Корпоративный отбор.

    Давно было дело, как-то из шести начальников отделов нашим боссам нужно было выбрать самого сильно, активного и подготовленного человека на должность главного менеджера. Так как я получил эту должность?Вопрос в выборе оставался открытым довольно долгое время, конечно на это время все шестеро выкладывались на полную, пытаясь выставить себя в лучшем свете. Новая должность требовала бы от человека гораздо больше чем они сейчас делали в шестером, главный менеджер должен был бы следить за продвижением всех проектов, выполнении всех поставленных задач в срок и о многом другом, о чем не было сказано в инструкции. Тоесть по сути он должен был бы стать боссом для остальных. На его плечи ложится ответственность за все и не только за работу, но и за задание, его работоспособность, вообщем этот человек должен был бы контролировать абсолютно все, а это требует не малых усилий.
    Боссы время от времени создавали не стандартные ситуации, для этих людей, что бы посмотреть на их реакцию и на реакцию каждого в частности. В общем в один вечер наши начальники сказали, что на следующий день будет последний тест и попросили не опаздывать на роботу. Вы не подумайте, что они монстры, просто они очень сильно заботятся о том что бы все было в порядке и им действительно нужен лучший на этой должности. Через 10 минут после прихода на роботу нас попросили выйти на улицу ко входу в здание, что мы и сделали. Там нас уже ждали они и автобус, мне все сели и куда-то поехали. Как потом выяснилось нас привезли в пейнтбольный клуб. Сказали подготовиться к игре… Мы были немножко в конфузе, но и взволнованы, так как никто из нас в пейнтбол до этого не играл, вообщем-то всем было очень интересно. После того как мы одели всю амуницию нам выдали стволы, позже инструктор объяснил, что «ствол» называется маркером. После инструктажа нас запустили «в поле». Что такое поле? — Надувные фигуры, расставленные по территории, они были в краске видимо до нас тут уже была баталия. Сразу за нами в поле зашли 5 человек, ребята были в одинаковой форме, маркеры у них были покрасивее, а за спинами какие-то штуки с дополнительными шарами. Мы поздоровались и разошлись по разным сторонам поля. Если бы я сейчас оценивал нашу игру, то ясное дело у нас не было никаких шансов, эти ребята были проффесиональные пейнболисты, сыгранная команда, все с электроникой, и с тубами с шарами. Но тогда мы еще этого всего не знали. Вернемся на поле. Судья проверил, что все в норме и дал свисток. То что произошло дальше не описать словами… Град шаров осыпался на нас, их было тысячи, как мне тогда казалось, хотя и остальные были не далеки от этой мысли… Вообщем не прошло и 30 секунд как все закончилось. Мы все были «убиты». Немножко посовещавшись за полем мы придумали хоть какуюто стратегию. В целом она свелась к тому, что мы спрятались и ждали пока они подойдут, но результата ноль. Нас выбивали по одному, хотя и продолжительность раунда была больше 30 секунд. И так продолжалось раз пять. Потом я проанализировав, на сколько это смог сделать в тот момент мой мозг, действия противника и начал «направлять» коллег по работе, говорил куда им бежать, когда стрелять. В тот день я сорвал горло, но то что я получил в результате было важнее, об это позже. Под моим командованием мы «убивали» несколько игроков противника за раун, хоть и проигрывали в результате, но шансов выиграть у нас было очень мало. Один раз даже «взяли» раунд. И так прошел день, мы уже собирались ехать домой, уставшие, все в краске и синяках, но каждый из нас получил огромное удовольствие от игры. К нам подошли боссы, которые все время наблюдали за нами, мы погрузились в автобус и поехали домой. На следующий день, я немного опоздал на работу, голос был такой же охрипший, пару наших сотрудников поздравили меня с чем-то, но я почему-то не понял с чем. Когда я подошел к своему рабочему месту, то один из начальников окликнул меня и спросил, что я делаю. После он показал мне мое новое рабочие место. Вот так благодаря пейнтболу я получил свое повышение. Кстати в пейнтбол я играю по сей день :)

    я давно слышал, что компании практикуют игры в пейнтбол, для выявления более сильных сотрудник, способных командовать другими. что Вы думаете о такой практике или может кто-то был участником такого отбора? :)

    Взято тут.

    Комментарии 11

    • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
        0
        это очевидно. из рассказа видно, что никто их них до того момента не играл.
        • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
            0
            в резюме про это написано + сб сливает всё что узнаёт ;)
              0
              спросили наверное. :) это же не мой рассказ.
        • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
            0
            Сочинение школьника на тему «как я стану боссом» ??? Не верится, что настолько безграмотный, и страдающий дислексией человек стал лучшим выбором… Остальные вообще только с пальмы слезли?

              0
              Интересная история! Спасибо за топик.
              Разве что было бы лучше отформатировать текст. Хотя бы разбить на абзацы; сплошной plain text не очень удобен для чтения.
                0
                Интересный способ, но лично для меня бы не прокатил. Но это не потому что я плохая и не умею организовывать, а просто потому что не умею стрелять :-)
                  0
                  Интересно — ведь конкуренты-коллеги знали что выявляется лучший. Почему они его слушали. Им ведь было выгоднее его приказы игнорировать и пытаться так-же кричать и давать команды. Это очевидно. Выигрышу это конечно не способствует, но каждый сам за себя в подобной конкуренции.
                    0
                    Вы когда-то играли в пейнтбол против электроники? Спрошу иначе — играли ли Вы в пейнтбол вообще? Если да, то наверняка вы знаете, что шар при ударе об кожу создает некие болевые ощущения. А электроника это когда прилетает около двадцати таких шаров в секунду. Я уверен, что в таких условиях Вы будете готовы слушать кого угодно или возьмете ситуацию в свои руки, что бы прийти к победе.

                  Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

                  Самое читаемое