IT умирает

Автор оригинала: driftwolf
  • Перевод
Я работал ITшником на протяжении 22 лет. Моя цель, как и цель многих других системных администраторов, состояла в том, чтобы оставаться незаметным. Согласно представлением ITшников идеальная система — это правильно работающая система, которая не привлекает к себе внимания, а «просто работает как ей и полагается». Но наградили ли меня или какого-нибудь другого админа за отличную работу? Нифига подобного! А был ли наказан тот парень, чей сервер регулярно падал? Тоже нифига! Более того — он получил повышение, за исправление аварийных ситуаций. Тех самых ситуаций, которые он сам спровоцировал свой недальновидностью. Вот почему IT мертво.

В менеджменте, бухгалтерии, и-т-д, если ты обращаешь на себя внимание, то ты получаешь повышение. Ты должен сделать что-то эдакое, чтобы тебя заметили. Что-то крутое и яркое. Но в IT все по другому. Самое крутое и яркое что может произойти — это погореть UPS, с последующим пожаром в серверной. И это никак нельзя назвать хорошим результатом.

Тем не менее, именно этой херней приходится заниматься аутсорсиноговой IT компаниии, чтобы убедить менеджмент в том, что она не зря получает свои деньги. Меня действительно просили инсценировать чрезвычайные ситуации (в основном, накануне рассмотрения бюджета), и только после исправления этих ситуаций нас могли одобрительно похлопать по плечу. Я знаю дюжину способов вывести сервер из строя и обосновать это чем угодно, даже ударом молнии, но не преднамеренными действиями. Постепенно я практически перестал выполнять свои обязанности добросовестно, и стал беспокоиться в основном о зарплате. Наконец, когда моей карьере наступил полный ПЭ, я понял то, как устроен это бизнес, где честность и профессиональная этика проводят к увольнениям. В моем случае, это случалось дважды. Я довольно медленно учусь. И сейчас я стараюсь вернуть свою внутренную мотивацию. Но по крайней мере, я могу себе это позволить.

Когда я работал непосредственно в аутсорсинговой IT компании, у меня был период в 3 года без единого сбоя сервера. Внезапно, руководство разместило сервера в моем кабинете, что практически гарантировало еженедельные сбои.

Но ведь это нравится менеджерам!

Вскоре, когда сервера начали падать, менеджеры имели возможность обратить внимание, насколько быстро мы способны восстановить их работоспособность (это не сложно, особенно если вы спланировали и спрогнозировали, что конкретно отвалится и в каком порядке), и прибавили нам денег. С этого момента моя работа сводилась не к предупреждению проблем, а к быстрому их решению. Зато, насколько мы поднялись в глазах менеджеров. Это также просто, как крючок, леска и грузило. И так образом мы действовали в нескольких компаниях.

Менеджеры так и не смогли понять, что каждый сбой сервера стоит им не только IT услуг по восстановлению его работоспособности, но и потерянных потенциальных клиентов. Никакого нахер представления! Когда же другие сотрудники попытались им разрулить суть проблемы на их же языке цифр, менеджеры упорно ничего не хотели слушать. Сейлсы довольно хорошо запудрили им мозги. Не слушать собственных работников! Позже я понял, почему так происходит: менеджеры в силу своей природы и своего опыта просто не способны поверить в честность и благие побуждения других людей. Когда я работал в отделе предпродаж (к тому моменту, я уже продал свою душу дьяволу) я мог вживую наблюдать, как сейлсы делают все: врут, обманывают и даже воруют, лишь бы подписать этот контракт. А потом обрушивают этот ушат с обещаниями на непосредственных исполнителей. Бедные исполнители возвращались обратно и говорили что обещанное либо в принципе не существует, либо невозможно выполнить (а ведь я знал, что этого нельзя выполнить, и я говорил об этом сейлсам, но тот попросил меня промолчать в присутствие клиента). В итоге, все шишки летели в исполнителей! А сейлсы спокойно получали свой нехилый процент со сделки, часть отходила мне, а тот бедный парень, который пытался заставить бульдозер летать, так никогда и не получит повышение.

Вот почему IT мертво, чуваки. Компьютеру соврать невозможно. Нужно либо правильно ввести данные, либо ничего не получится. Большинство людей с техническим складом ума, с которыми я встречался, — честные парни. Я бы даже сказал — брутально честные. Но честность — это недостаток в нашем современном деловом мире. Таким образом тот склад ума, который позволяет человеку быть хорошим специалистом, мешает продвижению в современной «рыночной экономике». Во он, капитализм — как есть. Никаких этических норм. Честность — отстой. У кого больше бабла — тот и круче.

Таким образом, если ты — хороший ITшник, у тебя теоретически и фактически отсутствуют шансы сделать хорошую карьеру. Если ты стараешься сделать что-то яркое — ты НЕ хороший ITшник. Ты можешь быть самым креативным челом, но в мире IT это не нужно. ITшник должен выполняет свою работу надежно, основательно и незаметно. Тем не менее, если ты не отжигаешь по полной, можешь сразу распрощаться со своим надеждам на успешную карьеру. Черт возьми, в большинстве компаний IT работнику просто некуда продвигаться. Хочешь продвинуться — иди в менеджеры или сейлсы. Но засунь перед этим свою совесть за самую дальнюю дверь (а еще лучше пристрели ее, сожги и похорони). Потому как я не встретил ни одного человека с совестью в более чем 500 компаниях, с которыми я имел дело за свою достаточно продолжительную карьеру. У этих профессий совершенно разные системы координат.

Вот почему IT мертво. Общество учит нас тому, что если хочешь продвинутся, не стоит заморачиваться с техникой. Можешь сразу забыть про технику. Лучше познать все аспекты манипулирования людьми. Продавай душу любым богам и демонам, в которых веришь и получай образование в сфере менеджмента с уклоном психологию управления (как людей поодиночке, так и толпами). Чем лучше ты умеешь использовать людей, тем дальше ты продвинешься. Изучать технику — дело сложное. Она каждый день меняется. Способность же манипулировать людьми слабо меняется с течением времени, так что отрабатывай ее на практике как можно чаще.

Прошу извинить, за некоторую сумбурность моих высказывании. Мне действительно стоило оформить эти мысли полноценным постом, возможно с меньшей долей цинизма и привести побольше доказательств. Но я на самом деле не могу больше оставаться наивным ослом. Я понял, что в IT ничего не светит и уволился. Я сменил профессию, и да благословит господь любого, кто поступит также, потому что в IT для честных, технически подкованных людей, которые лишь хотят чтобы все «просто работало, как и полагается», с каждым днем становится все хуже и хуже.

примечания переводчика:
Это мой первый перевод для хабра, поэтому просьба особо ногами не пинать, а лучше написать где/что стоит улучшить. При переводе я старался максимально сохранить интонацию и дух оригинала.
Также прошу учесть, что мнение переводчика может не совпадать с мнением автора.
Поделиться публикацией
AdBlock похитил этот баннер, но баннеры не зубы — отрастут

Подробнее
Реклама

Комментарии 88

  • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
      +6
      Всмысле, а разве они не есть обслуживающий персонал? Сомневаюсь что в компании, занимающейся продажами, главным будет сисадмин.
        0
        +1 сисадмин это и есть именно обслуживающий персонал:
        автомеханик,слесарь, сисадмин, ...
          –1
          тогда и бухгалтерия - тоже обслуживающий.
          Админы конечно не боги, но то, что они завязаны на стабильности работы всего офиса (в отличие от водителя и слесаря) это должно как-то оцениваться. Мне в свое время платили как ночному сторожу. Тогда я был маленьким и злым, поэтому после очередного конфликта пошел в серверную настроил все так, чтобы отлично проработало неделю, а потом повисло намертво, и ушел из конторы даже не дожидаясь расчета, в тот же день.
          Ну вы понимаете что дальше было...
          • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
        0
        Ты будешь занимать в компании ровно такое место, на которое ты сам себя поставишь...
        Это закон жизни - возьми сам то что тебе нужно, и все...
        +8
        А я вот программистом работаю. Мне, чтобы поднять заработок, необходимо вшивать в программы глюки, которые по определенным датам будут активироваться? А я уже буду знать как их исправить!
        Упадничество какое-то...
        • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
            0
            знатоки рекомендуют вшивать backdoor'ы, чтобы если вас несправедливо уволят, можно было напакостить или продать доступ к бэкдору конкурентам
              +12
              Какая глупость! Чтобы поднять заработок, нужно вшивать баги!
              Предельное состояние делать такое западло!
              Господа, все что вам нужно это повысить уровень наглости до естественного. Логично что задача менеджеров мешать твоему повышению, ну и н*й таких менеджеров! Занимаейтесь любимым делом, зачем гадить? Платят мало здесь - идите в другое место, не нравиться место - меняйте страну. У нас сеть все возможности для этого, просто используйте их!
                0
                Дополнюсь.
                "вшивать в программы глюки" - это я так шучу, тобишь стёб.
                Пока цель для меня - это научиться писать программы качественно и быстро.
                Может быть пока не дошел до нужного уровня, как автор поста, когда всё обрыдло.
                  0
                  К сожалению это обратная сторона админства... :(
                  Наша программерская доля - творить "воздушные замки из воздуха" (С) Брукс, у нас свои головняки... Хотя все это надуманно и как таковых проблем нет - все в голове. Пожтому - живите и будьте счастилы :)
                +3
                это нечестно, честь у человека должна быть в любом случае, ее терять не надо даже когда тебя обманывают.
                  0
                  И после этого такого программиста на работу никто не возьмет. Кому нужен сотрудник, который специально оставляет в программах дыры, чтобы потом пакостить или шантажировать бывшего работодателя?
                    0
                    Тому, кто об этом не узнает.
                  0
                  Кстати, забавная мысль )
                  +6
                  На мой взгляд хороший перевод, прямо проникся прочитанным, спасибо. Крик души, не иначе!
                    +10
                    Примерно по такому принципу построено все,что касается автоматизации учета и управления. В механизм,программу,код заранее зашивается блок,который без тебя работать не будет, а если и будет - то совсем не так как надо) Это сродни наркотика для клиента)
                    И это проблема не только IT. И в смежных областях наблюдается тоже самое. Это проблема российского менеджмента - метод катастроф что ли) Показатель эффективности работы не в ее стабильности и бесперебойности, а в героическом преодолении искусственно созданных препятствий на пути к этой стабильности) Менталитет видимо)
                    • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                        0
                        И когда люди перестанут создавать себе проблемы?..
                          0
                          "Мерилом работы является усталость"(с)народ
                            +4
                            вообще то это из "Скованные одной цепью"(с)Наутилус Помпилиус
                          0
                          а вообще, хорошая статья, суть изложена верно.
                            0
                            Именно так. Отжигать по-полной.
                              0
                              Просто на IT надо смотреть как на "средство" а не как на "цель".
                                0
                                Проникся. Есть схожие аспекты со своей карьерой.
                                Очень печально. Очень...
                                  +1
                                  если у Вас та же ситуация, меняйте контору.
                                    0
                                    Была. Поменял. :) Несколько раз.
                                  +1
                                  Аж расстроился =/

                                  Перевод хороший =)
                                    +2
                                    как страшно жить...
                                      0
                                      наверно автор из за далекого глубокого бугра, а в славянском мире не так, даже когда пытаются подражать "западу", то все равно не так.
                                        0
                                        Все именно так, а подражание западу - нормальное явление, ты ведь тоже кочешь 100$ млн.? :)
                                        Другое дело что все в наших руках, не нравяться усовия - меняй место пребывания или изменяй мир вокруг себя.
                                          +2
                                          я видел изнутри много фирм в моем городе - занимался техподдержкой - и менеджеры нормальные и брехуны среди менеджеров не приветствуются, может где и есть подонки - но это скорее исключение.
                                            0
                                            Я был свидетелем обратной ситуации, благо теперь это меня не касается...
                                            К сожалению програм менеджеров, офис менеджеров и селлеров в нашей стране не вырастили, туда попадают совсем далекие люди :( Очень надеюсь что те - нужные люди (планетарно нужные) скоро увеличат свое число...
                                              0
                                              Их не вырастили в том колличестве, чтобы Вы их заметили. А вообще-то есть очень много грамотных людей с дипломами и не менее грамотных людей без дипломов.
                                                0
                                                Тоже странная ситуация, с тем что происходит в образовании, еще появляются люди с хорошей подготовкой. Жаль только среди текущих учеников в моем вузе, из все массы можно выбрать только 2-4 талантливых, остальные к сожалению интреса к ИТ не изьявили.
                                                  0
                                                  а где Вы учитесь?
                                                    0
                                                    Уральский Государственный Технический Университет - УПИ, к сожалению что преподователи что некоторые студенты, застряли 20 лет назад...
                                                      0
                                                      неужели талант зависит от технического прогресса?
                                                        0
                                                        Если у таланта нет возможности пользоваться современными знаниями - мы получим очередной велосипед.
                                                +1
                                                Абсолютно согласен!
                                                Все менеджеры которых я знаю - это либо "технари" (причем большинство выпускники престижных ВУЗов), понявшие что на заводе им мало заплатят, либо вообще люди закончившие 10 классов(!).
                                                И эти люди с радостью идут в менеджеры! Потому что это щас стало модно быть менеджером! Сей факт меня вообще пугает!
                                                И если поначалу они работают по совести, то через (максимум) пол года они готовы продать что угодно и кому угодно!
                                                  0
                                                  модно??? хм... я совсем иного мнения.
                                                    0
                                                    Модно! но не среди IT-шников! Нет!
                                                    Модно среди тех, кто просто "себя не нашёл" профессионально.
                                                    Потому и получается, что основная масса менеджеров - это просто скопившееся стадо, готовое втюхивать что попало!
                                                    Тьфу!
                                          +8
                                          Странная позиция. В сфере ИТ свет клином на специальности админа не сошелся. Другое дело, что способов проявить свою креативность, замещая такую должность, достаточно сложно. Совсем другое дело, если вы девелопер, системный аналитик, архитектор или интегратор. "если ты - хороший ITшник, у тебя теоретически и фактически отсутствуют шансы сделать хорошую карьеру." - более, чем удивительное представление. Если ты профессионал со здоровыми карьерными амбициями, то тебе и карты в руки. Оценку человеческих качеств наряду с профессиональными тоже никто не отменял. Продолжительность моей собственной карьеры составляет всего 3 года, но работа по-прежнему доставляет мне удовольствие, хороший заработок и удовлетворение карьерных амбиций. И я все еще в ладах со своей собственной совестью.
                                            0
                                            хороших ITшников, особенно программистов у нас вообще единицы: пока все в зачаточном состоянии...
                                              0
                                              Работал в трех крупных корпоративных компаниях. Недостатка в профессиональных программистах в них не наблюдалось.
                                                0
                                                ну например отвлеченный случай: поиски что-либо подобного по скорости работы и функционалу вроде http://docprof.kvazar-micro.com/system/c… - но без микрософт, так ничего вменяемого в Киеве с тех поддержкой и не нашел, то есть может специалисты и есть, но сама отрасль явно в зачаточном состоянии.
                                                  +1
                                                  hmm... Системы электронного документооборота? SAP,Oracle,IBM. Решения такого масштаба, по моему мнению, и не должны предлагаться компаниями сегмента малого и среднего бизнеса. Другое дело, что и специалистов в них занятых с уровнем подготовки, достаточным для выполнения комплексных проектов, сложно найти. Так что здесь соглашусь.
                                                    0
                                                    а если нет масштаба а надо элементарные действия, например контроль распоряжений начальства и планирование процессов, но повторюсь - без микрософт - то что в Киеве делать?
                                            +2
                                            1) Ты - хороший ITшник, знаешь к примеру СISCO, то у тебя с карьерным ростом все впорядке. Хорошие специалисты сейчас нужны.
                                            2) Человек, которые пытается обратить на себя вниманием с помощью плохого выполнения работы (падение серверов), просто не знает как поступить по-другому, а ведь выходы зарекомендовать себя всегда есть, но вот только надо безусловно обладать определенными навыками общения и стремиться к собственному росту, а не падению.
                                              0
                                              В жизни каждый сам для себя решает как ему поступить. На счет непрерывности работы ИТ можно сказать, что подавляющем большинстве в компаниях стран СНГ нету расчета стоимости простоя того или иного сервиса. Хуже того они даже не задумаваются, что бы это сделать. По этому мерилом выступает количество устраненых инцендентов. Возможно со временем с распространением ITIL ситуация измениться в лучшую сторону.

                                              Перевод статьи хороший.
                                                +3
                                                Мне тоже перевод понравился. Да и текст сам по себе любопытный. Мне приходилось встречать такое отношение к сисадминской работе, под лозунгом "и где твой результат?". Во всех без исключения случаях, это было в low-tech компаниях, входящих на поле hi-tech (обычно путем приобретения мелких IT фирм). Однако, гораздо чаще встречается вполне вменяемая ситуация, где о работе админа/техника судят не по скорости решения кризиса а по степени устойчивости систем и по степени готовности к неожиданностям. Так что, не все там так уж и плохо.
                                                  0
                                                  Таких профессий много. Скажем, путевой обходчик, или врач диспансера.

                                                  Их работа тоже измеряется поддержанием штатной ситуации, а не умением выходить из нештатной.
                                                +2
                                                Когда у сисадмина всё чётко работает, его не замечают, а стоит чему-нибудь сломаться, так он сразу же становится востребованым человеком :-)

                                                Зато программерам скучать некогда, работы всегда валом.

                                                А если хотите работать не с железяками, а с людьми, то это не так просто как может показаться, да не каждому это по душе и по плечу.

                                                Каждому своё.
                                                  0
                                                  Автора! Автора! =)))

                                                  Интересно, а почему "мнение переводчика может не совпадать с мнением автора" и в чем именно не совпадает? Тема-то правильная донельзя. Честность - великая благодетель...
                                                    0
                                                    На то он и честный переводчик, что занимается своим делом, а не высказывает свою точку зрения. И фраза взятая вами в кавычки - правильная донельзя.
                                                    0
                                                    В нормальных конторах проводят служебное расследование и выясняют, чей код или сервер виноват в случившемся... и тот кому не повезло, получает зды (минимум -100% премии).
                                                      0
                                                      по идее в нормальных конторах не относятся к админу, как к сантехнику... :)
                                                        0
                                                        Если уж честно, то все руководители которых я знаю, считают что админы важны, но лучше бы они сидели тихо в уголке и никому не мешали...

                                                        ... единственный кто к ним относится негативно, это мой отец, он считает что они "нихрена не делают". Но он только и делает что раз в день утром смотрит отчёты на компьютере... и ничего не потеряет если компьютер йопнится, т.к. рядом есть то же, только в печатном виде :) Вот, это мнение зам. директора по производству на угольном разрезе :)
                                                      0
                                                      расхотелось мне на ИТ поступать что-то..
                                                        0
                                                        Действительно, поступай на машиностроение (как я), эта уж отрасль точно почти загнулась)))
                                                          +1
                                                          Ага, будешь по шаблону писать - когда машина работает этого никто не замечает, поэтому я встраиваю в машину глюки - то зажигание барохлит, то тормоза отказывают...
                                                            0
                                                            Ага, сейчас так и есть) Только смысл другой — куча народу тратит огромные баки на обслуживание своих стрёмных ВАЗов (это про автомобилестроение, но вобщем и для машиностроения верно).
                                                            0
                                                            да только машин мне не хватало) лучше на программиста ужО
                                                          –1
                                                          Админ - аццки сотона. Я и раньше думал, что врядли смогу понять эту профессию. Основная мотивация в ней - сделать так, чтобы сидеть и ничего не делать. Это явно не для меня...
                                                            0
                                                            Нормальному админу всегда есть, чего делать. В сисадминском мире все растет, все меняется. Причем постоянно :)
                                                              0
                                                              но так лень ;)
                                                            +5
                                                            Не понял, чем понравилась статья предыдущим ораторам, но меня она смутила, начиная с заголовка ("IT умирает") и продолжая стенаниями про сисадминов, которым незаметность мешает при строительстве карьеры.

                                                            Во-первых, на сисадминах сфера IT клином не сошлась — забыто огромное количество профессий, которые нисколько не менее важны, чем сисадмины. Перечислять бессмысленно. Но брать на себя ответственность и говорить за всех представителей IT на месте автора я бы не стал.

                                                            Во-вторых, мнение о том, что без происшествий работа сисадмина считается плохой, в современных компаниях уже отмирает. У сисадмина в средней компании есть начальник. Например, у нас это IT-директор. Кроме того, периодически возникают ситуации, требующие вмешательства сисадмина. И IT-директор всегда в курсе того, что за ситуация возникла, как быстро и качественно она была исправлена, а также из-за чьих недоработок она возникла. Таких ситуаций более чем достаточно для оценки работы сисадмина и повышения его, скажем, до своего зама или для подготовки в качестве преемника.
                                                              +4
                                                              Проблема выделения общих тенденций одним человеком в том, что каждый может видеть их по-своему, потому что мнение отдельно взятого человека субъективно. С названием статьи конечно перебор, но я разделяю точку зрения автора о сложившейся,в том числе и в России ситуации. Если не пускаться в долгие размышления о недостатках российского менеджмента, то ту тенденцию, которая мне видится я бы охарактеризовала как "повальное увлечение креативом". В каждый конкретный период развития общества есть стереотип хорошего работника. От того, вписываешься ли ты в этот стереотип зависит степень удовлетвренности своей работой, потому что так уж сложилось, что человек - существо социальное, и соответствие общественным нормам имеет большое значение. Так вот сейчас стереотип хорошего работника - это не давно забытое "от каждого по способностям", а "полет мысли, яркость,гениальность и т.д.". Не возьмусь говорить за все сферы жизни, но в динамичноразвивающихся это так. Можно предположить, что здесь вступают в конфликт ожидания общества от стремительно развивающегося явления сбоев и катастроф(потому что подсознательно предполагаем что все новое - неустойчиво, нестабильно). А неоправданные ожидания всегда доставляют психологический дискомфорт, вот поэтому от системных администраторов ждут чуда в укрощении великих благ цивилизации, пришедший в нашу жизнь с техническим прогрессом ) Но это все лишь психологические аспекты.

                                                              Называть это смертью IT конечно преувеличение)Меняются поколения, меняются стереотипы) действительно есть наде
                                                                0
                                                                ...жда
                                                              +3
                                                              Эмоционально, но слишком поверхностный и узкий взгляд.

                                                              Читая примеры, так и хочется спросить - "а как насчет систем разработка которых оплачивается исходя из их устойчивости а "падения" штрафуются ?!" ну и т.д.
                                                                +1
                                                                Видно я работала в компаниях из параллельного мира. 1. К заметным админам всегда все сотрудники в том числе и начальство относилось насторожено. 2. Если селз продал контракт на тюниг бульдозера в самолет, такой селз получал по голове за то, что не подошел и не спросил возможно ли такое вообще. И повышение получали как раз те, кто советовался с исполнителями.
                                                                  0
                                                                  аналогичная ботва.
                                                                  +1
                                                                  Блин, флешбэк какой-то. Где-то я уже читал нечто похожее с таким же громким названием и про айтишников, где под это определение попали не все люди, использующие интернет-технологии в своей работе, а одни системные администраторы. Крик души получился у Вас какой-то сумбурный.
                                                                    +1
                                                                    Никогда не думал, что айтишниками считаются только сис. админы.
                                                                      +2
                                                                      Кстати, многие спортивные состязания построены по тому же принципу - побеждает тот, кто делает меньше ошибок. Это и фигурное катание, бобслей, весь лыжный спорт, стрельба, гонки, бильярд, гольф, гимнатика и т.д. и т.п. Это выигрыши в доли секунд, в миллиметры, в сотые баллов.
                                                                      Сейчас в нормальных компаниях следят не только за постоянной работоспособностью серверов, а так же за увеличением производительности труда и автоматизировании многих процессов. Так что в Вашем случае Вам сильно не повезло с коллегами.
                                                                        0
                                                                        "Я работал президентом 8 лет. Моя цель, как и цель других президентов, состояла в том, чтобы оставаться незаметным."
                                                                        И дальше все по тексту. Странно, что человек работал аж целых 22 года на работе, где его не ценили, как он считает.
                                                                          0
                                                                          Он говорил скорее не о конкретном месте работы, а о сфере деятельности. Не каждый способен ее сменить, особенно если понимание что это "не твое и тебе здесь делать нечего" приходит в тот момент, когда включается ступор на усвоение нового и перемены в жизни. Кроме того, можно ведь просто любить свою работу, тогда признание остается важным,но уже второстепенным фактором, что заставляет мириться с его отсутсвтием)
                                                                          +3
                                                                          С точки зрения менеджмента компании сис.админ находиться в одном ряду с уборщицей или поваром в столовой (не обижаться, это всего лишь модель, дворники столько не получают). Если компания не занимается предоставлением услуг связанный с системным администрированием (не продает труд сис-админа, дворника, програмиста), то это чисто вспомогательная должность (читай чисто затратная - денег не приносит).

                                                                          Это означает, что труд должен быть незаметен.

                                                                          Скажите, у вас с дворниками советуются? Думаю нет. А почему с сисадминами должны советоваться по производству. Как правильно было замечено, с «производящими» силами Sales'ы советуются обязательно, иначе получат по шапке.

                                                                          Неумелые попытки обратить на себя внимание созданием внештатной ситуации и ее последующего оперативного исправления - попытки пустить пыль в глаза, могут очень плохо закончиться.


                                                                          Сейчас IT специалисты востребованы как никогда, если ваше начальство не понимает, что вас не должно быть видно - меняйте работу. Если вас не устраивает позиция дворника – устраивайтесь в профилирующую компанию.

                                                                          Говорить об упадке IT-сферы, основываясь на недооцененности труда вспомогательного персонала, по меньшей мере, странно.

                                                                          IT - только развивается, хоронить его рано.
                                                                            0
                                                                            "был ли наказан тот парень, чей сервер регулярно падал? Тоже нифига! Более того - он получил повышение, за исправление аварийных ситуаций. Тех самых ситуаций, которые он сам спровоцировал свой недальновидностью. Вот почему IT мертво. В менеджменте, бухгалтерии, и-т-д, если ты обращаешь на себя внимание, то ты получаешь повышение. Ты должен сделать что-то эдакое, чтобы тебя заметили. Но в IT все по другому."

                                                                            явное нарушение логики. а вообще присоединяюсь к основной части комментов - автор свою нелегкую сисадминскую жизнь спроецировал на все IT. И в каждом выводе говорит от имени всего IT.
                                                                              0
                                                                              У человека душа болит и потому тяжеловато трезво оцениать ситуацию. IT мертво? Да бред, у нас в холдинге IT отдел прошел путь от одного человека (админа типа) до собственно говоря IT отдела. Где есть куда расти, есть куда разиваться.
                                                                                +1
                                                                                Большое спасибо за перевод, интересно было прочитать.
                                                                                  +1
                                                                                  отличная статья и отличный перевод. спасибо :)
                                                                                    0
                                                                                    В менеджменте, бухгалтерии, и-т-д, если ты обращаешь на себя внимание, то ты получаешь повышение.


                                                                                    Как-то не верится в знакомство автора (-ов) с означенными сферами.

                                                                                    С точки зрения менеджмента компании сис.админ находиться в одном ряду с уборщицей или поваром в столовой


                                                                                    Как-то не верится в знакомство автора (-ов) с означенными сферами, по крайней мере в России и в случае вменяемых админов, отвечающих за хоть что-то полезное для бизнеса. Хотя... это скорее ценность должности, продукта сисадмина, чем его самого.
                                                                                      0
                                                                                      Спасибо за перевод.
                                                                                      Статью добавил в избранное, но не из-за того что поддерживаю автора, а скорее за правильные и интересные комментарии к ней. Рынок IT один из самых бурно развивающихся в нашей стране да и наверное во всём мире. Так что он скорее жив чем мёртв :)

                                                                                      Как и везде тут есть порядочные люди и не очень. Оставляющие бэкдоры программисты люди не порядочные. Другое дело, что руководитель перед увольнением такого человека должен сделать это как можно "мягче" и поступить по совести.

                                                                                      Ну а достойных людей всё же гораздо больше, в том числе и среди менеджеров. Людей готовых продать "всё и всем" я встречаю пока что гораздо реже тех которые хотят добросовестно работать для своего процветания и процветания фирмы в целом.

                                                                                      А сисадмины... Разные они бывают. Есть те которые с места не сдвинуться пока у них сетка контру тянет и носа из своей каморки не высовывающие, таких я тоже приравниваю к уборщице если не хуже. А есть те на которых держится работа огромных офисов, те которые проявляют инициативу... И таких нормальный менеджмент ценит!
                                                                                        0
                                                                                        Правильный совет людям с подобными чувствами,
                                                                                        если вы считаете что что-то стоите или идите в профильную компанию, например Яндекс, или создавайте свое дело.
                                                                                          0
                                                                                          После прочтения статьи — осталось чувство тягостного недоумения.

                                                                                          Есть мнение, системный администратор = высококвалифицированный обслуживающий персонал сложных систем.
                                                                                          Ни больше, ни меньше.

                                                                                          И не очень понятно, почему автор исходной статьи считает, что руководство предприятия должно советоваться с рядовым сисадмином по вопросам, которые входят в компетенцию ведущего сетевого инженера или техдира предприятия.
                                                                                            0
                                                                                            во сопли развел!!!

                                                                                            Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

                                                                                            Самое читаемое