Подборка психологических и нетипичных технических вопросов с собеседований Java-разработчика

    Как и у всех разработчиков, у меня настал период затишья. Проект подходил к концу, задач практически не было, хотелось выше зарплату, ну и пошла получать свой заветный job offer.



    Так вышло, что некоторые собеседования занимали 2-3 этапа, и я накопила парад вопросов, которыми спешу с Вами поделиться.

    Психологические вопросы




    Представители отдела кадров и не IT-руководители качественно выполняют свою работу и тоже хотят тебя о чем-нибудь спросить, но некоторые из них удивляют меня все больше и больше. Руководитель одной из контор устроил мне даже блиц-опрос с таймером. Если раньше обходились двумя вопросами: “Кем Вы видите себя через 5 лет?” и “Что Вас не устраивает на старом месте работы? Сейчас же, все вокруг только и говорят, что о психологии, вот и появляются подобные вопросы.

    Мои любимые, простенькие короткие вопросики:
    — “Вы конфликтный человек?”
    — “Допустим у Вас конфликт, как вы будете его решать?”
    — “Если в pull-request вы не согласны с коллегой, какие Ваши действия?”
    — “Как часто вы пьете чай на рабочем месте?”
    — “Как вы решаете споры в команде?”
    — “Опишите работу вашей мечты”
    — “Опишите рабочее место Вашей мечты”
    — “Если бы вы выиграли в лотерею кругосветное путешествие длиной в год. Какова вероятность, что после приезда вы пойдете на прежнее место работы?”

    Однажды мне прислали психологический тест, состоящий из 2 частей в общей сложности на 300 вопросов, потому что: «Данная вакансия предполагает конкурсный отбор в 3 этапа — 2 тестирования по электронной почте (психологическое и профессиональное) и собеседование (очное или скайп, как вам удобно)»

    Естественно все 300 вопросов я описывать здесь не буду, предоставлю просто ссылочку на репозиторий с этими тестами (тесты). Но прикреплю тут Вам некоторые вопросы.

    Первый тест. Выбрать вариант ответа
    1. Моя память не меняется заметно со дня на день:
      а) верно
      б) не уверен
      в) неверно
    2. Даже в обществе знакомых людей меня иногда охватывает чувство одиночества и ненужности никому:
      а) верно
      б) нечто среднее
      в) неверно
    3. Я испытываю беспокойство, как будто я что-то хочу, но не знаю, что:
      а) очень редко
      б) иногда
      в) часто
    4. Если бы я держал в руках заряженное ружье, то чувствовал бы себя нервозно до тех пор, пока не разрядил бы его:
      а) верно
      б) нечто среднее
      в) неверно
    5. Слово «собака» так относится к слову «кость», как слово «корова» к слову:
      а) молоко
      б) трава
      в) соль
    6. Разыскивая какое-либо место в чужом городе, я:
      а) просто спрашиваю у людей, где это место
      б) бывает по-разному
      в) беру с собой карту и ищу это место сам
    7. Если я собираюсь на поезд или на самолет, то становлюсь несколько возбужденным, напряженным и тревожным, даже если знаю, что у меня еще есть время:
      а) верно
      б) бывает по-разному
      в) неверно
    8. Я считаю, что люди должны хорошо подумать, прежде чем осуждать мудрость прошлых поколений:
      а) верно
      б) не уверен
      в) неверно
    9. Я всегда очень старательно контролирую, в каком состоянии возвращаю людям вещи, взятые на время, и в каком они их возвращают мне:
      а) верно
      б) бывает по-разному
      в) неверно
    10. Шутки на тему смерти в разговоре вполне допустимы и приличны:
      а) верно
      б) не уверен
      в) неверно
    11. Способности и черты характера, унаследованные от родителей, являются более существенными, чем это признают многие люди:
      а) верно
      б) не имею определенного мнения
      в) неверно
    12. Если бы я мог свою жизнь начать сначала:
      а) я хотел бы ее спланировать иначе
      б) не имею определенного мнения
      в) в основном я хотел бы прожить ее так же
    13. Мне доставляет удовольствие отпускать беззлобные шуточки, которые никому не приносят серьезного вреда:
      а) верно
      б) бывает по-разному
      в) неверно
    14. Я переживаю, если кто-то думает обо мне плохо:
      а) едва ли
      б) возможно
      в) весьма вероятно
    15. Бывает, что все утро и значительную часть дня у меня не возникает желания с кем-нибудь пообщаться:
      а) никогда
      б) иногда
      в) часто


    Второй тест. Выбрать Да/Нет
    1. Вы все чувствуете острее, чем большинство других людей?
    2. Иногда Вы с удовольствием слушаете неприличные анекдоты?
    3. В Вашей жизни были случаи (может быть, только один), когда Вы чувствовали, что на Вас кто-то воздействует гипнозом?
    4. Иногда без причины (или даже при неприятностях) у Вас бывает приподнятое настроение, чувство радости?
    5. Вам часто случалось подчиняться родителям, даже если Вы считали, что они неправы?
    6. Большую часть времени Вы чувствуете общую слабость?
    7. Обычно Вы удовлетворены своей судьбой?
    8. У Вас такое впечатление, что Вас никто не понимает?
    9. У Вас бывает чувство, что трудностей так много, что преодолеть их невозможно?
    10. У Вас редко болит голова?
    11. У Вас более чем достаточно причин для беспокойства.
    12. Обычно Вы осторожны с людьми, которые относятся к Вам дружелюбнее, чем Вы ожидали.
    13. Вам приятно иметь значительных людей среди своих знакомых, потому что это увеличивает Ваш престиж.
    14. Вам неловко входить в комнату, где уже собрались и разговаривают люди.
    15. У Вас бывают периоды, во время которых Вы необычайно веселы без особой причины.


    На одном из интервью мне устроили вечеринку вопросов.
    Чтобы легче было воспринимать диалог введем обозначения: Разработчик (Р) и Кадровик (К)

    Вопрос № 1
    К: Ночь, трасса, остановка. На остановке стоит мужчина твоей мечты, друг, старушка. Ты едешь на двухместной машине и можешь взять всего лишь одного человека. Твои действия?
    Р: Заберу друга
    К: Хорошо, а теперь представь, что мы “Out of Box”. Твои действия?
    Р: Что Вы понимаете под “Out of Box”?
    K: Давай представим, что ты программист, как бы ты действовала?

    (Тут у меня был пинг секунд так на 30)

    Р: Посмотрю свойства объектов и решу, что с ними делать

    Правильный ответ этой задачи: “Отдать машину другу, он увезет бабушку, а сама останешься с мужчиной своей мечты. Потому что от мечты отказываться нельзя”

    Вопрос № 2
    K: У тебя есть друзья?
    Р: Ну да
    К: Сколько у тебя друзей?
    Р: Близких или не очень?
    К: Близких
    Р: Допустим 3
    К: Назови их Имя и Фамилию

    (Кадровик берет листок и готовится писать под диктовку)

    Р: Листкова Марина, Костенко Артем, Мартынова Дарья
    К: Я встретила на улице Листкову Марину, что она мне скажет о тебе?
    Р: ЭЭЭ, что?
    К: Назови три своих качества, которые Марина может о тебе сказать?
    Р: Ответственность, усидчивость, коммуникабельность
    К: Я встретила на улице Костенко Артема, что он мне скажет о тебе?
    Р: Мммм, Ответственность, усидчивость, коммуникабельность
    К: Я встретила на улице Мартынову Дарью, что она мне скажет о тебе?
    Р: Пускай будет тоже самое

    (Hr все записал на листочке и сразу следом полетел Всеми любимый нами вопрос)

    K: Кем вы видите себя через 5 лет?
    Р: Лидом
    К: Как вы можете быть лидом, если Ваши друзья не назвали ни одного качества лидера?
    (Дальше додумывайте сами, что бы вы ответили. Но подход был очень интересный)

    Вопрос № 3
    К: Сколько ты хочешь по зарплате?
    Р: N-сумма
    K: А если я тебе буду платить не каждый месяц, а в конце проекта N+R сумму?
    Р: N+R будет меньше, чем если я каждый месяц буду получать по N.
    K: Хорошо, а если я тебе еще добавлю?
    Р: Если сумма в конце, будет выше чем месячная за этот же период, то соглашусь.
    К: То есть вы работаете за деньги?

    (Интересно то как =) )


    Технические вопросы




    Технические вопросы по джаве, которые задают на собеседованиях, пора уже выпускать в виде книги. Предоставлю удобные ссылки на подобные сборники тут, очень хорошая подборка ну и стандарт

    70% вопросов и задачек, которые представлены в ссылках выше, как раз задают на собеседованиях ( Я говорю про core ). Но пока я общалась с разными лидам, смогла выделить парочку, которые показались мне где-то интересными, а где-то странными.
    Однажды мне попался человек, который спросил: “Чем heap отличается от кучи?” и на полном серьезе смотрел на меня и ждал ответа.

    Перечень вопросов:
    1. Спрашивать про отличие LinkedList и ArrayList уже не модно, поэтому наткнулась на новый подход.
    Зачем нужен LinkedList в Java, если можно заранее зарезервировать место у ArrayList вначале? (где, 0 – N – места для резерва). (Очень странный вопрос, но лид был из людей, которые «за поговорить»)


    2. Зачем в Java нужен HashMap, если я могу написать функцию, которая реализовывает HashMap? (На мой взгляд такие вопросы на собеседовании задавать странно. Зачем структуру данных и алгоритмы мешать в одну кучу)

    3. Как сделать так, чтоб из HashMap никогда не получить значение? (Очень хороший вопрос, сразу видно кандидата, который не просто так выучил: “Если переопределили equals, то переопредели и hashCode”)

    4. Любимый Exception. Естественно, все хотят, что-нибудь про него спросить. Обычно дают задачки, либо просят рассказать зачем, куда и сколько. Но вот один человек удивил: «Зачем в джаве придумали эти иерархии, если можно просто сделать один?» (Рассказы про логи и распределение его не устроили, так я и не знаю какого ответа человек ожидал)

    5. Задачка: Пользователь указывает сколько чисел после запятой он хочет видеть на экране. Функция, которая возвращает нам число, находится во внешнем API и не позволено ее модифицировать. Допустим процесс вычисления при запросе вывода больше 3 символов сильно замедляется. Как реализовать наше приложение?

    Забавная задачка, чтоб посмотреть, как рассуждает кандидат. Мне она понравилась)

    6. Задачка: В API находятся данные, которые необходимо получить в JAR2. JAR2 не имеет прямого доступа к API, зависимость указана стрелочками, зависимости менять нельзя. Каким способ передать данные от API к JAR2.



    Тоже очень хорошая задачка, на рассуждение.

    Вывод


    Собеседования — это интересно. Лиды: проявляйте уважение к кандидатам. Кандидаты: отвечайте на вопросы четко и ясно. Всем желаю найти свою команду, ведь команда — это слаженный механизм, от работы которого зависит успех проекта.
    Поделиться публикацией
    AdBlock похитил этот баннер, но баннеры не зубы — отрастут

    Подробнее
    Реклама

    Комментарии 78

      +12
      Мне кажется, или вопросы HR — это полный бред? И почему они сходу «ты»-кают? Про пулл-реквест еще куда ни шло, но какое вам дело, сколько у меня друзей и каковы их ФИО, в самом деле?
      То есть вы работаете за деньги?

      Шедевр. «Работать в нашем банке Банке — большая честь!» (С)
        +8

        Полный бред — эти вопросы. Я поэтому и захотела рассказать о них)
        По поводу «ты» — они уточнили, можно ли так обращаться.

          0
          По поводу анкет на 300 вопросов, насколько я знаю (как-то видел процесс обработки) на бланк с ответами накладывается трафарет, считаюся галочки и выводы делаются по неким шаблонам, типа:
          трафарет А — меньше Х галок — недостаточно честные ответы
          трафарет Б — больше Н галок — неуверен в себе
          и т.п. Т.е. делаются выводы по косвенным признакам, поэтому опрос часто с таймером — чтобы не слишком задумывался. О точности судить не берусь.
            0
              0
              Наверно есть еще вариант — Устал отвечать на кучу повторяющихся вопросов.)
            +1

            Интересно, что никакие другие условия собеседующий варьировать не предлагает, так что этот вопрос совсем бредовый.

            0
            А какой ответ в задаче N5?
              +2
              один раз посчитать и результат в String, а потом просто резать
                +3
                Блин, почему то подумал что результатом может быть разное число каждый раз (предполагая наличие аргументов от которых оно зависит) и начал думать, то ли кеш какой прикрутить нужно, то ли хз что, и какие вопросы стоит задать чтобы понять какой кеш лучше подойдет, а тут так просто все(
                  +5

                  Один раз посчитать с какой точностью? Плюс не указано насколько сильно деградирует скорость от кол-ва знаков… Может 50 знаков посчитать займёт 5 лет xD

                    0

                    а как же округление?

                      0
                      Мне кажется про BigDecimal тоже уместен ответ:)
                    +11
                    Всем желаю найти свою команду, ведь команда — это слаженный механизм, от работы которого зависит успех проекта.

                    А почему во всех ИТ-конторах обязательно строят «команды»? На всех собеседованиях и во всех вакансиях всегда рассказывают про «команду». Чем плох «коллектив», который меньше про эмоции, но больше про профессионализм.
                    На мой взгляд, в коллективе все работают за деньги и карьерный рост, и это правильно. А в составе команды хорошо играть в спортивные игры, где сам факт принадлежности к команде является мотивацией.
                      +3

                      Без разницы как называть, хоть «коллективом» хоть «командой». Главное, чтоб все сработались и делали нормальный продукт на выходе.

                        0
                        у команды более положительная эмоциональная окраска, чем у коллектива
                        +1
                        Потому что пришло время «больших батальонов».
                        Да управлять через коллективную ответственность гораздо проще. :-)
                          +1
                          Коллектив — это объединение людей на одной территории для совместной деятельности. Команда — это коллектив, мобилизованный для решения одной, общей задачи. Команда производительнее коллектива.
                            0
                            А может быть всё проще: просто очередной переводное слово, невпопад взятое из англоязычной речи? Для всех этих «оферов», «печенек», «митингов» и прочих элементов новояза есть вполне нормальные, устоявшиеся слова.
                            Я ещё понимаю, когда бытовые маршрутизаторы называют «роутерами» — вроде звучит попроще, сойдёт.
                            С другой стороны «команды», «лиды», «сеньёры» или конторы в которых из десяти человек шесть — разные «директора» — это всё бездумная калька из западной деловой культуры, которая в российских компаниях смотрится глупо. А по задумке, наверное, всё это должно сплачивать коллектив.
                            И да, к примеру, я работаю в коллективе, распределённом по разным территориям, решающим при этом одну общую задачу.
                              0
                              Слово «команда» — французского происхождения, в русском языке уже 4 века присутствует. У слова «коллектив» корни еще глубже, в латыни. Так что нет, это не новояз. Под территорией сейчас уже нужно понимать не только физическое присутствие.
                              А вот что касается общей задачи — она может стоять и перед коллективом. Если коллектив мобилизуется для совместного ее решения — он становится командой.
                                +1

                                Команда — группа лиц, работающая над одним проектом/подпроектом… в общем имеющая общую задчу. Коллектив — это вот прям все сотрудники, включая бухгалетров и уборщиц.

                            +3
                            Обалдеть! Ну честно сказать, я уж не знаю, какие деньги они предлагали и сколько нулей ожидалось в оффере, но простите мой французкий — да они похоже развлекаются как могут задавая такие вопросы.

                            А уж если у компании есть возможность содержать кадровиков и психологов, которые будут сидеть нахлебниками, вы потенциально соглашаетесь навешать на себя обязанность не только работать по специальности, но и уметь правильно проходить тесты, чтобы эти психологи рапортовали о вас исключительно хорошо и к вам не было вопросов.

                            На мой взгляд, это как-то через чур — идти в компанию и работать там не потому что прикольно и нравится, а работать на каких-то психологов, которые даже понятия не имеют, каким профессионалом может быть тот чувак в углу, который провалил все тесты, потому что эти психологи так и не нашли к нему индивидуального подхода.

                            Тут уместны только слова министра Лаврова.
                              +3
                              не знаю, я не пошла на след. туры, мне одного хватило))
                                0
                                На мой взгляд, это как-то через чур

                                Через что, простите?
                                  0
                                  Ну есть же «чур меня», вот через него, наверное.
                                    0
                                    Даль говорит, что чур – граница. Видимо, capjdcoder ссылался на министра иностранных дел неспроста – тот тоже границей ведает! :D
                                  +5
                                  Я бы повнимательнее осмотрелся в этом офисе.
                                  Особенно пристально высматривая все что связано с фамилией Хаббард.
                                  Больше на секту похоже, чем на собеседование. И особенно к тем у кого опросник на 300+ вопросов.
                                    0
                                    Это точно, сразу отметаешь такие варианты.
                                      0
                                      Ну почему, просто может быть такая методолгия у кадровиков, всем дают и смотрят что получится. У меня на первом моем собесе был IQ тест на пару сотен вопросов, часа за полтора решил. Сразу после универа (прикладная математика) решалось легко, молодой был :) В награду получил удивленное лицо выдавшей мне эти вопросы («О, вы уже все?») и отметку в результатах собеса «кандидат имеет высокий IQ». Устраивался junior embedded developer'ом в небольшую и вполне адекватную на тот момент контору, но HR специалист у них была внешняя.
                                        +1
                                        я однажды три дня проходил собеседование, там тоже были тесты и игры в команде. БЫло интересно типа тимбилдинга))) НО мне потом дали подробный отчет, где обозначили мои сильные и слабые черты. ТАкое тепа бесплатное сверхглубокое психологическое тестриование.
                                        +2
                                        Технические вопросы по джаве, которые задают на собеседованиях, пора уже выпускать в виде книги.

                                        Когда вы будете интервьювером, вас сильно удивит, что при огромном количестве тысячу раз повторенных вопросов, люди с опытом будут «лажать» в самых распространенных вопросах. А если некоторые кандидаты и прочитали что-то — насколько это было для них бесполезно.
                                        Например, спросите про сложность какого-нибудь Qsort, человек гордо скажет «логарифмическя!». Ок, спросите вы, «а в терминах О-нотации это как записать?»
                                        Тут кандидат зависнет.
                                        Некоторые всё-таки отвисают, и пишут O(log n). Некоторые, после уточнения, напишут O(n log n). Но после вопроса «а откуда взялась n перед логарифмом? — кандидат все-таки зависнет. И даже если не зависнет, а ответит правильно, вопрос в какую сложность может выродиться этот алгоритм в худшем случае набора данных, лишь 10% от исходной воронки ответят про n^2.

                                        P.S. этим комментом я не пытаюсь развязать холивар между „практиками“ и „теоретиками“, нужно или не нужно знать и уметь писать/оценивать сложность алгоритмов. Просто привел зарисовку из жизни.

                                          0
                                          Не спорю. Стрессовая ситуация и человек поплыл.
                                          Но в любом случае, многие кандидаты готовятся к интервью и ищут источники вопросов)
                                            +1

                                            Есть какая-то ирония в вашем комменте, если учесть, что квиксорт можно реализовать так, чтобы худший случай тоже был O(nlogn). Ценой чуть большей константы, естественно.

                                            0
                                            А какой был правильный ответ на вопрос «Чем heap отличается от кучи?». Может то, что это русский/английский термин?
                                              –2
                                              heap это организация данных(или памяти), а кучу Барбос навалил.
                                              Шутка :)
                                              +6

                                              Очень много хороших вопросов. И хороши они тем, что когда их слышишь, то сразу понимаешь что с этой фирмой тебе совсем не по пути :)

                                                0
                                                Не понял условие задачи 6 — в чем именно трудность передачи и какие именно данные нужно передавать?
                                                  0
                                                  Допустим в апи есть метод, getUser. В jar2 нужно получить данные из этого метода. Напрямую jar2 не может его вызвать, т.к менять зависимости нельзя. Как доработать левый столбик, чтоб все получилось
                                                    0
                                                    Я правильно понял, это вопрос про DI, но сформулирован настолько «в обход», что его суть приходится угадывать?
                                                      0
                                                      Вряд ли, явно же указано что менять зависимости нельзя. Т.е. интерфейсы там вводить и т.п.
                                                        +1
                                                        Ну если так, то тогда на вопрос «Каким способ передать данные от API к JAR2» ответ будет «взять и передать». В смысле дёрнуть API в war, а потом передать в функцию из jar1, которая вызовет функцию из jar2. Но тогда я вообще не понимаю, в чём смысл задания.
                                                          +1
                                                          вот и я в недоумении — чего хотел автор задачи?
                                                          Разве что — это такое задание «на сообразительность» (типа крышек люков), чтобы увидеть, какие вопросы я начну задавать, как буду уточнять ТЗ и т.д.
                                                            0
                                                            Мне тоже показалась, что явного ответа нет и это «на сообразительность». Путь с DI их устроил)
                                                  +3

                                                  Судя по "от мечты отказываться нельзя” — это возврат к заданиям, которые нужно тупо запомнить, типа как в тюремной культуры нужно просто знать ответы на все эти типовые загадки про "два стула" и уметь на лету понимать, как ответить на похожие. Раньше было про люки, сейчас уклон в психо. Не могу сказать, что по этим штукам можно что-то хорошо понять про кандидата нужное, просто видимо правду говорят, что кандидатов так много, что без разницы как их отклонять, хоть гаданием по ромашке.

                                                    +3
                                                    Как вы можете быть лидом, если Ваши друзья не назвали ни одного качества лидера?

                                                    Так и запишем, лидеру не нужны
                                                    Ответственность, усидчивость, коммуникабельность

                                                    Складывается впечатление, что качества лидера это некий сферический конь
                                                      0
                                                      да не… просто такие «интервьюверы» находят или выдумывают вопросы, которые предназначены определить супер интелигентного человека. По факту использование таких вопросов, это:
                                                      а. Лень
                                                      б. Необходимость в отчёте перед начальством — «Смотрите, я составил каталог вопросов, который поможет...»
                                                      в. что-то ещё, не имеющее реального большого смысла.

                                                      Идеологическая цель этих вопросов: выявить качества человека, за как можно короткое время. К сожалению, это недоразвитость интервьюверов, задавать эти вопросы. Ибо нужно вести диалог или задавать не прямые вопросы о человеке, отвечая на которые он раскроется и ты только успевай делать себе записки, типа «не боится резких решений, нужно узнать о стрессоустойчевости» и т.д.
                                                      И оооочень важно сопостовлять всё на свою фирму, куда принимаешь на работу. Иначе толку в этих всех вопросах, когда работа проходит в подвале в паре с двумя интравертами си-шниками, которых заставили писать на джаве?!
                                                      Там не нужно составлять психотип человека — который так и так никто не делает, но вопросы зачем-то задают. Нужно понять адекватность и на сколько человек реально поможет компании.

                                                      Моё личное имхо по опыту. Если задел кого — не хотел — другого опыта не было.

                                                      Я лично, на днях спрыгнул с процесса резюмирования в одну большую компанию, на позицию Cloud Architect — после отправки резюме, мне стоило пройти математические и тесты по логике. Даже заглядывать в них не стал.
                                                      Скорее всего я бы эти тесты не прошёл на отлично, так-как более 10 лет на рынке, а они заточены на отбор юниоров. Я не хочу нагружать себя информацией, которую любят использовать в тестах и считаю, что могу дать намного больше, рассказывая о своей практике, которая имеет намного более весомые факты о моей проф деятельности.

                                                      А в итоге многие хотят и на ёлку и ж…
                                                      И тут я понимаю, что первоначально прийдётся встать на одну ступень с юниором, который хорошо учился, и скорее всего, станет в скором времени супер крутым разработчиком и т.д., но нет… и потом доказывай, почему ты лучше того парня, который прошёл тест на 99%, а ты нет…

                                                      Это моя позиция, мой выбор, правилен исключительно для меня, исходя из ситуации на рынке, которая происходит по месту моего жительства.
                                                      +4
                                                      Правильный ответ этой задачи: “Отдать машину другу, он увезет бабушку, а сама останешься с мужчиной своей мечты. Потому что от мечты отказываться нельзя


                                                      Воу, постойте-ка, от мечты отказываться нельзя — это ограничение (constraint), о котором в задаче ничего не говорилось, а раз уж мы решаем задачу как программист, то без формализации требований и ограничений не обойтись, иначе мало ли какие у заказчика хотелки, программист может решить взять друга, а не человека своей мечты, т.к. у него может быть требованием «от друзей отказываться нельзя» и оно приоритетнее «от мечты отказываться нельзя „

                                                      Поэтому можно ответить, что общепринятый ответ (среди собеседующих) правильный, но только, если требования и ограничения заранее оговорены. А если они не оговерены заранее, то любой ответ верный.

                                                      Думаю, это покажет Вас с лучшей стороны, т.к. не ведетесь на общепринятые ответы, а максимально ответственно подходите к решение поставленной задачи. Типа out-of-the-box thinking, а на самом деле здравый смысл и внимание к деталям.
                                                        0

                                                        Большой интерес вызывает что имел в виду интервьюер под "мужчина вашей мечты". Если то, что внешне он выглядит как Аполлон — это ещё не значит, что в общении он нормальный; если по условию задачи общения с ним раньше не было, то он вполне может оказаться чудаком на букву "м" (прям как эта контора).

                                                          –1
                                                          Вопрос не говорит о «привлекательном незнакомце». Тут всё норм. Человек мечты заведомо чёткая информация.
                                                          +2
                                                          у них наверное и ТЗ все так же финализированы
                                                          «Ой, а от мечты нельзя отказываться!»
                                                            +1
                                                            Если позволите дополню.
                                                            Так же не формализованы начальные условия: куда Вы едете, срочно ли это, можете ли остановиться.
                                                            И вообще, может у них там своя тусовка, а Вы остановились и лезете без приглашения.
                                                              +2

                                                              Добавим к исходным условиям, что "х мечты" может принимать значения "девушка мечты" и "мужчина мечты" в зависимости от ориентации клиента (кстати, а собеседуюмую перед этим вопросом опрашивали этот момент?). Просто без этого условия совсем бред получается.


                                                              А теперь посмотрим на задачу с совем другого угла:


                                                              • у друга может не быть прав (нарушение законов, вплоть до уголовной отвестственности)
                                                              • при чём тут какая-то незнакомая бабушка (не, ну реально, кто-то останавливался ради незнакомой бабушки, чтобы куда-то там её подбросить? не верю (с))
                                                              • х мечты это конечно хорошо, но у меня "ипотека, жена, дети", на кой мне подставляться и подвергать риску отношение и состояния зависимых от меня объектов?!
                                                              +5
                                                              К: Как вы можете быть лидом, если Ваши друзья не назвали ни одного качества лидера?
                                                              (Дальше додумывайте сами, что бы вы ответили. Но подход был очень интересный)
                                                              «потому что с друзьями я дружу, а не ДОМИНИРУЮ-ВЛАСТВУЮ-УНИЖАЮ.» шах и мат, хрюши.
                                                                +7
                                                                Невозможно удержаться от двух цитат!
                                                                image
                                                                image
                                                                  +1
                                                                  Ну всё, теперь я горжусь тем, что таки один раз успешно поюзал LinkedList в боевой задаче. Правда это была не ява, но это неважно. Правда, его вполне можно было не использовать, но это тоже неважно ^_^
                                                                  0

                                                                  Люблю в таких случаях вспоминать свое очное собеседование в один московский магазин электрониники. Там тоже был психологический тест на 300 вопросов — сидишь, кликаешь на эти повторяющиеся "я скорее Х чем У", а рядом сидят кликают еще десяток кандидатов в менеджеры, продавцы, техники, аналитики… А когда все прокликано, тебе рассказывают, что у нас учет времени на рабочем месте по карточкам (не в офисе в целом, а в кабинете, карл!), и доступ в интернет запрещается, и никаких мобильников на рабочем месте, у нас все строго. Шел 2017й год, собеседование на разработчика С++...

                                                                    0
                                                                    Магазин… три буквы, последняя «Х»? :-)
                                                                      +1

                                                                      английская 'x', да

                                                                        +1
                                                                        Если это тот «Х», о котором я подумал, то теперь совершенно не удивительно, почему их сайт — это «привет из 90-х».
                                                                          0
                                                                          да, это именно тот «Х» :)
                                                                          наглядный пример того, как работает отрицательная селекция :)
                                                                    0
                                                                    Вспомнил, как мне задали вопрос «А вы сами писали код?». Я не понял смысла вопроса. Мы немного поуточняли без результата "- Что значит сам? — Ну сам или не сам? — Но как можно не самому писать код? -Так я об этом и спрашиваю" и на этом мы собеседование закончили. Как понять этот вопрос — я не знаю до сих пор.
                                                                      0
                                                                      Может подумали что тестовое кто то за вас делал, или на гитхабе залили себе что то чужое.
                                                                        0
                                                                        Один раз видела парня, который в тестовом задании принес чужой код. Мы не смогли его запустить (это были времени С). Когда он пришел на собес, все встало на свои места). Ему можно было задать вопрос — «А вы сами писали код?» =)
                                                                          0
                                                                          В том и дело, что там не было тестового задания. Я просто рассказывал, что и как я вообще делал. Я и не мог понять, как можно не самому код писать, если ты рассказываешь, как ты его писал. И она мне в итоге не смогла объяснить, что имела ввиду, так что я просто ушёл.
                                                                            0
                                                                            Может она имела виду писал код полностью самостоятельно или в составе команды небольшую часть? Мне кажется, достаточно было просто сказать «да, это я писал этот код»
                                                                              0
                                                                              Разницу между самостоятельно и в составе команды не вижу. И там и там его сотрудник все равно пишет сам)
                                                                                0
                                                                                Ну как сам, джуионр может написать в резюме утрировано «разработал фейсбук в составе команды», а после наводящих вопросов окажется, что он стили в паре полей одной html формы поменял сам за все время работы да и работал в составе команды всего пару недель.
                                                                          +3
                                                                          Может быть имелось в виду: «Был ли в вашей жизни код, который вы написали сами, а не скопировали со StackOverflow?»
                                                                            0
                                                                            А может суть вопроса не в «сам» а в «А Вы писали код»? В плане реализации проектов в общем. Вопрос, который можно задать свеже испечённому юниорую.
                                                                            Вопрос странно/непонятно поставлен — факт.
                                                                            +1

                                                                            4 вопрос по Exception: разве иерархия не для полиморфизма? То есть я могу ловить более абстрактное исключение выше, при этом ниже — могу строить логику уже на конкретных эксепшнах, логи — лишь сугубо частное применение этого всего. Кроме того для логов достаточно просто возможности создавать разные классы исключений и иерархия для этого прям не нужна.


                                                                            • я пхпшник, могу сильно ошибаться о том, как у вас там в джава устроено
                                                                              0
                                                                              опрос по Exception: разве иерархия не для полиморфизма

                                                                              Не только, во-первых, начнем с того что есть Error (такие как OutOfMemory error) и Exception (оба наследуются от Throwable), первые обычно нет смысла ловить (но в принципе можно поймать, если пишешь что-то сильно системное) потому что это обычно означает такой писец, который обычное приложение уже не способно исправить, вторые стоит ловить, во-вторых, есть checked и unchecked Exception, первый банально не дадут скомпилироваться, если их не обработать.

                                                                              Вероятно, интервьер хотел услышать разбор разных типов и как с ними работают, можно еще углубиться в вопросы почему не обрабатывают error и достоинства и недостатки checked Exception, как работает try with resources, блок finally и т.п. В общем, там можно задвинуть речь минут на пять.
                                                                                0
                                                                                разве иерархия не для полиморфизма
                                                                                не только,… начнем с того что есть Error (такие как OutOfMemory error) и Exception (оба наследуются от Throwable)

                                                                                Ну как не только, когда разная (поли) обработка и есть полиморфизм… логика «это обрабатываем, то нет» как раз-таки очень хорошо описывает полиморфное поведение интерфейса Throwable, при том является частным и малым примером использования иерархии исключений, или я как всегда все не так понял :(

                                                                                  0
                                                                                  Ну как не только, когда разная (поли) обработка и есть полиморфизм… логика «это обрабатываем, то нет» как раз-таки очень хорошо описывает полиморфное поведение интерфейса

                                                                                  Ну можно придумать разные понимаения полиморфизма, но вообще это не совсем так. Полиморфизм это когда логика обработки отдается на откуп конкретной реализации интерфейса, а не просто разная обработка в зависимости от разного типа (она и без ООП существует). То есть когда в коде у вас

                                                                                        public void func(MyInterface m) {
                                                                                            m.doSometing()
                                                                                       }
                                                                                  


                                                                                  И вы не должны задумываеться, что будет делаться в doSometing() в том коде, а чисто передать управления реализации и получить какой-то результат. В случае когда у вас есть:

                                                                                         if(x instanseOf X) doSomething1();
                                                                                         else  if(x instanseOf Y) doSomething2();
                                                                                         else  if(x instanseOf Z) doSomething3();
                                                                                  

                                                                                  Это уже не совсем правильный полиморфизм (да и вообще не совсем правильное ООП), так как можно просто ввести некоторое поле тип и делать тоже самое вообще без всякого ООП.
                                                                                         if(x.type == X) doSomething1();
                                                                                         else  if(x.type == Y) doSomething2();
                                                                                         else  if(x.type == Z) doSomething3();
                                                                                  


                                                                                  P.S. На всякий случай catch(Exception1 e) {}… catch(Exception2 e) {} это как раз синтаксический сахар над конструкцией if(e instanseOf Exception1 ) doSomething1();, что уже не совсем чистые принципы ООП на самом деле.
                                                                                    0
                                                                                    Ну допустим я и ваш пример полиморфизма могу «поломать»:
                                                                                    public void func(MyInterface m) {
                                                                                           if(m instanseOf X) doSomething1();
                                                                                           else  if(m instanseOf Y) doSomething2();
                                                                                           else  if(m instanseOf Z) doSomething3();
                                                                                    }

                                                                                    :) Так что вполне нормальный и хороший полиморфизм у иерархии исключений, по определению
                                                                                      +1
                                                                                      Перечитал несколько раз и так и не понял, что вы ломаете и зачем?
                                                                                      0
                                                                                      ответ на PS:

                                                                                      я не писал про ситуацию
                                                                                      catch() {} catch() {}

                                                                                      а писал про иерархию:
                                                                                      catch(GeneralException $e) {}

                                                                                      когда GeneralException может иметь наследников (например 10 штук) и в слое ниже на них построен полноценный слой, но выше, где мы ловим — нам не важно
                                                                                        0
                                                                                        а писал про иерархию:

                                                                                        А я писал, например, про checked и uncheched exception и отдельно про тип error. Скажем, разделение на checked и uncheched exception нельзя просто переложить на полиморфизм ООП, потому что ничего такого в ООП нет.
                                                                                0
                                                                                «Зачем в джаве придумали эти иерархии, если можно просто сделать один?» (Рассказы про логи и распределение его не устроили, так я и не знаю какого ответа человек ожидал)

                                                                                Непонятны, вы ответили, что без иерархии нельзя написать catch(DetailedException e), а без этой конструкции придется писать if, что против принципов ООП.
                                                                                  +1
                                                                                  Спасибо, мне не представлялось пока иметь такое количество (более 5) человеческих не технических вопросов. Почитаю на досуге.

                                                                                  Про вопрос кого увезёте на машине, я считаю что ответ Вы дали верный. Тем более когда говорят «как» программист. Конкретное условие должно иметь конкретный вариант. «Правильный ответ» это лишь разлетевшееся миф история про креативно-думающего человека. На сегодняшний день, я бы ответил на этот вопрос, так:

                                                                                  «Я знаком с этим вопросом, и не вижу смысла выдавать Вам заведомо правильный ответ, а отвечу с учётом постановления вопроса и моих человеческих качеств.» И какой бы ответ я не выбрал, с учётом моих моральных устоев, я бы выплюнул объяснение, почему я сделал этот выбор.

                                                                                  Совет — если Вы научитесь заберать эстафету разговора у Вашего собеседника, это очень хорошо может повлиять на результат. Совет к сожалению не из принципа — прочитал научился. Могу его дать проведя кучу собеседований с компаниями и рекрутами. Однако, если у Вас есть это качество и/или отсутствует страх, это может стать очень выгодным шагом на этом собеседовании.

                                                                                  А если это окажется не выгодно, боюсь, это не то место работы, где Вы хотите работать и развиваться.

                                                                                  Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

                                                                                  Самое читаемое