Как стать автором
Обновить

Комментарии 3

Единственной пустой тратой времени мне показалось чтение этой статьи…
Не понимаю, зачем нужна самооценка сотрудником себя. Лучше выслушать мнение со стороны и отреагировать как-то, чем пытаться угадать мнение начальника, чтобы не выслушивать его возражения.
Статья если честно — про «сферического коня в вакууме». Вроде всё правильно написано, да вот в реальности такого не существует.
Всегда, когда в компании (отделе и т.д.) происходят изменения (а они всегда происходят, пока компания жива и развивается), есть необходимость оценить вклад каждого сотрудника в общее дело, эффективность его работы, ценность сотрудника в конце концов. Для достижения этого имеются различные инструменты: KPI, цели, фидбеки и т.д.
Причём для «творческого» и «конвеерного» труда инструменты должны различаться.
Зарегистрируйтесь на Хабре , чтобы оставить комментарий

Публикации

Истории