Сейчас занимаюсь поиском работы. И в процессе поиска столкнулся с очень интересным определением уровня владения компьютером. В почти в ста процентах анкет этот уровень делится на четыре ступени: начальный уровень, пользователь, опытный пользователь и, как я понимаю, предел совершенства — программист.
Вам не кажется, что это яркий пример, говорящий о реальном уровне компьютерной грамотности населения. И это при всех разговорах о всеобщей интернетизации и компьютеризации. А в итоге имеем, что в умах программист так и остался «богом» компьютерных технологий. Простите, а куда делись сисадмины, анекдоты о которых заняли верх пьедестала, на котором в середине 90-х были «новые русские». Я, например, считаю хорошего администратора (IT специалиста) на несколько порядков более компетентным в вопросах, о которых подразумевается в этих самых анкетах, заполняемых при устройстве на работу.
Предлагаю, выкинуть эту универсализацию в отделах персонала. Общие вопросы: ФИО, контактная информация, образование, и т. п., естественно должны оставаться в общей форме, а вопросы, касающиеся специфики предлагаемой должности, должны быть более конкретизированы и быть актуальными для профессионального направления предлагаемой вакансии.
Возвращаясь в вопросу об уровне знания компьютера, в разговоре с системным администратором имеет смысл говорить не об опыте работе с компьютерами, а о знании конкретных технологий в сфере IT и платформ.
источник
Вам не кажется, что это яркий пример, говорящий о реальном уровне компьютерной грамотности населения. И это при всех разговорах о всеобщей интернетизации и компьютеризации. А в итоге имеем, что в умах программист так и остался «богом» компьютерных технологий. Простите, а куда делись сисадмины, анекдоты о которых заняли верх пьедестала, на котором в середине 90-х были «новые русские». Я, например, считаю хорошего администратора (IT специалиста) на несколько порядков более компетентным в вопросах, о которых подразумевается в этих самых анкетах, заполняемых при устройстве на работу.
Предлагаю, выкинуть эту универсализацию в отделах персонала. Общие вопросы: ФИО, контактная информация, образование, и т. п., естественно должны оставаться в общей форме, а вопросы, касающиеся специфики предлагаемой должности, должны быть более конкретизированы и быть актуальными для профессионального направления предлагаемой вакансии.
Возвращаясь в вопросу об уровне знания компьютера, в разговоре с системным администратором имеет смысл говорить не об опыте работе с компьютерами, а о знании конкретных технологий в сфере IT и платформ.
источник
