Прочитал недавно мнение председателя правления банка «Дельтакредит» Игоря Кузина по поводу увольнения сотрудников. Он считает, что многие руководители бояться увольнять людей. А на самом деле увольнений бояться не стоит – увольнение для человека это возможность обрести новый шанс на успех.
То есть сидит не самый способный сотрудник на одном месте, а его начальник думает «как же его уволить, он тут уже 5 лет, и человек хороший и семья у него, двое детей». И тот продолжает сидеть дальше, без карьерного роста, худо-бедно выполняя то, что ему положено выполнять. Но когда наступает кризис в компании или в экономике, этот сотрудник первым идет под сокращение.
Слова Кузина не выходят у меня из головы. А ведь прав председатель. Иногда увольнение – это действительно благо для человека. Всем нам требуется время от времени хороший пинок под зад, чтобы мы зашевелились. Увольнение — отличный стимул попробовать себя в чем-то другом.
Одна моя знакомая хочет давно хочет уволиться с работы. Сначала она говорила – «в марте уволюсь», потом – «после отпуска», следующий вариант — «летом». Теперь она говорит мне, что хочет досидеть до нового года. Основная причина – «сейчас некуда уходить». Но интуиция мне подсказывает, что вряд ли она сменит работу и зимой. В начале лета ей повысили зарплату, после нового года могут повысить еще раз. Чем дальше, тем больше она врастает в свое кресло, окружающую среду, цепляется за материальные стимулы данной организации.
Ей не нравится то, чем она занимается, не нравится руководство, но она не может найти в себе силы все бросить и уйти. Ей бы очень помогло, если руководить сказал ей в лицо « вы уволены!». Она смогла бы обрести новый шанс на успех, найти себя в любимом деле. Но в ее случае, к сожалению, это не произойдет – девушка толковый сотрудник, ее не уволят.
Я проработал в этой же компании 10 месяцев. Месяцу к седьмому я понял, что меня не устраивает то, чем я занимаюсь. Я стал замечать за собой, что производительность моего труда упала. Потому что мне было неинтересно. Но меня не уволили. Наоборот, я знал, что через несколько месяцев получу повышение в должности и зарплата тоже будет расти.
К счастью, я нашел в себе силы, чтобы уволить себя самому. Я дал себе хороший пинок под зад и обрел новый шанс на успех. Почти все вокруг считали, что я совершаю необдуманный поступок (я уходил практически в никуда), со мной беседовало руководство, от непосредственного начальника до руководителя организации – они хотели чтобы я остался. Но я все же ушел и сейчас не жалею об этом.
В этой же компании работает еще один сотрудник, уже более 7 лет. Он классическая иллюстрация слов Игоря Кузьмина. Все 7 лет он занимает одну должность, меняются только его руководители. В то время как я работал, всем сотрудникам подразделения повысили зарплату на 25%, ему повысили лишь на 10%.
Некоторые руководители среднего звена, недовольны качеством его труда и рады бы его уволить, но президент против. Он один из старейших сотрудников, он так давно с нами – как же можно его уволить? Человеку не дают начать на новом месте, где он может бы смог добиться куда больших успехов. Он привязан к организации до пенсии. Или до ближайшего кризиса, когда первым пойдет под сокращение.
Не бойтесь увольнять сотрудников! Вы действуйте ради их же блага!
То есть сидит не самый способный сотрудник на одном месте, а его начальник думает «как же его уволить, он тут уже 5 лет, и человек хороший и семья у него, двое детей». И тот продолжает сидеть дальше, без карьерного роста, худо-бедно выполняя то, что ему положено выполнять. Но когда наступает кризис в компании или в экономике, этот сотрудник первым идет под сокращение.
Слова Кузина не выходят у меня из головы. А ведь прав председатель. Иногда увольнение – это действительно благо для человека. Всем нам требуется время от времени хороший пинок под зад, чтобы мы зашевелились. Увольнение — отличный стимул попробовать себя в чем-то другом.
Одна моя знакомая хочет давно хочет уволиться с работы. Сначала она говорила – «в марте уволюсь», потом – «после отпуска», следующий вариант — «летом». Теперь она говорит мне, что хочет досидеть до нового года. Основная причина – «сейчас некуда уходить». Но интуиция мне подсказывает, что вряд ли она сменит работу и зимой. В начале лета ей повысили зарплату, после нового года могут повысить еще раз. Чем дальше, тем больше она врастает в свое кресло, окружающую среду, цепляется за материальные стимулы данной организации.
Ей не нравится то, чем она занимается, не нравится руководство, но она не может найти в себе силы все бросить и уйти. Ей бы очень помогло, если руководить сказал ей в лицо « вы уволены!». Она смогла бы обрести новый шанс на успех, найти себя в любимом деле. Но в ее случае, к сожалению, это не произойдет – девушка толковый сотрудник, ее не уволят.
Я проработал в этой же компании 10 месяцев. Месяцу к седьмому я понял, что меня не устраивает то, чем я занимаюсь. Я стал замечать за собой, что производительность моего труда упала. Потому что мне было неинтересно. Но меня не уволили. Наоборот, я знал, что через несколько месяцев получу повышение в должности и зарплата тоже будет расти.
К счастью, я нашел в себе силы, чтобы уволить себя самому. Я дал себе хороший пинок под зад и обрел новый шанс на успех. Почти все вокруг считали, что я совершаю необдуманный поступок (я уходил практически в никуда), со мной беседовало руководство, от непосредственного начальника до руководителя организации – они хотели чтобы я остался. Но я все же ушел и сейчас не жалею об этом.
В этой же компании работает еще один сотрудник, уже более 7 лет. Он классическая иллюстрация слов Игоря Кузьмина. Все 7 лет он занимает одну должность, меняются только его руководители. В то время как я работал, всем сотрудникам подразделения повысили зарплату на 25%, ему повысили лишь на 10%.
Некоторые руководители среднего звена, недовольны качеством его труда и рады бы его уволить, но президент против. Он один из старейших сотрудников, он так давно с нами – как же можно его уволить? Человеку не дают начать на новом месте, где он может бы смог добиться куда больших успехов. Он привязан к организации до пенсии. Или до ближайшего кризиса, когда первым пойдет под сокращение.
Не бойтесь увольнять сотрудников! Вы действуйте ради их же блага!
