Комментарии 140
Я не согласен с выводом статьи. Есть много моментов, где можно улучшить производительность даже на металлургическом заводе.
Кроме этого, часто только люди на местах могут заметить какие-то пути для оптимизации процесса, а иногда они и в курсе о них, но только вышестоящему руководству нет дела, поэтому никто и не старается улучшать производительность.
Да и вообще, вся книга о том, что счастливые люди работают лучше, и там много примеров, почему это так.
“До того как Зобрис изменил компанию, там, как и на большинстве промышленных предприятий, действовали сложные системы контроля и надзор за соблюдением дисциплины на рабочем месте. Время прихода и ухода рабочих (белые воротнички не в счет) фиксировалось, регистрировался объем произведенной каждым станком за час продукции. Каждая минута опоздания и каждая выработка ниже часовой нормы отмечались и отражались на ежемесячной зарплате. Вскоре после вступления на пост CEO Зобрис без предупреждения избавился от регистрации времени прихода и ухода и норм выработки (в главе 3.3 рассказана история, как новый директор сменил в FAVI Янтарный менеджмент на Бирюзовый). Менеджеры, доставшиеся ему вместе с заводом, ахнули. Ведь это прямой путь к катастрофе! Производительность труда рухнет! Зобрис признаёт, что после отмены контролирующих процедур в течение недели проверял производительность каждый день, поскольку не знал точно, что может произойти. Он твердо полагался на силу доверия и надеялся: производительность не упадет. Но не мог гарантировать, что окупит свою зарплату. Оказалось, что производительность не уменьшилась, а наоборот, увеличилась! Когда Зобрис увидел цифры, он стал расспрашивать рабочих, чтобы понять, что случилось. И они рассказали ему вот что. Когда ты работаешь за станком, формируется оптимальный физиологический ритм, при котором тело меньше всего утомляется. При старой системе с почасовыми нормами выработки рабочие всегда сознательно замедляли темп производства. Они обеспечивали себе зазор на случай, если начальники решат увеличить норму. Рабочие годами работали ниже своей естественной производительности труда, в ритме, наименее удобном и наиболее утомительном для них. И, разумеется, невыгодном для компании. А после отмены контроля они просто вернулись к удобному и естественному ритму работы.”
Фредерик Лалу. “Открывая организации будущего.”.
Кроме этого, часто только люди на местах могут заметить какие-то пути для оптимизации процесса, а иногда они и в курсе о них, но только вышестоящему руководству нет дела, поэтому никто и не старается улучшать производительность.
Да и вообще, вся книга о том, что счастливые люди работают лучше, и там много примеров, почему это так.
Зобрис признаёт, что после отмены контролирующих процедур в течение недели проверял производительность каждый день, поскольку не знал точно, что может произойти.
В этот раз повезло, в другой раз — не повезёт. И ещё большой вопрос, как там было на самом деле. Потому что в книгах таких как правило либо преувеличивают (иначе книга не будет хайповой), либо опускают кучу мелочей, в которых дьявол.
Да и вообще, вся книга о том, что счастливые люди работают лучше, и там много примеров, почему это так.
Anecdotal evidence — наше всё.
Да понятно что это не строгое доказательство того что это всегда будет работать. Но этот случай показывает что так может быть (если это правда, конечно). А раз есть примеры того что так может быть, то значит исследования и эксперименты в этой области могут принести пользу. Мне кажется речь именно об этом, о том что позиция автора поста «есть отрасли где это не будет работать в принципе» не совсем верна — оно и в таких отраслях может сработать, но нужно изучать в каких условиях и что это даст.
Я бы сказал, что результат отрицательный относительно слишком смелого ожидания: «работать 32 часа вместо 40 и не получать деградацию производительности».
Мне кажется, что если удастся получить хотя бы «работать 32 часа вместо 40 и получить деградацию производительности не хуже 20%», то это уже будет круто и даст возможность сотрудникам самим выбирать, хотят они больше денег или больше времени. Я знаю много людей в IT, которым хватило бы 3/4 зарплаты за 30 часов в неделю. Ну или которые вместо премии/повышения хотели бы доп.отпуск/укороченный день. Также я знаю, что в мск есть компании (заказная веб-разработка), где рабочий день 7 часов. И вроде у них все хорошо.
Тем не менее, в долгосрочной перспективе компания при переходе на 32часовую неделю может потерять больше 20% в ряде областей. Т.к. конкуренты будут двигаться быстрее и отставание на 20% может в итоге привести к полной потере бизнеса. А компенсировать недостающие часы дополнительными сотрудниками сложнее, т.к. чем больше сотрудников, тем больше смежных расходов (на коммуникацию, передачу задач и т.п.). Для заказной разработки это может и не так актуально, а для продуктовых компаний — проблема.
Мне кажется, что если удастся получить хотя бы «работать 32 часа вместо 40 и получить деградацию производительности не хуже 20%», то это уже будет круто и даст возможность сотрудникам самим выбирать, хотят они больше денег или больше времени. Я знаю много людей в IT, которым хватило бы 3/4 зарплаты за 30 часов в неделю. Ну или которые вместо премии/повышения хотели бы доп.отпуск/укороченный день. Также я знаю, что в мск есть компании (заказная веб-разработка), где рабочий день 7 часов. И вроде у них все хорошо.
Тем не менее, в долгосрочной перспективе компания при переходе на 32часовую неделю может потерять больше 20% в ряде областей. Т.к. конкуренты будут двигаться быстрее и отставание на 20% может в итоге привести к полной потере бизнеса. А компенсировать недостающие часы дополнительными сотрудниками сложнее, т.к. чем больше сотрудников, тем больше смежных расходов (на коммуникацию, передачу задач и т.п.). Для заказной разработки это может и не так актуально, а для продуктовых компаний — проблема.
Конкретно в моём случае: я работаю сильно меньше 40 часов в неделю. Это даёт мне возможность заниматься интересными мне проектами и изучать новые области в свободное время. В результате моя квалификация, и, как следствие, зарплата растут быстрее. То есть работая по 24-32 часа в неделю, можно зарабатывать в итоге больше, чем работая по 40 часов в неделю.
Осталось только выяснить про какие часы мы говорим. 40 офисных часов или 40 чистых рабочих часов. Потому как стоит начать измерять часы в офисе, сразу выяснится, что из 40 офисных часов чистых рабочих часов всего лишь около 20 (а бывают и хуже ситуации).
Если некто за 32 часа может сделать больше (или столько же), сколько за 40, без ущерба для себя, не следует занимать (и оплачивать!) его дополнительные 8 часов безделья.
Другая сторона в том, что много в каких профессиях тупая производительность вообще не требуется, а умной может случиться и 1-2 часа в месяц.
Потому нет смысла сокращать количество рабочих дней, если можно просто работать с меньшей интенсивностью (и от того, например, меньше уставать).
Есть, конечно, еще проблема москвича. Которому лишний раб.день — это лишние 4 часа в дороге. Однако, подобные неудобства с лихвой компенсируются необоснованным уровнем з/п, богатством возможностей, прекрасными дорогами, парками, ощущением сопричастности к великим делам современности и т.п.
Другая сторона в том, что много в каких профессиях тупая производительность вообще не требуется, а умной может случиться и 1-2 часа в месяц.
Потому нет смысла сокращать количество рабочих дней, если можно просто работать с меньшей интенсивностью (и от того, например, меньше уставать).
Есть, конечно, еще проблема москвича. Которому лишний раб.день — это лишние 4 часа в дороге. Однако, подобные неудобства с лихвой компенсируются необоснованным уровнем з/п, богатством возможностей, прекрасными дорогами, парками, ощущением сопричастности к великим делам современности и т.п.
Какой странный подход). Как раз про подобный подход отмечен в комментарии выше. Я не понимаю людей кто готов растягивать время работы. Может это от понимания того, что как только выполнишь одну задачу навалят следующую без должного поощрения?
А 4 дневная рабочая неделя вполне здравая идея. Примерно у большинства офисных сидельцев большинство решаемых задач как раз укладываются по времени в 4 дня.
Если применять подход к промышленности или добычи. Можно применять рабовладельческий подход, которые в долгосрочной перспективе не эффективен. Оплата за количество произведенного или добытого или почасовая оплата. А можно применить более рациональный подход, организация нескольких смен и частичное компенсированные нерабочего дня и гнать сцаными тряпками трудовиков. Работать надо в меру своих возможностей а не в меру своего желания перерабатывать или наоборот отсиживать афедрон с 9 до 6 вечера.
А 4 дневная рабочая неделя вполне здравая идея. Примерно у большинства офисных сидельцев большинство решаемых задач как раз укладываются по времени в 4 дня.
Если применять подход к промышленности или добычи. Можно применять рабовладельческий подход, которые в долгосрочной перспективе не эффективен. Оплата за количество произведенного или добытого или почасовая оплата. А можно применить более рациональный подход, организация нескольких смен и частичное компенсированные нерабочего дня и гнать сцаными тряпками трудовиков. Работать надо в меру своих возможностей а не в меру своего желания перерабатывать или наоборот отсиживать афедрон с 9 до 6 вечера.
Однако, подобные неудобства с лихвой компенсируются необоснованным уровнем з/п, богатством возможностей, прекрасными дорогами, парками, ощущением сопричастности к великим делам современности и т.п.
Как вычислить провинциала по одному комментарию.
Как вычислить провинциала по одному комментарию.
> и от того, например, меньше уставать
Или больше. Если ты решаешь задачу за 6 часов+обед, но должен отбыть в конторе 8 (а за оставшийся час+ продуктивной работы не будет — это не бумажки перекладывать и не бездумный набор букв писать, не приходя в сознание), то от лишнего часа усталости больше.
Виденные москвичи не имели ни ощущения сопричастности, ни 4 часов дороги. Возможно, это как-то связано.
Или больше. Если ты решаешь задачу за 6 часов+обед, но должен отбыть в конторе 8 (а за оставшийся час+ продуктивной работы не будет — это не бумажки перекладывать и не бездумный набор букв писать, не приходя в сознание), то от лишнего часа усталости больше.
Виденные москвичи не имели ни ощущения сопричастности, ни 4 часов дороги. Возможно, это как-то связано.
Работал на одном проекте, в компании был увеличен рабочий день на 15минут, а в пятницу был сокращён на 1 час.
Мелочь, а приятно =)
Считаю что большую часть дня люди пьют чай и читают новости! А поставленные задачи делают в остальное время, мне кажется что стоит сократить рабочее время не увеличивая его в другие дни!
Мелочь, а приятно =)
Считаю что большую часть дня люди пьют чай и читают новости! А поставленные задачи делают в остальное время, мне кажется что стоит сократить рабочее время не увеличивая его в другие дни!
По сути ничего не изменилось, но приятно? Если бы просто в пятницу сократили день на час, то совсем другое дело. А так-то все по-старому.
В правильных компаниях гибкий график и работники сами решают какой день им сокращать/удлинять.
В правильных компаниях гибкий график и работники сами решают какой день им сокращать/удлинять.
У меня сотрудники 2,5 года работают с четырех дневной рабочей неделей. Правда все та же 40 часовая рабочая неделя. Недовольных не было.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
7 лет работаю на заводе где 3.5 дней рабочая неделя, т. е. 2 недели по 3 дня и 1 четыре, но по 12 часов. Правда последний год вынуждено поменяли на 4 дня по 10 часов, по пятницам никто не работает — техобслуживание. А как то в порядке экперимента несколько месяцев было так — неделя 3 дня, следующая 4, потом 5, а 4я неделя полностью свободен, но не пошло, так как сложно перекрывать если ктото заболел и сезон отпусков например.
Норм строгих нет никаких, главное не меньше минимума, да и то не сильно ругают. Есть клокин-клокаут система, но больше для пожарной безопастности. Ежемесячные отчеты показывают стабильность в производительности, даже рост год от года. практически все, с радостью работают сверхурочно если надо(там ставка на 33% выше). 12 часов конечно напрягают, но уже привык, а вот 10 часов самое то. плюс начало в 6 утра, пробок еще нет, и после 18:00 уже нет. А это час-полтора не в дороге забесплатно, а на работе за деньги. Но самое ценное эти 2 дня во время рабочей неделе свободны. Плюс, если правильно спланировать отпуск, то взяв 4 дня отпуска, получается почти 2 недели. Единственный недостаток- семья работает и учится по нормальной 5тидневке, не пересекаемся.
Так что все в статье правильно!
Норм строгих нет никаких, главное не меньше минимума, да и то не сильно ругают. Есть клокин-клокаут система, но больше для пожарной безопастности. Ежемесячные отчеты показывают стабильность в производительности, даже рост год от года. практически все, с радостью работают сверхурочно если надо(там ставка на 33% выше). 12 часов конечно напрягают, но уже привык, а вот 10 часов самое то. плюс начало в 6 утра, пробок еще нет, и после 18:00 уже нет. А это час-полтора не в дороге забесплатно, а на работе за деньги. Но самое ценное эти 2 дня во время рабочей неделе свободны. Плюс, если правильно спланировать отпуск, то взяв 4 дня отпуска, получается почти 2 недели. Единственный недостаток- семья работает и учится по нормальной 5тидневке, не пересекаемся.
Так что все в статье правильно!
Такие изменения можно вводить и постепенно. Например, во Франции, уже скоро 40 лет как, стандартная рабочая неделя при полной занятости равна 35 часам. Страна не развалилась, экономика — одна из самых передовых в Европе. Самое главное — это даёт большую гибкость в распоряжении своим временем. Кто-то захочет раз в две недели брать один дополнительный выходной, остальные работать дин по 8 часов (что многие во Франции и делают). Кто-то захочет просто на один час меньше каждый день работать. Кто-то может работать больше (если оплата не почасовая), но сверх 35 часов — над тем, что ему самому захочется, а не по должностной инструкции.
Без правок в трудовое законодательство (что будет определять в том числе налоговую базу для зарплаты при 100% занятости) такие эксперименты мало что могут показать.
Без правок в трудовое законодательство (что будет определять в том числе налоговую базу для зарплаты при 100% занятости) такие эксперименты мало что могут показать.
У меня был проект во Франции. Частная компания в Париже. Я спрашивал у них про это.
Во-первых, люди возраста 40+ (коренные французы) сначала сильно удивились (а что, у нас правда неделя 35 часов??), а на следующий день, погуглив (!), мне сказали так — в частных компаниях всем на это правило пофигу, все работают как раньше.
В государственных кое-где это правило соблюдают, но там и зарплата сильно не очень, и соблюдают далеко не везде.
Во-первых, люди возраста 40+ (коренные французы) сначала сильно удивились (а что, у нас правда неделя 35 часов??), а на следующий день, погуглив (!), мне сказали так — в частных компаниях всем на это правило пофигу, все работают как раньше.
В государственных кое-где это правило соблюдают, но там и зарплата сильно не очень, и соблюдают далеко не везде.
В частных компаниях сколько в контракте напишут, столько и будут работать — это понятно. Но легальная продолжительность рабочей недели задаёт некий тон и пространство для манёвра. Например, согласно тому же французскому законодательству если часов меньше, чем легально установленные 35, то это уже неполная занятость. Этот пункт очень важен как для работника, так и для работодателя. Допустим какая-то компания в стране с 40-часовой неделей решила причинить добро и нанести счастье своим своим сотрудникам и уменьшила кол-во часов до 35 в неделю. Если они сделают это легально, то все эти работники станут частично занятыми, со всеми вытекающими из этого последствиями (права у частично и полностью занятых разные). Или, например, человек устраивается на работу, но хочет работать меньше 40 часов и готов ради этого получать меньшую зарплату. Но при этом он хочет числится как 100% (совсем другой статус). Без ухищрений такой вариант не пройдёт, если в стране установлен минимум 40 часов для полной занятости. А ухищрениями (например, писать для налоговой, что человек работает 40 часов, когда, на самом деле, он работает 35) в больших организациях заниматься просто не будут, ибо себе дороже.
В этом смысле трудовое законодательство вполне может влиять на то, будут ли компании создавать вакансии с гибким количеством рабочих часов по договорённости с работником. Возвращаясь к теме статьи: если кто-то реально хочет сделать так, чтобы в стране можно было работать 4 дня в неделю, то для начала можно хотя бы пролоббировать снижение (хотя бы на 3-5 часов) официальной длительности трудовой недели.
В этом смысле трудовое законодательство вполне может влиять на то, будут ли компании создавать вакансии с гибким количеством рабочих часов по договорённости с работником. Возвращаясь к теме статьи: если кто-то реально хочет сделать так, чтобы в стране можно было работать 4 дня в неделю, то для начала можно хотя бы пролоббировать снижение (хотя бы на 3-5 часов) официальной длительности трудовой недели.
Допустим какая-то компания в стране с 40-часовой неделей решила причинить добро и нанести счастье своим своим сотрудникам и уменьшила кол-во часов до 35 в неделю. Если они сделают это легально, то все эти работники станут частично занятыми, со всеми вытекающими из этого последствиями (права у частично и полностью занятых разные).
Как-то вы шустро французские (?) правила на все страны перенесли. В Германии если в организации 35-часовая рабочая неделя по тарифному соглашению, то это самая обычная полная занятость, а никакая не частичная.
О какой 4дневной неделе речь, если уже пошли пробивы на слабо ввести 12часовой рабочий день в Австрии?
Извините, но это совсем не в тему. Есть большая разница между длительностью нормального рабочего дня, которая составляет в Австрии 40 часов (по коллективному договору может быть даже уменьшена), и максимальной длительностью переработок, которую и увеличили. Работа больше 8 часов в день или больше 40 часов в неделю — это сверхурочные и оплачивается по повышенному тарфиу, либо компенсируется выходными днями.
Кстати говоря, у работников, занимающих руководящие должности, вообще никакого ограничения сверху по закону нет. Могут хоть 7/24 работать.
Кстати говоря, у работников, занимающих руководящие должности, вообще никакого ограничения сверху по закону нет. Могут хоть 7/24 работать.
Начнут с переработок, а выльется все в итоге в то, что повсеместно к 12 часам приведут рынок. Любая большая дорога начинается с малого шага.
Возможно. Но до этого было разрешено макс. 10 часов в день и 50 часов в неделю и к массовому принудительному трудоголизму это не привело. В Австрии есть ещё такая штука как Arbeiterkammer — это что-то вроде общереспубликанского профсоюза, членами которого являются все наёмные работники. Эта организация может помочь разрулить проблемы с работодателем, который хочет слишком многого, да ещё и, по возможности, забесплатно.
У меня в контракте (в РФ) было написано что-то вроде «ненормированный рабочий день». И такой вот ненормированностью вполне можно задавать и 35ч в неделю, или 45… Вот вам место для маневра)
Не знаю насчёт РФ, но во всех странах ЕС есть законодательные ограничения сверху и длительность отдыха (например, не менее 10 часов подряд в день, не менее 1.5 дня подряд в неделю и т.п.). Т.е. если Вас реально принуждают работать больше, и Вам это не нравится, то можно идти жаловаться, и работодатель получит конкретных люлей.
С другой стороны, контракт с ненормированным рабочим днём может быть весьма полезен. Подобные контракты часто подписывают научные работники (но не обслуживающий персонал) в университетах. Туда никакие трудовые инспекторы не суются, потому что знают, что там работают какие-то фрики, которые за весьма среднюю зарплату готовы сказать жене, что идут в бар, любовнице — что останутся с женой, а сами — в лабу на всю ночь.
С другой стороны, контракт с ненормированным рабочим днём может быть весьма полезен. Подобные контракты часто подписывают научные работники (но не обслуживающий персонал) в университетах. Туда никакие трудовые инспекторы не суются, потому что знают, что там работают какие-то фрики, которые за весьма среднюю зарплату готовы сказать жене, что идут в бар, любовнице — что останутся с женой, а сами — в лабу на всю ночь.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
«На самом деле, когда нам говорят о четырехдневной рабочей неделе, это вовсе не означает, что рабочих часов в этой неделе меньше, чем обычно. В некоторых случаях это действительно так, но чаще руководство компании просто увеличивает количество часов в рабочем дне с 8 до 10. И за счет этого добавляется один выходной.» — а я то думал что реально они рабочий день сократили (прям сразу вспомнил идею Сталина о 5 часовом рабочем дне для всех)
Бородатый анекдот
Революция. Митинг. Ленин на трибуне, сзади т. Джерзинский.
Ленин:
— Тварищи, мы дадим вам 6-дневную рабочую неделю и 8-часовой рабочий день!
Народ:
— Уррра, уррра!
Ленин:
— Тварищи, а потом мы дадим вам 5-дневную рабочую неделю и 6-часовой рабочий день!!!
Народ:
— Уррра!!! Уррра!!!
Ленин:
— Тварищи, через 5лет мы дадим вам 3-дневную рабочую неделю и 4-часовой рабочий день!!!
Народ:
— Уррра!!! Уррра!!!
Ленин:
— Тварищи, а вот через 10 лет мы дадим вам 1-дневную рабочую неделю и 1-часовой рабочий день!!!
Народ:
— Уррра!!! Уррра!!! Все на взятие Зимнего!!!
Владимир Ильич поворачивается к Джерзинскому:
— Вот видите, Феликс Эдмундович, я же вам говорил — ни хрена не хотят работать!
Ленин:
— Тварищи, мы дадим вам 6-дневную рабочую неделю и 8-часовой рабочий день!
Народ:
— Уррра, уррра!
Ленин:
— Тварищи, а потом мы дадим вам 5-дневную рабочую неделю и 6-часовой рабочий день!!!
Народ:
— Уррра!!! Уррра!!!
Ленин:
— Тварищи, через 5лет мы дадим вам 3-дневную рабочую неделю и 4-часовой рабочий день!!!
Народ:
— Уррра!!! Уррра!!!
Ленин:
— Тварищи, а вот через 10 лет мы дадим вам 1-дневную рабочую неделю и 1-часовой рабочий день!!!
Народ:
— Уррра!!! Уррра!!! Все на взятие Зимнего!!!
Владимир Ильич поворачивается к Джерзинскому:
— Вот видите, Феликс Эдмундович, я же вам говорил — ни хрена не хотят работать!
Надеюсь в Роскосмосе требования еще сильнее ужесточат и введут 6-ти дневную рабочую неделю. В туалет будут отпускать только за свой счет. Ведь по логике вещей людей туда набирают не срать ходить, а космос покорять. Отсюда зачем платить за отсидку на унитазе?
В Канаде в банках чаще всего рабочая неделя 37 часов — тоже никто не умер от этого вроде. Если вспомнить, что сотню лет назад и современная рабочая неделя показалась бы верхом идиотизма и расслабона — то, наверняка, и сейчас есть к чему стремиться.
Как оказалось, уровень стресса сотрудников после снижения числа рабочих дней снизился с 45 до 38 %, а мотивация к работе, наоборот выросла с 54 до 78%. Прирост производительности в пересчете на один час рабочего времени при этом составил около 20%.
Очень напоминает результаты Хоторнского эксперимента по нахождению зависимости производительности труда от яркости освещения.
Вот не пойму почему не переходят к обучению на дому с 5-го по 11-ый класс? Все уроки можно записать на видео в виде лекций, задания показывать ученикам на экране, ответы пусть вводит или выбирает нужный ответ на экране мышкой. Процесс учёбы можно записывать на видео, чтоб знать учился ребёнок или его даже за компом не было. Громадная экономия на школах, учителях, завучах бухгалтерах, уборщицах, поварах и т.д. Вместо физ-ры и труда — секции по желанию. Зачем тратят бюджетные деньги на устаревшие способы обучения, которые можно давно заменить на софт ?
В итоге мы получаем образованного человека, который абсолютно не способен адаптироваться в обществе.
Ну так общество вскоре будет само состоять только из людей, обучавшихся таким образом. А на переходный период родители помогут.
Не сильно-то и образованного, ибо раздолбайский возраст и ветер в голове.
Вы всерьёз думаете, что подавляющее большинство школьников способно учиться в условиях само-хи-хи-дисциплинирования?
Наружные рамки в важных вопросах можно снимать там, где есть рамки внутренние.
че за бред? всё тот же класс и преподы только в видео конференции.
Глупости. Это полный миф, что в школе дается какая-то социализация. Я больше социализации заимел общаясь с друзьями (не школьными) и занимаясь в секциях. Школа дает ровно ту же социализацию, какую дает армия и, простите, зона. Закрытое пространство (фигурально выражаясь) с ограниченным контингентом гомогенного состава. В реальной жизни такое не нужно. Как в реальной жизни вам не надо знать о блатных понятиях или чем отличается дедушка от черпака, так и не надо вам уметь находить общий язык со стадом молодняка в самом разгаре гормональной перестройки. В нормальной повседневности мы встречаемся с людьми разных возрастов, разного социального класса, образования, достатка, опыта и так далее. Ваш школьный опыт вам только мешает, уверяю вас.
В обществе — или в случайном коллективе?
Примеры случайных коллективов для справки: тюремная камера, воинское подразделение, школьный класс.
Примеры случайных коллективов для справки: тюремная камера, воинское подразделение, школьный класс.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Скорее нет.
Работа на чужого дядю — это коллектив, подобранный по навыкам и целевому образованию. То есть, в случае условных грузчиков или землекопов коллектив будет ближе к случайному, но уже в случае токарей или пекарей, не говоря о программистах и прочих микробиологах — точно нет.
В то время, как в тюрьме, армии и школьном классе (за исключением привилегированных школ) вы оказываетесь в достаточно случайном окружении представителей разных культурных и социальных слоев, с разным образованием и разными жизненными ценностями, объединенных либо возрастом, либо судебным приговором.
Работа на чужого дядю — это коллектив, подобранный по навыкам и целевому образованию. То есть, в случае условных грузчиков или землекопов коллектив будет ближе к случайному, но уже в случае токарей или пекарей, не говоря о программистах и прочих микробиологах — точно нет.
В то время, как в тюрьме, армии и школьном классе (за исключением привилегированных школ) вы оказываетесь в достаточно случайном окружении представителей разных культурных и социальных слоев, с разным образованием и разными жизненными ценностями, объединенных либо возрастом, либо судебным приговором.
Лучше на свою тётю? Всё интересно, «чужой дядя», которым все так пугают — это клон американского империалиста с плакатов 70х?
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
«На чужого дядю» — максимизировав время занятия интересным и полезным, делегировав то, в чём я не силён (офис-менеджмент, поиск заказчиков, продажи, закупки) другим. «На себя» — занимаясь большую часть времени непроизводительной деятельностью по поиску клиентов и общению с гадкими землянами, теряя в эффективности и очень сильно в заработке (посмотрев на «бизнесьманов» — чуть не в разы). Вывод — «на дядю» == «ради своей выгоды». Выгода другого — побочный продукт, исключение которого идентично «назло бабушке отморожу уши».
Вы привели именно неслучайные собрания (коллектив — совсем другое понятие).
Точнее говоря, малополезен гос. машине.
А почему именно с 5 по 11? Почему не сразу с первого класса?
Кому ученики будут задавать вопросы?
Как быть с докладами и прочими экспериментами?
Кто будет смотреть все те видео, чтобы узнать, учился ли ребенок?
Кому ученики будут задавать вопросы?
Как быть с докладами и прочими экспериментами?
Кто будет смотреть все те видео, чтобы узнать, учился ли ребенок?
Затем, что школа, в некотором роде — это ясли, куда можно сдать детей и забыть о них на некоторое время. Так сказать, делегировать ответственность. В средней семье оба родителя работают, и у них нет времени или желания заниматься образованием детей.
Главное, чтобы школа давала знания, а не просто держала в своих стенах с 8:00 до 17:00 (время с учётом секций и кружков).
Было бы здорово, если бы школьники имели выбор — учиться самостоятельно дома, или же ходить в школу. Сейчас есть домашнее обучение, но это не то.
Проблема современного образовани вовсе не в том, что детям надо ходить в школу.
Я год попреподавал информатику в школе. Компьютеры — «хп еле запускается», из 12 ЭЛТ мониторов — ни один не работает без передического появления полос на экране.
Проблема в том, что ребенку на уроке предлагают объяснять абсолютно устаревшие вещи и написание програм в какой-то среде ЧЕРЕПАШКА. (Даже не смотрел что это, вел уроки вообще не по программе, так можно)
Дети прекрасно осознают, что знания в школе — это не вчерашний, а позавчерашний день. Они видят, у них на глазах умирают технологии и актуальность заний.
Мотивированые смотраят Кхан академию — и говорят «почему в школе ТАК не объясняют»?
Вобщем, мне кажется, задача школы -научить человека читать, писать и искать и анализировать информацию. Всё.
Я год попреподавал информатику в школе. Компьютеры — «хп еле запускается», из 12 ЭЛТ мониторов — ни один не работает без передического появления полос на экране.
Проблема в том, что ребенку на уроке предлагают объяснять абсолютно устаревшие вещи и написание програм в какой-то среде ЧЕРЕПАШКА. (Даже не смотрел что это, вел уроки вообще не по программе, так можно)
Дети прекрасно осознают, что знания в школе — это не вчерашний, а позавчерашний день. Они видят, у них на глазах умирают технологии и актуальность заний.
Мотивированые смотраят Кхан академию — и говорят «почему в школе ТАК не объясняют»?
Вобщем, мне кажется, задача школы -научить человека читать, писать и искать и анализировать информацию. Всё.
Видео посмотрит софт и скажет родителям какой % времени ребёнок пялился в экран
Актуально для тех работодателей (крупные фирмы), которые не в состоянии нагрузить персонал: 25 человек ходят по 40 часов в неделю, а работы выполняют за всю неделю на 5-6 часов и это при том, что вся необходимая работа полностью выполнена, а в свободное время сотрудники пьют чай, обсуждают планы на вечер, спят, фрилансят на смежных областях, читают литературу и т.д.
При всем этом введен жесткий штраф за опоздание более, чем на 5 минут и осуществляется учет рабочего времени, при котором каждый должен отсидеть на рабочем месте эти 40 часов в неделю.
При всем этом введен жесткий штраф за опоздание более, чем на 5 минут и осуществляется учет рабочего времени, при котором каждый должен отсидеть на рабочем месте эти 40 часов в неделю.
В этом случае имеет смысл рассмотреть аутсорс. Да, в расчете на 1 час, аутсорс дороже в 2-3 раза, но 6часов*3 рост цены =18 часов старого работника, что вдвое меньше 40часов. А ведь еще ему и рабочее место оборудовать надо и т.п.
«На самом деле, когда нам говорят о четырехдневной рабочей неделе, это вовсе не означает, что рабочих часов в этой неделе меньше, чем обычно. В некоторых случаях это действительно так, но чаще руководство компании просто увеличивает количество часов в рабочем дне с 8 до 10. И за счет этого добавляется один выходной.»
На примере нескольких компаний(включая гос. учреждения обучающего характера), в которых, как работал сам, так и по словам друзей — у нас такое маловероятно выгорит. Объемы работы бывают ужасающими, в итоге 4 дня будет рабочими, но народ все так же будет выходить переработками.
На примере нескольких компаний(включая гос. учреждения обучающего характера), в которых, как работал сам, так и по словам друзей — у нас такое маловероятно выгорит. Объемы работы бывают ужасающими, в итоге 4 дня будет рабочими, но народ все так же будет выходить переработками.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Мне в голову приходят две вещи: Закон Паркинсона — «Работа занимает все время отпущенное на нее.» И еще такое понятние как «фокус-фактор» — количество времени которое ты работаешь ко времени которое ты находишься на работе.
Как по мне, можно вполне отсиживать на работе меньше часов и обрабатывать такой-же объем задач.
У меня например работа появляется когда приходят результаты автотестов или тикеты.
Поэтому я спокойно прихожу на работу после десяти, потому что в 90% случаев к этому времени уже есть какая-то информация с которой можно работать.
Редко бывает такое, что на один день выпадает много задач требующих безотлагательного решения. Я обычно за пять-семь сессий по 30-45 минут с перерывами по 5-10 минут закрываю все задачи дня. (Скажу честно, я не умею сидеть на месте без перерыва. Если рутинная работа наталкивается на проблему которая требует когнитивного напряжения то я вскакиваю и «выгуливаю» проблему. Мне почему-то легче думается на ногах.) Вот… ну и в принципе можно идти домой.
А можно работу растягивать. Некоторые достигли в этом небывалых высот. Люди стесняются признаться себе в том сколько времени они на работе проводят впустую.
Как по мне, можно вполне отсиживать на работе меньше часов и обрабатывать такой-же объем задач.
У меня например работа появляется когда приходят результаты автотестов или тикеты.
Поэтому я спокойно прихожу на работу после десяти, потому что в 90% случаев к этому времени уже есть какая-то информация с которой можно работать.
Редко бывает такое, что на один день выпадает много задач требующих безотлагательного решения. Я обычно за пять-семь сессий по 30-45 минут с перерывами по 5-10 минут закрываю все задачи дня. (Скажу честно, я не умею сидеть на месте без перерыва. Если рутинная работа наталкивается на проблему которая требует когнитивного напряжения то я вскакиваю и «выгуливаю» проблему. Мне почему-то легче думается на ногах.) Вот… ну и в принципе можно идти домой.
А можно работу растягивать. Некоторые достигли в этом небывалых высот. Люди стесняются признаться себе в том сколько времени они на работе проводят впустую.
а почему все так пытаются держаться за чертову рабочую неделю? По-моему графики типа два через два и три через три так же вполне себе эффективны. Подстраиваться под рабочую неделю — большая глупость хотя-бы по тому, что приходится брать отгул тупо для того, чтоб посетить заведение, которое так же привязано к рабочей неделе и в твой законный выходной тупо не работает. Это примерно так же глупо как привязывать рабочее время к световому дню. Зимой многие предпочли бы ходить на работу ночью, чтоб после работы у них было светлое время суток, когда можно пойти погулять. А то выходит что на работу идешь — темно — с работы идешь — темно, а на работе тебе не до света за окном.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Преимущества стандартизации во времени работы сервисных организаций (магазины, парикмахерские и т.п.) тоже очевидны.
Вот как раз организации обслуживающие население должны работать по иному от самого населения графику. Как рабочему человеку пользоваться их сервисами, если он сам в это время занят на работе?
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
из интересного — во Вьетнаме(города) подавляющее число общепита работает по графику примерно такому: 11:00-13:30(время приема заказов) 18:00-22:00, у баров вообще обычно 18:00-00:00, т.к. обычно это мелкий частный бизнес которому естественным образом так выгоднее.
Ах, как вы правы!
Для программистов — возможно, но закупить комплектующие для мелкосерийного производства и так может быть не просто, а если ещё и рабочие графики не совпадают… Да и ТЗ согласовывать может быть дольше. Хотя, со временем, это научатся обходить (как режимы работы с 9 до 18).
Для мегаполисов, где жизнь бьет клюем и все, как правило, перерабатывают и еще стоят в пробках по 2-3 часа в день, 4 дневная неделя пошла бы на пользу всем. Двух дней просто не хватает на отдых, когда работаешь по 10-12 часов в день. Лишний день снизит стресс и агрессию в городской среде, стимулирует развитие сферы досуга и услуг. Занимаясь консалтингом, я старался придерживаться именно такого графика и это было оптимально лично для меня. Да, впахиваешь 4 дня, зато потом можешь себе позволить отдохнуть 3 дня. Впрочем, в моем случае работа была сдельная и сколько я трачу на нее время никого не интересовало, важен был только конечный результат.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
А вот меня новогодние каникулы бесят. Ничего не работает — жди 10 дней. Поехать отдохнуть? Так ценник будет конский на эти дни из-за спроса. А нарушение ТК вашим работодателем сюда не особо увязывается.
Н.г. это помимо прочего ещё и технологическое окно для бизнеса работающего без перерыва, крупные логистические центры обновляют оборудование/ПО, в банках можно вывести системы на резерв благодаря резкому снижению нагрузки и т.д., т.е. по факту экономике нужны длинные выходные единые для большой территории
А это не заменит отпуск. Это «размажет» праздники и прочие выходные. В выходные, надеюсь, вас не заставляют работать?
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Зато комменты жгут к вашей петиции
Hey, Александр, у меня для вас есть предложение по продвижению вашей петиции.Цена 1000 живых голосов на вашу петицию — 2000 руб.Цена, так сказать, народного волеиспускания.
Ниже наши контакты
Тем не менее, это сокращение применимо далеко не к каждому направлению бизнеса. Например, промышленность — кто будет давать норму выпуска продукции на металлургическом комбинате, если сократить рабочую неделю?
Глупость.
Метаалургический комбинат работает 24 часа в сутки без выходных.
А значит при снижении рабочей недели, будет больше смен, норма за смену увеличится, так как рабочий будет менее застресован.
А значит и производительность труда подскочет.
Что и происходило с переходом от 10-12 часов до 8 рабочих часов.
А значит при снижении рабочей недели, будет больше смен, норма за смену увеличится, так как рабочий будет менее застресован.
А почему норма за смену должна увеличиться? Современные производства максимально автоматизированы (мы же о развитых странах говорим, правда?), и увеличение выработки сейчас достигается за счёт технологических улучшений, а не повышения работоспособности персонала.
И ещё один момент: в развитых странах на производстве занято меньше четверти населения, из них на круглосуточных производствах — жалкие доли процента. Даже если работодателю придётся повысить расходы на персонал, в глобальном масштабе экономики не изменится вообще ничего.
Современные производства максимально автоматизированы (мы же о развитых странах говорим, правда?), и увеличение выработки сейчас достигается за счёт технологических улучшений, а не повышения работоспособности персонала.
Ничего подобного. В «развитых», как вы их называете, странах, в первую очередь поднимают эффективность организации труда (читай — производительность человека). Совершенно разными методами. Простыми словами — приходится больше работать, больше концентрироваться и включать голову, и меньше чаи гонять. И только потом, когда этот ресурс исчерпан, поднимают вопрос (только поднимают вопрос, даже ещё не внедряют) об автоматизации.
Потому что так — выгоднее и эффективнее.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Сделают и то и то, что это у вас за ложный выбор?
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Потому что автоматизация в производстве может давать на порядок выше производительность
А может не давать.
А может быть инвестиционно невыгодной.
И ещё куча всяких «а может».
Маск вон Теслы вручную собирает. Причём с производительностью труда там всё как надо. И это в «развитой» стране!!! Жаль, что вас там рядом нет, вы бы ему, дураку, рассказали как правильно надо производство ставить.
То есть если вы сейчас поднимаете культуру и заставляете людей больше работать с счетами, от этого эффективность их труда не достигнет уровня, который достигается расчетами на компьютерах.
А возможно такой уровень и не нужен. Нет такого объёма работы.
Маск вон Теслы вручную собирает.
Ещё скажите, что болты-гайки токари тоже вручную вытачивают.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
На всякий случай уточните это у него, если для вас это важно.Маск вон Теслы вручную собирает. Причём с производительностью труда там всё как надо. И это в «развитой» стране!!!
А сам Маск об этом знает?
О, демагогия в аргументах.Демагогия (др.-греч. δημαγωγία «руководство народом; заискивание у народа») — набор ораторских и полемических приёмов и средств, позволяющих ввести аудиторию в заблуждение и склонить её на свою сторону, с помощью ложных теоретических рассуждений, основанных на логических ошибках (софизмах). Чаще всего применяется для достижения политических целей, в рекламе и пропаганде.
Что означает, отсутствие у вас нормальных аргументов.Не означает.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
В отличие от вашего мнения, теслы у Маска собираются на максимально автоматизированном предприятии.
Да, все в курсе.
Хотя да, он даже излишне попытался автоматизировать. Что однако никак не опровергает моих слов, а только ваши.Как раз мой тезис и был, что автоматизация не всегда полезна. Запутались уже? Бывает.
О, вы осилили гугл.
Пфф, у вас даже хамство по древним шаблонам.
Именно это и означает, как и попытка привести аргумент в виде производства Тесл, где только перед запуском модели 3 потребовалось сотни роботов для выполнения автоматизированной сборки.
И что? Я где-то писал обратное?
И ещё один момент: в развитых странах на производстве занято меньше четверти населения, из них на круглосуточных производствах — жалкие доли процента. Даже если работодателю придётся повысить расходы на персонал, в глобальном масштабе экономики не изменится вообще ничего.
Без расчётов такие выводы ничего не стоят. В т.ч. нужно будет учесть, что промышленность занимает большие доли в экономике (в деньгах) и влияет на остальные предприятия. И расчёты лучше делать на примере Китая, как одной из самых развитых промышленных стран мира.
Это работает только в случае со всякими Гуглами и Фейсбуками. Если вы работаете в компании, которая предоставляет услугу или в продуктовом магазине, то у вас будет в 2 раза меньше прибыли. Вы не сможете тупа взять и начать продавать больше в 2 раза.
Поток клиентов сильно непостоянен в зависимости от времени. В той же Европе в мелких городах продуктовые магазины вполне себе могут работать только по 4 часа в день, потому что иначе продавцы попросту скучают.
Не совсем так, в некоторых странах запретили всем супермаркетам работать в режиме 24/7 и ничего продажи не снизились, тут вопрос именно в том что такие правила должны быть едиными для всех.
А что такое "дневная неделя"? ^__^
Что касается уменьшения числа рабочих дней при увеличении продолжительности смены. Надо учитывать и время, затрачиваемое работником на дорогу. Вряд ли это меньше 2 ч/день. Что немало.
Я в начале своей работы попал на график 2/2 по 12 ч. Было здорово. А можно было договориться с другой сменой и получить 6 выходных подряд! Когда нам надо!
А те кто работал сутки/трое вообще были счастливчики/везунчики :)
Надо учитывать и время, затрачиваемое работником на дорогу. Вряд ли это меньше 2 ч/день. Что немало.
Это проблема исключительно жителей крупных городов и низкой мобильности населения.
Это смотря как считать. Домашними деламия могу заниматься в трениках с голым пузом. А чтобы отправиться в офис мне надо как минимум побриться и одеться в свежее :)
Кроме того, оставаясь дома, какие-то вещи можно совмещать. Например, завтрак и разгребание почты. Тоже экономия.
Не, меньше часа в один конец не получится по-любому.
> Вряд ли это меньше 2 ч/день
Или в неделю. Места разные бывают. При 4хдневной неделе у меня будет как раз 116 минут в неделю.
> 12 ч. Было здорово
Попробуйте что-то поделать 12 часов. И не разок на хакатоне, потом приходя в себя, а постоянно.
Или в неделю. Места разные бывают. При 4хдневной неделе у меня будет как раз 116 минут в неделю.
> 12 ч. Было здорово
Попробуйте что-то поделать 12 часов. И не разок на хакатоне, потом приходя в себя, а постоянно.
Попробуйте что-то поделать 12 часов
Пробовал полтора года на этой работе. Работы бывают разные. «Творческие», с большим расходом мозговой энергии — тут да, сложно. А там была эксплуатация техники, да, не такая простая, требующая постоянного принятия решений, но всё же эксплуатация. Да и в смене я был не один, на троих соображали :)
Нет ни методики расчётов, ни подробных исходных данных, вообще никаких деталей. Плюс очевидно, что слишком рано сделаны выводы. Сдаётся мне, что это банальный пиар. После пиар-эффекта тихо перейдут обратно на пятидневку.
Учитывая безработицу и развитие автоматизации давно пора перейти всем на трёхдневный режим работы по 12 часов в две смены в неделю, а воскресенье всем сделать принудительно выходные. Режим работы 3 дня отработали — 4 выходных. В результате работающие например понедельник — среду будут обслуживать тех кто выходной в воскресенье — среду и наоборот — вторая смена будет начинаться с четверга по субботу.
Кстати в Европе по воскресеньям очень многие магазины не работают.
На самом деле здесь было бы интересно посмотреть несколько шире на вопрос: мы все привязаны к тому, что в неделе 7 дней. Возможно, если изменить это значение, удастся найти более эффективное распределение выходных/рабочих дней? Даже если сделать это в пределах одной страны, а не всего мира, это уже могло бы работать, как работает рабочее воскресенье и выходная пятница в Израиле.
Поделюсь свои опытом небольшого уменьшения общего количества рабочего времени. В компании, где я сейчас работаю, сотрудники когда-то сами предложили такую схему работы:
Может быть, не так революционно как четыре рабочих дня, но в условиях России — это огромное конкурентное преимущество для сотрудников. Уже идёт мой третий год в этой компании, а я до сих пор не нарадуюсь. Даже не могу представить, как это — по-другому.
- Рабочий день сокращается на полчаса за счёт того, что обед будет не час, а полчаса. Потому что по факту этот обед не превышал получаса, а оставшееся время в любом случае оставалось занято работой.
- Как бонус в пятницу окончание рабочего дня сокращается ещё на полчаса, чтобы успевать проскочить основной час пик.
- Время начала работы фиксируется в трудовом договоре, но варьируется в пределах от 8 до 10. Разумеется, легко обсуждаются изменения, если нужно поменять график.
- Обед не по расписанию, а когда удобно. Никто не следит кто, куда и когда ходит.
- Есть неофициальное правило — три рабочих дня в году можно болеть без больничного.
Может быть, не так революционно как четыре рабочих дня, но в условиях России — это огромное конкурентное преимущество для сотрудников. Уже идёт мой третий год в этой компании, а я до сих пор не нарадуюсь. Даже не могу представить, как это — по-другому.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Справочная: 4-дневная рабочая неделя — реальная возможность или фантазия?