HR-портал — продолжение

    Продолжение к блогу — HR-портал, после комментариев 1-го блога понял, что информации предоставленной мной было очень мало. При комментариях прошу учесть одну вещь, такого рода сервисы частично существуют в IT-индустрии, но почти полностью отсутствуют в области Управления персоналом. А предложение все тоже — ищу партнеров по бизнесу: программистов, менеджеров, HR-специалистов (журналистов)
    Проект «FUNKYHR»
    представляющий собой тематическую социальную сеть в области Управления персоналом
    Аудитория портала — предназначен для менеджеров и руководителей компаний и HR-специалистов: рекрутеры, headhunters, HR-директора, менеджеры по персоналу, менеджеры по компенсациям и льготам, HR-консультанты, HR-фрилансеры
    содержащий:
    • Информационный контент: Создание единого информационного пространства в области HR: ускорение развития отрасли, распространение лучших практик, развитие профессиональных стандартов и эталонов. Последние HR-технологии, идеи, новости.
    • Социальную сеть: Объединение HR-специалистов в единое сообщество для обмена новыми идеями, знаниями и опытом, для совместного обсуждения и разрешения различных ситуаций.
    • Развитие фрилансерства в HR-области: возможность для Компаний найти профессионалов для решения задач под проекты, а фрилансерам возможность найти интересные задачи по своим силам.
    • Личный кабинет, где будут предложены механизмы по автоматизации HR-процессов

    Основные функции:
    • Последние новости, блоги, статьи, ссылки, переводы того, что происходит на данный момент в HR-области, в области корпоративного мира
    • Объединение HR-специалистов, возможность заводить новые (в том числе — профессиональные) знакомства
    • Поиск и подбор персонала (плюс сайта в открытом рейтинге и грейдировании специалистов)
    • Отбор и формирование контента со всех HR-порталов, и бизнес порталов по HR-теме (рейтингование контента)
    • Каждый пользователь располагает инструментами фильтрации контента, которые позволяют получать информацию, наиболее релевантную его интересам. Пользователь может настроить свою ленту так, чтобы в ней отражались только публикации определенной тематики.
    • Возможность выложить документы/материалы, как в свободный доступ для других, так и для себя и своих знакомых
    Развитие фрилансерства
    • Возможность найти интересные задачи или трудоустроится на работу (плюс сайта в том, что существует рейтинг Компаний)
    • Предложение проектной работы
    • Формирование команды
    • Возможность ведения проектов
    • Платформа для совместного творчества, обсуждений/возможность работать над общим документом нескольким специалистам
    • Формирование сообществ по направлению деятельности
    • Возможность понять свой уровень знаний, навыков, оценить и увидеть уровень других специалистов
    Рейтинг контента: профессиональный контент, акцент на корпоративный контент (Пример: открытый HR-бренд)
    • Рейтинг Компаний (пользователи сайта будут определять, насколько развиты HR-технологии в той или иной Компании)
    • Рейтинг специалистов. Рейтинг будет выстраиваться тематически, от того, насколько хорошо разбирается тот или иной специалист в своей области знаний.
    • Внедрение системы грейдирования, т.е., при выстраивания рейтинга и набора определенного количества баллов будут выстраиваться уровни, отображающие, насколько хорошо пользователь владеет данной сферой знаний
    Поделиться публикацией

    Комментарии 2

      0
      Посмотрите реально раскрутившиеся проекты для начала. Тот же Headhunter, например. Там большинство этих функций есть, только идет не от funky-идеи, а реализовано на базе реального бизнеса, т.е. компаний, которые платят HH деньги за пользование базой.
      А такие мега-проекты в HR я еще в 96 году встречал. Вечная им память :)
        0
        Интересно в 2016 это читать :)

        Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

        Самое читаемое