Как правильно увольняться (инструкция)

  • Tutorial
image В понедельник обычно всё плохо и хочется уволиться. Вдруг вы сегодня поругались с боссом и вам предложили написать по собственному. Если всё так, смело читайте статью.

Привет! У всех у нас был этот опыт. Вас вызывает начальник. Вызывает в тот самый момент, когда вызывать не должен. Делает грустные глаза и говорит…

Знаешь , ты хороший парень, но… И обычно всё, что идёт до но неважно. Поэтому он просто говорит: «тебе надо написать по собственному, потому что… и тд.
Ниже инструкция, что делать, когда в первый (или n-й) раз возник такой разговор.

Вводные:

  1. Увольняли меня после испытательного срока;
  2. Должностной инструкции не было.

Итак поехали.

Ещё раз дисклеймер


Повторно оговорюсь, что ниже мой опыт, который не претендует на истину в последней инстанции и он далеко не исчерпывающий с точки зрения всех законодательных нюансов. Но есть база, которой можно придерживаться.

Обычно увольнение выглядит так: жалостливые глаза начальника, объяснение причин, в которые не хочется верить и предложение, что так и быть мы идём навстречу и пишите по собственному. Ведь запись в трудовой может всё испортить. Обычно сотрудники ведутся, хотя покажите мне примеры, когда вашу трудовую смотрели где-то до получения вами оффера, а не при сборе всех документов. Ни разу такого не встречал, а в резюме всё равно все врут.

Но, к счастью, трудовой кодекс (далее ТК) в России на стороне сотрудника, а не работодателя, но повальная юридическая безграмотность позволяет нами манипулировать. Итак, возможны две истории:

  1. Вы на испытательном сроке;
  2. Вы уже его прошли, и договор у вас обычный, а не срочный.

Вы должны быть адекватным профессионалом


В обеих историях вы должны быть специалистом, знающим себе цену и уверенным в своих компетенциях. И в работе до уведомления об увольнении к вам не было претензий. Т.е. Вы просто попали под оптимизацию сокращения расходов или у вас конфликт с кем-то из начальства. Важно чтобы вы не были великолепным придурком в разработке.

Если честно, то во втором случае всё просто. Вас будут пытаться уговорить уволиться по собственному, но ТК подразумевает компенсацию и важно её получить. В какой-то умной статье я прочитал, что при увольнении 80% психологии и только 20% законодательства. Экономика должна быть экономной, и поэтому профессионалы своего дела (как правило это HRD — human resource director) начнут вас прессовать, некоторые коллеги станут почему-то уже не такими дружелюбными, непосредственный начальник будет давать задания с нереальным дедлайном и обтекаемой формулировкой, и даже если вы будете работать по ночам, чтобы его успеть, всегда найдётся к чему придраться.

Когда вы поняли, что вас сливают, главным вашим оружием будет спокойствие, вежливость, отрицание в документах, в которых вас будут обвинять в непрофессионализме. Вас будут очень грамотно раскачивать, выводить на эмоции. Цель всего этого, чтобы вы сдались и написали по собственному, а компания сэкономила немного денег. Лучше если у вас будет контакт, который будет юридически грамотным и будет сопровождать вас по ходу дела. Мне дико повезло, и мне помогали юрист и аж два HRD.

Если должностной инструкции нет


Можете уже думать сколько окладов вы сострижёте с неэтичного работодателя. Вот и мне повезло, у меня не было должностной инструкции, а значит доказать, что результат моей работы посчитать не удовлетворительным вообще нельзя, так как нет мерила, что я делал, а что нет.

Итак, чеклист что нужно делать (одинаковый для обоих пунктов сверху):


  1. Соблюдать все распорядки/правила по вашему договору и внутренним нормативным документам. Если написано, что вы работаете с 8:00, значит надо прийти к 8:00 несмотря на то, что вы приходили раньше за 5 минут до вашего скрам-дэйли в 11:45;
  2. Любую переписку вести по email-у, так как email можно прикладывать к судебным документам;
  3. Любые документы, которые вас просят подписать, копируйте и оставляйте себе;
  4. Если вам не дают нормативные документы для ознакомления, а по ним можно понять, что люди в компании сами что-то нарушают, то запросите их в письменном виде ссылаясь на 62 статью ТК.
  5. Вам могут влепить аттестацию, но прикол в том, что уволить на основе аттестации вас не могут, и провести её могут не по правилам. Так что это просто ещё один психологический трюк.
  6. Сохраняйте спокойствие до конца, ждите когда работодатель станет совершать ошибки, но ни в коем случае не сообщайте о них.

Ура, они делают шаг навстречу


Поняв, что вы умеете воевать миром и знаете свои права, к вам придут с предложением финансовой компенсации. Придут, потому что трудовая инспекция всё таки имеет полномочия: штрафы и даже приостановление действий, если найдутся нарушения.

Есть противоречивый совет, где мнение моих советчиков разделилось. Предлагать ли самому разойтись по соглашению сторон. Это могут использовать против вас, что вы вымогаете и вроде даже судебная практика есть, когда отказывали сотрудникам. Но вы можете предложить это созвонившись по мессенджеру, когда разговор сложно записать. Или всё таки ждать, когда к вам первым придут с подобной просьбой.

А теперь обратная сторона медали или советы неопытным работодателям


Если компания маленькая и у неё мало оборотки, то нанимать сотрудников по ТК может быть опасно. Ведь есть же недобросовестные ребята, которые могут устраиваться и реально вымогать. Как же защититься:

Должно быть всё в порядке с документами;
Скорить людей на входе, запрашивать рекомендации с прошлой работы;
Трудовую посмотреть заранее (не уверенен, насколько такое требование законно);
Оформлять трудовые отношения не по ТК (ИП, самозанятые).


Как обычно, опрос напоследок и буду рад вашему опыту и советам.

И да, не отправляйте эту статью работодателю, вдруг у них нет должностной инструкции на вас.

p.s. огромная благодарность юристу Ларисе, которая доблестно и на безвозмездной основе сопровождала все 3 недели кромёшная ада психологической-юридической борьбы с неэтичным работодателем.

Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите, пожалуйста.

Вас когда-нибудь заставляли писать по собственному?

  • 25.6%Да290
  • 64.6%Нет730
  • 9.6%Посмотреть ответ109

Я

  • 86%Работник по ТК896
  • 11.6%Самозанятый121
  • 2.3%Работодатель24
Поддержать автора
Поделиться публикацией
AdBlock похитил этот баннер, но баннеры не зубы — отрастут

Подробнее
Реклама

Комментарии 93

    +11

    Отчасти вы правы, хочу лишь дополнить картину. Полюбовное расставание может обернуться плюшками в будущем: могут приглашать помочь, рекомендовать друзьям, дать хорошие рекомендации. Так что не всегда стоит "лезть в бутылку", думайте головой.

      +5
      Из более 7 мест работы я так прискорбно увольнялся только с одного. По той простой причине, что в компании была оптимизация и сливали много кого. АйТи отдел не планировали сокращать, но главному боссу (единственному) не понравилось, что я не делал «как он сказал», и он дал установку меня слить.

      Не получилось. Разошлись полюбовно по соглашению сторон.
      +2
      Спорная статья. С одной стороны, получить компенсацию за увольнение конечно хорошо, но с другой стороны выкручивание… рук) до добра обычно тоже не доводит, должна быть мера. В моем случае, спокойно обсуждалась компенсация и увольнение по соглашению сторон. Обычно всех все устраивало.
        0
        Да, мне Юрист предлагала стучать в трудовую инспекцию. Их бы вздрючили за отсутствие ДИ по полной. я выбрал переговоры в рамках трудового кодекса. Успешно.
        +1
        А где в последнем опросе вариант «Работник не по ТК?
          +4
          Это не работник.
            0
            И самозанятый почему не подходит?
              +1
              Ну он же не самозанятый, просто работает не по ТК. Я до 27 лет (думаю, не стоит объяснять, почему) работал в компании вообще без официального трудоустройства и даже какого-либо договора (кроме устного), т.е. по всем документам меня в ней не было. Но кроме этого нюанса, все остальное ничем не отличалось от скажем так «обычных» сотрудников
                0
                думаю, не стоит объяснять, почему

                Хм, а разве военник сейчас обязателен?
                Работаю полностью официально без него, скоро 25 будет, есть только приписное. Военкомат моей судьбой после 18 лет не интересовался.
                  +1
                  Там было немного не так, по документам я «работал» в другом месте, где была «бронь» от армии. Прям вот так чтоб бегать-бегать что-то не рискнул. Возможно, вам повезло больше
                    0
                    А я и не бегаю даже, про меня просто, кажись, забыли)
                        –1
                        Ну я парень довольно больной, так что, возможно, они посмотрели диагноз, подумали, что само не зарастёт, и подпёрли-таки моим делом шкаф))
                          0
                          Ну так если вас по здоровью не заберут, тогда конечно нет проблем с официальной работой и всем остальным. У меня случай другой
                            0
                            Так в том и дело, что почти в 25 у меня на руках только приписное)
                            Как бы я могу официально сходить на комиссию и получить военник, но… мне лень.
                            Видимо, раз они даже не почесались в последний призыв прислать повестку, хотя я получал перед призывом загранник и запрос насчёт меня им определённо поступал — им реально на меня пофиг.
                              0
                              Как бы я могу официально сходить на комиссию и получить военник, но… мне лень.

                              И правильно — не будите лихо, пока оно тихо. Опосля двадцати семи зайдёте к ним, если военник вдруг занадобится, хотя всем на него нас@ать сейчас, кмк.
                                0

                                Лучше после 29. Срок давности за уклонение от воинской службы 2 года.

                                  +2
                                  А где тут уклонение? Повесток не было, а если и были — то не получены, значит, и уклонения не было.
                                  Сам получил военник в схожих условиях где-то в 27-28, и то только потому что потребовали не помню где. Причем туда вклеили фотографию меня 15-летнего, сделанную на самом первом медосмотре :)
                                  А военник сейчас достаточно много где спрашивают: за последний год показал его психиатру, наркологу, неврологу, при трудоустройстве, при оформлении заграна. И это несмотря на то, что армии я уже давно абсолютно неинтересен.
                                    0

                                    У меня вообще дело военкомат потерял, я тоже не торопясь лет в 30 пришел, год его восстанавливал (дело), получил военник, и в нем мне написали уклонист :)
                                    но дали военную профессию писарь :)

                                +1

                                за мной тоже не бегали, но по факту прихода (чуть ли не в 30 лет) вежливо ткнули в конец приписного, а там написано, что я сам должен был поставиться на учет )))
                                так что уклонист )

                          +2
                          Про меня тоже забыли, пока не осталось полгода до 27 лет, так что не сильно обольщайтесь.
                            0
                            Про меня так вспомнили, когда мне 26 исполнилось. Хорошо, что про тебя забыли, но всё же готовь пути к отступлению
                        0

                        Не сложно доказывалась регулярность "посещения" и выполнение поручений работодателя, а значит факт трудовых отношений. И далее нарушение ТК и уклонение от налогов.
                        Другой момент — в последнее время практика резко изменилась и самого "работника" тоже скорее всего накажут за уклонение...

                      0

                      Такого нужно оштрафовать и заставить заплатить ндфл и все взносы в фонды за весь период работы.

                      +5

                      И ради этого я должен платить 50% налогов? Да если меня каждый месяц будут увольнять, я все-равно восполню потери за счёт серой зарплаты.

                        0
                        а как же достойная старость и пенсия?/sarcasm
                          +2
                          Не стоит шутить на эту больную сегодня тему. Если ты не носишь погоны и берцы, то на пенсию лучше не надеяться. И нафига я за свою жизнь заплатил столько налогов?
                          Выезжая из Казахстана хотя бы можно вернуть пенсионные накопления, а всё заработанное мною непосильным трудом достанется нашему сказочному.
                            +3
                            И нафига я за свою жизнь заплатил столько налогов?

                            что бы люди носящие погоны и берцы чувствовали стабильность и «сказочную уверенность» в завтрашнем дне
                            грустно всё это, да
                        –16
                        я начальника встретил на улице, постучал по нему по «армейски» без свидетелей и все, ну не прав он был, сейчас ходит, здоровается до сих пор
                          +14
                          Сила есть — ума не надо.
                            +8

                            А если начальник "сотку жмет"? :)

                              +14
                              А может и просто заявление написать в полицию и настучавший присядет на пару лет.
                                0

                                За мыслепреступления (типа мечты "поговорить") пока не карают.

                            +4
                            Скользкая тема, можно добиться компенсации, но потом получить такие рекомендации, что новую работу больше не найдешь. HR очень любят собирать фидбек от предыдущих работодателей, в крупных компаниях на должностях выше джуниорских это почти обязательный шаг.
                              +9

                              Подобные рассказы про HR встречаются регулярно, но на практике не разу не видел, чтобы рекрутеры выдавали такую информацию о кандидате. Если на собеседование принесут распечатку резюме, чтобы не забыть как зовут кандидата, это уже достижение.

                                +8
                                Так и не будет никто на собеседовании это обсуждать.Вам просто пообещают позвонить.
                                  0

                                  Я со стороны работодателя. Есть ряд причин, почему вроде бы простая идея на практике не то чтобы очень работает. Ради эксперимента попробуйте под видом рекрутера собрать фидбек о себе от предыдущего работодателя. Насколько быстро вы сможете выйти на правильных людей и как много они вам смогут рассказать, оставаясь в правовом поле?

                                    +1
                                    Я собирать такой фидбек не пробовал ни про себя ни про нанимаемых людей, мне достаточно собеседования, но неоднократно давал, как по запросу hr из нашей компании(видимо для передачи кому-то) так и друзьям которые куда-то устраиваются и видят там людей которых я знаю. Так что на меня как-то выходят. Ничего выходящего за правовое поле я не сообщаю. Что интересно, фидбек у меня спрашивали только о тех, о ком я могу отозваться хорошо. Ещё ни разу не спрашивали про людей с которыми мне не понравилось работать и с которыми пришлось расставаться. Естественно на подобный вопрос я могу только сказать что сотрудничали не очень долго(потому что долго с теми кто не нравится я не работаю) и у меня не сложилось положительного мнения. Ничего другого я особо рассказать и не могу. И имхо это вполне в рамках закона.
                                      +1
                                      Более того, на должностях выше определенного уровня неофициальный фидбэк становится гораздо важнее и личных навыков и хорошего резюме.
                                      Те кто этого не понимают через 10-20 лет недоуменно упираются в «стеклянный потолок».
                                        0
                                        Работаю в техподдержке, работу часто менял. Практически везде спрашивают телефон бывшего руководителя и как минимум в половине случаев действительно звонят.
                                0
                                Если во всей фирме у вас не найдется ни одного человека, который за вас может сказать доброе слово, то у меня плохие новости…
                                  0
                                  «У вас» — это вы про кого конкретно))?
                                  +2
                                  И какую же рекомендацию получите? «Имярек, сволочь такая, требует деньги за проделанную работу и не хочет простить долг?» Смешно слышать про «не найдешь новую работу потому что поссорился с мудаком-менеджером». Это байки из разряда бабаек. По крайней мере в ИТ.
                                    +2
                                    Поверьте, если из-за вас биг босс вздрючит хрюшу (лишит её премии, например), она вас запомнит и уж найдёт добрых слов, чтобы как следует отрекомендовать вас коллеге. Да и в хрюшный чёрный список постарается вас пристроить.
                                    И да, очень во многих организациях кандидатов пробивают перед непосредственно оффером, просто вам об этом не докладывают.
                                      +3
                                      В статье, насколько я понимаю, речь идет о сокращении. При сокращении по инициативе компании сотрудник должен получить сумму в размере среднемесячного заработка. Если он не найдет работу в течение месяца, то может обратиться к работодателю и получить еще один среднемесячный заработок, и так до трех раз. То есть если сократили программиста с зарплатой 200 тысяч, а он не устраивался потом на работу, предыдущий работодатель должен выплатить до 600 тысяч в дополнение к заработанному за последний месяц и отпускным. Работодателям это очень не нравится и они требуют писать по собственному, после чего разворачивается драма описанная в статье. Невыплата зарплаты это другой случай.
                                        +1
                                        сократили программиста с зарплатой 200 тысяч
                                        Программист с таким уровнем зарплаты обычно очень быстро и без особых проблем находит новую работу.
                                          0
                                          не факт)) если он вдела fake it il you make it на собеседовании или если контора была последняя в его городе с такими зарплатами, то давай до свидания хорошая зп.
                                        0
                                        рекомендацию получу отличную. до сих пор общаюсь со многими из той конторы, всё отлично.
                                      0

                                      Так получилось, что после моего всех моих увольнений (добровольных) компании перестовали существовать по различным причинам. Поэтому теперь стараюсь реже это делать, особенно если компания хорошая =)

                                        +2
                                        Мир IT довольно компактный и активный. Все друг-друга знают. Вы сегодня полезли в бутылку, а завтра будете удивляться, что вас не пригласили на собеседование, хотя вы, вроде как подходите под описание вакансии.
                                        Просто ваш текст — это лишь одна сторона, да ещё и тенденциозная — «делает грустные глаза» доставили. За исключением совсем уж придурков (мне таких не попадалось)Ю менеджеры — такие же люди, которые вечером не прочь попить пивка или поиграть с детьми в дженгу. Они (представьте себе), могли вырости из тех же программистов или админов на все руки. Они (опять-таки) так же могут быть уволены.
                                        Я могу предполагать, что кому-то вот реально не повезло и ему приходилось проходить через это несколько раз в жизни, но основываясь на опыте своём и своих друзей я могу лишь предполагать, что это надо быть чертовски неудачным. А скорее всего, надо посмотреть всё-таки в зеркало на главную причину.
                                        Но это, конечно, не отменяет необходимости постоять за свои права, буде придётся биться за компенсацию.
                                          +5
                                          Сергей из «Сигма-Плюс» был нерадивым работником и вызвал неудовольствие своего начальника. Тот приказал ему уволиться по собственному желанию. В день, когда должно было произойти увольнение, Сергей поил весь офис коньяком, выказывал прекрасное расположение духа и в заявлении по собственному вписал несколько забавных историй с anekdot.ru, чем немало повеселил хозяина. Вот пример достойного поведения! Даже плохой слуга может уволиться с честью.

                                          (с) Дзайбатцу-до. Путь офис-самурая.
                                            0
                                            П. опроса 1: «Вас когда-нибудь заставляли писать по собственному?»

                                            Да, даже с большей зарплатой у новенького, чем у меня, и я должен был ещё научить и подготовить. Сказал им ""%№;% себя в чресло" Обиделись. Уволили быстрее.
                                            П.С. Потом раза 3 в течении 3-4 лет настойчиво звали обратно. Но я неприклонен, повторил совет про чресло.
                                              +1
                                              Никогда не видел смысла качать права и строить ради этого какие-то сложные схемы. Мир тесен, тропинки в нём узкие. Сегодня тебя сократили, завтра уволили твоего начальника, послезавтра он о тебе вспомнил, собирая команду на новом месте. Через месяц руководство на старом месте работы вообще решило что погорячилось :) Ровные отношения с людьми — это всё.
                                                +2
                                                Если меня сначала уволят, а через месяц позовут обратно потому что решили что погорячились, то как вы думаете что я им отвечу? Какое в принципе может быть доверие к такому работодателю и насколько безвыходной должна быт ситуация чтобы возвращаться?
                                                  0
                                                  Почему бы и нет, если предложат хорошие условия? Мое доверие к работодателю может подорвать только ситуация невыплаты оговоренного денежного вознаграждения, остальное — фигня.
                                                    +2
                                                    Потому что мне не очень интересно сидеть на пороховой бочке «горячего» работодателя. У которого будет только больше причин горячиться из-за того что он предложил мне еще больше чем давал раньше что уже привело к моему увольнению. Я предпочитаю работу на которой мне не придется мониторить открытые вакансии в других местах не зная а когда же рванет. А раз оно один раз так уже сработало, то нет никаких причин считать что ситуация не повторится.
                                                      0
                                                      Обратно зовут, как правило, не для того, чтобы сразу же уволить. Тем более предлагая бОльшие деньги. Скорее всего в проекте затык, толковых исполнителей найти не удалось и с вас теперь пылинки сдувать будут.
                                                        +2
                                                        с вас теперь пылинки сдувать будут
                                                        Какое-то время — скорее всего. Но раз из-за увольнения образовался затык — значит в планирование тут не очень умеют. И значит как только пара критичных дедлайнов пройдут, то все старые проблемы вылезут обратно усиленные еще большим количеством денег вам предложенных. Нет, теоретически возможна ситуация когда кто-то там реально все осознал и исправился, но я бы на это сильно не надеялся, это не очень вероятно.
                                                          0
                                                          Возможно так, а может быть и иначе. Расплевавшись при увольнении, у вас никогда не будет шанса это выяснить.
                                                            0
                                                            А я и не предлагаю «расплевываться» при увольнении. Я говорю что если уже уволили, то сколько бы ни предлагали — идти обратно это плохая идея. Именно если уволили из-за конфликта.
                                                    –1

                                                    раз погорячились, но одумались, то смело можно просить больше. раза в полтора-два
                                                    относиться сразу начинают по другому
                                                    PS — разумную планку денег все же лучше не перегибать

                                                      +1
                                                      Ага, и х2 запрос конечно же добавит вашей позиции стабильности. Я не к тому что не нужно столько просить, я к тому что условия на которых вообще имеет смысл рассматривать вариант вернуться только увеличивают шанс на повторение.
                                                        –1

                                                        Все зависит от состояния в момент поступления предложения и у меня договариваться

                                                          +1
                                                          От умения договариваться зависит только предложение вернуться. То, насколько быстро всплывут старые проблемы от него зависит уже гораздо меньше — вы уже не смогли договориться и вас уволили, почему вы считаете что второй раз будет успешнее?
                                                            0

                                                            Второй раз не стоит договариваться на те же условия (это к умению договариваться). И договориться можно и по тому, как будет ставиться задача и приниматься, и по самому процессу работы.
                                                            Ну и всегда есть вариант вернуться "на проект" или на определенный срок, и после этого уже расстаться более довольными друг другом.
                                                            Опять же, если на момент поступления предложения у меня есть договоренность с новым работодателем, то в 99% случаев я откажу старому

                                                  +4
                                                  Такое чувство, что статья закончилась на середине, нет?
                                                  Хотелось бы увидеть цифры и ссылки на законы. (неотгуленный отпуск, компенсации, информирование по срокам и так далее)
                                                    0
                                                    Если должностной инструкции нет

                                                    Что это за должностная инструкция и где посмотреть. что она есть?
                                                    Алсо часто в трудовой пишут, что работа с 10 до 19, но график гибкий и приходить можно к 11
                                                      +1
                                                      Смотрите ТК статья 57, Содержание трудового договора В вашем трудовом договоре должно быть написано что и когда вы должны делать. Либо прямо в самом договоре, либо указано что в соответствии с должностной инструкцией. Если инструкция есть то должен быть приказ её утверждающий и ваша подпись об ознакомлении с приказом о её утверждении. Если вы подписывали бумаги и не читали — возможно она там есть. А может и нет.
                                                        +1
                                                        В вашем трудовом договоре должно быть написано что и когда вы должны делать. Либо прямо в самом договоре, либо указано что в соответствии с должностной инструкцией
                                                        Есть путь проще получить заветную инструкцию — обратитесь в отдел кадров.
                                                        Вам скажут «Ой, точно. Вася, пожалуйста, напиши на себя должностную» )))
                                                          0
                                                          Конкретно в моём случае в договоре не было написано ничего про должностные обязанности.
                                                        –2
                                                        Все эти советы хорошо работают если вы грузчик или кассир, может ещё в такси прокатывает, но вот офисный сотрудник с судом за плечами от работодателя это волчий билет. Да, останется пару мест куда вас примут, но зп будет там половина от рынка.
                                                        К тому же сокращение штата это не такой частый пример где так легко получится сыграть обиженного.
                                                          +3
                                                          офисный сотрудник с судом за плечами от работодателя это волчий билет.
                                                          Много раз слышал это заявление, но ни разу не слышал о практическом примере чтобы так произошло.
                                                            –2

                                                            при наличии СБ (или хотя бы его подобия) работодатель предварительно может получить (и пользуется этим) такие данные, как кредитная история, судебная история, административные и уголовные правонарушения, зарегистрированные ИП и ООО (в том числе закрытые).
                                                            если там что-то есть, что может на вас бросить тень, то вам очень повезет, если работодатель попросит прокомментировать

                                                              +1
                                                              Да может конечно. В теории. Я повторю: на практике я таких случаев не встречал. И поэтому во всесильность и всезнание СБ просто не верю. Для меня это выглядит байкой которой удобно запугивать работников.
                                                                +1
                                                                Зависит от профессии и кругов где вы вращаетесь.
                                                                Если вы «1С фрилансер» и работаете на поддержке конторок из 10 сотрудников то да, это байка.
                                                                Если вы «сеньор специалист по high-load СХД» то это только крупный кровавый энтерпрайз, таких работодателей два десятка на всю страну, и СБ в них очень существует и работает.
                                                                  0

                                                                  На практике — мне лично возвращали резюме кандидата с резолюцией "много кредитов, может быть склонным к воровству" (в данном случае информации).
                                                                  Мне задавали вопросы про ООО, на тот момент уже закрытые (мои)
                                                                  Про людей, которые "судились с предыдущим работодателем" слышал, но через меня не проходили
                                                                  Единственный подтвержденный случай, когда сотрудник через трудовую инспекцию выбил невыплаченную серую часть ЗП, но там до суда дело не дошло, такое СБ может и не найти. Насколько я понял, эта история даже до налоговой не дошла

                                                              +2
                                                              , но вот офисный сотрудник с судом за плечами от работодателя это волчий билет.
                                                              Одновременно это «волчий билет» и для работодателя.
                                                              Как тут уже говорили у ИТ довольно плотное сообщество, компании с большими закидонами рискуют остаться без сеньоров.
                                                                +1
                                                                А когда компания нагло не соблюдает ТК — это норма? и надо соглашаться на их условия?
                                                                0
                                                                Вам могут влепить аттестацию, но прикол в том, что уволить на основе аттестации вас не могут, и провести её могут не по правилам

                                                                И как быть с фальшивой «аттестацией», где все вопросы специально подобраны так, чтобы завалить?
                                                                  0
                                                                  Если я правильно помню — аттестацию должны пройти все на соответствующей должности. При этом она должна быть одинаковой для всех. И какие-то там требования к принимающим еще есть.
                                                                    0
                                                                    А подробнее про принимающих можно?
                                                                    И разве принимающие заранее не знают ответы на свои же вопросы?
                                                                      0
                                                                      К сожалению я не сталкивался с этим всем сам, поэтому не могу дать более подробную информацию. Поэтому вполне допускаю что я не прав.
                                                                  +2

                                                                  Я всегда в хороших отношениях с работодателем. Но 4 года назад был такой случай. На мою позицию из Москвы прислали деда. А мне предложили на 2 должности вниз и делать все дела за деда. Я отказался и ушел. В компаниях сейчас такая практика. Зам. по безопасности с новой компании звонит заму по безопасности в старую контору и спрашивает что к чему. Ну и соответственно на меня в старой конторе начали грязь лить. Меня не берут в компании. Я 8 месяцев без работы сидел. Вот как с этим бороться. Новому заму по безопасности объяснять что-то не вариант, они вежливо говорят что дело не в этом.

                                                                    0
                                                                    Зам. по безопасности с новой компании звонит заму по безопасности в старую контору и спрашивает что к чему.

                                                                    Всегда можно устроится туда, где нет зама по безопасности.
                                                                    0
                                                                    Любую переписку вести по email-у

                                                                    Вот только он может быть корпоративным.
                                                                      +1
                                                                      Правильно — увольняться до того, как об этом начнут просить ))
                                                                        0
                                                                        Как сказал один начальник про многодетного сотрудника: «Уволить его теперь нельзя, но создать условия чтобы ушел сам, можно!» Во многих организациях, особенно близких к гос. структурам очень популярны методы неформального воздействия, превращающие работу в ад.
                                                                          0
                                                                          С первой место работы, когда я еще учился в университети меня реально слили так сказал, что так и быть мы идём на встречу и пишите по собственному. Эхх я был не грамотен в этом плане.
                                                                            0
                                                                            Не раскрыта ситуация когда работодатель без предварительной подготовки попросит написать по собственному что бы переоформить вас в другой организации(ну мухлююют они там что то, вам то какая разница). И вот вы радостный пишете два заявления и вас с удовольствием увольняют а никакого второго ООО нет.
                                                                            Такая ситуация конечно же возможно только при условии что не было до этого никаких тёрок с руководством, если были — такие манёвры у работника вызовет кучу вопросов
                                                                              0
                                                                              Есть статья «увольнение с переводом», там пишется одно заявление. Был такой опыт.
                                                                                0
                                                                                Есть и такое, тоже писал.
                                                                                Просто вот прямо сейчас на нынешнем месте работы пеня попросили написать два заявления. Подстраховываются может что б аффилированности не было видно
                                                                              +1

                                                                              Я бы еще добавил, что на второй и последующие разговоры стоит брать диктофон. Если вас "решили уйти" по-плохому, то коллекционирование аудио записей станет своего рода подстраховкой на тот случай, если вам встретился жадный не соблюдающий законы идиот. Пусть угрожает как угодно и чем угодно. Вы просто пишите.
                                                                              К тому же включенный диктофон будет помогать вам самим держать себя в руках.


                                                                              P.S. Скрытно записывать и хранить свой разговор — абсолютно законно.

                                                                                0
                                                                                Плюс комменту!!!

                                                                              Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

                                                                              Самое читаемое