О целях

    Цель. Мы очень часто упоминаем это слово. Или говорим о целеустремленных людях. Или рассуждаем о средствах, не упоминая цели. Давайте разберемся, что же такое цель. Цель — это то, чего нужно достигнуть. Такое простое определение я использую для себя. Однако обманчивая простота требует ответить на несколько вопросов. Во-первых, нужно четко определить, чья это цель: ваша лично, компании, где вы работаете, какой-то группы людей, или быть может человечества?

    Начнем с личных целей. Следующее, что следует определить — чего мы хотим достигнуть. Одним предложением. Но как дать правильное определение? Рецепт таков — когда цель будет достигнута, вы точно сможете это понять. Иными словами, цель должна быть измерима. Например: «хочу разбогатеть». Хорошее определение? Нет. Сейчас вам кажется богатством миллион долларов. Когда он у вас будет, вы вероятно посчитаете себя среднеобеспеченным человеком, но не богачом. «Хочу миллион долларов» — отлично. В кармане миллион — цель достигнута.

    Однако, очень важно откровенно самому себе сказать — «да, черт возьми, это именно то чего я хочу!». Если это не так, ни движение к цели ни её достижение не принесут удовлетворения. Это еще один принцип. Вы должны принимать и разделять эту цель.

    Следующее важное понятие — срок. Если мы не определимся, что хотим иметь миллион долларов через 1, 3 или 5 лет — мы будем постоянно откладывать наши шаги к этой цели. Когда мы четко понимаем когда у нас deadline, мы ищем варианты, мы работаем. Но не рекомендую ставить слишком отдаленные цели — может оказаться что они вам более не интересны. Месяц, год, пять — максимум.

    Цель должна быть достижима. Это не менее важный момент, чем предыдущие. Ставьте реальные цели. Достигая их вы получаете поощрение. Нереальные цели вгонят вас в тоску быстрее, чем пройдет очередной deadline.

    Опытные читатели конечно уже поняли, что вышеизложенное — вольная и несколько сокращенная интерпретация принципа SMART-целей. Данная мнемоническая аббревиатура позволяет проводить быструю ревизию цели по пяти параметрам: Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound.

    Личный опыт



    К сожалению мне не хватило ума дойти до вышеизложенного самостоятельно, но несколько лет назад один бизнес-тренер рассказал мне про SMART. Это было отправной точкой целой цепи изменений в собственной жизни, которая привела сначал к успехам в работе и карьере, потом к уходу из компании, созданию собственного бизнеса и инвестициям.

    Глубоко проникнувшись концепцией SMART-целей, однажды решил обсудить с женой наши цели на будущий год. Нам потребовались на это все новогодние праздники. Мы обсуждали и второго ребенка, и новую машину, и дом в пригороде и собственный бизнес. И единственное, что мы оба разделяли и принимали, это был миллион рублей. Миллион рублей свободных денег через год.

    Мы не могли договориться заранее, на что его потратим, но решили, что неплохо будет его иметь, и там уже решать. Спустя год мы этого достигли, и эти деньги позволили мне уйти с наемной работы и открыть свое первое дело через некоторое время. Но это уже совсем другая история.

    Хорошие и плохие цели



    Недавно рассказывал старому товарищу эту историю, и возник спор, о том что деньги не могут быть целью. И подозреваю, мне тогда не хватило красноречия донести собеседнику свою мысль. Но ведь действительно — во многих источниках деньги упоминаются как неудачная или откровенно плохая цель. Причем, я не смог вспомнить объективных аргументов против денег. Личный опыт говорит мне обратное — цель очень четкая, всегда можно обозначить достижимую сумму и эта цель действительно доставит вам пользу или как минимум какое-то удовольствие.

    Если вы сейчас думаете о том, как было бы здорово создать свое дело, и нужно сделать правильный первый шаг, подумайте о том чтобы начать с денег. В любом деле они вам пригодятся. И такой шаг будет четким и понятным.

    Если же смотреть дальше, я склоняюсь к тому, что цель вообще не требует доказательств и объяснений. Если вам эта цель нравится и вы собираетесь её достичь — не стоит никого слушать. И будьте готовы, что многие скептики доходчиво вам объяснят, почему не стоит этого делать. Что ж, если выбрали путь к цели — двигайтесь. Это ваша цель, и вам решать. Даже если вы собрались слетать на Луну или умереть на Марсе.
    Однако
    PS. Это касается только личных целей, разумеется. Если вы решили разделить вашу цель с кем-то еще (жена, друзья, фирма, государство) — все эти люди должны её разделять также как и вы. Убедить всех этих людей может быть крайне сложно. Поэтому дважды подумайте, стоит ли их всех в это посвящать, или можно как-то иначе привлечь на вашу сторону. Однако групповые цели уже выходят за рамки этой статьи.
    AdBlock похитил этот баннер, но баннеры не зубы — отрастут

    Подробнее
    Реклама

    Комментарии 20

      +11
      А мне интересна та другая история, в которой Вы заработали нужную сумму и открыли свое дело.
        +4
        Сумму я заработал исключительно на наемной работе. Просто была четкая цель и понимание сколько нужно откладывать. А что касается дела — напишу как-нибудь обязательно.
        +1
        Глубоко проникнувшись концепцией SMART-целей, однажды решил обсудить с женой наши цели на будущий год.
        Недавно начал читать перевод книги 12weekyear.com, основная идея понятна из названия, но и вообще много интересных мыслей, как распределять собственные ограниченные возможности, начал использовать эту методику сам, пока результаты очень неплохие.
        А вообще, вы бы лучше это на нехабре опубликовали, а то я смотрю, некоторые считают это здесь неуместным.
          +3
          Хаб GTD к сожалению именно на Хабре.
            +3
            Надо написать ТМ, может перенесут на GT. Мне тоже кажется в нынешних реалиях этот хаб на хабре не уместным.
              0
              А мне — очень даже уместным.
              Умение заставить себя работать лично для меня куда важнее всех технологических навыков, с которыми и так все в порядке…
          0
          Тут еще с «реальностью» цели проблемы. Одному человеку миллион долларов за 1-3 года заработать не составит труда, а другому миллион рублей за пять не заработать. Мне кажется, это основная проблема постановки целей — с одной стороны, цель должна быть довольно амбициозной и привлекательной, и с другой стороны довольно реальной. Но какой-то оценки реальности, лично я, не встречал.
            +1
            Ставьте более краткосрочные цели — тогда будет понятнее, реалистично это или нет.
              0
              Краткосрочные = мелкие, мелкие = менее мотивирующие.
                0
                Наверное стоило явно обозначить в статье, что целей одновременно может быть множество.
                Вы можете иметь долгосрочную большую цель, путь к которой разбит на более осязаемые краткосрочные. Реализация каждой маленькой цели обычно повышает мотивацию сильнее чем наличие амбициозной цели где-то на горизонте.
                Если провести параллель с методологиями управления проектами, я вам предлагаю agile вместо классического водопада.
            +1
            Хорошие и плохие цели

            Если же смотреть дальше, я склоняюсь к тому, что цель вообще не требует доказательств и объяснений. Если вам эта цель нравится и вы собираетесь её достичь — не стоит никого слушать.

            Этим вы хотите сказать, что плохих целей не существует?
              +2
              Этим вы хотите сказать, что плохих целей не существует?
              Хочу сказать, что это вопрос ближе к морали чем к рациональному обоснованию. И зависит от того, кто его задает.
              +2
              что-то быстро кончилась статья. обычно в gtd развернутые вещи. Про смарт уже было много раз говорено, хотелось бы новой информации.
                0
                Про цели и SMART нужно говорить и говорить. Как показывает мой личный скромный опыт, совсем немного людей могут сформулировать свои цели хотя бы по SMART'у, хотелось бы чтобы таких людей было больше.
                То что вышло кратко обусловлено самой темой, она проста. Но я постарался иллюстрировать собственным опытом а также разделом про хорошие и плохие цели. Это уже мои пять копеек.
                  +1
                  Ну так говорите еще и еще, раз есть что сказать!))
                    0
                    Я имел в виду повторять снова и снова :)
                    На самом деле я собирался писать статью, обосновывающую присутствие человека в космосе, но для объяснения некоторых тезисов мне понадобилось сначала написать эту статью. Такая вот структурная декомпозиция.
                +3
                Довольно долго занимаюсь исследованиями в целеполагании и целедостижении. Сам являюсь нлп-мастером и это у меня хобби такое. Так что, немного поделюсь тем, что знаю

                smart — отличная штука. Но кроме правильной постановки цели, есть шкалирование целей — когда рассматриваются цели в сторону увеличения и уменьшения. Есть проброс цели — когда выясняется следующая цель и начинаешь достигать именно ее, а начальная цель становиться промежуточной. Визуализация, проверка на экологичность и так далее.
                Вообще материала и наработок накопилось множество.

                По небольшому опыту коучинга могу сказать, что часто люди не готовы к достижениям поставленных целей, потому что они ведут к изменениям, которые люди не могу принять — возникает конфликт где-то на логических уровнях. Стоит учитывать метапрограммы, в т.ч. «ориентация на цель/процесс» и «мотивация от/к». Ориентация на процесс и мотивация К — полезнее.

                Но есть несколько вещей, которые могу порекомендовать для повышения шансов достижения целей:
                • цель должна быть своя, т.е должна радовать как сама цель, так и способ ее достижения. Как ни странно, но иногда люди добиваются чужих целей, а вторичная выгода плохо мотивирует
                • целей должно быть много. Если на год поставлено 20-30 целей — это мало. Если — меньше, стоит обратить внимание на свою текущую жизнь в целом, возможно стоит что-то менять. Почему это важно — тема отдельной статьи. Для меня норма — 50 целей. Хотя сейчас практикую: после достижения одной цели ставить 2 новых. О результатах пока рано говорить — мало времени прошло.
                • есть такая штука, как колесо баланса жизни. В разных источниках бывает 8 и 9 пунктов. Если вам попалось 8 пунктов то стоит добавить 9-й — что вы хотите сделать именно для себя, такой эгоистичный пункт. Цели распределять по нему равномерно.
                • поставив цели от них стоит отвлечься и сконцентрироваться на процессе достижения. Индикатор того, что все правильно и путь верный — удовольствие от процесса. Даже в режиме кризиса или аврала это заметно. По себе сужу — могу при дедлайне работать больше суток и при этом испытывать кайф от того, что делаю.
                • периодически стоит делать ревизию целей. Потому что со временем меняется приоритет и взгляды. Некоторые цели могут становиться неактуальными


                Еще раз повторюсь, это рекомендации, а не призыв к действию или истина в последней инстанции. Надо все пробовать, проверять что работает и подстраивать под себя.
                  0
                  Очень полезное дополнение к статье. Я бы сказал куда шире самой статьи, спасибо!
                    0
                    20-30 целей — это мало

                    Простите, а каков порядок целей? Пару примеров приведите, пожалуйста.
                      0
                      Публично нет желания описывать подробности.
                      Кое-что из того, что достиг за последние пару месяцев, вкратце:
                      зафиналить проекты
                      обучиться публичным выступлениям
                      купить ноутбук
                      улучшить личные отношения
                      заняться спортом
                      увеличить доход
                      читать новых 10 книг в месяц

                      В списке постоянно цели по всем 9 пунктам: деньги, обучение, здоровье, семья/отношения, бизнес/работа, личностный рост, удовольствие, эгоизм (для себя).

                      Как только закрываются какие-то цели — смотрю по списку и добавляю новые цели так, что бы примерно равномерно они были распределены по всем пунктам. Большие цели могут перекрывать сразу несколько областей.

                  Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

                  Самое читаемое