Как стать автором
Обновить

Комментарии 110

Хочу добавить от себя про социальный пакет, который на мой взгляд далеко не всегда является плюсом. Где — то четыре года назад работал в крупном на тот момент интеграторе, занимавшимся внедрением BAAN, сейчас его уже нет на рынке в результате недружественного поглощения. Был там социальный пакет в состав которого входила медицинская страховка и был заключен договор на обслуживание сотрудников в неком медицинском учреждении — частном конечно же. Казалось бы хоршо, ан нет — таких очередей, непролазной грязи и полного отсуствия ремонта в помещениях я никогда не видел ни в одном государственно медицинском учреждении. Очереди там возникали, на сколько я выяснил стоя в одной из них, от того, что обслуживающиеся в данной шарашке фирмы требуют от сотрудников больничного листа именно от этого медицинского учреждения (своего рода страховка от фиктивных больничных). В общем лучше бы этой мед страховки из этого соц пакета у меня тогда не было. :)
Короче говоря, моя мысль состоит в том, что соц пакет хорош ровно на столько на сколько хорошие его составляющие, а не сам по себе, как факт. Социальные пакеты сейчас предоставляют большинство организаций претендующих на некоторую «корпоративность», не всем им хватает денег/желания поддерживать содержание на уровне заявляемой ими формы.
> Очереди там возникали, на сколько я выяснил стоя в одной из них, от того, что обслуживающиеся в данной шарашке фирмы требуют от сотрудников больничного листа именно от этого медицинского учреждения

А не противоречит ли это законодательству РФ?
Противоречит, но это уже совсем другая тема.
Просто без наездов вопрос — почему ни один «жаворонок» не жаловался на то что рабочий день начинается поздно, зато все «совы» только об это и пишут. Людей жаворонков очень много, по моим наблюдениям — гораздо больше чем сов.

З.Ы. Себя я отношу к дятлам.
Я знаю топ-менеджера в одной медийной компании, который приходит в 6 утра и уходит в 2 дня. Главное, чтобы была такая возможность :).
Вопрос не в этом. Вопрос в том почему не слышно ни одной жалобы от жаворонков, зато так много жалоб от сов? Ну еще можно понять что обычно раб. день начинается с утра когда жаворонки поспать хотят. Но с другой стороны я знаю компании у которых раб. день с 12 и в ней работают жаворонки — но они не жалуются на это.
Видимо, потому что жаворонки отличаются еще и стоицизмом — не привыкли жаловаться :)
Наверное. Всё надеются что им «бог подаёт» :).
А на что именно жаворонки должны жаловаться?
А на что им жаловаться? Если рабочий день начинается в 12 они вполне могут встать хоть в шесть хоть в 5 утра :) Никто им этого запретить не может. Даже если рабочий день до 9, у меня все знакомые жаворонки около 10-ти ложаться так что тоже нормально.

А вот если ты сова и рабочий день начинается в 9, а до работы еще добираться часика полтора… При все желании проснуться в 11 без последствий не получиться (:
зашибись… то есть после окончания рабочего дня у жаворонка час на то что бы добраться домой сделать домашние дела и завалиться спать. Я бы на его месте еще как бы жаловался и все такое.
Ну так они в шесть утра встают! Вот с утречка все и сделают. На работу то к двенадцати.
и как вы себе представляете, ребенок спит… его будишь и давай с ним играть… или там с утра к спящей жене приставать… забавный вы.
Ну а как Вы себе представляете такую ситуацию: Допустим у меня жена и ребенок жавороноки, а я сова.
Вот прихожу я с работы с гибким графиком в 22(а если бы график был гибкий раньше бы вряд ли приходил) а они с ребенком уже спят. И сижу я в гордом одиночестве до 3-4 часов ночи…

ИМХО при любом не совпадении типов + гибком графике в таком случае, остаются только выходные для общения.

Ладно давайте не будем больше спорить, а то еще меня в троллизме обвинят и заминусуют (:
завидую… вы можете спать когда ваш ребенок не спит :) ну тут я с вами согласен — если типы не совпадают, то очень сложно.
жена обычно пишет записку «будешь трахать — не буди», а потом говорит «опять снился эротический сон»
типичный комментарий к топику «Чего вы хотите от работодателя»
У женщин пик половой активности достигается в вечернее время… а утром — спад. Именно поэтому вечером хочется быть дома )
В 95% компаний работа начинаеться с утра — может поэтому? Вот если бы 90% работадателей ставили график работы например с 3-х дня до 11 вечера — жалоб от жаворонков было бы ну очень много ;). Многие из них неспособны работать вечером.
ну это понятно, но все равно есть конторы в которых раб. день с 11, а это для жаворонков уже поздно (окончание), но жалоб я ни одной не слышал (ну вот только выше один человек пожаловался). А совы — вообще на каждом шагу.
Потому, что рабочих дней с 8-9 больше, чем с обеда:)
больше!!! но не все. Но почему нет двух жалоб?
Аналогично чтобы жаловались правши, я чето не упомню, а вот левши постоянно жалуются, что неудобно. А тут пропорция крайне схожа, жаворонкам достаточно избегать достаточно экзотических поздних вариантов, а вот у сов теряется почти весь возможный скоп работ, в сухом остатке не самые интересные варианты зачастую остаются.
На мой взгляд, для «жаворонков» компания всегда готова делать исключения. Например, в моей компании день начинается в 11:30, но есть люди которые приходят на час раньше, или в 10, или в 9:00. Соотвественно, и день рабочий на столько же раньше оканчивается.
Я жалуюсь, но ничего поделать с этим не могу. У нас рабочий день с десяти часов, а приезжаю я в восемь-восемь тридцать, в зависимости от загруженности дорог. То есть я полтора-два часа работаю в кабинете один. Весьма продуктивное, кстати, время. Но ухожу все равно не раньше положенного времени.

Притом, конечно, у нас тут вроде и смотрят на результат, а не на количество отсиженных часов. И даже идут навстречу «совам». Нет чтобы и на других птиц посмотреть :(
ну какое вам решение данной проблемы вам больше всего бы понравилось? раньше уходить? Или что бы все так рано приходили? :)
Мне бы понравилась возможность раньше уходить. Не всегда это надо. Комментарии по своим работам я могу потом и по почте получить :)
Мне кажется, в нормальной компании всегда можно найти компромисс. Сова приходит позже и уходит позже, жаворонок приходит пораньше и уходит пораньше. Плохо, когда одну из этих групп пытаются подстроить под другую. Пусть будут компромиссные графики, главное, чтобы не влияли на эффективность :) И пусть никто не уйдет обиженным (с)
Когда работаешь один — свободный график очень удобен, а при работе в команде получаются дикие несостыковки: вот ищешь ты человека что-нибудь спросить у него важное по работе, а он либо уже ушел либо наоборот — еще не пришел. И что делать?
У нас как раз такая практика присутствует. Вот только не всегда бывает хорошо комментарии по почте отправлять. Представьте, вы выставляете новую версию движка сайта – делаете эту работу в своем временном рабочем графике, и вроде все оттестировали и проверили и со спокойной душой отправились домой. А тут бац.… И одна из сов заметила косяк, который у нее появился из-за этой смены движка. И что? Писать комментарии по почте, а сервис не работает. Это конечно довольно надуманный пример. Конечно, когда производится смена движка, тут и сова и жаворонок придут (задержаться), но факт остается фактом – сдвиг графиков для разных видов «птиц» вещь очень неоднозначная.
Конечно неодназначная, и не везде применимая. Я говорю только о специфике своей работы, я движков не выставляю, а над комментариями всегда можно поработать дома, или в дороге. Срочная работа, конечно, случается, но тогда можно и задержаться.

Кстати, сегодня встал в 4 утра, чтобы поработать над полученными вчера комментариями. Сейчас уже шесть, работа прошла плодотворно :)
Наверное потому, что если жаворонок работает в компании сов, то он может раньше уйти, поскольку если это компания сов, то наверняка рабочий график там гибкий. Да и тем более, для жаворонка это даже плюс. С утра он может совершить пробежку, сделать что-нибудь по дому, по своему проекту в самое продуктивное для него время, завезти машину в автосервис и уже к 12 дня прийти на работу.
то есть вы реально считаете, что жаворонки они такие из стали и могу после 18.00 адекватно работать, тогда надо считать, что и совы могут в 8 утра работать. У жаворонков точно такая же проблема что и у сов, только на вечер, они после 18.00 уже не могут работать, им надо отдыхать.
мне кажется что можно продуктивно работать и совам утром и жаворонкам вечером. Я, например, люблю поздно ложиться, вплоть до 4-х утра, но часто вынужден рано вставать, и тем не менее, спокойно работаю утром, даже не выспавшимся. Как мне показалось, это самое продуктивное время — утро и поздний вечер :) возможно из-за того что есть обед, а после него работа не так хорошо идет как хотелось бы :)
я как дятел — подтверждаю — люди могут работать продуктивно в любое время суток — лишь бы это они сами захотели.
Большинство людей — голуби, и режим при необходимости могут менять. Случаи клинических сов и жаворонков тоже встречаются. На самом деле продуктивность — это вопрос биологических пиков, которых бывает несколько. И тот же жаворонок может продуктивно работать в 2 ночи, если он конечно не уснул в 23.00 во время спада)
кому-как. Я до 11-12 утра совершенно недееспособен в плане каких-то креативных работ независимо от того, во сколько я лег спать
Работаем — куда деваца… но у мну среди недели постоянный недосып.
вы жаворонок?
жаворонок это тот кто просыпается до начала рабочего дня, а совы уже после начала — понятно кто будет и не будет жаловаться
Зашибись… Объясняю очень просто — совы не могу работать до просыпания, а жаворонки не могут работать после того как из рабочий цикл закончен. Вот на это и жаловаться.
просто период рабочего цикла усреднён для всех, даже для тех кто с третьями петухами готов выйти на работу
Так вот если он усреднён — почему совы жалуются, а жаворонки нет? Он же усреднён.
сейчас жаворонки наверно отдыхают или уже спят, вот завтра утром они нам расскажут :)
надеюсь.
Думаю, досиживать рабочий день полусонным намного проще, чем заставить себя встать в 7, если лёг в 2. Да и мысли у жаворонка вечером, я думаю, примерно такие: чё-то я устал ппц, лан, ещё немного осталось и домой; а у совы утром: ***, ****** работа, за***** вставать так рано, как же я зол! :)
ну не скажите, мысли примерно одинаковые, тем более что они понимает, что как только он домой придёт, то скорее всего отрубиться и не на себя ни на семью не окажется времени. А это недопонимания в семье и прочее.
Недоспавшая сова скорее всего тоже бухнется спать по приезду, если, конечно, на работе не поспит:)))
Вообще, мне кажется, что злость от недосыпа куда хуже, чем усталость после работы. Может быть потому, что я сова…
там не злость, а не способность работать рассматривается, а она абсолютна одинакова. Так что в этом и вопрос — не способность работать одинакова, но одни жалуются, а другие нет.
Просто одни не только неработоспособны, но ещё и злые от прерванного на самом интересном месте сна;)
а вторые от того что их от домашних дел отрывают. Жена нервничает, ребенок хочет с отцом поиграть и все такое. Так что одинаково.
Я вот сейчас пожалуюсь :))

Мне приходилось работать в фирме, где руководство и большинство сотрудников были совами. Я приходил рано утром, делал свою работу и мне никто не мешал. Но начальство приползало к часу, до трех часов отпаивало себя чаем-кофе и только после этого приступало к работе. Практически все обсуждения, согласования и совещания происходили во второй половине дня, а то и вечером.

Заранее предсказать, во сколько я смогу уйти, было невозможно, потому что ровно в 18.00 могли объявить, что нужно срочно обсудить важные детали работы, и обсуждали их часа три. Раздражало это неимоверно.
Ура!!! вторая жалоба. Как я уже писал — я могу работать хоть когда, но у меня проблема — у меня у жены работа с утра, а хочется как можно больше времени проводить вместе. А на работе само-собой все совы — свободный график заявляется конечно и даже работает, но вот если релиз или что там еще, там уже говоришь жене — я в релизе, ну и там с утра подольше дома просто так сидишь, может что и по дому еще сделаешь.
А по моим наблюдениям, сов гораздо больше.
Думаю, совам какое начало рабочего дня не предложи, все равно будут жаловаться, что рано ;-)
эх, а человек-паук всего один (
Вас двое. Одного в кино показывают. Но это точно не вы :).
Игровые приставки это почти то же, что и компьютерные игры (хотя и более подвижные местами), а вот спортивный уголок (дартс, турник, другие «легкие» варианты разминки, без фанатизма) — очень полезно при нашей сидячей работе. К сожалению, в некоторых фирмах даже встать с рабочего места и походить взад-вперед уже считается «плохим поведением».

А насколько все это отвлекает от работы: во-первых нужно чтобы зона отдыха и рабочее пространство были четко разграничены, чтобы отдыхающие не отвлекали работающих, а во-вторых (главное, ИМХО) — нужно постараться сделать так, чтобы у человека был интерес к теме, в которой он трудятся, тогда он порой будет поесть забывать, не то что на игры отвлекаться (проверено лично :). Правда, это непросто, но никто не обещал, что менеджерить будет легко :)
ИМХО это как и с поиском девушки. Все предъявляют ряд требований, а сами редко стараются соответсвовать заявленным требованиям.

Поверьте, толковый руководитель создаст вокруг сотрудников, которые его радуют результатами, розарий, оазис и т.д. Пока доходы IT это позволяют.
Хорошая аналогия с девушкой :). Но насчет создания условий я не согласен. Скажем, один мой хороший товарищ работает айтишником в одной из компаний «Большой четверки». Так вот вне зависимости от результатов, работать там — не сахар.
Может быть у него результаты не те еще пока?
А потом понятие «розарий» и «оазис» очень тонкие. И не во всех компаниях можно сильно выделать определенную группу людей, а уж тем более ИТ.
Обычно «короли» — это манагеры, которые приносят конкретные деньги (и только они, как им кажется), а ИТ просто сидят и тупо мышкой водят, а деньги только тратят.
Короче – трудна и неказиста жизнь Российского программиста 
чаще мираж с обещаниями оазиса ;)
«Например, харизматичный и современный директор, стремящийся ввести в компании западные порядки и постоянно приглашающий бизнес гуру на семинары – и нелепые штрафы в $100 за кофе на рабочем месте, и сотрудники, сбегающие из компании максимум через 2 года.
»
Упс :-)

Такой руководитель для самого себя «харизматичен» и «современен». А на практике — совсем иная история.

Одним из гипотетических ответов на ваш вопрос может служить то утверждение, что 9 из 10 организаций — безотностельно IT — работают на процесс, а отнюдь не на результат.
Вот-вот!
Главное — чтоб процесс был соблюден и отчетность представлена правильно.
Важна вещь в том же IT свобода организация рабочего места, вроде как мелочь а страховка нужна не каждый день(я для примера) а вот на рабочем месте человек проводит большую часть своего времени и возможность реализовывать своё рабочее место как удобно помоему важная вещь.

И ещё… во многих компаниях СНГ да и не только айтишных туговато со столовыми, а взять тот же офис Yahoo или Intel(в гугле не был но там вроде тоже ничё) так там мало того что столовая вынесена отдельным корпусом так ещё и оборудована настолько комфортно что готов работать и жить прям там.
на счет пунктов питания полностью согласна… часто кроме того, что не удобно, так еще и дорого :(
Согласен! Питание — вещь просто архиважнейшая! Вынуждать сотрудников заботиться самим о своей еде лишь потому что платишь зарплату просто неразумно — сотрудник в рабочие часы переключается на поиски еды, тратит силы и энергию. А потом, не представляю, чтобы были риски превышения бюджета на еду ;-)
Создается впечатление, что те, кто не может покормить сотрудников в любое время, все еще лелеят мечту детства — прибыль должна быть больше 100%.
А еще стулья!.. Эти проклятые и раздолбанные сиденья на колесах, сравнимые по удобству с седушкой на унитазе. Неужели, если это говно назвать в прайсе «офисным креслом», то оно считается офисным креслом и конкурирует за счет цены с другими? Иногда ситуация пародоксальна — современное оборудование и эти седушки :-(
Иногда ситуация парадоксальна: человек хочет хорошую зарплату, хорошие условия, а по-русски пишет с ужасными ошибками.
Я сейчас хочу чтобы мне выплатили зарплату и отпускные. А работодатель не хочет, ссылаясь на «мы не договаривались». А все потому, что купился на слова «пару месяцев поработаешь и возмем тебя в штат». Если завтра не решается по-хорошему — иск и суд.

А вобще =) Много ли нужно для рабочего счастья?
Для меня не много. Гибкий график, приятный коллектив, соц пакет и уютное место для работы.

Я в свое время напротив отказался от принятия в штат. Гораздо проще работать дома, приходя на работу раз в три дня, не тратить время на дорогу и выдавать ровно тот же результат.
Заодно и меньше обязательств корпоративного толка.
А вы договаривались?
Разговор об отпускных был. Работодатель потом начал увиливать — типа я увольняюсь, а не ухожу в отпуск, какие мне отпускные.

Ну все разрешилось, компромис нашли.
я чётко знаю чего хочу, только где бы найти такого работодателя :)
Не так давно я работал в компании Veeam software, которой руководит человек, много проработавший в софтверных компаниях США, в том числе и своей. Хочу сказать что разница в организации труда настолько велика, что уходил оттуда с сожалением (в свой стартап). Надеюсь, в своей компании получится создать такую же рабочую, но дружественную и позитивную атмосферу.
Опиши подробнее, в чем отличия?
У меня, вот, по последнему опыту так же появились доп. наброски.
Что бы не мешать все в кучу напишу плюсы и минусы этого места работы:

— Не удобное рабочее место, фактически простой стоп и стул, из-за этого очень быстро устаешь, а документы валяются хаотично повсеместно. Трудно найти то, что ищешь.
— Слабый компьютер по отношению к профессиональным нуждам, из-за этого страдает продуктивность и рутинные действия затягиваются слишком сильно, что влияет и на усталость и на конечный результат.
— Не профессиональный исполнительский коллектив. Нет, конечно не все, но все же… По скольку контора маленькая, то и служит она в основном для получения опыта, хоть в ней и работают талантливые дизайнеры, опытные SEO специалисты и великолепный программер, но менеджерский отдел не знает что такое «url» и куда его в браузере вписать.
— Слабое руководство. Фактически не решительностью и/или не желанием вкладывать в людей и развитие в целом (Не смотря на то, что деньги, судя по всему, есть) провоцируют текучку кадров, а это значит, что и развития не будет никакого.
— Не гибкий рабочий график, да и начало работы по времени как на заводе… В смысле с раннего утра.
— Финансовая составляющая и мотивация на нуле, работа за маленький оклад без %.
— Ремонт БЦ влияет на настрой негативно. Да и «релаксацию» проводить негде.
— Отсутствие соц. пакетов и банальное не выполнение ТКРФ.
— Не исполнение обещаний.

+ Весьма дружный коллектив, ровесники и спортсмены. Поговорить всегда есть что, как и желание провести вместе время после работы.
+ Возможность набраться опыта.
+ Как это не странно звучит, но из-за не компетентности менеджерского отдела получаешь навыки IT Маркетинга.
+ Фактически никакого контроля над рабочим временем, хотя, возможно, это и скорее минус.
+ Нормальное расположение офиса, не трудно добираться с любой точки города.
Я работаю в одной и той же конторе 6 лет :-)
Просто жаворонки встают утром рано и до прихода на работу успевают что-то сделать дома. Или они выбирают работу поинтереснее, но подальше от дома. И утреннее время уходит на дорогу.
И потом, с точки зрения своей физиологии жаворонкам и не на что жаловаться. Даже если рабочий день начинается в 12, то он заканчивается в 20 и еще есть время доехать до дома и лечь вовремя спать. И все хорошо.
А вот совам приходится каждое утро ломать себя.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Спасибо, я Вас записал. Как минимум в нашей конторе Вам работать не доведется, надеюсь присутствующие здесь работодатели последуют моему примеру. С таким подходом Вам судьба всю жизнь работать у «идиотов».
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
ПТУ?
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
По комментарию.
Я так понимаю, тупое быдло не верит, что плазма вам нужна для «проэкта» и «призентаций»? 8)
Что я хочу (в порядке приоритета):
1. Уважительное отношение к работникам — не только ко мне лично (никаких «эй, слыш, сгоняй за пивом» или «я не помню как тебя зовут, но у меня для тя проект есть»)…
2. Не следить за тем, что я делаю в тот или иной момент. Если я на удафф.коме, но при этом как-то укладываюсь в сроки, то просто радуйся.
3. Не лезть в мою работу, если не понимаешь. Не указывать мне как выполнять задание.
4. Не лезть ко мне с нравоучениями (об успешности, о том, как нужно работать, как классно живут в Европе, Америке и т.д.)
5. Очень желательно — компетентность руководства в своих обязанностях. Как показывает практика, обычно — это только мечты.

Что для меня необязательно (или даже нежелательно):
1. Нефиксированный рабочий день (я могу себя заставить встать рано утром, хотя и очень не хочется)
2. Бесплатная еда в офисе (это я вообще воспринимаю даже, как нежелательный момент. Некоторые работодатели думают, что если они купили в офис за свой счет пачку чая, то работники должны ползать перед ними на коленях)
Наверно мне повезло. Я прихожу на работу и ухожу с нее, когда мне хочется. У нас главное — не нахождение на рабочем месте, а результат.
Работа проектная. Есть проект, и его надо сделать к определенному сроку. Если удобно, делай дома. Если нужны обсуждения деталей с коллегами, иди в офис и работай там. Поэтому вопрос в конце темы («Какие факторы при выборе работы для вас являются решающими?») я отвечу коротко — свобода.
А руководители крупных организаций наверное кайфуют, когда видят в ряд посаженных «карьеристов» в одинаковых пиджаках, приходящих в 9:00:00 и уходящих в 6:00:00 часов. Чем не плантация? Здесь уже творчеству не место.
Как писал Лев Толстой. «Освобождает человека только разум. Чем неразумнее жизнь человеческая, тем она несвободнее».
В таком освобождении роль играет, видимо, не только собственный разум, но и разум других людей, начальства в том числе.
что может заставить вас выбрать работодателя, практикующего строгие, «классические» методы организации работы?

Ядерная война, полет на Марс, свист рака на горе.
Про дефицит разработчиков уже говорилось неоднократно, но не является ли этот дефицит следствием отсутствия нормального рынка рабочей силы и традиций мобильности?
Нет. К примеру, если в городе столько жителей, что в час пик нужно 100 троллейбусов, а есть только 10 нормальных водителей — как бы рынок их не распределял и какими бы мобильными они не были, их не хватит.

У меня основное требование к работодателю — понимание того, что:
  • — начальник и подчиненные — партнёры, цель которых — решение каких-то задач (разработка программ, сайтов, моделей зелёных человечков и т.п.)
  • — деньги, выплачиваемые за работу — компенсация за потраченное время, а не основная цель. О деньгах надо думать, когда выбираешь заказ, а когда уже подписан договор — думать надо о решении задач.

Если работодатель не поддерживает какого-то из этих принципов — говорить с ним не о чём, он относится к работе и сотрудникам только как к инструментам по добыче денег. Будет потом и «заплатим позже», и подсовывание говна заказчикам, и работнику никакого роста и обучения — зачем же, он и так работаетденьги приносит, а научится — ещё уйдёт куда-нибудь. А если уйти хочет, ещё и надавить на него можно. И соц. пакет будет такой, чтоб у сотрудника возникла иллюзия чего-то светлого, а денег потратить поменьше. И открытости руководства не увидите — а зачем, сиди работай, а не трать время начальства.

Увидеть такое можно на испытательном сроке (почему испытательный срок только для сотрудников? сотрудник фирму тоже испытывает) или на первом проекте (если вы фрилансер).
Абсолютно согласен, особенно вот с этим: «начальник и подчиненные — партнёры». У нас же почему-то начальники думают иначе: «Мы тебе платим деньги, ПОЛЗВОЛЯЕМ работать в нашей компании, поэтому имеем право тебе указывать и приказывать». Хотя на самом деле это не так, потому что в конечном итоге работодатель по сути заказывает у сотрудника выполнение работы и платит за это деньги. И еще такое наблюдение — (то ли это у нас так всегда, то ли мне так везло) многие начальники безумно любят выражать свою власть и самоутверждаться за счет своей должности, причем даже тогда когда это явно вредит работе.

При устройстве на работу можно просто открыто сказать — «если у вас практикуется подобное, лучше сразу досвидания, иначе конфликт не избежен в ближейшем будущем. А пойти мне всегда есть куда».
После того как я поработал в нескольких фирмах, у меня совсем пропало желание работать на «когото».
Хочу сказать одно, только здесь, в столице, можно столкнуться с таким явлением как плавающий график работы. Лично я за то, чтобы приходить поздно и уходить раньше, этого можно добиться, работая без перерыва на обед- он мне совсем, если честно, не нужен!
Зря Вы так, без обеда работать — себя не жалеть ;)
Хорошее интервью, есть над чем подумать. Но поделюсь своим опытом. Я несколько лет проработала в одной компании, в которой зарплаты были невысокие, совершенно несопоставимые с рыночными, но был отличный коллектив и интересная работа, сама суть которой позволяла работать за идею, что многие и делали. Чтобы было понятней — например, правозащитная тематика. До тех пор, пока человек, придумавший и с нуля УСПЕШНО реализовавший какой-то новый проект компании с учетом смешных выделенных бюджетов, в одно прекрасное утро не встречал на своем рабочем месте другого человека, и директор заявлял «Добрый день, теперь это руководитель проекта, ты работаешь у него. Он более опытный, а тебе как бы спасибо за проделанную работу». И все. Поверьте, это наносит человеку колоссальный моральный ущерб, который всегда будет влиять на его отношение к последующим работам. А все из-за одного руководителя, которого к управлению людьми близко нельзя подпускать.

Поэтому «Бегун» и его отношение к сотрудникам мне очень импонирует. Не знаю, все ли ИТ-компании практикуют такие подходы, но это, на мой взгляд, своеобразный HR будущего, к которому рано или поздно должны приходить компании разных отраслей. Иначе они, со своим совковым отношением, жесткими графиками, дресс-кодами и прочим, что превращает активных и креативных людей в невротиков и офисный планктон, просто не смогут конкурировать.
Считал себя совой и периодически опаздывал на работу. Рабочий день начинается в 9, но иногда я умудрялся прийти только к 12. Так продолжалось до тех пор, пока не прочитал на Хабре про книгу Дональда Трампа «Думай как миллиардер». В этой книге было написано, что чрезмерно длительный сон никогда не способствовал плодотворной работе. В результате теперь встаю в 6-6:30 и ложусь в 11. При этом организм особо не жалуется, а эффективность труда повысилась. Благодаря наличию сов жаворонки только выигрывают ;-)

По поводу дресс-кода — мне приятно носить деловой костюм, галстук и туфли, но руководство отлично понимает что в таком виде мне неудобно работать и не настаивает на дресс-коде.

Питание: у всех разные предпочтения и если работодатель хочет решить вопрос с питанием, то лучшим вариантом было бы размещение кухни с набором продуктов. Каждый что хочет, то и готовит.

Если работодатель не соблюдает ТК РФ и обещанного не выполняет, то есть разные варианты его вразумить, как законные, так и незаконные.
Тогда я с удовольствиес одену свои не менее любимые гриндерсы, штаны — трубы и повешу цепь с пацификом на шею. )))
От работодателя хочу:
— Рабочий день не раньше 10-11 утра (Я Сова)
— Стандартный рабочий день 8 часов (я достаточно адекватно оцениваю свои силы и по необходимости могу задержаться на работе если какой-то проект горит или не успел что-то сделать из списка задач на день)
— Оплата овертаймов
— Доставка за счет фирмы моего тела домой на такси после овертайма (если задерживаюсь на работе после 21:00)
— Оплачиваемые курсы. (Хочу например выучить Flash — фирма оплачивает мне курсы)
— Соц. Пакет
— Оплачиваемые мед. услуги или страховка
— Абонемент в спортзал
— Рабочее место под меня (конфиг компа, монитор, мышь, кресло). На данный момент все есть, но не очень удобное.
особенно монитор. Согласитесь, для дизайнера монитор это существенная деталь :-)
— Один день в месяц выходной по выбору (т.е я могу прогулять один день в месяц работу, без объяснения причин)

А самое главное, то что я ищу всегда в новой работе — возможность работать с людьми, у которых есть чему научиться.

и достойной зарплаты, а то многие ищут хорошего PHP программиста за 40 000 — 13% (34800), при этом снять однушку на окраине москвы стоит 35 000. А если жить как цивилизованные европейцы (2 шка на окраине москвы, машина, на себя чуток + на ребёнка чуток, да жена чтоб с ребёнком до 3 лет сидела, если деитей 2 — итого 6 лет, а потом её зарплата на образование детям), то мая зарплата должна равнятся 130 000 +13% = 150 000. Поэтому я считаю глупым вопрос у менеджеров по персоналу — а почему вы ушли с предедушего места работы :)
Да и самое главное — никакого ХАМСТВА.
Если «мая», то «зорплата» тогда уж, но высокой «мая зорплата» не будет.
От работодателя хотел бы получить:
— Ненормированый рабочий день
— Почасовая оплата
— Удобное рабочее место с нормальной техникой, в уютном, проветриваемом помещении и кондиционером
— Соц. пакет
— отосительная свобода в рамках проекта (чтобы не было типа «ты сделаешь так, потомучто мне(директору, менеджеру) так хочется)
— я разработчик, поэтому хочу не иметь гемороя с написанием документации за кого-то, кого нет в штате. Идеальный вариант — готовое утвержденное техзадание и остальной пакет необходимой документации
Взамен работодатель получит:
— Качественно и в срок проделанную работу
Первый раз хоть кто-то в этом топике сказал, что ОН даст компании в обмен на нужные условия )
Главное требование к работодателю — чтобы он набирал квалифицированных людей на свои места. Огромная проблема — манагеры-широкого-профиля. ТЗ их авторства выливается в бесконечно досогласования с заказчиком, правки и в конечном счете, все камни летят в верстака/программера/дизайнера. Вот что действительно мешает работать.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.