Комментарии 41
<имхо>Я не могу серьезно воспринимать такие статьи и считаю их высосанными из пальца тезисами. Примерно как дизайнеры расписывают заказчикам почему именно этот логотип хорош.</имхо>
О чём говорят иллюстрации — черные силуэты? Что человек предпочтёт задержаться и максимизировать KPI или пройти через начальника и сказать, что KPI категорически несуразен и начальника надо гнать взашей, а то весь отдел разбежится?
О чём говорят иллюстрации — черные силуэты? Что человек предпочтёт задержаться и максимизировать KPI или пройти через начальника и сказать, что KPI категорически несуразен и начальника надо гнать взашей, а то весь отдел разбежится?
Ух. Ну я начну. Я рекрутер из Канады причем с hr-овским образованием. Первое, что я помню из курса рекрутмента, что требования к позиции должны быть «bona fide occupational requirements». Я не помню как это переводится, но смысл в том что требования к кандидатам должны реально быть связаны со способностью выполнять работу. Т.е. грубо говоря если позиция не требует поднятия тяжестей нельзя требовать физической силы, если цвет волос не влияет на умственные способности, нельзя требовать программиста блондина. Иначе это дискриминация. Попросту говоря, если кто-то из кандидатов узнает что вы судите о качествах человека по размеру шрифта, на вас подадут в суд. Вам надо будет доказать что этот метод имеет научные обоснования.
С личной точки зрения, я человек, который всю жизнь провела с IT-шниками. Каких geek-ов я только не видала. Да пусть у него 100 раз будет заниженная самооценка и имя написанное 5 шрифтом, но на нем держится вся аппликуха.
С личной точки зрения, я человек, который всю жизнь провела с IT-шниками. Каких geek-ов я только не видала. Да пусть у него 100 раз будет заниженная самооценка и имя написанное 5 шрифтом, но на нем держится вся аппликуха.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Знаменитое где? О чем вы вообще? Если о culture fit, то он относится к рабочим обязанностям (работа в коллективе)
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Прочел этот пассаж из книги, могу сказать, что как минимум он слишком обобщает, по крайней мере это не относится к Google. Ну и даже в книге этот вопрос исользуется не в буквальном смысле.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
если кто-то из кандидатов узнает что вы судите о качествах человека по размеру шрифта, на вас подадут в суд.
Может быть в Канаде и подадут, но по законам РФ для подачи в суд, нужен отказ в письменной форме. Естественно никто не будет писать про шрифт, а докопаются к чему то другому.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
По-моему, людей, которые на полном серьёзе считают, что по шрифтами они могут выявить подсознательно боязнь ответственности, стремление быть любимым или личную преданность — лечить нужно. Или, как минимум, не подпускать к работе, на которой им нужно оценивать людей.
Вот из-за таких HR-ов и не любят.
Вот из-за таких HR-ов и не любят.
Я бы не сказал, что это невозможно. Но, как заметили выше, нужно сначала получить научное обоснование. Ещё нужно через некоторое время вспомнить, что такого рода работы (как научные статьи, так и статьи вроде той, что выше) может прочитать не только HR, кроме того, значительная часть оформления происходит от либо нагугленных, либо находящихся на специализированных сайтах шаблонов, которые меняются — и, соответственно, исследование придётся повторить из‐за потери актуальности.
Научное обоснование таких закидонов будет фактически означать, что HR-у нужно сообщить гарнитуру и размер шрифтов, а так же свои представления об оформлении. Всё. Сам текст, не говоря уж о личном собеседовании (про профессиональные компетенции промолчу, все HR-ы давно знают, что они вообще не имеют значения при найме) не имеют ни малейшего значения. Человек, со всеми его подсознательными гадкими мыслишками, уже у нас как на ладони.
Это даже не фантастика.
Это даже не фантастика.
Менеджер по продажам, скорее всего, продавать не будет, но будет преданным.
для данной цели собака лучше.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Статья-то, на самом деле, хорошая. Если читать её не как руководство к действию, а как историю болезни. Или своего рода «священный текст» некой сравнительно недавно зародившейся прото-религии. Почему бывает так, что на охоте племя добыло кенгуру, а бывает, что не добыло? Да фиг его знает… И фиг его знал, пока в племени не нашёлся шизоид, любящий рационализировать и обобщать, исходя из совершенно произвольного набора предпосылок. И решил он, что, наверное, причиной всему духи предков. И вот уже всё племя верует в духов предков и в полнолуние приносит им в жертву девственниц. Научного метода, позволяющего выяснить реальную эффективность жертвоприношений, у племени нет, поэтому будут и дальше приносить, веками. Так и тут: почему Кондрат Кондратьев хорошо работает, а Игнат Игнатьев — плохо? Да фиг его знает… Но нашёлся шизоид, вздумавший проанализировать шрифты, а у нас же ещё не племя охотников-собирателей, и на нашу беду Иоганн Гутенберг изобрёл книгопечатание. И вот по всему миру победно шествует секта свидетелей Times New Roman 12 pt. И да возьмёт праведник лист А4, и отступит от левого края его 2 см, от правого же края 0.6 см. Ни 1, ни 3 см от левого края праведник да не отступит, ибо 2 есть число праведника.
Оно бы и не большая беда, кабы была одна «мировая религия», ну, две-три. Но их десятки, этих ересей, и, в итоге, какое резюме ни напиши, вероятность оскорбить чью-то веру «неправильным» шрифтом стремится к единице.
Оно бы и не большая беда, кабы была одна «мировая религия», ну, две-три. Но их десятки, этих ересей, и, в итоге, какое резюме ни напиши, вероятность оскорбить чью-то веру «неправильным» шрифтом стремится к единице.
может быть это лучше чем в некоторых странах когда надо на ИТ пройти 5 собеседований, для допуска к ним надо обвешаться сертификатами N1, toeic 700+, обязательно диплом вышки по профилю, и как изюминка прочитать книжку-автобиографию основателя корпорации и написать по нему изложение и в течении 1-2 собеседований защищать его. Причём на фоне этой книжечки «моя борьба» покажется жалкими соплями неудачника.
А для допуска к собеседованию проверяют резюме более тщательно чем описано тут, например личную печать: насколько круг по центру поля, насколько наклонен круг, насколько он пропечатался и резиновая или металлическая печать (как определяют я не знаю но не волнуйтесь, на спецов деньги не жалеют — это царство HR агенств). И так все мелочи, разумеется кроме общего смысла.
Итог — общенациональная жалобы о запредельной нехватке инженеров, а интернет застрял в 90ых, об UI, логичности, и удобстве никто даже думать не пытался. Многие предпочитают открывать своё дело, а не работать на корпорации. У тех кто никогда не работал на корпорации и не закончил даже техучилище и работает на себя зарплаты выше, а стресса меньше. Корпорации не знают что делать от нехватки рабочих рук. Но деньги платить и упрощать найм не хотя упорно, даже тем кто им сделал в одиночку видеопроцессор например — будет тебе минималка по рынку т.к. ты живёшь один и выглядишь как выпускник, тем-более на минималку прожить вполне реально (она выше чем в США).
Так что «есть куда стремиться» и с кого «пример брать».
А для допуска к собеседованию проверяют резюме более тщательно чем описано тут, например личную печать: насколько круг по центру поля, насколько наклонен круг, насколько он пропечатался и резиновая или металлическая печать (как определяют я не знаю но не волнуйтесь, на спецов деньги не жалеют — это царство HR агенств). И так все мелочи, разумеется кроме общего смысла.
Итог — общенациональная жалобы о запредельной нехватке инженеров, а интернет застрял в 90ых, об UI, логичности, и удобстве никто даже думать не пытался. Многие предпочитают открывать своё дело, а не работать на корпорации. У тех кто никогда не работал на корпорации и не закончил даже техучилище и работает на себя зарплаты выше, а стресса меньше. Корпорации не знают что делать от нехватки рабочих рук. Но деньги платить и упрощать найм не хотя упорно, даже тем кто им сделал в одиночку видеопроцессор например — будет тебе минималка по рынку т.к. ты живёшь один и выглядишь как выпускник, тем-более на минималку прожить вполне реально (она выше чем в США).
Так что «есть куда стремиться» и с кого «пример брать».
Статья неполная, не хватает анализа резюме по знаку зодиака и восточному календарю.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Я для себя сделал вывод, что если HRы крайне низкого уровня — в такую фирму просто нет смысла идти. Если у руководства не хватает навыков отличить квалифицированного HRа от ламера — в такой фирме и в других отделах будет бардак.
Я уже даже не помню, где взял шаблон резюме (это было примерно 20 лет назад).
И с тех пор я просто обновляю его, а большая часть оформления (что выделять, что курсивом и тп) осталась из первоначального шаблона. Зачем что-то придумывать, если есть уже готовая форма? :)
И с тех пор я просто обновляю его, а большая часть оформления (что выделять, что курсивом и тп) осталась из первоначального шаблона. Зачем что-то придумывать, если есть уже готовая форма? :)
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Взять идеи из анализа рукописного почерка и объявить что они без ограничения общности применимы к форматированию текста — у этого вообще есть какие-то основания? Безотносительно того, насколько анализ рукописного почерка отличается от определения криминальных наклонностей по форме лица и прочим черепомерным методам.
А ведь проблема-то глубже.
Некоторые HR и управленцы считают, что они психологи от Бога. Может, они прочитали две научно-популярных книжки по психологии. Может проснулись как-то утром с глубокой уверенностью в своих талантах. Не суть.
Но последствия это имеет весьма прискорбные.
В лайтовых случаях они проводят на собеседовании западные психологические тесты. Тесты, разумеется, криво переведены на русский, не адаптированы к нашей культуре, а потому — невалидные. Но это не мешает HR интерпретировать результаты в меру своего «дара», не понимая вообще для чего эти тесты предназначены и как они работают.
В хардкорных случаях имеем гадание по шрифтам и отступам в резюме. Бессмысленное и беспощадое.
Некоторые HR и управленцы считают, что они психологи от Бога. Может, они прочитали две научно-популярных книжки по психологии. Может проснулись как-то утром с глубокой уверенностью в своих талантах. Не суть.
Но последствия это имеет весьма прискорбные.
В лайтовых случаях они проводят на собеседовании западные психологические тесты. Тесты, разумеется, криво переведены на русский, не адаптированы к нашей культуре, а потому — невалидные. Но это не мешает HR интерпретировать результаты в меру своего «дара», не понимая вообще для чего эти тесты предназначены и как они работают.
В хардкорных случаях имеем гадание по шрифтам и отступам в резюме. Бессмысленное и беспощадое.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Присоединяюсь. Я уже скучаю по тем временам, когда был Мегамозг. Вся эта чешуя уходила туда, и можно было спокойно читать Хабр и Гиктаймс.
Ну только подпиской на профильные хабы. А вообще все так радовались объединению ГТ и Хабрахабра, а я не понимал тоже, чего хорошего в винегрете из бэкендов, хтмл-верстки, обзоров гаджетов и Спросите Итана.
Так как Habr — сообщество саморегурующееся (рейтинг, карма), я использую следующий метод: читаю только статьи, которым более двух дней и обязательно смотрю на рейтинг статьи и на коменты с наиболее высоким по модулю рейтингом.
Думаю, этот метод подойдет далеко не всем. Мне подходит, т.к. в большинстве случаев мое отношение к тем или иным статьям совпаюает с меннием сообщества.
К статьям с сильно отрицательным рейтингом всегда очень хочется почитать коменты, т.к. они бывают очень информативны, потому я и оказалося тут :)
Всем КРАЙНЕ рекомендую книгу «Достаточно ли вы умны, чтобы работать в Google?».
Там, помимо кейсов-загадок из реальных собеседований корпораций-монстров, очень много написано насчет того, что HR-методики направлены не на то, чтобы выявить потенциально перспективного сотрудника, а на то, чтобы сократить конкурс со 100 человек на место до приемлемых 3-5. Вот и задают на собеседовании вопросы по типу«на какой стул сядешь, на какой мать посадишь» «вас поместили в блендер, через минуту он заработает, ваши действия». При этом зачастую те или иные приемы используют даже без знания, что именно нужно с помощью них выявлять, вот принята такая методика в отделе, и все тут.
Так вот, глядя на такие статьи, я лишний раз в этом убеждаюсь.
Там, помимо кейсов-загадок из реальных собеседований корпораций-монстров, очень много написано насчет того, что HR-методики направлены не на то, чтобы выявить потенциально перспективного сотрудника, а на то, чтобы сократить конкурс со 100 человек на место до приемлемых 3-5. Вот и задают на собеседовании вопросы по типу
Так вот, глядя на такие статьи, я лишний раз в этом убеждаюсь.
Понимаете… автор в это все искренне верит. А вера не ломается никакими аргументами.
HR одна из тех отраслей менеджмента, которая, за вычетом подбора кадров и проведения новогодних мероприятий вообще не понятно для чего нужна ( замечу — это не единственнвя такая бесполезная отрасль).
И, положа руку на сердце, HRы со временем сами это понимают.
Одни бросают это занятие, другие, как в данном случае, начинают… верить.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Загадки резюме. Часть 2. Шрифт тоже имеет значение