Найм технических специалистов просел на 40% — и никто не говорит об этом

Цифра июньского отчёта, оказавшаяся значительно выше прогноза, заставляет думать, что основная часть прироста рабочих мест может происходить из отраслей, не связанных с промышленностью.
Ну, собственно, после этой фразы, изобилующей аргументами, можно было прекратить чтение. «Заставляет думать» — это как вообще? И что именно заставило так подумать? Я вот не видел никаких графиков, как новые вакансии были распределены. И почему автор решил, что из 287 тысяч новых вакансий основная часть не из IT сектора? В общем, безосновательная паника, по-моему. Читал большую статью на Washington Post с разбором полетов. Да, у многих были опасения, что экономика начала схлопываться в Штатах вновь. Но после публикации июньских стат. данных все опасения развеялись. Экономика демонстрирует уверенный планомерный рост. Все мы знаем, как активно вкладываются инвесторы в IT сектор (если не в него, то куда?). Да и Dow Jones после публикации статистики только растет. Так что лично меня вот все эти факты «заставляют думать», что корень проблемы именно в сайтах, предлагающих вакансии. Ради интереса вопрос к коммьюнити: часто ли пользуетесь такими порталами для поиска работы или ЛинкедиИна хватает?
PS. Я единственный, кто не видит четких корреляций на графике, сравнивающем кол-во вакансий у «нас» и конкурентов? В том самом январе красный рос, желтый был более-менее стабилен… В чем проблема? Да и кто в праздники ищет девелоперов? В марте черный потерял, зеленый набрал. С мая вообще стабильный рост. Что-то одни вопросы у меня.

Может увеличивается аутсорс в Индию?

Может это проблема самого портала, например, айтишники перекочевали на linkedin и за его пределами особо ловить нечего?

Рынок веб-разработки, именно чистого простого веб — проседает уже давно. Несколько лет как. На Тостере постоянно всплывает эта тема.

Другое дело что растет рынок разработки веб-сервисов.

Почему все боятся сказать это слово — может потому, что КРИЗИС (экономический, политический, да хоть какой). Но работы становится меньше.

Хм, работаю в США в стартапе. В этом году удвоили штат сотрудников, при этом не один не был нанят через стандартные job boards и рекрутеров.
До этого работал в компании где прям при мне уволили рекрутинговое агенство т.к. из порядка 30 пришедших кандидатов не наняли не одного! (А это все время с ними беседовать, учитывая американские стандарты собеседования, почти человеко-месяц в мусорку)

Сейчас просто тех компании здесь поняли что эти стандартные инструменты увеличивают время обработки кандидата и приходит огромное количество людей из серии «Программирование — это круто, закончу ка я 2 месячные курсы и пойду устраиваться»

Это все приводит к тому что люди не постят вакансии — а наоборот ищут резюме(github, linkedin e.t.c)
Компания которая работает по этой схеме hired.com наоборот выросла за последнии пару лет в несколько раз
Google имеет своих рекрутеров которые сами на почту пишут, недавно проходил (или еще проходит) google foo bar
http://www.ibtimes.co.uk/google-foobar-how-searching-web-earned-software-graduate-job-google-1517284

И если компания этого не делает, то туда ходить не стоит, т.к. там 100% будут коллектив где расти не возможно

Работаю в компании, котирующейся на насдаке. В этом году закрыли для отделения в США и одно в Китае, наиболее вкусный проект закрывающихся отделений передали нам в Москву. Один пример безусловно не статистика. Мы стадию взрывного стартапного роста давно прошли, бультыхаемся с рынком, поэтому к статье отнёсся чрезвычайно внимательно.

А в чём загадка-то? По всей статье рефреном проходит идея о том, что происходит что-то неожиданное и непредсказуемое. Третья программа количественного смягчения QE3 завершилась в 2015. Четвёртая пока не объявлена. И неизвестно, будет ли вообще. Грубо говоря, деньги печатать перестали. Возможно, временно… но пока не печатают. А в отсутствие шаровых денег, которые мечутся по рынку в попытках куда-нибудь инвестироваться, привлекать инвестиции не так просто.

Кстати вы не рассматривали вариант, что компаниям стало легче нанять вчерашнего студента, платить ему 30% от нормальной ЗП, при этом качество ПО для конечного пользователя в некоторых отрослях просядет не сильно (оно там и так было ужасное). Что собственно и делают. Последнее время я стал замечать что много компаний стали ходить по Вузам/Университетам и семинарам напрямую, при этом не открывая вакансий на сайтах, а нанимая так. Сам вот недавно ходил, нанимал стажёров 4-5х курсов (для бакалавров 4е), в итоге больше половины осталось работать в компании.

+ Молодого легче обучать новому, разным процессам и тонкостям работы. Чем сотрудника с опытом, который может иметь точку зрения идущую в разрез с идеологией внутри компании. (А почему вы сделали так а не используете ХХХ, ведь ХХХ круче, мы там и там использовали XXX, а бывший студент таких вопросов не задаёт)

По делу человек написал, многим конечно совершенно не хочется видеть правды. Но недавняя ситуация с Евернотом во многом показательна, весь интернет, особенно кстати ИТ-шные ресурсы пестрили статьями на тему, чем его заменить, когда сервис стал очевидно платным, и это за 900 рублей в год. Это к слову о том, что рынок ИТ и программистов очевидно перегрет некоторое время. И главная задача которые решали стартапы, это не производить нужный обществу продукт, за который готовы платить, а продаться вон тому дяде из инвест-банкинга. Инвестиционные деньги и заканчиваются и меняют ориентир на настоящий хай-тек (медицина и разработка новых лекарств к примеру). Ситуация выравнивается до средней по экономике, первичен продукт, за который пользователи готовы платить. Если его нет, компании будут умирать, а не привлекать очередной раунд инвестиций. Работы станет сильно меньше и за нее будут меньше платить. Реальные профи конечно без дела не останутся. Но многим будет лучше пойти в водители скорой например.
ЗЫ представитель реального сектора, который на передовой, и да рынки сжимаются, со всеми вытекающими.