Комментарии 3
Как-то страшно становится от мысли, что подобные системы будут повсеместно и компании будут подавать "мы не обучаем наши нейросети на сотрудниках и кандидатах" как редкое конкурентное преимущество на рынке труда.
Пока же сложно представить, чем должна быть привлекательна вакансия компании, чтобы я согласился отвечать на вопросы бота, до того, как мой потенциальный менеджер "продаст" мне вакансию.
Не могли бы подробнее указать, как вышеперечисленные интернет-ресурсы соответствуют требованиям российского закона 152-ФЗ «О персональных данных» и его европейскому аналогу GDPR (General Data Protection Regulation). Спрашиваю не из праздного любопытства, а с практической целью.
— Amazinghiring и GDPR четко прописывает политику конфиденцильности, и защита данных производится в соответствии с GDRP.
— f2fgroup, neuroangel, gamificationlab — у них обработка персональных данных осуществляется в соответствии с положениями Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных»
— Slack. Пожалуй, самые продвинутые в плане безопасности. У них международные стандарты безопасности и конфиденциальности данных (GDPR, FedRAMP и т.д.), прошли очень много аттестаций на тему безопасности.
— Keepteam не предоставляет никаких документов, возможно потом подписывается отдельно, но тут точных данных нет.
— f2fgroup, neuroangel, gamificationlab — у них обработка персональных данных осуществляется в соответствии с положениями Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных»
— Slack. Пожалуй, самые продвинутые в плане безопасности. У них международные стандарты безопасности и конфиденциальности данных (GDPR, FedRAMP и т.д.), прошли очень много аттестаций на тему безопасности.
— Keepteam не предоставляет никаких документов, возможно потом подписывается отдельно, но тут точных данных нет.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
9 ИТ-инструментов для повышения человеческого капитала в компании