Комментарии 31
Ну раз устроился компьютерщиком, значит пост для хабра.
-4
как по мне вас просто цинично и расчетиво хотят кинуть.
Подобное отношение встречается во многих компаниях — мой совет — уходите.
хота вам работать в компании где «все психуют и кричат на меня, затыкают, обещают настучать по голове»
Подобное отношение встречается во многих компаниях — мой совет — уходите.
хота вам работать в компании где «все психуют и кричат на меня, затыкают, обещают настучать по голове»
+6
Работа в этой организации интересует меня всё меньше с каждым днём, но хочется, чтоб всё-таки уволили «связи с ликвидацией предприятия», тогда я смогу смело идти на биржу. А так получится очередное «по собственному желанию».
5-го июля истекает срок «срочного» трудового договора. Если меня не уволят через неделю, как я понимаю, то тогда автоматически он становится бессрочным и тогда я могу претендовать на выходное пособие. Похоже, что лишь один я «такой умный», другие сотрудники с похожими договорами молчат.
5-го июля истекает срок «срочного» трудового договора. Если меня не уволят через неделю, как я понимаю, то тогда автоматически он становится бессрочным и тогда я могу претендовать на выходное пособие. Похоже, что лишь один я «такой умный», другие сотрудники с похожими договорами молчат.
+1
У тебя получается ситуация «Кто хитрее»!
Сходи к «живому» юристу, лучше платному и поинтересуйся кто да как!
Сходи к «живому» юристу, лучше платному и поинтересуйся кто да как!
+2
Юридические консультации — не панацея. В свое время получил в двух консультациях диаметрально разные ответы на свой вопрос — в одном месте сказали что зря парюсь, в другом — разрисовали и без того беспокоящую ситуацию до полной жопы. Причем ничего принципиально нового по сравнению с вычитанным в законах за прошедшие сутки не добавил никто.
0
В моём же случае нарушение статьи 58 никто не скрывает и начальники признаются, что придумали со срочными договорами именно для того, чтобы выходное пособие не платить и за два месяца никого не предупреждать!
Работать в «новой старой организации» уже не хочется, хочется «красиво» уволиться и пойти на биржу.
При этом юристы организации особой компетентностью не отличаются, так как именно они лажанулись, не указав даже формальную причину срочного договора.
Работать в «новой старой организации» уже не хочется, хочется «красиво» уволиться и пойти на биржу.
При этом юристы организации особой компетентностью не отличаются, так как именно они лажанулись, не указав даже формальную причину срочного договора.
0
Если будет возможность, попытайтесь записать это тихонько на диктофон или приныкать какие-то еще доказательства такой позиции предприятия. Вероятно, теперь уже стоит делать это не слишком заметно — Вы же не заинтересованы, чтобы противник не был подготовлен к Вашим действиям…
Успехов Вам в борьбе за правду!
Успехов Вам в борьбе за правду!
0
Если предприятие не платежеспособно, то это значит что оно не способно платить. Так что тебе могут не заплатить не только выходное пособие, а это вроде 2 месячных оклада, но и вообще саму зарплату могут не выплатить до момента распродажи имущества компании…
0
Кто хоть что-нибудь слышал про «перевод сотрудников ликвидированного предприятия на другую работу» (а фактически на то же самое место работы)? Что в результате получается?
0
Подписав такой договор, вы сами себя обрекли на временное существование (но есть возможность сопорить это в суде или не доходя до него в трудовой инспекции, поскольку срочные трудовые договора могут заключаться только с определеенной категорией лиц и по причине определенных условий)
О прекращении срочного трудового договора работника должны уведомить за 3 дня до его окончания, если этого не происходит, то договор считается пролонгированным на неопределенный срок
А что касается ликвидации и перевода, то это несовместимо, поскольку при ликвидиции работники должны быть уволены (а потом, может быть, приняты в новое юр.лицо)
О прекращении срочного трудового договора работника должны уведомить за 3 дня до его окончания, если этого не происходит, то договор считается пролонгированным на неопределенный срок
А что касается ликвидации и перевода, то это несовместимо, поскольку при ликвидиции работники должны быть уволены (а потом, может быть, приняты в новое юр.лицо)
0
«Подписав такой договор, вы сами себя обрекли на временное существование»
Теперь-то я это понял, поэтому в следующий раз не глядя срочный договор я уже не «подмахну» (хотя так работают во многих местных предприятиях, каждые два месяца — новый договор).
Надеюсь, что смогу договориться с работодателем без суда, но кто знает…
«О прекращении срочного трудового договора работника должны уведомить за 3 дня до его окончания, если этого не происходит, то договор считается пролонгированным на неопределенный срок»
Осталась ровно неделю, буду МОЛЧА ждать уведомления 1-2 июля.
«А что касается ликвидации и перевода, то это несовместимо, поскольку при ликвидиции работники должны быть уволены (а потом, может быть, приняты в новое юр.лицо)»
Ясно. То есть жду увольнения и сразу иду на биржу?
Теперь-то я это понял, поэтому в следующий раз не глядя срочный договор я уже не «подмахну» (хотя так работают во многих местных предприятиях, каждые два месяца — новый договор).
Надеюсь, что смогу договориться с работодателем без суда, но кто знает…
«О прекращении срочного трудового договора работника должны уведомить за 3 дня до его окончания, если этого не происходит, то договор считается пролонгированным на неопределенный срок»
Осталась ровно неделю, буду МОЛЧА ждать уведомления 1-2 июля.
«А что касается ликвидации и перевода, то это несовместимо, поскольку при ликвидиции работники должны быть уволены (а потом, может быть, приняты в новое юр.лицо)»
Ясно. То есть жду увольнения и сразу иду на биржу?
0
P.S. Получается, что сотрудники, верящие в «перевод» изначально нацелены выходное пособие не получать?
Вообще в этой организации люди верят, что на ликвидированные предприятия трудовой кодекс вообще не распространяется!
Вообще в этой организации люди верят, что на ликвидированные предприятия трудовой кодекс вообще не распространяется!
0
При ликвидации предприятия, работников должны уведомить в письменной форме не менее чем за 2 месяца. Если этого не происходит, то «ликвидаци» — это просто развод.
Другой вариант, если работодатель говорит о ликвидации, но не хочет выплачивать компенсацию, а заинтересован в работниках, то им может быть предложен на подпись новый трудовой договор с тем юр.лицом, куда может быть трудоустроен работник
Т.е. все на совести работодателя
Другой вариант, если работодатель говорит о ликвидации, но не хочет выплачивать компенсацию, а заинтересован в работниках, то им может быть предложен на подпись новый трудовой договор с тем юр.лицом, куда может быть трудоустроен работник
Т.е. все на совести работодателя
0
«При ликвидации предприятия, работников должны уведомить в письменной форме не менее чем за 2 месяца.»
Как я понял, за два месяца только сотрудники с бессрочными договорами. Если он «срочный» (по закону), то всего за три дня. Кроме того, есть ещё и исключения…
«Другой вариант, если работодатель говорит о ликвидации, но не хочет выплачивать компенсацию, а заинтересован в работниках, то им может быть предложен на подпись новый трудовой договор с тем юр.лицом, куда может быть трудоустроен работник»
Но тогда сотрудникам выходное пособие не светит?
Как я понял, за два месяца только сотрудники с бессрочными договорами. Если он «срочный» (по закону), то всего за три дня. Кроме того, есть ещё и исключения…
«Другой вариант, если работодатель говорит о ликвидации, но не хочет выплачивать компенсацию, а заинтересован в работниках, то им может быть предложен на подпись новый трудовой договор с тем юр.лицом, куда может быть трудоустроен работник»
Но тогда сотрудникам выходное пособие не светит?
0
да, работники работающие по срочному трудовому договору урезаны в правах
Вариант с переподписанием нового трудового договора лишает работника выплат (только полагающаяся компенчация за неиспользованный отпуск)
Вариант с переподписанием нового трудового договора лишает работника выплат (только полагающаяся компенчация за неиспользованный отпуск)
0
С другой стороны, переподписание срочного договора делает автоматически его бессрочным (по закону, но это ещё надо доказать). Вся надежда на работодателя.
0
Переподписание договора не делает его бесссрочным, работодатель снова может заключить срочный трудовой договор.
В этом случае надежда не только на работодателя, но и на самого работника, который примет для себя условия такой игры или будет искать новую работу с нормальными условиями
В этом случае надежда не только на работодателя, но и на самого работника, который примет для себя условия такой игры или будет искать новую работу с нормальными условиями
0
вот если вас не уведомят о прекращении срочного договора и вы выдете на работу дельше — это сделает его бессрочным
0
Два момента:
> Мне даже говорят, что раз предприятие не платёжеспособно, то мне вообще никто ничего не заплатит!
у предприятия при ликвидации есть очереди выплат, первая очередь — те, кто получили трудовые увечья на предприятии (надеюсь, таких там нет), вторая очередь — зарплаты и прочие гонорары, авторские выплаты и т.д. Поэтому фактически могут и не выплатить, если составленный промежуточный ликвидационный баланс будет нулевым или отрицательным.
> работодатель явно не хочет платить выходное пособие
Если ваш срочный договор заканчивается раньше ликвидации, то все правильно. А если после ликвидации, то вам положена компенсация — выходное пособие в среднемесячную зарплату, сохранение заработка на период трудойстройства до 2 месяцев по 178 статьей ТК.
Кстати, если вы работаете по срочному договору, не уверен тут, но вы возможно являетесь работником со статусом временный, тогда вам положено выходное пособие лишь в размере как за 2 недели работы.
> Мне даже говорят, что раз предприятие не платёжеспособно, то мне вообще никто ничего не заплатит!
у предприятия при ликвидации есть очереди выплат, первая очередь — те, кто получили трудовые увечья на предприятии (надеюсь, таких там нет), вторая очередь — зарплаты и прочие гонорары, авторские выплаты и т.д. Поэтому фактически могут и не выплатить, если составленный промежуточный ликвидационный баланс будет нулевым или отрицательным.
> работодатель явно не хочет платить выходное пособие
Если ваш срочный договор заканчивается раньше ликвидации, то все правильно. А если после ликвидации, то вам положена компенсация — выходное пособие в среднемесячную зарплату, сохранение заработка на период трудойстройства до 2 месяцев по 178 статьей ТК.
Кстати, если вы работаете по срочному договору, не уверен тут, но вы возможно являетесь работником со статусом временный, тогда вам положено выходное пособие лишь в размере как за 2 недели работы.
0
«Поэтому фактически могут и не выплатить, если составленный промежуточный ликвидационный баланс будет нулевым или отрицательным.»
Похоже, что могут…
По поводу «срочного договора»: я работаю постоянно, никого временно не замещаю, работа сезонный характер не носит. Так что если закончится срок моего договора и это будет до ликвидации, то они останутся без единственного компьютерщика.
Похоже, что могут…
По поводу «срочного договора»: я работаю постоянно, никого временно не замещаю, работа сезонный характер не носит. Так что если закончится срок моего договора и это будет до ликвидации, то они останутся без единственного компьютерщика.
0
Фух, ну надо же как-то аккуратнее называть топики… Я тут под впечатлением "Photos that changed the world" прихожу на Хабр отвлечься, а тут тоже — «работнику предстоит ликвидация»…
0
Вроде всё обошлось, хотя я готовился к худшему, даже распечатку 58-ой статьи ТК РФ с собой таскал…
К этому понедельнику срок трудового договора уже истёк, но в понедельник «продлить его на новый срок дополнительным соглашением» никто не позвал.
Теперь осталось дождаться ликвидации и потребовать выходное пособие в день увольнения!
Больше никаких срочных трудовых договоров я не подпишу!
К этому понедельнику срок трудового договора уже истёк, но в понедельник «продлить его на новый срок дополнительным соглашением» никто не позвал.
Теперь осталось дождаться ликвидации и потребовать выходное пособие в день увольнения!
Больше никаких срочных трудовых договоров я не подпишу!
0
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Увольнение с предприятия, которому предстоит ликвидация