Комментарии 9
И, конечно, нужно стремиться искать хороших постоянных заказчиков, ведь рейтинг — это лишь визитная карточка, по которой вас встречают.
Не совсем понятно только зачем с постоянными хорошими заказчиками работать через биржу, особенно если заказы не копеечные? Неужели обоим сторонам не проще наладить прямое взаимодействие?
Сложно сказать. Кто-то налаживает прямое взаимодействие со временем, кто-то работает через биржу. Допустим, если работник хочет получать 20 долларов в час, а работодатель готов покрыть расходы на биржу — работник просто выставит стоимость часа с учетом этих расходов. В свою очередь, работодатель переплатив 10% сможет всегда увидеть чем занимался работник, так как каждые 10 минут при почасовой работе делается скриншот и указывается «активность» работника. Кроме того, работодатель будет видеть в какое время работник начинал работать, в какое время заканчивал. Т.е. работа становится прозрачной.
На UpWork твоя история имеет огромное значение. Заказчики однажды уйдут и профиль у тебя будет пустой.
Закрывал несколько контрактов самостоятельно — как было 100%, так и осталось. Вам кто-то не очень хороший отзыв просто оставил.
Повторюсь, в том то и дело что отзывов мне не оставляли. После того, как я попросил заказчиков оставить отзыв и они оставили — рейтинг вырос. Отзыв оставить можно только один раз. Если отзыв оставили — это видно после закрытия контракта. После того, как вы закрыли контракты ваш Job Success обновлялся?
У меня такая же история — рейтинг был 5.0, но много не закрытых контрактов. У некоторых из них стоит вообще suspended by odesk, потому что давно по ним не работал.
Так вот, job success постепенно падал со 100% до 72, сейчас 66 и пришло письмо о том, что у меня он низкий и я помещен под performance review — если он не вырастет за 2 недели, то меня ждет permanent ban и прощай одеск. Сейчас резко буду писать своим заказчикам и вымаливать у них сначала снятие контрактов с паузы (это важно!), а потом закрытие.
По хронологии, что я замечал:
100% — top rated
85% — не топ рейтед
<80% — не показываюсь в поиске (!!!)
<75% — не могу отвечать на контракты (!!!)
66% (сейчас) — performance review
В общем, моя история — как получить шанс огрести бан на одеске ни за что, когда все заказчики счастливы.
Самое важное — следить за suspended by odesk, он бешено просаживает job success.
Ах, да. Еще у меня был один диспут с бугуртным заказчиком (немного не уложился в сроки и он отказался платить, хотя выполненную работу получил) — я согласился и его принял, т.е. отказался от оплаты за неделю. Но после этого у меня job success упал на 11%.
Так вот, job success постепенно падал со 100% до 72, сейчас 66 и пришло письмо о том, что у меня он низкий и я помещен под performance review — если он не вырастет за 2 недели, то меня ждет permanent ban и прощай одеск. Сейчас резко буду писать своим заказчикам и вымаливать у них сначала снятие контрактов с паузы (это важно!), а потом закрытие.
По хронологии, что я замечал:
100% — top rated
85% — не топ рейтед
<80% — не показываюсь в поиске (!!!)
<75% — не могу отвечать на контракты (!!!)
66% (сейчас) — performance review
В общем, моя история — как получить шанс огрести бан на одеске ни за что, когда все заказчики счастливы.
Самое важное — следить за suspended by odesk, он бешено просаживает job success.
Ах, да. Еще у меня был один диспут с бугуртным заказчиком (немного не уложился в сроки и он отказался платить, хотя выполненную работу получил) — я согласился и его принял, т.е. отказался от оплаты за неделю. Но после этого у меня job success упал на 11%.
Ого. Буду знать, что контракты нужно вовремя закрывать. Спасибо, а то попался бы.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
UpWork: что такое Top Rated и с чем его едят