Что делать?

    Извечный русский вопрос. В моей ситуации относится к следующему противоречию: имею возможность работать IT-специалистом низкого уровня, кодером — или менеджером, управляющим. Кодер из меня хороший, без ложной скромности. Однако, все пособия по карьеризму советуют бросать низкоуровневые задачи и заниматься управлением и принятием решений. Это мне более интересно, забавно и очень хочется. НО! В нашей области деятельности от слабых кодеров много проблем, а качественную замену себе найти почти невозможно (ищем уже годы, а я продолжаю развиваться, маньяк). Кодер сильный — почти сразу захочет, как и я, сменить род деятельности на управленческий (особенно если будет прецедент). То есть своим карьеризмом я рублю сук, на котором сидит вся фирма. Сверху будут сидеть умные люди, а ДЕЛАТЬ всё реально будут не особо качественные кадры. C другой стороны, кодить уже достает потихоньку, отец начинает интересоваться, не хочу ли я продвинуться по службе, жена намекает на необходимость бОльших заработков… Что делать?
    AdBlock похитил этот баннер, но баннеры не зубы — отрастут

    Подробнее
    Реклама

    Комментарии 38

      0
      Смотря что нужно.
      Если нужны деньги — то нужно просить повышения ЗП (хороший кодер может получать больше менеджера).
      Если хочется удволетворить амбиции, то тут вариантов немного, нужно уходить, особенно если кажется что получится. В конце-концов никогда не поздно вернуться.
        +2
        Для начала избавиться от утопичного подхода: "Сверху будут сидеть умные люди, а ДЕЛАТЬ всё реально будут не особо качественные кадры". Как только это заблуждение уйдет, дальше все само собой станет понятным ;)
          0
          Понимаете, это окружающая реальность. Большинство наших низкоуровневых кодеров объективно слабы, но на IT-безрыбье, творящееся в нашей глубинке, и они - рыба. Мне тяжко в их окружении, потому что за ними приходится много исправлять (бремя компетентного), это вдобавок к моей обычной нагрузке и бесплатно. Не исправишь - код в большинстве случаев не проходит аудит, лыко-мочало, всё сначала.
            0
            Тяжко в их окружении? Боюсь, что советами тут уже не помочь...
              0
              Ну так требуйте бОльшую или большУю зарплату. Т.к. Вы, получается, заслуживаете это.
                –1
                Я уже получаю максимум для своей должности. И имею возможность продвигаться. Но вот стоит ли - о том и раздумья.
                  +1
                  Что значит максимум для своей должности? Если действительно на тебе держится фирма, значит могут и поднять, а если нет, то и говорить не о чем.
                  И вообще не стоит ассоциировать свои проблемы с проблемой компании. То что некому будет кодить это по большому счету проблема компании и твоего начальства, вот пусть и думают как из этого выкрутиться.
                    0
                    Согласен с предыдущим комментатором, что максимум относителен.
                    А раздумья - думаю, все же продвигаться.
                    Но если бы Вы были в нашей фирме, сказал бы "Нет! Что Вы! Такое замечательный и незаменимый кодер бла бла бла". Так что если есть возможность - не слушайте никого.
                  0
                  у вас несколько радужный взгляд на менеджмент. Есть гениальная поговорка "Талантливый полководец победит сражение даже со слабой армией".
                +1
                Понять, чего действительно хочется.

                Если в первую очередь вы думаете о благе фирмы, и лишь потом о личном и семейном, то зачем вам стремиться стать руководителем? Будьте хорошим исполнителем и не переживайте ;-)

                А по хорошему, без отличного знания специфики низовой работы сильного руководителя не получится. Поэтому смело идите на повышение, ищите себе в команду хороших работников и руководите процессом их обучения. Получите хорошие кадры. Если в компании кадровая работа хорошо продумана, не убегут. (хотя мне показалось что дело обстоит иначе в вашей конторе)

                Ну, и если уж совсем честно, то женатому мужчине стоит заниматься своим бизнесом, дабы не только статус "мужа" оправдывать, но и "чином" подкреплять. Бизнес - прямой путь к инвестированию, что единственное даёт ощутимый доход и уверенность в завтрашнем дне.
                  –2
                  Ох, как согласен с вами. Сильно жалею, что пошел в свое время учиться на врача, а потом на эколога - ни фига не пригодилось, надо было идти в бизнес-школу или на эконом.
                    0
                    Знания медицины вам ещё пригодятся в будущем и не раз. А вот эколога при работе в IT-сфере вряд ли.
                    Что касается бизнес-школы или эконома, есть очень интересные программы. Пишите в личку, посоветую.
                  0
                  Насчет "ищем годы" как-то неубедительно звучит. На рынке специалисты есть, не ту стратегию поиска выбрали, по всей видимости. Вам нужны талантливые старшекуры ВУЗов. Их можно мотивировать интересными проектами и перспективами.
                    0
                    Вы о чем беспокоитесь больше? О своей жизни? Или о том как ваша фирма справится без качественного кодера?
                      0
                      Я беспокоюсь о том, что если стану менеджером, то проблем У МЕНЯ ЖЕ САМОГО только прибавится - придется думать о качестве кода, выдаваемого подконтрольными мне кодерами, объяснять им то, что знаю, заставлять их делать так, да еще и париться по чисто менеджерским проблемам - проектному управлению, отчетам перед заказчиками, мотивационному контролю (этих проблем сейчас весьма немало). То есть головной боли только прибавится. Это так я думаю о себе. Получается, безопаснее (и скучнее) сидеть кодером и генерить крутой, эффективный код, мечтая о прибавке. Но это уже начинает надоедать.
                      0
                      Вариант — пойти наверх, и, обладая некоторыми полномочиями, взять к себе на работу компетентных специалистов (либо воспитать таких, пользуясь своими административными возможностями)
                        0
                        Еще раз говорю, их не так просто найти.
                        +4
                        Отличный автослесарь может развалить работу автомастерской, став её директором. Мысль не моя.
                          0
                          Мысль хорошая и правильная в большинстве случаев.
                          Кроме одного - когда автослесарь СОЗРЕЛ стать директором.
                          У меня в жизни есть наглядный пример успешного карьерного роста автослесаря до владельца собственной автомастерской. Хотя это скорее исключение, чем правило.
                            0
                            Я, лично, не понимаю слова СОЗРЕЛ. Я давно созрел до управления Центробанком.
                            А про исключения - согласен, они есть.
                              0
                              Ну, раз созрели, так управляйте, кто же вам мешает? Конкуренция? Или то, что место занято?
                              Мне нравятся ваши комментарии, goodfried, они ироничные и неоднозначные.
                              Почему бы вам не начать претворять ваши мечты в реальность?
                                0
                                Спасибо за "нравятся".
                                "Почему бы вам не начать претворять ваши мечты в реальность?" - наступать на больную мозоль западло. Эххх...
                          +1
                          Обучить падавана кодить. Заодно подписать договор чтобы минимум сколько то лет проработал.
                            0
                            Насчёт договора кодить минимум лет — его легко саботировать.
                            Кроме того, любая принудиловка в трудовом и гражданском праве довольно успешно оспаривается в суде.
                            В кадровых вопросах нужно стратегическое видение и планирование.
                            Если этого нет, подаван быстро находит другое пастбище с более вкусной травой.
                            0
                            Сейчас тоже столкнулся с такой проблемой, необходимо уйти в управление, а сам кодер, но хороших кадров в городе очень мало и многие заняты уже, взял начинающие кадры и решил их дополнительно обучить своим знаниям, чтобы была замена.
                              0
                              Один мой знакомый организовал бригаду программистов и написал софт для управления IT службой используя опыт ITIL. Балбесы-программисты писали такой страшный код и такие базы данных, что волосы начинали шевелится на голове. тем не менее через полгода работы над проектом система заработала почти без глюков и сейчас успешно продается. Так что главное чтобы был хороший руководитель, умеющий ставить работу.
                                +1
                                Забавно. Вот и у нас так же примерно. Есть пара «отцов» внизу (типа чувака, который меня нанял, тестировал при приеме), есть «отцы» наверху, полуграмотные менеджеры и ужасные программеры. Всё работает :)
                                  +1
                                  Очень интересная позиция. Что-то мне подсказывает, что раз система заработала почти без глюков, то те программисты были не такими уж балбесами. А роль руководителя явно преувеличена. Его основная задача - не мешать и убирать помехи.
                                    0
                                    Видимо, все относительно и этих программистов было достаточно для создания этого проекта. плюс техподдержка была организована хорошо.
                                  +2
                                  Когда-то вам действительно так надоест все, что и работать не захочется. Так что лучше не затягивать с принятием решения, принимать все равно придется, а затягивать только себя мучить.

                                  Вообще у вас не так уж и много вариантов, остаться "кодером" и смириться с этим уж и не мучать себя. Или же двигаться по карьерной лестнице и не думать о трудностях. Есть еще вариант: прекращать работать на дядю и начинать работать на себя, но сначала советую все же поработать руководителем, чтобы набраться опыта руководства, даже если у вас в конторе развалится какой-нибудь или парочку технологических процессов, зато вам будет польза.

                                  Думайте прежде всего о себе, ведь если посмотреть правде в глаза ваше руководство тоже думает больше о себе, а не о вас. В конце-концов вы работаете для себя, а не для фирмы, что будет с вашей фирмой должно волновать не вас а ваше руководство.
                                    0
                                    Совет от человека с таким ником нельзя пропускать мимо ушей :)
                                      +1
                                      Я имею другое мнение.

                                      Работник (в вашем случае кодер) имеет полное право думать о себе и пользоваться слабым местом фирмы (в виде ущербной политики HR) для получения максимального дохода. Безо всяких шуток в вашей ситуации можно смело заломить цену выше, чем у руководителя.

                                      Руководитель же просто обязан руководствоваться интересами предприятия, иначе грош — цена его должности. Работа руководителя заключается в подборе максимально компетентных работников, обучении, мотивации. Всё это отдельная непростая область деятельности и не факт, что подвласна бывшему работнику без серьёзной ломки внутренних установок. Руководитель должен отдавать себе отчёт кто и в каком объёме создаёт прибавочную стоимость. Пока в фирму не будет стоять (хотябы по первому зову) очередь из высококвалифицированных кандидатов, любой работник незаменим, а значит — максимально дорог. Создать ажиотаж на места работников это лучший способ мотивации и повышения производительности, а также это одна из важнейших задач руководителя. Чувствуете ли вы в себе силы заниматься такими вопросами или кодинг вам всё-таки ближе?
                                        0
                                        Кодинг, понимаете, хорошо удается. Но именно поиск, выбор, образование работников - вот что мне интересно. Спасибо. Практически разрешили моё внутреннее противоречие.
                                          0
                                          Руководитель, который не является собственником предприятия, - такой же работник с иными полномочиями и функциональными обязанностями. А в остальном вы правы.
                                            0
                                            Любой работник, который не выполняет свою работу занимает чужое место и мешает делу. Это в равной степени относится к лодырю кодеру и к лодырю HR, начальнику отдела или члену совета директоров.
                                    • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                                        +1
                                        Всё-таки не могу удержаться. Просто когда в "Прямом эфире"
                                        в очередной раз попадается "Что делать?" автоматически
                                        про себя проговариваю "Сухари сушить".
                                          0
                                          Улыбнули в понедельник утром, спасибо :)

                                        Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

                                        Самое читаемое