Как стать автором
Обновить

В гостях у Сбертеха: всё для работы, всё для роста. Мы чуть не остались жить

Время на прочтение 7 мин
Количество просмотров 69K
Вы никогда не будете заявлять, что удобство офиса, атмосфера и разные «плюшки» - не важно, если работали больше, чем в одной компании в своей жизни. От места к месту начинаешь чётко осознавать, насколько важно рабочее окружение - при этом не имеет значения, насколько активно ты им пользуешься.

Гений места
Давайте посчитаем. Мы начинаем стабильно работать в возрасте около 21 года. Работаем по 8 часов в день и больше (что скрывать, иногда мы так увлекаемся задачами, что забываем о времени и засиживаемся в офисе). В году 247 рабочих дней, мы работаем по 8 часов плюс 1 час обеда, итого 1976 часов плюс 247 часов обеда - всего 2223 часа. Минус 164 часа отпускного рабочего времени, 2063 часа. Всего в году 8760 часов. Значит, на работе проходит 23,5% нашего времени, почти четверть. А если посчитать, что 7 часов уходит на сон, то минимум 33,2% - уже треть. Такой важный объем времени не должен быть отбыванием на рабочем месте или мучительным отсчётом минут до ухода домой. Нужно жить, развиваться, общаться и делать всякие классные штуки.
Хорошая атмосфера и правильный отдых во время перерывов значительно повышают производительность. Об этом вроде как все знают, постоянно читают и слушают на семинарах наши руководители. Но вот вы можете похвастаться кинотеатром в офисе? Или имеете возможность в середине рабочего дня пойти в столярную мастерскую - привести мысли в порядок, пока руки пересобирают модифицированный квадрокоптер?
А жителям (никак не получается применить слово «работники») СберТеха доступно всё (ну или практически всё), что восхищало нас в офисах IT-гигантов и кочевало по развлекательным сайтам с броским заголовком «Как работают в 100 лучших офисах мира». Здание на Новоданиловской набережной - как раз и есть очередной подобный пример.
Офис как визитная карточка
На дверях лифта нас встречает наклейка, из-за которой хочется, чтобы лифт ехал к нам как можно дольше - нужно же изучить приветствия на всех этих языках! И то, что принято здороваться - это очень круто: сказанное коллегам простое «привет» как бы снимает налёт официоза, и даёт почувствовать, что ты в команде.
Светлые коридоры обещают много интересного, но сначала заглянем в рабочий опенспейс. Такая организация рабочих мест нам всегда казалась оптимальной: на тебя уже не давят тесные застенки кабинета, при этом не раздражает гудение и открытость гигантских рабочих пространств. Перегородки позволяют сосредоточиться, но стоит поднять глаза, и ты не упираешься в стену или заднюю крышку компьютера коллеги, а можешь перевести взгляд вдаль. Это полезно для зрения, поскольку разгружает глаза, сфокусированные на близком расстоянии. К тому же можно пообщаться с коллегами.
В офисе все довольно свободно: если устал – приляг, в буквальном смысле, отдохни. Зон отдыха в огромном здании едва ли меньше, чем рабочих мест. Вообще коридоры в СберТехе - это особым образом организованное рабочее пространство, которое можно использовать и для отдыха, и для продуктивного обсуждения задач. В рекреациях можно посмотреть фотографии из истории СберТеха – и многие лица нам знакомы.
Даже стены в коридорах никак не назовешь скучными. Путешествуя по офису, ты ни на секунду не забываешь, что находишься именно в IT-компании.
А СберТех - это не просто IT-компания, это разработчик сервисов, которыми каждый день пользуются десятки миллионов человек.
А что конкретно делает СберТех, какие задачи решает? Самый важный и ответственный проект на ближайшие 2-3 года – создание и внедрение новой технологической платформы Сбербанка. Она станет основой экосистемы Сбербанка, в которую будут интегрированы партнеры, дочерние структуры, внешние компании. Усилиями команды СберТеха банк сможет создавать новые продукты гораздо быстрее, обеспечивать быструю и комфортную связь с клиентами, сократить в разы долю ручной обработки операций. Учитывая количество клиентов в дистанционных каналах – 48 миллионов (!), это по-настоящему масштабные и уникальные проекты. Требования к продуктам высокие: это и безопасность, и масштабируемость, и скорость, и отказоустойчивость. При этом система должна уметь грамотно распоряжаться теми огромными объемами данных, которые есть в распоряжении у Сбербанка. Небольшой тизер – это и big data, и machine learning, и data science и многое другое, что помогает анализировать данные о клиенте и делать реально подходящие ему предложения, а не спамить одинаковыми рассылками и контекстной рекламой.
Кстати на 2017 и 2018 год приходятся интересные задачи – создание ядра платформы и внедрение готового функционала. И да, опережая ваши вопросы, СберТеху в команду нужны люди. Шлите резюме на recruitment.sbt@sberbank.ru.
Кадры решают всё
СберТех не только нанимает сотрудников, но также помогает развиваться, получать опыт, который трудно сравнить с любой другой IT-компанией. Финтех - это та среда, где учишься воспринимать проект не как «кусок кода, который ты пилишь», а целостно, отслеживая все взаимосвязи. Однако кадровая политика СберТеха не ограничивается простым хантингом - у компании есть свои кузницы кадров. Об истории взаимоотношения СберТеха с ведущими вузами России, МИФИ, МФТИ и другими, рассказывает особая рекреация.
Здесь нужно остановиться отдельно. Несмотря на бешеную популярность IT, в отрасли существует острый дефицит квалифицированных разработчиков. Во-первых, потребности всех компаний непрерывно растут, и рынок «прочёсан» HR-специалистами вдоль и поперёк. Во-вторых, в создании платформы используются настолько новые технологии, что специалистов по ним практически нет. Приходится учиться самим.
Именно по этой причине СберТех уже три года сотрудничает с вузами и получил уже два выпуска специалистов по собственным программам обучения, заточенных под свои проекты. В МФТИ, например, у компании есть своя кафедра Банковских Информационных Технологий. Выпускники подобных программ отлично знают и IT-стек, и финансовую сферу. Таких дефицитных специалистов СберТех получает, делая при обучении акцент на практику - студент видит реальные рабочие задачи и точно знает, какие знания ему необходимо усваивать.
Все выпускники выбрали работодателем СберТех, хотя их не связывали никакие договора и обязательства. Просто их привлекает масштабность задач, сложность и престиж работы в ИТ-компании с банковской лицензией (именно такой компанией становится Сбербанк). Немаловажный фактор - возможность со временем менять направление работы, участвуя во внутренних конкурсах на замещение вакантных должностей. Получается такой непрерывный профессиональный апгрейд.
Андрей Прокопов, главный технолог, работает в СберТехе с 2015 года:

Успех - это совокупность трёх факторов: собственное удовлетворение от работы, ценность результатов для других, признание со стороны коллег и руководства

Оксфорд, Кэмбридж, Сорбонна… ЛГУ
Как и в любой крупной компании, в СберТехе много переговорок. К ним можно пройти по указателями с названиями комнат. Переговорные названы в честь знаменитых вузов (Оксфорд, Кембридж, Сорбонна) и греческими буквами (Пси, Тау).
Вот еще одна переговорная - ЛГУ (есть еще МГУ). Эта не просто переговорка - это аудитория для студентов вузов МФТИ и МИФИ, о программах которых мы рассказали выше. Именно в этих стенах ребята не только завершают свое обучение, но и начинают профессиональную карьеру.
А теперь мы покажем дизайн-лабораторию СберТеха – Sbertech Intelligence Lab. Идём по длинному коридору и гадаем, что же там будет: строгий бюрократизм, мобильный минимализм или разнузданный креатив? Впрочем, осьминог (ктулху?) на маркерной доске говорит нам сразу о двух вещах: креативу быть, а рисуют тут круто.
Офис дизайнеров более камерный, уютный, домашний – «то, что надо» для творческих натур, которые создают удобные и дружелюбные интерфейсы (не знаю, как вам, а мне мобильное приложение Сбера очень по душе и в моём личном рейтинге опережает своих двух именитых и шумных конкурентов).
В этой части офиса нам удалось пройти по уголкам человеческих страстей и пороков - мы ощутили вдохновение, пропитались тщеславием и оставили разбитые сердца там, где им предписано находиться.
Дизайнеры живут и работают рядом со своими интерфейсами: здесь и банкоматы, и всем знакомое поле ввода кода, и элементы фирменного стиля, и разные типы пластиковых карт. Это не просто украшения интерьера, а функциональный демонстрационный материал.
Среди современных артефактов есть и фрагменты музея технологий - когда на них смотришь, особенно ощущаешь, насколько быстро движется технический прогресс. Что и говорить, интерфейсы сейчас не те, что были раньше: удобнее, быстрее, эргономичнее и понятнее.
Кстати, в этой части офиса сотрудники сами меняют интерьер в соответствии со своими желаниями и понятиями комфорта. В итоге получается совсем домашняя атмосфера. Упомянутая выше навигация тоже придумана ребятами из дизайнерской команды.
Здесь нет одинаковых рабочих мест - все они отвечают характеру и вкусу своего хозяина. Среди вдохновляющих и уютных вещей создаётся всё то, что мы видим на сайте, экране смартфона и дисплее банкомата.
В жизни всегда есть место отдыху
С досугом здесь тоже всё хорошо - у сотрудников есть много поводов задержаться в офисе и провести время с коллегами. Получается такой непрерывный и ненавязчивый тимбилдинг, что намного интереснее и приятнее, чем навязанные раз в год корпоративные праздники.
В СберТехе есть даже собственная музыкальная группа. Плакат «Гринбита» скромно висит в одном ряду с Битлз, Пинк Флойд и Нирвана. Репетиции группы проходят в специальной комнате, оснащенной всем необходимым: барабанной установкой, синтезатором, микрофонами и прочим необходимым музыкальным оборудованием.
В СберТехе есть много зон отдыха, которые оформлялись HR-отделом с учетом пожеланий сотрудников. Так, есть целый кинотеатр. Он работает без расписания, и любой сотрудник может в любой момент прийти и отдохнуть. Или даже поспать.
Для уставших от шума, звука и видеоряда есть уютная библиотека с книгами разной тематики. Если вы прочитали что-то невероятно крутое и хотите поделиться этим с миром, просто положите книгу на полку - и уже через несколько дней у вас появится собеседник для обсуждения прочитанного.
Но если кинотеатр и библиотеку мы хоть как-то можем себе представить в офисе, то что вы скажете насчет целой мастерской? В ее отделке использовался гофролист, стилизованный под борт морского контейнера – урбан стиль!
И вертолёт. Здесь есть радиоуправляемый вертолёт.
Карьерный рост
Сотрудники амбициозны и очень любят чем-то да померяться. Ростом, например. Неожиданно мы встречаем обычную домашнюю линейку-планку – почти как та, которую заботливо не стирают с дверных косяков, пока не вырастут дети.
Тут всё понятно. Павлов (на самом верху) – большой начальник. Он всегда сверху вне зависимости от роста. Ржавчина – какой-то местный юмор, тайну нам так и не раскрыли. А Цукерберг нам казался более высоким.
Но это, конечно, всё обстановка - рабочая и не очень. А главное - это люди, которые здесь работают. Они точно следуют поговорке: делу время, потехе - час. За каждым из ребят стоит своя история успеха, свой профессиональный путь, проходящий в команде наставников, опытных руководителей и креативных недавних выпускников вузов. Вдобавок каждый из сотрудников формирует годовые планы своего личного развития, куда входят оплачиваемые СберТехом курсы, тренинги, конференции. Активным скучать не приходится.
А на стенах в коридорах офиса есть подтверждения – карьерные истории сотрудников, с которых хочется брать пример. Профессионализм не может не захватывать.
Ну а нам, в свою очередь, приятно было видеть, что одна из крупнейших отечественных IT-компаний имеет столь продуманную внутрикорпоративную культуру.
Теги:
Хабы:
+22
Комментарии 187
Комментарии Комментарии 187