Комментарии 42
Я так ходил на вакансию «руководителя веб-проектов» с зарплатой в районе 80 тыс, который на месте превратился в «веб-программиста» с вилкой до 60к
+8
Весело еще получается, когда идешь на должность «Ведущего программиста в международную компанию», а приходишь в комнатку 3х3 метра без кофеварки.
Они надеятся что я резко ослепну, приходя на собеседование?
Они надеятся что я резко ослепну, приходя на собеседование?
+20
Когда живёшь один можно долго выбирать и привередничать с выбором работы/должности/зарплаты. Но как только появляется семья и нужна, начинаешь шевелиться и соглашаешься и на поменьше, лишь бы прокормить. Вот на это они и рассчитывают. Это так, печальный опыт…
Я сам столкнулся с подобным, я откликнулся на объявление с фкусной должностью и з/п, а придя на деле всё оказалось печальнее, но за то на собеседовании мне пообещали «ну вот выстрелит проект и получите вы з/п достойную + % немалый», вот только товарищи забывают, что специалисты такого уровня умеют анализировать и задавать вопросы «а точно выстрелит? а точно получу и не уволят ли меня после этого самого выстрела? и т.д.», да и как мы знаем не все проекты «выстреливают».
Я сам столкнулся с подобным, я откликнулся на объявление с фкусной должностью и з/п, а придя на деле всё оказалось печальнее, но за то на собеседовании мне пообещали «ну вот выстрелит проект и получите вы з/п достойную + % немалый», вот только товарищи забывают, что специалисты такого уровня умеют анализировать и задавать вопросы «а точно выстрелит? а точно получу и не уволят ли меня после этого самого выстрела? и т.д.», да и как мы знаем не все проекты «выстреливают».
+3
Как раз когда появляется семья, уже не соглашаешься на поменьше, а смотришь на побольше ибо кушать хочется не одному рту, а как минимум двум. Пока есть текущая работа, можно и поторговаться.
зы. Случай потери работы я не рассматриваю, это совершенно другая история.
зы. Случай потери работы я не рассматриваю, это совершенно другая история.
0
Я всегда думал, что специалисты такого уровня умеют анализировать и имеют в заначке денег хотя бы на пару месяцев, а то и на год.
0
Э-э-э, прямо так и говорится, — в международную компанию? Без указания названия? По-моему, так зазывают впаривателей всякой шняги вроде гербалайфа или чего похуже и это уже лакмусова бумажка. Что сподвигло вас туда пойти?
+4
Этично? -Нет.
Противозаконно? -Нет.
Имеет смысл? -Да.
На самом деле верхнюю планку можно и не менять. В вакансии же указана нижняя планка, всегда можно сослаться на то, что «по результатам собеседования Вам может быть предложена _Нижняя_планка_зп».
Противозаконно? -Нет.
Имеет смысл? -Да.
На самом деле верхнюю планку можно и не менять. В вакансии же указана нижняя планка, всегда можно сослаться на то, что «по результатам собеседования Вам может быть предложена _Нижняя_планка_зп».
0
этично. то что это та же вакансия, с точки зрения сайта, ничего не меняет.
-5
На мой взгляд вообще ничего не изменилось.
1. Если разработчик единственный — то он и главный априори.
2. Вилка большая, и это явно указывает на некоторую «эластичность » предложения. Но видимо приходило много умников, которые зная 3 алгоритма пытались пройти на должность (и обязательно на макс ставку — все мы в своих глазах идеальны)
Так что это абсолютно нормальное поведение. Ничего страшного в этом не вижу. А вам минус за необоснованное нагнетание обстановки и беспочвенном обругивании хорошей компании.
1. Если разработчик единственный — то он и главный априори.
2. Вилка большая, и это явно указывает на некоторую «эластичность » предложения. Но видимо приходило много умников, которые зная 3 алгоритма пытались пройти на должность (и обязательно на макс ставку — все мы в своих глазах идеальны)
Так что это абсолютно нормальное поведение. Ничего страшного в этом не вижу. А вам минус за необоснованное нагнетание обстановки и беспочвенном обругивании хорошей компании.
-13
Я, кстати, компанию эту не ругал, а просто привел факты и указал на халатность их HR-службы.
+3
Не знаю, как вы, а я всегда рассчитываю на минимум, и если получаю больше то это просто как «подарок».
0
Хмм… странно а я вакансии не читаю даже… мне присылали предложение поговорить на такую то должность. шел, говорил высказывал свои хотелки и возможности. А там уже обоюдно решали пододим или нет друг к другу…
Я зенаю среднюю температуру по рынку, как по вилке ЗП так и по тербованиям, и следовательно когда идешь на ЗП 120 ты уже минимум должен знать о компании прилично, или это пузырь который только заманивает кандидатов не предлагая ничего в замен.
Есть еще пример, когда в компанию за неделю надо набрать 20 разработчиков разного уровня. Тогда такие обьявления вполне нормальная практика.
Я зенаю среднюю температуру по рынку, как по вилке ЗП так и по тербованиям, и следовательно когда идешь на ЗП 120 ты уже минимум должен знать о компании прилично, или это пузырь который только заманивает кандидатов не предлагая ничего в замен.
Есть еще пример, когда в компанию за неделю надо набрать 20 разработчиков разного уровня. Тогда такие обьявления вполне нормальная практика.
+1
Может быть хотят сэкономить? В том смысле, что публикация нового объявления будет стоить новых денег, а редактирование старого — бесплатно.
+7
У них есть классная лазейка в слове «до» — до 130 тыс.
Они как рекламщики — скидка до 80%. А потом: " Ну 20% это же до 80%?!"
Они как рекламщики — скидка до 80%. А потом: " Ну 20% это же до 80%?!"
+1
Ага, скорость доступа в интернет до 2 мбит/с*
* 128 кбит**
** в хорошую погоду***
*** ладно ладно, 48 кбит/с
* 128 кбит**
** в хорошую погоду***
*** ладно ладно, 48 кбит/с
+2
Контр-вопрос: что больше минус 20% или минус 80%.
0
Мож они взяли тим-лида, и теперь им нужен просто разраб, они отредактировали вакансию, чтоб с нуля не создавать. Вы hr-ов не знаете чтоли :-)
+3
Именно так нанимают кодеров в Booking.com
0
А вы этот вопрос на месте не проясняли? Может работодатель и прояснил бы ситуацию.
0
hh.ru/article/341/
Не допускается вносить в размещенную публикацию вакансии изменения, приводящие к существенному изменению должностных обязанностей и характера работы для Соискателей.
+14
Поиск нового специалиста в России, это когда:
кандидат и работодатель хотят приукрасить себя в глазах другого, а потом можно сказать: «ну не шмагла я»
кандидат и работодатель хотят приукрасить себя в глазах другого, а потом можно сказать: «ну не шмагла я»
+1
Ничего не изменилось. Знакомая несколько лет назад пыталась устроиться бухгалтером на завод с зарплатой 15 т.р… Когда пришла — ей уже объявили 8 т.р. Рассчитывают видимо на то, что раз человек уже пришел, он уже настроен на работу в компании, и можно ценник опускать. Это не новизна, так давно делают.
+1
Мб HR компании банально экономит фонды и не хочет платить HH за еще одну размещенную вакансию? ))
+1
Я сталкивался с ещё более забавной ситуацией — по одному и тому же url вакансия из «системного администратора» в одночасье превратилась в «заместитель главного бухгалтера». Когда в откликах такую должность увидел — подумал что промахнулся и ошибочно выслал резюме, ан нет, оказалось они просто админа уже взяли и вакансию отредактировали, дабы не платить за ещё одно размещение.
+4
>должны ли применяться к таким работодателям санкции со стороны сайтов по трудоустройству?
чтобы применить санкции, нужно ловить, анализировать каждый случай и устраивать разборки. Проще разрешить редактирование размещенной вакансии только в ограниченный промежуток времени.
чтобы применить санкции, нужно ловить, анализировать каждый случай и устраивать разборки. Проще разрешить редактирование размещенной вакансии только в ограниченный промежуток времени.
+1
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Конечно, не стоит. Вообще, если Вы хотите нанять хороших разработчиков, то Вам следует прочитать статью «Ошибка при поиске кандидатов» и взять на вооружении описанные рекомендации.
0
На мой взгляд это неэтичное поведение и неуважение к соискателю.
И если компания позволяет себе подобные фокусы, я думаю, что не стоит иметь с ней дел. Обманывают сейчас, обманут и потом.
И если компания позволяет себе подобные фокусы, я думаю, что не стоит иметь с ней дел. Обманывают сейчас, обманут и потом.
0
Это все цветочки. А вот когда меняется концепция повышения заработной платы…
Например, вместо изменения оклада все повышения оформляют ежемесячной премией.
Например, вместо изменения оклада все повышения оформляют ежемесячной премией.
0
По моему это одна из самых невинных провинностей работодателей.
0
думаю, что 2й пункт.
делается это наверняка для того, чтобы не платить за отдельную вакансию
делается это наверняка для того, чтобы не платить за отдельную вакансию
0
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Концепция изменилась, Сэр!