Не секрет, что большинство отечественных IT-специалистов пришли в эту сферу из других, смежных, а иногда и весьма отдаленных, областей. И все, что они знают и умеют приобретено ими на краткосрочных тренингах, путем самообразования или выстрадано на собственном опыте. До не давнего времени такое положение вещей всех и, в первую очередь, работодателей устраивало. Но в последнюю пару лет ситуация кардинально изменилась. Сегодня компании ищут других IT-специалистов. Что именно работодатели хотят получить?
Во-первых, компаниям нужны люди, которые не только могут справиться с повседневными проблемами, например, администрирования сети, но и предотвратить появление новых внештатных ситуаций, предложить и реализовать план развития сети и т.п. Одним словом, специалисты, имеющие комплексное представление об IT.
Во-вторых, работодатели хотят, чтобы специалист имел хорошее базовое образование непосредственно в сфере IT. Кстати, именно поэтому сегодня многие классические ВУЗы, например, МГУ предлагают дополнительное образование в сфере IT, создают совместные «долгоиграющие» программы с различными учебными центрами.
В-третьих, работодатели отдают предпочтение сертифицированным специалистам. Если до кризиса только 57% опрошенных представителей HR-сообщества заявили, что обращают внимание на наличие сертификатов у специалиста при приеме на работу и при продвижении по службе. То сегодня эта цифра увеличилась до 66%.
И это понятно, рынок труда переполнен, так зачем брать на работу специалиста, который не может подтвердить свою квалификацию документально и не занимается повышением своего проф.уровня регулярно. А отсутствие сертификатов, по мнению работодателей, говорит именно об этом.
И, наконец, работодатели хотят, чтобы IT-специалист умел общаться с коллегами, входил в профессиональные сообщества и был в курсе последних событий, новинок, изменений в своей области.
В общем-то, вполне оправданные требования. Надеюсь, им соответствуют IT-специалисты нашей страны…
Во-первых, компаниям нужны люди, которые не только могут справиться с повседневными проблемами, например, администрирования сети, но и предотвратить появление новых внештатных ситуаций, предложить и реализовать план развития сети и т.п. Одним словом, специалисты, имеющие комплексное представление об IT.
Во-вторых, работодатели хотят, чтобы специалист имел хорошее базовое образование непосредственно в сфере IT. Кстати, именно поэтому сегодня многие классические ВУЗы, например, МГУ предлагают дополнительное образование в сфере IT, создают совместные «долгоиграющие» программы с различными учебными центрами.
В-третьих, работодатели отдают предпочтение сертифицированным специалистам. Если до кризиса только 57% опрошенных представителей HR-сообщества заявили, что обращают внимание на наличие сертификатов у специалиста при приеме на работу и при продвижении по службе. То сегодня эта цифра увеличилась до 66%.
И это понятно, рынок труда переполнен, так зачем брать на работу специалиста, который не может подтвердить свою квалификацию документально и не занимается повышением своего проф.уровня регулярно. А отсутствие сертификатов, по мнению работодателей, говорит именно об этом.
И, наконец, работодатели хотят, чтобы IT-специалист умел общаться с коллегами, входил в профессиональные сообщества и был в курсе последних событий, новинок, изменений в своей области.
В общем-то, вполне оправданные требования. Надеюсь, им соответствуют IT-специалисты нашей страны…