Комментарии 118
В США уже давно аборигена в IT не встретишь, одни мигранты.
Мой опыт говорит что CIO это карьерный тупик, умные сваливают в продажи, финансы, HR/PR, куда угодно, где можно периодически видеть живых людей.
Это правда, поэтому я в свободное время занимаюсь с книжками и прокачиваю «не ИТ» скиллы.
Почему многие делают упор на отлаженные бизнес-процессы? — ИМХО потому что это устраняет кучу текучки и дает больше времени заниматься действительно важными задачами и персоналом. Опять же, более быстрая адаптация новичков — открыл процедуру «по теме» и там все расписано. В «кровавом энтерпрайзе» что у нас что за границей любят внедрять бизнес-процессы.
Каждый раз когда вы соглашаетесь на более низкую зарплату вы делаете вклад в тенденцию на уменьшение зарплат в сфере. Подумайте об этом.
Не совсем понял. Рынок — это, когда две стороны соглашаются и работают. То есть я должен сидеть голодать, но ждать ЗП чуть повыше и переживать о каких-то зарплатных тенденциях? Если вам нужна зимняя куртка в декабре, вы же не будете ждать лета, чтобы купить её дешевле.
Так вот, может кто-нибудь рассказать, как войти в эту закрытую тусовочку где всем разработчикам дают от 10к и Ламбо?
На прошлой неделе звонит агент. И говорит (может врёт), что есть вакансия. По ходу разговора я эту вакансию нахожу на LinkedIn. И говорю, что 70К меня не очень в данный момент интересуют. А агент в ответ — это на LinkedIn она 70К. А на самом деле они готовы дать базовую зарплату — 110К… Может и врёт. А может и правда.
Как попасть? Ну мир то тесный… Люди, которые видели ваши способности в деле вспомнят о вас, когда они потребуются.
Плюс… была тут замечательная статья, где автор писал что не нужно наниматься в госы, инжиниринговые компании и вообще в не-ИТ сектор. Ну он конечно прав был в некотором аспекте, но это как раз те сектора где админы еще долго будут нужны, да и не так уж плохо там кормят %)
Облока кто то должен админить, и это не девопс.Но это и не обычный админ. Там обычно есть человек десять очень крутых специалистов (на компанию в сто тысяч человек и миллион компьютеров в нескольких дюжинах датацентров) и куча народу, обученных вынимать «коробку номер 25» и ставить её «в стойку номер 47». И всё. «Классическим» админам там делать особо нечего.
за эти деньги местные не работают, 10к в мес уже адекватная ЗП для них
Адекватная зарплата в «европе» для местных это 100500 миллионов, и это если не работать. А если работать, то умножай на три. А ещё каждому ойтишнику при рождении дарят красный феррари. К 18-ти годам каждый ойтишник зарабатывает на самолёт, и летает на работу на самолёте. На офисных аэродромах не протолкнуться. У меня друг вчера на взлётной полосе два часа стоял.
И это только в Албании, а в Германии так ваще.
Я в интернете читал, а там врать не будут.
Ближе к 10к будет сложнее, так как будешь конкурировать с человеком, которого могут и на месте найти, но опять же работал с парнями которые получаю 50$ на фулл тайм, вполне достижима и эта сумма
она умудрилась отучиться, построить карьеру, создать семью и стать одним из моих кумиров и все это за 5 минут общения с ней.Неплохо они пообщались.
Autdesk FusionПравильно будет Autodesk для первого слова.
Если нашли опечатку в посте, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить автору.
P.S. Эта функция уже давненько на хабре, в подвале каждой страницы про неё написано.
Более того, скрипта, который обрабатывает Ctrl+Enter
на мобильной версии хабра просто нет! Вопрос, правда, нужен ли он, если почти ни у кого нет Ctrl
на телефоне… `:)
разочарован громким названием и мелкосодержательным смыслом
Могу сказать, что в Пенсильвании новички начиная с четвёртого рейса имеют $5000 в месяц, в среднем (Это примерно $60000 в год). На 1099 (типа, самозанятый), т.е. налоги, считай, можно не платить :). И за 40 часов в неделю.
Сколько платят за первые 3 рейса я не помню, но не на много меньше.
Для сравнения, судя по глассдору, средняя з/п у Front End Developer в пенсильвании — $86,178/yr. Это примерно $7200 в месяц до налогов. После налогов около $5000 как раз получится.
Но есть проблема — перевозки работают не стабильно. В этоим году знакомый 4 месяца сидел дома — не было работы. При том, что у него свой трак (т.е. вообще не новичёк).
Поэтому дальнобои часто имеют какую-то побочную профессию. Мой знакомый пламером подрабатывает, когда большая пауза между рейсами образовывается.
По памяти в 90-ые годы переход в IT был, в основном, за счет научных сотрудников (физиков и математиков), причем физики-теоретики также переходили в финансовую аналитику.
Естественно, тогдашние переходы были связаны с расстройством научной системы, то есть по экономическим причинам.
Думаю, что обратный процесс — уход из IT также, в первую очередь, связан с экономическими причинами, как и любая смена деятельности.
Смежными областями для IT являются: образование, бизнес, управление, а также компьютеризированные сферы деятельности.
Так как компьютеризация охватила практически все стороны профессиональной деятельности, то отток, думаю, идет равномерно по всем направлениям
Парень посетил стенд NASA и вспомнил, ради чего шёл в IT… Бросил рядовую работу и теперь занимается установкой кондиционеров, так?
Давайте так, сумму я вам называть не буду, но на данный момент я зарабатываю в три раза больше, чем я зарабатывал когда работал DevOps инженером в Universal Studios.Трёхкратная разница в зарплате — при том, что ещё и диких переработок нету — это серьёзный довод.
Имею больше 25 лет программистского стажа и до сих пор пишу, и прочитав статью понял, что в IT я так и не был)
Преподавать — там доход не в зарплате.
Мне тоже очень интересно, куда бы из замкнутого круга ИТ_Москва вырваться. Один мой бывший коллега пивоварню открыл вот… Хожу я, смотрю на точки продажи в розлив, и думаю — да кто ж это покупает…
Autodesk fusion и xcode так же далек от IT, как луна от земли в масштабах вселенной.
Из тех с кем начинал никто до 35 не дотянул.
Из того что знаю:
Менеджер по продаже инструмента (пилы, дрели, перфораторы...)
Инструктор туризма
Дизайнер
Относительно легкий и проверенный путь куда бы пойти из ИТ — в геологию. Как бы странно не звучало, но есть почти десяток примеров из бывших коллег и навыки из прошлой жизни там очень полезны, а доходы даже больше.
Среднему, иногда высшему, менеджменту еще удобно всегда указывать на айти как на причину своих провалов и ничего не делания. При чем эти объяснения часто и с удовольствием принимаются директоратом, тоже ненавидящем айти как источник одних расходов и самомнительных выскочек низкого уровня. Когда не было айти, последним в цепочке от фантазии назкоквалифицированного бездельника-фантазера (и часто почти театрального актера) с раздутыми щеками до внедрения идеи в жизнь был типа методический отдел, меняющий и внедряющий бизнес процедуры, создающий бланки управляющих внутренних документов и обучающий сотрудников. С перемещением всего этого в ПО, айтишники стали последними в этой цепочке исполнителей. А значит всегда виноваты. Мало того, что они не могу понять высокие идеи (часто никак не сочетающиеся с текущим бизнес процессом, имеющимся ПО и оборудованием), так и еще и говорят на своем птичем айтишном языке и постоянно требуют денег. Паразиты, одним словом. А вот еще новую паразитическую моду взяли. Дескать, опиши что ты хочешь, оцени, а потом они будут делать. Да еще и спишут денег. Ну что же им не ясно? Надо чтобы моя идея работала и работала хорошо! А если не заработает, так они и виноваты. Они же все сами там у себя и делали. Значит что-то недопоняли или недоделали. А деньги пусть берут где хотят. Зарплаты у них же есть.
Вы еще хотите быть айтишником в обычной компании?
Вы еще хотите быть айтишником в обычной компании?
а и не нужно быть айтишником в обычной компании, к счастью у нас есть возможность выбирать, причем выбирать из нормальных компаний без таких заскоков
после того, как вирус им зашифрует все сервера и рабочие станции, а бекапов нету, обычно или компания идет на дно или нанимаются более компетентные люди и выделяются бюджеты. Чаще всего такая компания или не выдерживает конкуренции или остается очень маленькой и остается в своей крохотной нише благодаря парочке гос тендеров
«я забыл больше, чем ты будешь когда-нибудь знать»
Очень интересно было бы узнать продолжение истории после знакомства с Никитой.
Можно ли ожидать продолжения?
Как-то не весело читать такие статьи будучи на 3ем курсе универа на специальности пми, то бишь без физики. :/
Это далеко не первый пост с такими мыслями, возможно придётся ускоренными темпами выучивать вторую физическую специальность для подстраховки
В начале года мозг просто отключался, потерял всякую способность эффективно работать и концентрироваться на задачах. Выгорел и потерял работу. Правда, когда сообщили, я невероятно обрадовался, почувствовал огромное облегчение. Сам бы никогда не ушел. Был в отпуске больше полугода. Возобновил занятия спортом, записался на английский и наконец начал основательное изучение тем, которые давно откладывал.
Недавно проходил собеседования. Раньше при выборе компаний, проектов присутствовал страх попасть куда-то где ничего не происходит, закиснуть, потеряться, отстать. В этот раз тоже нечто такое было, но я решил надо попробовать другой подход. Выбрал продуктовую компанию в которой по ощущениям должно было быть меньше стресса, тесных дедлайнов, овертаймов. И кажется я не прогадал. Остается время пусть не на супер интенсивное, но самообразование и просто на себя.
У меня есть подруга, она ассистент мастера по калейдоскопам.
Это некорректный пример, в СНГ такая работа тоже есть. и у них и у нас есть одинаковая проблема: если уволится с этой работы — найти другую по этой специальности будет невозможно
Мастера по калейдоскопам я привел как пример крайне экзотический для меня и которого очень сложно представить в наших крайах. Хотите более массовый пример. Учителя. В СНГ это одна из беднейших профессий и не всегда уважаема. Медведев кажется сказал, что у учителей призвание или другими словами судьба такая жить бедно и терпеть ведь все ради детей. Разве нет? В мире это одна из самых уважаемых профессий и оплачивается хорошо.
Суть остается той же. В СНГ люди выбирают работу из соображений дохода, а не интереса. В развитых странах уйдя пусть даже на какую-то «простую» работу вы вполне способны сохранять прежний уровень жизни, просто не будете покупать любые самые новые гаджеты, например. А может даже и больше начнете зарабатывать. А у нас?
«The 2016 Manifesto is the latest and the last edition for eSkills for Jobs. While new, it complements the Manifestos that precede it.
As Chapter 1 of the 2016 Manifesto outlines, today, there are more than half a million unfilled digital jobs in Europe. The demand for digital jobs is outstripping supply. What is more, the number of new digital jobs is increasing at around 4% a year. This is a paradox. Unemployment rates are at an all-time high, yet industries are unable to find the appropriately skilled people to fill their digital needs».
Оказывается, количество незанятых рабочих мест для наиболее квалифицированных АйТи специалистов в Европе растет как снежная лавина, а эти самые АйТи специалисты, блин, уходят из отрасли и заделываются в таксисты! В чем же причина? И вот тут я выскажу крамольное предположение:
Все дело в образовании. Вернее, в неправильном образовании. Ну то есть для преодоления кризиса в АйТи отрасли нужно менять всю систему образования настолько кардинально, насколько это только возможно. Я называю эту реформу образования «квантовый скачок в Образовании» или #BildungsQuantumSprung.
Узкие как флюс (или, по выражению упомянутого Манифеста, узкие как английская буква ай) специалисты должны кануть в Лету. Им на смену должны придти специалисты совершенно другого уровня—а именно, широкие во всех направлениях подобно Леонардо да Винчи и другим деятелям эпохи Возрождения. Манифест обозначает их английской буквой Т:
«Europe needs people with the right skills, not just technical or digital, but also soft skills, management skills and leadership skills to manage the companies supplying the products. Chapter 2 and 7 of the Manifesto explore the increasing need for people with eLeadership and T-shaped skills. These are people who have both a technical skills base and the ability to think laterally and who understand the wide impact of technology on organisations and society, now and in the future».
Иными словами, в Европе сегодня существует чуть ли не полмиллиона пустующих рабочих мест с огромными ставками по зарплате (от миллиона евро в год)—а в ответ тишина. Сегодня нет таких Т-специалистов во всех областях знаний подобно людям эпохи Возрождения, и при существующей системе образования их появление невозможно.
кажется наоборот, все подобные позиции в США, а европа оказывается дико неконкурентоспособной в плане зарплат для специалистов.
что уж сказать, если немцы и французы приезжают в америку работать на высокотехнологичных позициях.
на хабре много раз дискутировали, что во франции и германии после вычета всех налогов, програмист-архитектор будет получать немногим больше рядового клерка
а можно ссылку на эти позиции которые платят по миллиону? что за позиции и как на них подать?
Как говорится, за что купил, за то и продал — я изучал несколько документов о необходимости Европы быть в непривычной для нее роли догоняющей, а не опережающей, и эти цифры приводились именно там. Но НИКТО из русских, получивших образование в России, не сможет кандидатствовать на эти позиции, т.к.
Что же касается США, то и там позиции на самом деле не так хороши. Большие зарплаты для середнячков (о которых Вы говорите, куда относится и вся российская интеллектуальная элита, уезжающая за большими деньгами в Штаты) вовсе не означают прорывных усилий в нескольких закрытых направлениях, где, собственно, и решается будущее науки. Как ни странно, очень близко к Европе подошла именно Азия — и прежде всего Сингапур с его очень интересными программами обучения и привлечения вундеркиндов. Пожалуй, Сингапур можно по праву назвать Наукоградом, и там тоже уровень зарплат описанных мной выше специалистов измеряется шестизначными цифрами.
Интересно, что в Германии и Франции высокие налоги не считаются препятствием для развития науки, а наоборот, стимулом для получения еще более высоких зарплат у амбициозных студентов для превращения их в Т-специалистов. Таким Т-специалистам незачем «перегорать» на работе, менять свою профессию на баранку таксиста и т.п., ибо они находятся просто в другом измерении.
Статья описывает на самом деле самый непрочный класс айтишников, как говорится ни то ни се, которым одинаково что работать программером, что таксером, что массажистом. А вот когда человек может совмещать программирование с творчеством (музыкой или рисованием или тем и другим и еще чем-то) и глобальным управлением и т.п. — такой чел никогда не променяет свою позицию на таксиста.
Единственное исключение (а, как известно, исключения лишь подтверждают правила) — это Григорий Перельман, который сумел справиться с задачей лишь благодаря широте охвата, т.е. он является классическим Т-специалистом. И вот теперь нужно придумать, как создать условия для массового выпуска подобных специалистов и в России. А пока единственный российский чел Т-специалист живет на жалкую мамину пенсию в питерской вороньей слободке — перенаселенной коммуналке.
«на данный момент я зарабатываю в три раза больше, чем я зарабатывал когда работал DevOps инженером в Universal Studios» в москве проектировщик систем кондиционирования зарабатывает 120к — значительно меньше чем хороший DevOps…
Почему, а главное, куда люди уходят из IT?