Есть такая политическая теория — либертарианство. Очень красивая, стройная и логичная. Почти как коммунизм.
Либертарианство декларирует, что превыше всего — неприкосновенность личной свободы и частной собственности, и что любое насилие неприемлемо — в том числе государственное. Взаимодействие между людьми осуществляется через добровольные сделки, и их строгая добровольность — залог того, что никто не будет обижен. Вот тут есть прекрасная флешка на эту тему — очень рекомендую посмотреть, впечатляет.
Увы, на практике всё далеко не так хорошо. Всего лишь сто лет дела обстояли вполне по-либертариански — и в результате рабочий мог заключить совершенно добровольную сделку с хозяином фабрики о работе за копейки 14 часов в сутки (или столь же добровольно не заключать её и подохнуть с голоду), престарелая вдова могла совершенно добровольно продать остатки своей земли скупщику (и добровольно окочуриться, когда вырученные деньги кончатся), а хозяин кафе мог совершенно свободно не пустить негра (китайца, ирландца, etc) в своё заведение — и тоже был бы в своём праве, патамучта частная собственность.
Потом времена изменились. Рабочее движение, забастовки, беспорядки, кое-где — революции. Попозже, но из той же серии — равноправие полов, борьба с расизмом, права человека, толерантность, политкорректность. Появились в том или ином виде законы от труде — да, государственное вмешательство и нарушение свобод, но зато революций нет. К 70м почти все страны Европы (и в меньшей степени — США) были государствами вполне социальными — рабочий работал мало (8 часов против 14), получал достойно, а уволить его было трудно. Оно, в принципе, и сейчас так.
Но то рабочие в европах. А мы не рабочие в европах, мы ITшники в СНГ. И тут всё иначе.
По ряду социально-экономических причин законы о труде здесь не работают. Строчка «белая зарплата, КЗОТ» всё чаще попадается в описаниях вакансий — но пока ещё это не более чем один из бонусов, и каждый сам решает, так ли этот бонус ему нужен. Восьмичасовой рабочий день, невозможность просто так уволить, право на забастовку… Ну, вы поняли :)
Но.
Дело в том, что рабочий 19го века и ITшник 21го отличаются одной важной деталью: ITшник ценен. Найм человека сложен, замена — ещё более сложна, дорога и чревата простоем. И поэтому работодателю так же не хочется терять человека, как человеку — работодателя.
И КЗОТ, в итоге, не нужен.
Авралы, переработки? ОК, но за бОльшие деньги. Нет белой зарплаты? Зато удобный офис и приятная обстановка. Увольняют? ССЗБ, а я другую работу найду. Неохота работать за зарплату? Велкам во фрилансерство.
Торжество свободных и ничем не ограниченных сделок между свободными людьми, в общем.
Так вот, к чему я это все.
IT дал миру несколько примеров успешного построения коммунистического общества (open source, wikipedia) — это заметили уже все.
Но вот что он же дал отличный пример работающего либертарианского общества — про это почему-то говорят реже.
А зря, между прочим. :)
Либертарианство декларирует, что превыше всего — неприкосновенность личной свободы и частной собственности, и что любое насилие неприемлемо — в том числе государственное. Взаимодействие между людьми осуществляется через добровольные сделки, и их строгая добровольность — залог того, что никто не будет обижен. Вот тут есть прекрасная флешка на эту тему — очень рекомендую посмотреть, впечатляет.
Увы, на практике всё далеко не так хорошо. Всего лишь сто лет дела обстояли вполне по-либертариански — и в результате рабочий мог заключить совершенно добровольную сделку с хозяином фабрики о работе за копейки 14 часов в сутки (или столь же добровольно не заключать её и подохнуть с голоду), престарелая вдова могла совершенно добровольно продать остатки своей земли скупщику (и добровольно окочуриться, когда вырученные деньги кончатся), а хозяин кафе мог совершенно свободно не пустить негра (китайца, ирландца, etc) в своё заведение — и тоже был бы в своём праве, патамучта частная собственность.
Потом времена изменились. Рабочее движение, забастовки, беспорядки, кое-где — революции. Попозже, но из той же серии — равноправие полов, борьба с расизмом, права человека, толерантность, политкорректность. Появились в том или ином виде законы от труде — да, государственное вмешательство и нарушение свобод, но зато революций нет. К 70м почти все страны Европы (и в меньшей степени — США) были государствами вполне социальными — рабочий работал мало (8 часов против 14), получал достойно, а уволить его было трудно. Оно, в принципе, и сейчас так.
Но то рабочие в европах. А мы не рабочие в европах, мы ITшники в СНГ. И тут всё иначе.
По ряду социально-экономических причин законы о труде здесь не работают. Строчка «белая зарплата, КЗОТ» всё чаще попадается в описаниях вакансий — но пока ещё это не более чем один из бонусов, и каждый сам решает, так ли этот бонус ему нужен. Восьмичасовой рабочий день, невозможность просто так уволить, право на забастовку… Ну, вы поняли :)
Но.
Дело в том, что рабочий 19го века и ITшник 21го отличаются одной важной деталью: ITшник ценен. Найм человека сложен, замена — ещё более сложна, дорога и чревата простоем. И поэтому работодателю так же не хочется терять человека, как человеку — работодателя.
И КЗОТ, в итоге, не нужен.
Авралы, переработки? ОК, но за бОльшие деньги. Нет белой зарплаты? Зато удобный офис и приятная обстановка. Увольняют? ССЗБ, а я другую работу найду. Неохота работать за зарплату? Велкам во фрилансерство.
Торжество свободных и ничем не ограниченных сделок между свободными людьми, в общем.
Так вот, к чему я это все.
IT дал миру несколько примеров успешного построения коммунистического общества (open source, wikipedia) — это заметили уже все.
Но вот что он же дал отличный пример работающего либертарианского общества — про это почему-то говорят реже.
А зря, между прочим. :)
