Комментарии 86
Я бы добавил 9-ю - неопределённость. Когда точно не знаешь, чего ждать от работы. Когда именно зарплата, что будет в след. месяце и проч...
мне кажется что неопределенность можно с успехом относить к отсутствию "роста и перспектив", тоесть ко 2му пункту
Рост будет, перспективы будут. Только когда - в этом месяце или в следующем? Я примерно об этом. Когда начальник - нет, не кидает. Но его неопределённость и туманность это жуть. Он заплатит, но только тогда когда проект купит заказчик и перешлёт деньги, т.к. на зарплату сотрудникам чёрного фонда нет. Он даст отпуск, но когда мы финишируем проект. А проект вообще жуть. Заказчику постоянно что-то не нравится, и сейчас уже 14-й день просрочки и доделка доделок.
Интересно, а какая наиболее часто встречаемая причина.
Притча классная =) Очень жизненно.
Моя самая частая причина увольнения:
- Дайте отпуск на неделю.
- Не могу у нас план ;)
- Дайте отпуск на неделю.
- Не могу у нас план ;)
спасибо.
>начинают изучать джоблист
кто джоб, кто хеадхантера )
Ну а если по существу, не указана еще одна причина смена работы - переманивание кадров.
кто джоб, кто хеадхантера )
Ну а если по существу, не указана еще одна причина смена работы - переманивание кадров.
Нового для меня мало. От себя добавлю- есть товарищи (мне встречались в очень большом количестве), которые работают за 0,25-0,5 человека, а требуют зарплату как минимум 2х... Одно дело когда пашешь за 2-х, а получаешь мало, а другое - что когда с умным видом сидишь целый день в офисе в аське, а продажи на нуле...
Согласен. Посему я и написал про то, что нужно уделять внимание балансу цены и ценности
ну я думаю нет таких работников которые хоть раз не просидели весь день без работы.
я например при получении нового проекта просиживаю весь день(ну как то же нужно вырывать кусок отдыха). зато остальные дни опять пашешь как проклятый(когда входишь в раш, остановиться становиться сложнее.)
это потому что начальство никогда не скажет "отдохни денёк - завтра дадим новый проект"
я например при получении нового проекта просиживаю весь день(ну как то же нужно вырывать кусок отдыха). зато остальные дни опять пашешь как проклятый(когда входишь в раш, остановиться становиться сложнее.)
это потому что начальство никогда не скажет "отдохни денёк - завтра дадим новый проект"
У меня тоже самое, либо похожее... Но мы сравниваем каждый свое направление... Другое дело- системная безответственость офисного персонала (секретари, менеджеры по продажам), особенно когда фирма новая, денег у ней мало, а работать никто не хочет...
согласен. дармаедов хватает
ну а вы как хотели что бы люди за еду работали? время то не то, обещайте им долю или акции будущей конторы, будут работать как кролики сами увидите ) ИМХО....
Секретарю, начальному менеджеру давать долю? Вы в каком мире живете?
так вы чего хотите? что бы люди работали и доп.стоимость созидали в Вашей компании? или как ?Или вы думаете за ваши 500 долларов они должны в ногах у Вас валяться?
Они должны зарабатывать "себе" деньги в этой компании, если не могут самостоятельно их заработать, опять же себе, работая на себя...
я думаю что в регионе где вы работает миллионы вакансий секретарей и низших менеджеров, так чем Вы лучше? Если лучше УЧИТЕ вдохновлятей ИХ , СВОИМ ЛИЧНЫМ ПРИМЕРОМ! Ведь если они никогда не знали что красный это красный, а зеленый это зеленый, как они составят вам радужную разбивку по цветам? Относитесь к людям как своим братьям и детям, учите их , давайте им понять что у них тоже есть "кусочек" дела (в виде 1% акций, этого достаточно!) и они потянутся к Вам, и полюбят свою работу, и будут отстаивать Ваши (и заодно свои) интересы в ЛЮБЫХ ситуациях!
Сегодня у меня настроение, расположенное к общению...
Приведу свой пример, я не собственник, но и не наемное лицо. Скажем так- фрилансер, который не хочет не работать на дядю и надоело сидеть дома, выезжая к клиентам раз в неделю...
На базе дружественного мне юрлица с другой тематикой бизнеса пытаюсь реализовать свои интересы... Пытался обучить студента- работа с контентом (не создание!), работа с Фотошопом соизмеримая его силам и неплохо для его уровня оплачеваемая моими клиентами... Посидел две недели и началось... А мне с палкой стоять над ним некогда... Работу делать надо... Другой пример- девченка, ей дали новую тему, финансировали рекламу- только сиди и продавай товар... Поигралась и все- ася и другие сопутствующие работе в офисе развлечения... Хотя я тоже далеко не ангел...
Вроде так просто найти хорошего работника... А вот даже за хорошие деньги вменяемого найти ой как не просто... И это в Киеве, представляю, что на периферии... Хотя раньше было проще, помню 2001 год, директор провинциального пром. города высказался- я вас всех уволю, а гвозди у меня будут забивать академики... Сейчас такого рода выпады уже практически никто не сможет вывести...
Приведу свой пример, я не собственник, но и не наемное лицо. Скажем так- фрилансер, который не хочет не работать на дядю и надоело сидеть дома, выезжая к клиентам раз в неделю...
На базе дружественного мне юрлица с другой тематикой бизнеса пытаюсь реализовать свои интересы... Пытался обучить студента- работа с контентом (не создание!), работа с Фотошопом соизмеримая его силам и неплохо для его уровня оплачеваемая моими клиентами... Посидел две недели и началось... А мне с палкой стоять над ним некогда... Работу делать надо... Другой пример- девченка, ей дали новую тему, финансировали рекламу- только сиди и продавай товар... Поигралась и все- ася и другие сопутствующие работе в офисе развлечения... Хотя я тоже далеко не ангел...
Вроде так просто найти хорошего работника... А вот даже за хорошие деньги вменяемого найти ой как не просто... И это в Киеве, представляю, что на периферии... Хотя раньше было проще, помню 2001 год, директор провинциального пром. города высказался- я вас всех уволю, а гвозди у меня будут забивать академики... Сейчас такого рода выпады уже практически никто не сможет вывести...
Если продажи на нуле, то это уже повод что-то подправить в консерватории, а не вина сотрудника. Неэффективная структура предприятия это проблема хозяина бизнеса, если он конечно хочет и способен это понять. Если нет, то появляются целые этажи людей, занимающихся ничем. Зачастую это всякие "троюродное наплевать" руководства.
"на первых парах" исправьте, пожалуйста.
а я вообще не вижу смысла работать на одном месте дольше года, т.к. когда идешь на новую работу - в любом случае идешь на лучшие условия (у тебя есть из чего выбирать), но это наверное относиться только к сферам с большим спросом на сотрудников, таким как ИТ. Когда долго работаешь на одном месте - свой личностный прогресс вначале замедляется, а потом и вовсе сходит на нет. На новом месте сталкиваешься с новыми задачами и опыт получаешь намного быстрее. ИТ работники сейчас могут сами ставить условия компаниям, а не компании им. Жаль что это понимает меньшинство.
интересно, как относятся работодатели к вашему перечню смен мест работы периодичностью в год?
не обращать внимания на этот факт можно только если нанимаешь сезонного работника либо на конвейер..
не обращать внимания на этот факт можно только если нанимаешь сезонного работника либо на конвейер..
Скажу как представитель работодателя: плохо относятся.
То есть если вы "на голову" превосходите всех других кандидатов, то вас возьмут, конечно, но при прочих равных - не возьмут точно, а если кандидаты будут примерно равны - то возьмут человека похуже, но не изображающего из себя горного козла.
Но это от фирмы, конечно, зависит. У нас человеку приходится инфрастуктуру изучать квартал как минимум, через полгода он только-только втягивается и начинает работать "как надо", а если он через ещё полгода уйдёт - то зачем всё это было нужно ?
Вот 3-4 года на одном месте - это уже нормально.
P.S. Впрочем у нас и зарплату пересматривают раз в год стабильно. Результаты могут быть разными - это уж зависит от того как ты этот год отработал, но про вас точно не забудут, даже не надейтесь :-)
То есть если вы "на голову" превосходите всех других кандидатов, то вас возьмут, конечно, но при прочих равных - не возьмут точно, а если кандидаты будут примерно равны - то возьмут человека похуже, но не изображающего из себя горного козла.
Но это от фирмы, конечно, зависит. У нас человеку приходится инфрастуктуру изучать квартал как минимум, через полгода он только-только втягивается и начинает работать "как надо", а если он через ещё полгода уйдёт - то зачем всё это было нужно ?
Вот 3-4 года на одном месте - это уже нормально.
P.S. Впрочем у нас и зарплату пересматривают раз в год стабильно. Результаты могут быть разными - это уж зависит от того как ты этот год отработал, но про вас точно не забудут, даже не надейтесь :-)
нормально абсолютно относятся. часто проект занимает меньше года.
Каждый работодатель думает что он такой замечательный, что человек у него задержится :) На самом деле в ИТ сейчас такая ситуация что человек порой нужен срочно, поэтому смотрят практически только на знания. Для них лучше взять на год человека который будет работать, чем ждать полгода до полностью подходящей кандидатуры.
А я уже получил необходимый опыт и работаю сам на себя, чего и всем желаю :)
А я уже получил необходимый опыт и работаю сам на себя, чего и всем желаю :)
Я бы еще выделил официальное трудоустройство и белость(серость) зарплаты. Сперва не очень волнует: "Главное чтобы зарплата устраивала", но как речь заходит о стаже, пенсии да и банальных кредитах или поездках зарубеж - мнение меняется.
Есть мнение, что до определенного момента смена работы каждые 1.5-2 года - это норма. Т.е. если человек занимается какой-то около-интеллектуальной деятельностью и нацелен на саморазвитие, то за 2 года он "перерастает" компанию, в которой он работает и готов развиваться дальше. А дальше можно развиваться только на следующем месте :).
Т.е. деньги тут хоть и играют свою роль, но являются скорее не причиной а следствием: более сложные задачи - больше оплата.
С течением времени скорость развития замедляется, т.к. задачи и области в которых надо развиваться становятся сложнее, и их за 1.5-2 года уже не постичь :). Т.е. годам к 27-30 скорость смены работы замедляется и составляет раз в 4-5 лет. Ну и так далее.
Клинический случай, когда человек за 40 меняет работу раз в год-два. Можно смело предполагать, что с таким потенциальным сотрудником будет что-то не так.
Т.е. деньги тут хоть и играют свою роль, но являются скорее не причиной а следствием: более сложные задачи - больше оплата.
С течением времени скорость развития замедляется, т.к. задачи и области в которых надо развиваться становятся сложнее, и их за 1.5-2 года уже не постичь :). Т.е. годам к 27-30 скорость смены работы замедляется и составляет раз в 4-5 лет. Ну и так далее.
Клинический случай, когда человек за 40 меняет работу раз в год-два. Можно смело предполагать, что с таким потенциальным сотрудником будет что-то не так.
На практике все зависит от человека, при росте компетенции вообще то достаточно правильно поставить себя самого, если остальные участики рабгочего процесса замецают что ты растешь, и их доходы растут из за твоего вклада - не имеет смысла искать новую работу, и на текущей тебя оценят, хотя не буду спорить, что это не самый общий вариант.
хм) мне 20...за последние (почти три) года работы в телекоме я поменял 4 места работы :) считаю это вполне адекватно реалиям времени....
Эх, а девятую причину ты забыл. Переманивают же.
Проблема здесь заключается в том, что, во-первых - данный сотрудник может не обладать полным видением картины проекта или деятельности компании (при высоком уровне технических знаний). Во-вторых, сотрудник при принятии решения рискует в худшем случае своей заработной платой, тогда как руководство компании рискует своим бизнесом. То есть экспертное мнение они конечно выслушают, но решение может быть принято с учетом факторов, неизвестных сотруднику.
Господь, всемогущий! Практически полная неопределённость... Зачем компании тогда эксперты? И зачем их тогда слушать-то? И какие такие "факторы, неизвестные сотруднику", например, заставили МТС в этой стране грохнуть 15М в i-mode? У них там что глобус не крутился при принятии решения?
"И эти люди запрещают нам ковырять в носу ?" (С)
Вообщем, странная статья какая-то...
Господь, всемогущий! Практически полная неопределённость... Зачем компании тогда эксперты? И зачем их тогда слушать-то? И какие такие "факторы, неизвестные сотруднику", например, заставили МТС в этой стране грохнуть 15М в i-mode? У них там что глобус не крутился при принятии решения?
"И эти люди запрещают нам ковырять в носу ?" (С)
Вообщем, странная статья какая-то...
Добавлю причину причину
1а - перестали платить
Устраиваешься в динамично-развивающуюся контору, а через год начинаются тяжелые времена...
1а - перестали платить
Устраиваешься в динамично-развивающуюся контору, а через год начинаются тяжелые времена...
С пунктом 4 не согласен.
Лично сталкивался с неприятием коллектива из-за того, что не бухал со всеми и не любил "типа корпоротивной" херни... Думаете спасибо хоть одна сволочь скажет, за то, что пока квасят, есть кому побеседовать с начальством/клиентами? Чёрта-с-два - первым врагом запишут.
Так что помимо вариаций на тему "загляни в себя" я бы ещё добавил подпунктом "скоты и быдло" - встречается ничуть не реже, а в силу стадности "офисных работников" даже чаще остальных причин.
Лично сталкивался с неприятием коллектива из-за того, что не бухал со всеми и не любил "типа корпоротивной" херни... Думаете спасибо хоть одна сволочь скажет, за то, что пока квасят, есть кому побеседовать с начальством/клиентами? Чёрта-с-два - первым врагом запишут.
Так что помимо вариаций на тему "загляни в себя" я бы ещё добавил подпунктом "скоты и быдло" - встречается ничуть не реже, а в силу стадности "офисных работников" даже чаще остальных причин.
Видимо мой пост прочитал как минимум один из тех, что любят орать "А **ли он с нами не пьёт? Я таким не доверяю!" :)
Не пьёт - значит предаст, эту мудрость я усвоил со студенческой скамьи. Другой вопрос что "пить" с коллективом надо тогда, когда это не мешает работе, а в идеале - ПОСЛЕ работы.
бред какой. когда человек работает не на себя, в экстренной ситуации он к чертям пошлет работу и коллектив, а предатель или нет вопрос странные. Предатель кого ? компании? Да положить на нее!
коллектив не моя семья и любимая женщина ....
- мне кажется такого мнения придерживаются многие нанятые работники "когда запахло жаренным, надо бежать" ?
коллектив не моя семья и любимая женщина ....
- мне кажется такого мнения придерживаются многие нанятые работники "когда запахло жаренным, надо бежать" ?
Результат один - вы не вливаетесь в коллектив. Да, иногда это случается из-за того, что вокруг одно быдло, но... вы правда уверены что это целиком не ваша вина? А может вы ждали, что вас будут благодарить стоя на коленях за то, что пока они квасили вы работали? Этакое нессответствие реального и ожидаемого, которое выливается в излишнюю нервозность и как результат плохое отношение.
А вы постом выше посмотрите. Там как раз типичный представитель, которого в студенчестве "непьющие отпидорасили".
Благодарность мне не особо нужна, но вот наезды таких вот "отпидорашеных" порой злили.
Понимаете, тут всё дело в том, что люди вроде местного "отпидорашеного" понимают свою убогость. И им хочется как-то её прикрыть. А потому надо переделать всех по своему образу и подобию. Чтоб позор в толпе скрыть. Не было б стыдно - увасили бы без оглядки, а не выясняли бы, кто вокруг сам выбирает когда и с кем пить, а не рефлекторно хватается за стакан, при виде бутылки или красного листка календаря.
Благодарность мне не особо нужна, но вот наезды таких вот "отпидорашеных" порой злили.
Понимаете, тут всё дело в том, что люди вроде местного "отпидорашеного" понимают свою убогость. И им хочется как-то её прикрыть. А потому надо переделать всех по своему образу и подобию. Чтоб позор в толпе скрыть. Не было б стыдно - увасили бы без оглядки, а не выясняли бы, кто вокруг сам выбирает когда и с кем пить, а не рефлекторно хватается за стакан, при виде бутылки или красного листка календаря.
Да у вас батенька просто комплекс, причем не только на на почве алкоголя, а ещё и на почве гомосексуализма. Вам лечиться надо, а не на блогах писать.
У меня ли? Я сомнительных знаков равенства не ставил.
Если бы они были сомнительными. А вообщем - вам никто водку в горло не вливает и в пивбар не тянет, это в конце концов целиком ваше решение. Другой вопрос - что не секрет, что часть важных решений принимается именно в такой неформальной обстановке, я сейчас не буду говорить о "нормальности" или "ненормальности" это практики, но это факт. Просто когда какое нибудь важное решение пройдёт "мимо" - не говорите что мы не предупреждали.
Был бы вопрос денег приоритетным - мы шли бы в торговлю ("бизнес" типа, купил-продал)Мне кажется, люди работающие в сфере IT не гонятся за большими деньгами. Разве программисты много получают? Или кодеры? Мы вроде как не за деньги работаем. А за интерес. Большинству их нас нравится то, что мы делаем. Так что причина "Мало платят" - это не про нас. Конечно бывает так, что человек видит: расходы растут, инфляция растёт, доллар упал, а зарплата как была год назад, так и осталась. Денег не хватает на самое необходимое. Ну он и уходит, мотивируя своё решение "мало платят". А на самом деле, тут более серьёзная причина: не ценят.
Есть очень предметная статья
http://vadda.livejournal.com/61339.html
"Вам просто надо платить им столько, чтобы они могли (тоже мысленно) ответить : "Блин, папа, да я зарабатываю больше тебя!". Это, в общем, не такие уж и большие деньги."
Не так важет сам объем денег как сопутствующая атмосфера.
http://vadda.livejournal.com/61339.html
"Вам просто надо платить им столько, чтобы они могли (тоже мысленно) ответить : "Блин, папа, да я зарабатываю больше тебя!". Это, в общем, не такие уж и большие деньги."
Не так важет сам объем денег как сопутствующая атмосфера.
в торговле (особенно в розничной) вы никогда не вырветесь выше определенного предела
а бизнес это не купил продал .....это такой же интерес и драйв предпринимателя как кодерство у программистов
а бизнес это не купил продал .....это такой же интерес и драйв предпринимателя как кодерство у программистов
Кстати! Ещё 1 причина. Типично русская.
Возникает из-за типично русских князьков - мэров и прочих губернаторов.
И отчасти из-за жадности и пугливости начальничков.
Возникает, когда пытаются согнать сотрудников на субботник. Это вообще чёрти что... ...Я это мероприятие ещё в школьные годы считал крайне унизительным и всячески откашивал... ...косил в студенческие годы... ...ну и после... ...начинали докапываться - сваливал...
Я не курю, не пью пиво (в том числе и на улицах), не трахаюсь по кустам. Какого чёрта я должен сгребать в кучи окурки, сигаретные пачки, пробки от бутылок и использованные гандоны? Чё, руководство города украло столько, что на дворников уже не осталось? Про камеры, следящие кто где гадит, я уж и не заикаюсь...
Второй момент - ну выборы-то всё помнят? С их принудительной явкой? Вот всякие выборы, митинги и прочая хренотень периодически вынуждают людей искать лучшее место.
Такая вот национальная причина.
Возникает из-за типично русских князьков - мэров и прочих губернаторов.
И отчасти из-за жадности и пугливости начальничков.
Возникает, когда пытаются согнать сотрудников на субботник. Это вообще чёрти что... ...Я это мероприятие ещё в школьные годы считал крайне унизительным и всячески откашивал... ...косил в студенческие годы... ...ну и после... ...начинали докапываться - сваливал...
Я не курю, не пью пиво (в том числе и на улицах), не трахаюсь по кустам. Какого чёрта я должен сгребать в кучи окурки, сигаретные пачки, пробки от бутылок и использованные гандоны? Чё, руководство города украло столько, что на дворников уже не осталось? Про камеры, следящие кто где гадит, я уж и не заикаюсь...
Второй момент - ну выборы-то всё помнят? С их принудительной явкой? Вот всякие выборы, митинги и прочая хренотень периодически вынуждают людей искать лучшее место.
Такая вот национальная причина.
с прошлого места работы (буквально полтора месяца назад) я ушёл, в основном, по причине того, что повышения з/п распределялись начальством не по вкладу работника (не по его достижениям), а по стажу работы в данном предприятии...
как-то получилось так, что эникейщику (в иерархии ИТ должность всё же младше программиста) подняли зп на $200, а мне (программисту) - на $50. при этом эникейщик этот, хоть и как человек, конечно, хороший, появлялся на работе только для блуждания по сайтам и болтовни в аське. а всю работу за него делал я. но он работал там 3 года, а я 1 год... в общем, резануло мне это по сердцу и ушёл я в другое место. и не жалею..
как-то получилось так, что эникейщику (в иерархии ИТ должность всё же младше программиста) подняли зп на $200, а мне (программисту) - на $50. при этом эникейщик этот, хоть и как человек, конечно, хороший, появлялся на работе только для блуждания по сайтам и болтовни в аське. а всю работу за него делал я. но он работал там 3 года, а я 1 год... в общем, резануло мне это по сердцу и ушёл я в другое место. и не жалею..
Еще людям иногда просто надоедает их работа. Место, офис, то что они делают, да всё что угодно...
Так что, желание разнообразить свою жизнь тоже можно добавить в список.
Так что, желание разнообразить свою жизнь тоже можно добавить в список.
Еще уходят, чтобы работать на себя.
еще причина замеченная мной среди знакомых. Актуально кстати для IT. Сразу хочу оговориться что не хочу судить о правельности данных причин, просто привожу их:
Рост компании, часто в стартапах. Поначалу работает 3-5 программеров, менеджер, начальство и секретарша. Коллектив маленткий все пашут на все 100 и вот продукт почти готов, надо зарабатывать... Набираются продавцы, еще 2-3 секретарши и т.д. При этом:
1. Теряется то ощущение "своего" коллектива. Отныне ты болитик в нашем танке.
2. Продавцы ставят себя на ступеньку выше программеров смотря на них сверху, якобы вы трудяги на заводе, а мы вот такие все красивые, опрятные и сходу получаем в 1.5-2 раза больше вас...
П.С. Все сказанное НЕ мое ИМХО.
Рост компании, часто в стартапах. Поначалу работает 3-5 программеров, менеджер, начальство и секретарша. Коллектив маленткий все пашут на все 100 и вот продукт почти готов, надо зарабатывать... Набираются продавцы, еще 2-3 секретарши и т.д. При этом:
1. Теряется то ощущение "своего" коллектива. Отныне ты болитик в нашем танке.
2. Продавцы ставят себя на ступеньку выше программеров смотря на них сверху, якобы вы трудяги на заводе, а мы вот такие все красивые, опрятные и сходу получаем в 1.5-2 раза больше вас...
П.С. Все сказанное НЕ мое ИМХО.
Не стоит обижаться, на самом деле так оно и есть - продать продукт гораздо более важная задача чем его разработать, так что если на превоначальной стадии программер - бог, то на более поздниз стадиях божественную сущность овеществляет отдел маркетинга. Тут надо либо смириться, с вторичной ролью, либо искать новую работу.
А по мне, так маркетологи, бухгалтерия, продавцы, торговые представители и проч. - обслуживающий персонал на большинстве предприятий/фирм. Да и сисадмины тоже, кстати говоря. И ставить их выше "ядра" конторы по меньшей мере глупо.
Я с вами полностью согласна, деньги на разработку рано или поздно заканчиваются. Продавцы и маркетологи обеспечивают приток новых денег в компанию. Из этих же денег платят зарплату программистам.
Нет здесь такого вопроса "Кто важнее?" Просто всегда было так: кто приносит деньги в семью, тот и хозяин. Разве не так?
Нет здесь такого вопроса "Кто важнее?" Просто всегда было так: кто приносит деньги в семью, тот и хозяин. Разве не так?
Отличная статья. Спасибо. Как раз сейчас меняю работу. :) Было интересно почитать.
Добавлю свои 5 копеек:
иногда до работы становится трудно добираться.
Не важно по какой причине - переезд или осложнение транспортной ситуации. Особенно актуально для мегаполисов. Как основная причина наверно не потянет, но при поиске работы помоему очень важный момент, не даром в Москве указание станции метро в вакансии - норма.
Для ИТ-шников конечно хорошо, когда возможно частично работать удаленно, но это уже другая большая тема.
иногда до работы становится трудно добираться.
Не важно по какой причине - переезд или осложнение транспортной ситуации. Особенно актуально для мегаполисов. Как основная причина наверно не потянет, но при поиске работы помоему очень важный момент, не даром в Москве указание станции метро в вакансии - норма.
Для ИТ-шников конечно хорошо, когда возможно частично работать удаленно, но это уже другая большая тема.
Пункт 3: "на первых пОрах"
Бугага =) У меня причина еще круче - мне вообще не платят =) Сам не понимаю что я еще делаю на работе =)
Да, сменил работу из-за того, что непосредственный управляющий сказал что я слишком много хочу денег :) Привёл пример - вот пацаны фигачат за всю перхоть и зарплата такая же как у тебя. А я задолбался, будучи неплохим верстальщиком с серьёзным опытом работы, получать столько же, как только что пришедшие, да и задания начали выливаться в "тут подправить там подделать", либо наоборот какие-то неприподъёмные в-одиночку проекты :D К сожалению, не обладаю навыком лизать задницу, поэтому он был послан по бороде, итого имеем пункты "мало платят", "отсутствие интереса" и "личная неприязнь и предвзятость", сейчас зарплата не на много отличается от той, которая была, зато она вся белая, да и с точки зрения организации труда интереснее...
причины увольнения (как и причины всех остальных ситуаций, когда человек чего-то серьезно меняет в своей жизни) определяются пирамидой Маслоу
еще как вариант переезд в другой город. хотя все все варианты перечислять слишком долго.
ничего нового у меня про всё в резюме есть ;)
+ новый пункт - "с вами никто не работает", те специально не ведёт по работе(ам), надо чтобы была вменяемая контора (лучше не одна) которая смогла бы точно определить ваш уровень и ваши текущие планы, подобрать вам курс и работателя, каждый месяц/неделю получать отчётик об успехах и заверять его у работадателя, писать почти в реалтайме ваше резюме/путь, всегда вас бы имели ввиду и вы всегда тоже могли планировать, всё бы можно было всегда полюбовно решать а не прыгать через край на пару с работадателями ... аналогичное вроде пытался довгань делать, но хз чем это закончилось
+ новый пункт - "с вами никто не работает", те специально не ведёт по работе(ам), надо чтобы была вменяемая контора (лучше не одна) которая смогла бы точно определить ваш уровень и ваши текущие планы, подобрать вам курс и работателя, каждый месяц/неделю получать отчётик об успехах и заверять его у работадателя, писать почти в реалтайме ваше резюме/путь, всегда вас бы имели ввиду и вы всегда тоже могли планировать, всё бы можно было всегда полюбовно решать а не прыгать через край на пару с работадателями ... аналогичное вроде пытался довгань делать, но хз чем это закончилось
зачем все эти пункты?? надоело - уходи.
Повод-3 для смены работы - главный, ИМХО
Из него все вытекает и именно им определяется.
Заниматься любим делом, заниматься, тем, чем нравится - это не только "вполне достойная цель", это - ГЛАВНАЯ цель любого творческого человека
Из него все вытекает и именно им определяется.
Заниматься любим делом, заниматься, тем, чем нравится - это не только "вполне достойная цель", это - ГЛАВНАЯ цель любого творческого человека
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
8 причин по которым мы меняем работу