Комментарии 169
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Ну это же давно известно, что пел он по блокчейн…
Ну это же не анализатор усталости а анализатор присутствия
Можно лыбиться в камеру и смотреть котиков в ютубе на планшетике
Можно лыбиться в камеру и смотреть котиков в ютубе на планшетике
Не знаю как конкретно у этого софта — но стандартная практика еще и монитор скринить.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
М.б. для компа на который у сотрудника нет административных прав, но удалёнка — пожалуй не тот случай
Нам на работе выдали компы, с которых работаем удаленно. Админских прав нет. Переставить рабочее окружение на личный комп нелегитимно и технически невозможно без личных взаимоотношениях с админом. В некоторых компаниях такое взаимоотношение карается и не может быть даже по дружбе. В этом случае работай на том что дали, взломать не выйдет, а даже если взломаешь (что вряд ли), то попадешь под действие законов и подписку о неразглашении и защите всякого-разного.
А какой из них? У меня скажем 3 монитора а вдобавок еще 2 X-сервера запущены.
О да… Лет 8 назад имел "счастье" работать с такой скринилкой экрана каждые 10 минут, которая ещё и считала кол-во действий. От одной "индусской" галеры, что характерно, которой нас "продал" наниматель. И всё это добро на той стороне проверяли вручную специальные люди. Мало жмёшь кнопок или неправильный экран — не засчитывают время. А я был тогда на позиции "техлида" (в кавычках потому что техлид из меня тогда был...), мало писал, много общался и пытался что-то продумывать. После этого поклялся себе что под подобными следилками не буду работать никогда.
А если поставить второй монитор?
Тогда что и звук писать будут?
Тогда что и звук писать будут?
И вызывать подозрения. Как же так, неужели человек получает удовольствие от того, что делает свою работу?
По направлению взгляда заметят: ) Но не сразу. По чуть-чуть можно. Вот только зачем, не очень ясно.
Выступлю адвокатом дьявола, но тут вопрос в том, как использовать данный сервис. Да, первое применение, которые приходит в голову некомпетентных руководителей — это как раз следить, чем там занят сотрудник. Тем не менее, если работа требует активного взаимодействия сотрудников и если сотрудники сами не против — то такой «виртуальный опен-спейс» может кому-то подойти, и даже нравиться.
В любом случае, та часть поста, которая про угрозы и оскорбления от подписчиков у меня вызывает только некоторую брезгливость.
В любом случае, та часть поста, которая про угрозы и оскорбления от подписчиков у меня вызывает только некоторую брезгливость.
такой «виртуальный опен-спейс» может кому-то подойти, и даже нравиться.Может и нравиться, но
угрозы и оскорблениявызваны принудительностью.
Так, возможно, надо тогда ругаться не с авторами сервиса, а с теми, кто заставляет пользоваться?
Так авторы не лучше. Они же не просто видеоконференцию создали, а систему слежки с функцией видеоконференции.
Да ладно? Сами авторы заявляют, что это система ВКС. Про слежку за сотрудниками не говорят. На сайте на эту тему тоже особенно ничего не нашел. И, откровенно говоря, странная такая система мониторинга, которая, во-первых, не прячется, и, во-вторых, которую можно отключить. С уведомлением для окружающих, но отключить. Да и мониторинг у него, как я понял, слабоватый — только присутствие на рабочем месте.
За системами слежки — это вам к staffcop-у и прочим «Стахановцам» и SearchInform-ам. Вот там все по-хардкору.
За системами слежки — это вам к staffcop-у и прочим «Стахановцам» и SearchInform-ам. Вот там все по-хардкору.
офф в парадигме снаряд-броня следует ожидать появления программ симулирующих вебкамеру и при небходимости подменяющих поток с реальной камеры на записанное ранее видео.
А не проще камеру против ноута поставить?
камеру самого ноута не проще.
Ну против камеры самого ноута прийдется ставить какойто экран. И при этом как-то работать.
А тут просто берете второй ноут, ставите гдето сбоку, на нем запускаете видео со своим лицом и закрепляете против него камеру.
А тут просто берете второй ноут, ставите гдето сбоку, на нем запускаете видео со своим лицом и закрепляете против него камеру.
Во-первых, надо где-то взять второй ноут. У вас же не валяется дома десяток лишних ноутов?
Во-вторых, прекрасно видно, что вы снимаете экран, а не своё лицо.
Во-вторых, прекрасно видно, что вы снимаете экран, а не своё лицо.
Manycam + зацикленное видео с твоим лицом = ПРОФИТ!
Такое уже есть в зуме. Можно и видеоролик записать и под видом камеры подсунуть трансляцию. Но не выйдет, если машина выдана фирмой и без прав админа.
Мы знаем, многим кажется, это нарушение частной жизни людей
При этом как-то забывается, что удаленная работа и работа в офисе — вещи несколько разные.
И этой правовой коллизией наверняка заинтересуются юристы — и активно начнут разрабатывать эту золотую жилу.
Прим. Похоже на то, что дипфейки станут по-настоящему популярными.
Правовая коллизия в каком государстве?
В нормальных законодательствах нюансы прописаны и коллизии не возникают.
В нормальных законодательствах нюансы прописаны и коллизии не возникают.
Буду благодарен за ссылку на подобные прописанные нюансы и за уточнение, какие именно законодательства вы считаете нормальными.
Например, австрийское трудовое законодательство определяет понятие “Telearbeit”(удаленная работа), ответственности и обязанности сторон при этом и прочее. Включая оплату техники и т.п.
И да, я считаю это трудовое законодательство(как минимум в части IT) нормальным и достойным, чтобы к нему стремиться, если судить с точки зрения работника.
Молчаливым минусаторам — привет, особенно, любителям и в карму «несогласиться».
Например, австрийское трудовое законодательство
Спасибо.
Но зачем так далеко ходить:
«Дистанционная (надомная) работа — это такая форма организации труда, когда работа выполняется работником по месту его жительства или в другом месте по его выбору, в том числе с помощью информационно-коммуникационных технологий, но вне помещения работодателя.
При дистанционной (надомной) работе работники распределяют рабочее время по своему усмотрению, на них не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если иное не предусмотрено в трудовом договоре. При этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать норм, предусмотренных статьями 50 и 51 настоящего Кодекса.
Выполнение дистанционной (надомной) работы не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.
При этом, если работник и работодатель письменно не договорились об ином, дистанционная (надомная) работа предусматривает оплату труда в полном объеме и в сроки, определенные действующим трудовым договором»
А правые коллизии будут возникать хотя бы по той причине, что дистанционная работа может осуществляться гражданами другого государства.
(Правовая (юридическая) коллизия определяется в международном частном праве как противоречие между гражданскими нормами различных государств).
Выделять, так это:
У меня в допнике на удаленку Sneek нет, зато прописано рабочее время в те же часы, что и были ранее. А также адрес местожительства, как адрес работы. Т.е. я (формально) не могу покинуть дом в рабочие часы.
Это я к чему: не вижу никакой золотой жилы для юристов.
если иное не предусмотрено в трудовом договореЧто мешает работодателю прописать тот же Sneek в трудовом договоре?
У меня в допнике на удаленку Sneek нет, зато прописано рабочее время в те же часы, что и были ранее. А также адрес местожительства, как адрес работы. Т.е. я (формально) не могу покинуть дом в рабочие часы.
Это я к чему: не вижу никакой золотой жилы для юристов.
Что мешает работодателю прописать тот же Sneek в трудовом договоре?
Трудовой договор заключается с согласия обоих сторон.
не вижу никакой золотой жилы для юристов
Работник — не юрист и не обладает соответствующими знаниями. Поэтому он может обратиться к юристам, если догадается о нарушении его прав. Даже если до этого сам и подписал трудовой договор (или заключил его в устной форме) с работодателем.
И тут внезапно окажется, что работодатель не имел права заставлять работника выполнять определенные вещи. При этом со стороны работодателя могли быть приняты меры карательного характера, причинившие работнику моральный или материальный ущерб, что уже дает повод требовать его компенсации.
Неизвестно, поможет это каким-то образом самому работнику (если работодатель находится под другой юрисдикцией) — но юристу это поможет однозначно — он, как минимум, сможет написать на эту тему статью :)
Трудовой договор заключается с согласия обоих сторон.Именно. И что произойдет, если стороны не пришли к согласию относительно, например, Sneek? Правильно, договор не заключен, работник без работы, работодатель без работника.
но юристу это поможет однозначно — он, как минимум, сможет написать на эту тему статью :)В таком ключе не рассматривал. Если статьи юристам обеспечивают жилы и яхты, то снимаю свое замечание.
Правильно, договор не заключен, работник без работы, работодатель без работника.
Далее следует следующий этап — работодатель снижает требования к работнику («извиняюсь, был не прав»). Это легче, чем повысить зарплату.
Если статьи юристам обеспечивают жилы и яхты, то снимаю свое замечание.
Ну, яхты им обеспечивает скучная и серая (однообразная) текучка, а вот статья -другая и т.д — при должном подходе ведет к написанию диссертации.
Далее следует следующий этапЭто если продолжается переговорный процесс, при этом можно сказать, что стороны пришли к согласию. Но в Вашем варианте («извиняюсь, был не прав») работодатель выглядит фантастично. С чего бы ему снижать требования, если все сидят с анальным зондом, а один заартачился?
С чего бы ему снижать требования, если все сидят с анальным зондом, а один заартачился?
Понимание этого обычно приходит тогда, когда сам становишься работодателем.
Внезапно выясняется, что людей, квалифицированно и добросовестно выполняющих свою работу не так уж и много.
Даже если эта работа проста, как работа секретарши.
Чуть дальше — еще хуже, когда речь идет о работах, требующих действительно хороших знаний и умений.
А артачиться обычно начинают люди, хорошо знающие себе цену.
Особенно по таким тонким вопросам, как сабжевый.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
А если ты даже простой инженер, то вариантов на кого работать не так уж и много
Вообще существует только два основных варианта:
1. Собрать коллектив высококлассных специалистов (в случае рабочих — мастеров высокого разряда, в случае инженеров — людей, способных к самообучению и генерирующих работоспособные идеи)
2. Разбить процесс на множество мелких этапов, максимально его механизировать/автоматизировать и нанять простых рабочих/простых инженеров (да, Генри Форд и его конвейер)
В первом случае достигается максимальная эффективность, но квалифицированный персонал дорог и иногда капризничает, его могут переманить конкуренты.
Во втором случае и рабочих и инженеров можно относительно легко поменять, но при этом уровень организации разработки и производства должен быть очень высоким.
(иллюстрацией первого варианта может послужить Apple времен второго пришествия Джобса, шутливо-ироничной иллюстрацией второго — фильм «Пятый элемент»: «Если хочешь что-то сделать правильно — сделай это сам»)
Эффективные управленцы — такой же дефицит, как и толковые инженеры и квалифицированные рабочие. А сочетание плохого управленца (самодура) и незаинтересованного персонала и приводит к попыткам проведения сабжевых мероприятий.
(Причем эта система работает при любом виде производства, например, при проведении ремонта в доме :)
Понимание этого обычно приходит тогда, когда сам становишься работодателем.Это если работодатель лично набирает свою команду. Да и то, далеко не каждый это поймет. Если работодатель дорос до корпорации, то ему придется делегировать найм сотрудникам и стандартизировать требования.
Внезапно выясняется, что людей, квалифицированно и добросовестно выполняющих свою работу не так уж и много.Правильно. И что делает работодатель, если таких единицы процентов? Продолжает поиск добросовестных? Нет, он пытается заставить работать большинство. Анальными зондами, как кнутами и KPI, как пряниками.
Это если работодатель лично набирает свою команду.
Речь о понимании сути, а не о непосредственном процессе.
придется делегировать найм сотрудникам и стандартизировать требования
Да, хороший начальник отдела кадров (или как там сейчас) — это великая вещь. Как раз тот случай, когда работодатель должен искать его лично, даже в тех случаях, когда речь идет о многотысячных коллективах.
(Был свидетелем случая переманивания такого человека из одной организации в другую :)
И что делает работодатель, если таких единицы процентов?
Этот вариант я описал в сообщении выше. Назовем его «метод Генри Форда».
Связан с высоким уровнем организации производственного процесса, при котором индивидуальные недостатки работников нижнего звена компенсируются самой системой.
В сабжевом же варианте принято наиболее простое и совершенно неэффективное решение, известное как «рабский труд» :)
Что мешает работодателю прописать тот же Sneek в трудовом договоре?
Защита и хранение персональных данных, которыми, в том числе, является изображение гражданина. А также закон, который регулирует нормы получения и использования этого изображения (если я дал право на использование изображения, то нужен релиз модели, потому что в договоре вряд ли будет прописано, что конкретно и в каком виде будет сниматься).
Я вас удивлю, наверное, но в некоторых странах законодательство даже не до конца прописано в принципе. Это в странах где англо-саксонское право, где источником права считается не закон а прецедент (так называемое прецедентное право).
И в тех же США любой новый судебный процесс связанный с удалённой работой и прочим может быть рассмотрем с учётом всех реалий, вынесен вердикт и он в будущем сможет быть использован для рассмотрения следующих дел.
Я ни в коем случае не хочу написать про «США всё» или «посмотрите как у них».
Я про то, что право это не фиксированный свод правил, это динамичная система, которая просто обязана развиваться и подстраиваться под потребности общества.
Более того. В римском праве (наследником которого является романо-германское право, в том числе и России) есть четыре принципа, и первый из них это принцип развития.
И в тех же США любой новый судебный процесс связанный с удалённой работой и прочим может быть рассмотрем с учётом всех реалий, вынесен вердикт и он в будущем сможет быть использован для рассмотрения следующих дел.
Я ни в коем случае не хочу написать про «США всё» или «посмотрите как у них».
Я про то, что право это не фиксированный свод правил, это динамичная система, которая просто обязана развиваться и подстраиваться под потребности общества.
Более того. В римском праве (наследником которого является романо-германское право, в том числе и России) есть четыре принципа, и первый из них это принцип развития.
Принцип развития права и правовой системы, которое не останавливается и продолжает развиваться является также и принципом применения римского права. Данный принцип считается как основное правило всей системы рассматриваемого нами римского права. Что, имели в виду под принципом развития римские юристы? Они видели смысл существования права в спокойном и сбалансированном развитии общества и государства, что бы взаимоотношения их были гармоничными. При этом, главным действующим лицом считался римлянин, его права, под интерес гражданина Рима и должно было подстраиваться государство.
Но ведь в офисе точно также любой человек может в любой момент времени посмотреть на другого человека. И никто не жалуется на отсутствие личной жизни. О какой личной жизни может идти речь в рабочее время? Работник это время продаёт работодателю, за зарплату.
Время продаёт или всё же результат своей работы?
Ну, это как договоришься. Возможно и то, и другое. Вообще мне эти страсти и понятны, и непонятны одновременно
Я много лет работаю на Upwork/Odesk, там считалка времени скриншоты снимает раз в 10 минут и я никакого дискомфорта от этого не испытываю, хотя тоже воя слышал достаточно, причем в основном от североамериканских фрилансеров, которые на том же уровне сервиса принимают значительно большую оплату за труд.
Все зависит от договора. Рынок всё решит. Если работодатель хочет снимки веб-камеры, то либо он странный, либо у него есть на это основания. Второе вероятнее.
Не нравится такой подход — рынок ждёт. Найдется другой работодатель. Ну а не найдется — на кого пенять?
Зависит от контракта: если у него прописана продолжительность рабочего дня, то время и результат. Если оплата идет за результат, то только результат.
Другое дело, что это воспринимается по другому: когда я в офисе пошел за кофе это ок, а когда я дома пошел за кофе и потратил эти же 10-15 минут, то это «ПАНИКА-ПАНИКА-ПАНИКА» и «вы ничего не делаете»… Но это уже вопрос доверия менеджмента к сотрудникам.
Другое дело, что это воспринимается по другому: когда я в офисе пошел за кофе это ок, а когда я дома пошел за кофе и потратил эти же 10-15 минут, то это «ПАНИКА-ПАНИКА-ПАНИКА» и «вы ничего не делаете»… Но это уже вопрос доверия менеджмента к сотрудникам.
Рискну предположить, что основная паника не у наблюдателя, а у наблюдаемого. «Но ведь увидят!»
Ну, это если работать с мало-мальски адекватными менеджерами.
Ну, это если работать с мало-мальски адекватными менеджерами.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
И Вы приступаете к следующим 7 задачам на этот день, которыми должен обеспечить работодатель. Если он этого не делает, значит ССЗБ не может загрузить Вас работой.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Подозреваю, что есть два «начальника». Один некоторым образом [не]загружает работой. Другой (обычно это безопасник, кадровик, etc) «следит», чтобы «работали», не понимая при этом сути работы. Ему все равно есть задача или она уже выполнена, а новой нет. У него задача следить, чтобы все «работали».
У меня в отделе фактически свободное посещение сотрудниками. Меня интересует лишь результат. Если работа не страдает, пусть гуляют по своим делам сколько хотят. Однако на проходной фиксируется приход/уход и кадры не дремлют, изучая проходы. Поэтому мне приходится согласовывать сотрудникам фейковые местные командировки, благо реальных много, а сотрудники не злоупотребляют отсутствием на рабочем месте.
У меня в отделе фактически свободное посещение сотрудниками. Меня интересует лишь результат. Если работа не страдает, пусть гуляют по своим делам сколько хотят. Однако на проходной фиксируется приход/уход и кадры не дремлют, изучая проходы. Поэтому мне приходится согласовывать сотрудникам фейковые местные командировки, благо реальных много, а сотрудники не злоупотребляют отсутствием на рабочем месте.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Безопасник должен заниматься безопасностью.
Что-то вспомнилась старая шутка времен позднего застоя:
Экономика должна быть экономной.
Энергетика должна быть энергичной.
А масло должно быть сливочным.
Энергетика должна быть энергичной.
А масло должно быть сливочным.
Ну да, должен. Да, приготовлен. Только им особо заняться нечем, вот и выдумывают (или им руководство выдумывает), чтобы показать, что не зря просиживают штаны.
сисадмин обычный эникейщик с большим ЧСВ.У Вас внедрение зондов споткнулось о техническую реализацию. Вам повезло :)
Офис принадлежит компании, там она имеет право устанавливать свои порядки: ходить в костюмах, сидеть на стульях, и т.д.
Дома — ни у кого нет власти отобрать мое право ковыряться в носу, я не хочу что б это видели.
Дома — ни у кого нет власти отобрать мое право ковыряться в носу, я не хочу что б это видели.
Хорошо, если только в носу! :)
Время работника, оговоренное контрактом, принадлежит компании. Она имеет право устанавливать свои порядки на то, чем он это время занимается, и контролировать это.
Не нравится — увольняйтесь.
Не нравится — увольняйтесь.
«Порядки» должны быть согласованы с гражданским и трудовым кодексом. Как минимум включение камеры без предупреждения в частной квартире где кроме меня еще находятся другие люди, не связанные трудовыми или какими-либо еще отношениями с моим работодателем, это вторжение в личную жизнь.
Мое рабочие место в данный момент находится в спальне, а моя жена в нашей спальне по утрам может ходить без белья(прошу прощения за столь интимную подробность). Если мне приходится участвовать в conf call то я выхожу либо на лоджию либо удостоверяюсь что в кадр не попадает ничего лишнего.
Если работодатель обеспечит мне дома полноценное рабочие место а это: компьютер, интернет стол и отдельная комната, то я соглашусь выполнять его требования. Причем он это может взять у меня в аренду. А так мой дом мои правила.
Мое рабочие место в данный момент находится в спальне, а моя жена в нашей спальне по утрам может ходить без белья(прошу прощения за столь интимную подробность). Если мне приходится участвовать в conf call то я выхожу либо на лоджию либо удостоверяюсь что в кадр не попадает ничего лишнего.
Если работодатель обеспечит мне дома полноценное рабочие место а это: компьютер, интернет стол и отдельная комната, то я соглашусь выполнять его требования. Причем он это может взять у меня в аренду. А так мой дом мои правила.
Вот кстати вопрос бесплатной аренды рабочего места сотрудника это как само собой разумеющееся. Причем и для 99.999% сотрудников. Я задавал вопрос. Почти все даже не понимают, о чем речь. «Ну я работаю из дома, это же круто, ну это моя задача все обустроить» — так они рассуждают. Никак не комментируя то, что в «обычной» жизни работодатель предоставляет место, условия, ресурсы и инструменты для работы. И каждая мелочь там зарегулирована. И воссоздать рабочие условия в квартире довольно дорого. Даже за электроэнергию платить хоть немного, но придется, работодатель экономит за мой счет, а оно мне надо? Если надо (есть какая-то лояльность), то я не против, а нет, так нет.
По-хорошему нужна отдельная комната (кабинет) с мебелью и техникой. Но в большинстве квартир такой комнаты нет и быть не может. У меня весьма большая по российским меркам квартира, и такая комната лично для меня не была предусмотрена. Покупать новую квартиру? Было бы логично арендовать в своем районе студию, возможно, с парой-тройкой других коллег. Но опять же, нужно быть очень лояльным к своему работодателю, чтобы тратить на это зарплату.
По-хорошему нужна отдельная комната (кабинет) с мебелью и техникой. Но в большинстве квартир такой комнаты нет и быть не может. У меня весьма большая по российским меркам квартира, и такая комната лично для меня не была предусмотрена. Покупать новую квартиру? Было бы логично арендовать в своем районе студию, возможно, с парой-тройкой других коллег. Но опять же, нужно быть очень лояльным к своему работодателю, чтобы тратить на это зарплату.
О какой личной жизни может идти речь в рабочее время?
«Работай раб, работай — солнце еще высоко» (с)
Права и обязанности работника прописаны в трудовом кодексе, есть трудовые договора и должностные инструкции. Все что за рамками обязанностей — можно отнести к личной жизни?
Кто платит за время — получает время. Кто платит за результат — получает результат.
А если платят за время, и при этом требуют результат?
Я считаю, что эффективность в любом случае будет зависеть от зрелости исполнителя и наполнения работы.
Если он достаточно ответственен, чтобы выдавать результат без понукания, то режим "от звонка до звонка" будет скорее контр-продуктивным. В то же время, если задача заключается в механистичном кручении гаек, то можно вывести некую пропорцию между временем на рабочем месте и результатом.
А если платят за время, и при этом требуют результат?Значит есть критерий «выполнение должностных обязанностей»© и «соответствие занимаемой должности»©
В ИТ области встречается редко, но если Вы за 3 рабочих дня не можете поставить на обычный хостинг обычный вордпресс, то могут возникнуть вопросы и, имхо, это резонно.
Очень частая ситуация в автомобильных СТО. Там есть нормо-часы (спускаемые обычно производителем, вполне адекватные и с запасом) и если работник в них не укладывается, то это основание для вопросов к нему.
но если Вы за 3 рабочих дня не можете поставить на обычный хостинг обычный вордпресс
Если вы при этом сотрудник call-центра или разработчик микроконтроллеров и не имеете хобби в области администрирования, то это вполне нормально.
А если вас взяли на место, в котором умение поставить что угодно куда угодно имея на входе только «название программы», то это уже совсем другое.
Не совсем зелёный студент справится с этой задачей за день (а потом ещё месяц будет что-то докручивать, но это уже отдельный вопрос).
Так делают только тогда, когда трудно посчитать затраты времени на результат. Потому что иначе бы требовали сразу второе. Работа программиста как раз, например, трудно оценивается. А работа штукатура просто. Поэтому первому платят за время, второму за результат. Но можно и штукатуру платить за время, если вы уверены, что он не халявит. В целом желание работодателя минимизировать утечки рабочего времени в том числе на непроизводственные процессы разумно и, более того, является признаком хорошего работодателя. Другой вопрос, как именно он это делает и какими инструментами.
В офисе обычно всё же сначала в дверь стучат.
Разве? Понятно, что офисы бывают разные и мы даже не путаем опенспейсы и нормальные офисы. Но стучаться в рабочее время?
Если у сотрудника своя комната и дверь закрыта — да, стучаться в рабочее время, иначе в чём вообще смысл отдельной комнаты и двери? Сотрудник может быть занят и не хочет чтобы его отвлекали (иначе оставит дверь хотя бы приоткрытой), или у него может быть разговор с кем-то (по телефону или лично), в общем масса причин почему стучаться в рабочее время.
Если у сотрудника своя комната и дверь закрыта — да, стучаться в рабочее время, иначе в чём вообще смысл отдельной комнаты и двери?Зависит от локальных особенностей и должности.
На западе, например, нередко (не всегда) стук в дверь считается некорректным и оскорбительным. Т.к. подразумевается что если к тебе стучат, то подозревают что ты занимаешься чем-то не тем.
Первый раз слышу, чтоб стучались в служебное помещение.
Если не хотят, чтоб отвлекали — запирают дверь или идут в конференц-зал.
Если не хотят, чтоб отвлекали — запирают дверь или идут в конференц-зал.
Ну к начальству в лохматые времена бывало стучались. Еще посетители в приемную могут постучаться. В основном это происходило в контексте того, что стучащий мелкий человек и таким образом хочет подчеркнуть это перед [воображаемым] величием того, к кому стучится. Сейчас такого конечно уже почти не бывает.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
с ноги дверь открывать?Неужели нет промежуточных вариантов между «с ноги» и «стучаться»? Просто зайти и спросить «разрешите?» никак нельзя?
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Разрешите? != Предупреждать
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
В офисе тебе ничего не будет, если ты сходишь условного чайку выпить на кухню, а тут психологически сложнее это сделать, так как сразу думаешь, как это будет выглядеть со стороны и какие вопросы вызывать у наблюдающих (работал с полгода без камеры, но со скриншотилкой, но ушел, к счастью). Плюс дома еще есть другие члены семьи, и вряд ли хочется кому-то, чтобы они попадали в кадр и непонятно кем и где рассматривались.
Тогда получается, что это психологическое давление, и в некоторых странах, наверное, можно попробовать за это привлечь
У нас в стране по закону при работе с компом положены перерывы, если правильно помню, по 15 минут не реже раз в 2 часа. По этой причине в некоторых госкомпаниях есть обязательные перерывы до обеда и после обеда (в дополнение к обеду). В случае чего, апеллировать можно к этому. Ну конечно если вы чаи не гоняете каждый час да полчаса: ).
Посмотреть и зафиксировать изображение с возможностью дальнейшей обработки, хранения, распространения и быть может даже продажи это разные вещи. Пример: половой партнер согласен заниматься с вами сексом; теперь представьте то же самое, но с камерой на штативе — может ведь не согласиться, правда? а почему?
А чего ненавидить… Шлете нахер работодателя с такими инструментами и всё.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Когда нас отправляли домой, начальник HR службы тоже предложил поставить домашние ПК программы контроля. На что мы сказали что либо нам предоставляют рабочие ноутбуки которые невозможно оперативно закупить в таких количествах. Либо мы предоставим собственные ПК в аренду, подготовили и выставили счет, включая лицензии на ПО установленное на наших домашних компьютерах. Отдельным пунктом включили электричество интернет аренду помещения в которых работали из дома. В итоге получалась кругленькая сумма в районе 45-50 тыс в мес. За такую доплату мы соглашались на установку контроля. Таких условия охладили пыл HR службы.
Но кстати руководство согласилось оплачивать нам интернет и мобильную связь по крайней мере за апрель и май.
Таких условия охладили пыл HR службы
Браво!
Не знаю, в какой вы находитесь стране — но у нас:
"… до начала работы по заключенному трудовому договору работодатель обязан определить работнику рабочее место и обеспечить его необходимыми для работы средствами. Рабочим местом надомника может быть его квартира или другие подходящие принадлежащие ему помещения, в т. ч. и не по месту нахождения (юридическому адресу) предприятия, т. е. в другой местности (населенном пункте)"
Если наши страны совпадают — ваш начальник HR службы таки получил консультацию у вашего юриста (но ничего вам не сказал :)
до начала работы по заключенному трудовому договору работодатель обязан определить работнику рабочее место и обеспечить его необходимыми для работы средствами.
… но с другой стороны, эту норму абсолютно нереально притянуть под перевод уже работающих сотрудников на удалённую работу по такой 100% форсмажорной причине, как карантин из-за пандемии.
но с другой стороны, эту норму абсолютно нереально притянуть под перевод уже работающих сотрудников на удалённую работу
Тут есть одна тонкость — работодатель может перевести работника на другую работу:
«Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускается только с его согласия.
Собственник или уполномоченный им орган имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, и только для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже среднего заработка по прежней работе»
Удаленка же — работа не другая. Работник продолжает выполнять точно такую же работу, но уже из другого места.
Это идет по разряду «надомная работа», другая статья :)
Ну за такие деньги я бы купил отдельную машину для дома. А работодатель странный какой-то. Сказал бы ОК, щас вам начальник транспортного цеха лично каждому домой привезет оборудование из офиса (как я понял, у вас стационарные компы), а админ окажет консультацию по подключению. Хотя против электроэнергии в данном случае уже никак не попрешь.
Берем выше! Для юрлиц стоимость электроэнергии выше экономически обоснованной, для физлиц соответственно ниже. Таким образом, это своеобразный скрытый налог на потребление [через покупку продукции, производимой юрлицами], ведь повышеный тариф сидит в себестоимости. Значит, работодатель тем самым пытается скрыться от налогов, покупая (допустим) у вас энергию по счетчику по тарифу физлиц. И к вам как к физлицу тоже серьезные вопросы: чего это вы сливаете энергию, предназначенную для личных нужд, на производственный процесс?! А присоединенной мощности электроустановки (дом это единая установка) хватит? Тут как минимум нужно разбираться налоговой, обэпу, управляйке: )
Берем выше! Для юрлиц стоимость электроэнергии выше экономически обоснованной, для физлиц соответственно ниже. Таким образом, это своеобразный скрытый налог на потребление [через покупку продукции, производимой юрлицами], ведь повышеный тариф сидит в себестоимости. Значит, работодатель тем самым пытается скрыться от налогов, покупая (допустим) у вас энергию по счетчику по тарифу физлиц. И к вам как к физлицу тоже серьезные вопросы: чего это вы сливаете энергию, предназначенную для личных нужд, на производственный процесс?! А присоединенной мощности электроустановки (дом это единая установка) хватит? Тут как минимум нужно разбираться налоговой, обэпу, управляйке: )
Им будет проще придумать вебкамеры с размытием фона, чтобы в фокусе был только сотрудник. В комнате будет лютый срач, но на вебку все будет выглядеть норм
цель его Sneek — не тотальная слежка, а помощь в создании офисной культуры...
… культуры тотальной слежки.
Ставим github.com/umlaeute/v4l2loopback/wiki/Mplayer
Сымаем себя за рабочим столом
Ставим по крону рандономизированный стрим камеры
Включаем колонки погромче, чтоб слышать звук если вас вызывают
Сымаем себя за рабочим столом
Ставим по крону рандономизированный стрим камеры
Включаем колонки погромче, чтоб слышать звук если вас вызывают
Для тех, кто уже привык работать удаленно, многие проблемы тех, кто не привык, кажутся выдуманными, хотя для последних они вполне реальны.
Например, я видел пост в Linkedin от какого-то индивидуума, смысл которого был такой: «признайтесь себе, что вы не работаете из дома, а изолированы дома и пытаетесь работать». Для меня самого это звучит крайне необычно, но если поставить себя на место человека, который вынужден делать это, хотя никогда не делал, тут вылезает куча всего. И дети, которые сейчас торчат дома (школы и дошкольные учреждения много где закрыты), и элементарная неприспособленность жилья к удаленной работе (некоторые просто не имеют достаточного размера стола, а купить не везде можно — мебельные магазины также много где закрыты), и отсутствие привычки. Так что если досыпать в эту кучу систему наблюдения, стресс от этого только увеличивается.
По поводу «кто платит, тому твое время и принадлежит» — формально верно, но не учитывает особенностей ситуации, а также гребет всех под одну гребенку. Некоторые, например, находясь дома в нынешней ситуации, вынуждены отвлекаться на то, на что на рабочем месте они бы, естественно, не отвлекались (см. выше). Но могут быть готовы компенсировать это тем, что просидят за рабочими задачами дольше. А при формальном подходе с тупым анализом кадров с девяти до пяти, они будут выглядеть такими же раздолбаями, как те, кто реально отлынивает от работы.
С частной жизнью — тоже не все гладко, потому что ты может и обязан отдавать свое время работодателю, но давать ему (а точнее — каким-нибудь любопытным бездельникам из HR) возможность заглядывать в твое жилище — вовсе не обязан. Камера, тем временем, видит не только тебя. Да, можно строить перегородки или работать в шкафу, но не слишком ли это уже? Вопрос открытый.
С точки зрения приличного руководства, если возникает ситуация, когда сотрудник и компания оказываются по разные стороны баррикад в «войне брони и снаряда», это реальный провал. Потому что противопоставлять компанию и сотрудников — это строго противоположное действие относительно того, что должно повышать их производительность. Стоит понимать вполне конкретную разницу между минимумом необходимых мер контроля и учета, а также корректирующими мерами (наказания за какие-то частные провинности) с одной стороны и постоянным наблюдением за всеми — с другой. Это очень разные вещи в смысле того, как они воспринимаются.
Плюс, если твои сотрудники на столько анти-лояльны сами по себе, что за ними реально нужно постоянно наблюдать, чтобы заставить работать, то возможно, тебе, как начальнику, стоит или обратить внимание на ленивых жаб из HR, которые набрали таких людей («несмотря» на все свои магические вопросы про «кем вы себя видите через пять лет»), или вообще пересмотреть бизнес-модель.
Например, я видел пост в Linkedin от какого-то индивидуума, смысл которого был такой: «признайтесь себе, что вы не работаете из дома, а изолированы дома и пытаетесь работать». Для меня самого это звучит крайне необычно, но если поставить себя на место человека, который вынужден делать это, хотя никогда не делал, тут вылезает куча всего. И дети, которые сейчас торчат дома (школы и дошкольные учреждения много где закрыты), и элементарная неприспособленность жилья к удаленной работе (некоторые просто не имеют достаточного размера стола, а купить не везде можно — мебельные магазины также много где закрыты), и отсутствие привычки. Так что если досыпать в эту кучу систему наблюдения, стресс от этого только увеличивается.
По поводу «кто платит, тому твое время и принадлежит» — формально верно, но не учитывает особенностей ситуации, а также гребет всех под одну гребенку. Некоторые, например, находясь дома в нынешней ситуации, вынуждены отвлекаться на то, на что на рабочем месте они бы, естественно, не отвлекались (см. выше). Но могут быть готовы компенсировать это тем, что просидят за рабочими задачами дольше. А при формальном подходе с тупым анализом кадров с девяти до пяти, они будут выглядеть такими же раздолбаями, как те, кто реально отлынивает от работы.
С частной жизнью — тоже не все гладко, потому что ты может и обязан отдавать свое время работодателю, но давать ему (а точнее — каким-нибудь любопытным бездельникам из HR) возможность заглядывать в твое жилище — вовсе не обязан. Камера, тем временем, видит не только тебя. Да, можно строить перегородки или работать в шкафу, но не слишком ли это уже? Вопрос открытый.
С точки зрения приличного руководства, если возникает ситуация, когда сотрудник и компания оказываются по разные стороны баррикад в «войне брони и снаряда», это реальный провал. Потому что противопоставлять компанию и сотрудников — это строго противоположное действие относительно того, что должно повышать их производительность. Стоит понимать вполне конкретную разницу между минимумом необходимых мер контроля и учета, а также корректирующими мерами (наказания за какие-то частные провинности) с одной стороны и постоянным наблюдением за всеми — с другой. Это очень разные вещи в смысле того, как они воспринимаются.
Плюс, если твои сотрудники на столько анти-лояльны сами по себе, что за ними реально нужно постоянно наблюдать, чтобы заставить работать, то возможно, тебе, как начальнику, стоит или обратить внимание на ленивых жаб из HR, которые набрали таких людей («несмотря» на все свои магические вопросы про «кем вы себя видите через пять лет»), или вообще пересмотреть бизнес-модель.
Согласен с вами абсолютно. Вообще очень чешутся руки написать статью о проблемах удаленной работы для тех кто вынужден был уйти и отправить людей на удаленку. И осветить эту проблему с двух сторон как для сотрудников так и компаний. Очень много материала набралось.
Но сейчас это будет выглядеть как очередная статья на хайповую тему.
Но сейчас это будет выглядеть как очередная статья на хайповую тему.
А вы с чьей стороны выступаете? :)
Тема выглядит хайповой, потому что вокруг навалом экспертов с общеупотребительными советами, не имеющими практической ценности. А Moskus своим комментарием наконец перевёл её в плоскость мотивации и организации работы во время необходимой перестройки. И на эту тему я ещё ничего более-менее внятного не встречала.
Тема выглядит хайповой, потому что вокруг навалом экспертов с общеупотребительными советами, не имеющими практической ценности. А Moskus своим комментарием наконец перевёл её в плоскость мотивации и организации работы во время необходимой перестройки. И на эту тему я ещё ничего более-менее внятного не встречала.
А почему вообще кто-то должен выступать с чьей-то стороны?
Тем более, автор комментария выше ясно написал, что хочет осветить проблему с двух сторон.
Тем более, автор комментария выше ясно написал, что хочет осветить проблему с двух сторон.
А вы с чьей стороны выступаете? :)
А мы тут все в одной лодке :) подводной.
У меня очень много знакомых не айтишников которые не понимают концепцию удаленной работы в прицепе, причем как в руководстве крупных компаний так и среди наемных работников. Все пытаются работать по старым тех процессам только удаленно. И пока мало кто понимает что удаленная работа в прицепе требует другой организации трудовых отношений. И из-за этого мы видим возникновение подобных решений.
Все мы сидим по домам и ждем возвращения к привычному ритму жизни, но вот как раньше уже не будет.
Вообще эта ситуация вызов не только для компаний но и для работников, и кто его успешно преодолеет, приобретет дополнительные качества которые точно будут полезны в будущем.
А тема выглядит хайповой по тому что каждые 2-3 дня на хабре появляется новая статья либо про удаленку в следствии вируса либо про сам вирус. Что уже стало раздражать. Но и еще не весь материал набран.
Вот может у меня, к примеру, дома жена мастурбацией занимается пока я занят. Имеет право. И я может не хочу это снимать и выкладывть в сеть (кстати, это незаконно). Да и просто мой дом это мой дом. Это моя частная жизнь. И не только моя, на правах собственности я могу делить его еще с кем-то. Кроме того, сам факт съемки не равно факту присутствия. Я не против, пусть на меня смотрят, но я не хочу чтобы где-то было сохранено изображение того, как я, к примеру, ковырнулся в носу или, задумавшись, высунул язык.
Полагаю, защиту в гипотетической ситуации нужно будет строить например на таких основаниях:
1. Я не хочу показывать другим людям свое личное пространство, которое находится в моем жилище (это, кстати, в некоторых случаях может быть использовано мошенниками)
2. Я не даю право на получение и распространение моего изображения
3. Другие проживающие со мной граждане не дают права на съемку
4. Мое жилище не принадлежит мне, а любая съемка в нем запрещена договором аренды
5. Камера может запечатлеть секс, а распространение порно незаконно, а я не хочу нарушать закон
6. Работодатель не может обеспечить соответствующее закону хранение ПД (мое изображение это ПД), а если вдруг может — пусть сначала докажет (сертификат там и все такое) и предложит заключить соответствующее соглашение
Ну это если дойдет до суда.
Что касается удаленной работы, то большинство компаний увы не готовы к этому ни технически (нет средств связи либо они некачественные или устаревшие), ни организационно (процессы предполагают личный контакт). Корень зла по-моему сидит именно в этой неготовности. Если есть средства связи и процессы выстроены, то в таком случае офисная работа по сути та же удаленная с той лишь разницей, что в офисе решаются вопросы с принадлежностью помещения, там можно устанавливать нужный режим безопасности, охраны труда и т.д. и т.п.
Если совсем все плохо и деваться некуда, и начальник-самодур наседает, то можно как-нибудь саботировать. Например, надеть маску, мотивировав это чем-нибудь, тем более что сейчас даже мотив не нужен, и так понятно. А на задний фон поставить какое-нибудь непотребство (но, в рамках закона), например, кусок говна. Пусть смотрят, мне не жалко. Всем недовольным сказать что это мое жилище, уж какое есть. Не нравится — давайте другое: ) Но это уже самые крайние меры.
Полагаю, защиту в гипотетической ситуации нужно будет строить например на таких основаниях:
1. Я не хочу показывать другим людям свое личное пространство, которое находится в моем жилище (это, кстати, в некоторых случаях может быть использовано мошенниками)
2. Я не даю право на получение и распространение моего изображения
3. Другие проживающие со мной граждане не дают права на съемку
4. Мое жилище не принадлежит мне, а любая съемка в нем запрещена договором аренды
5. Камера может запечатлеть секс, а распространение порно незаконно, а я не хочу нарушать закон
6. Работодатель не может обеспечить соответствующее закону хранение ПД (мое изображение это ПД), а если вдруг может — пусть сначала докажет (сертификат там и все такое) и предложит заключить соответствующее соглашение
Ну это если дойдет до суда.
Что касается удаленной работы, то большинство компаний увы не готовы к этому ни технически (нет средств связи либо они некачественные или устаревшие), ни организационно (процессы предполагают личный контакт). Корень зла по-моему сидит именно в этой неготовности. Если есть средства связи и процессы выстроены, то в таком случае офисная работа по сути та же удаленная с той лишь разницей, что в офисе решаются вопросы с принадлежностью помещения, там можно устанавливать нужный режим безопасности, охраны труда и т.д. и т.п.
Если совсем все плохо и деваться некуда, и начальник-самодур наседает, то можно как-нибудь саботировать. Например, надеть маску, мотивировав это чем-нибудь, тем более что сейчас даже мотив не нужен, и так понятно. А на задний фон поставить какое-нибудь непотребство (но, в рамках закона), например, кусок говна. Пусть смотрят, мне не жалко. Всем недовольным сказать что это мое жилище, уж какое есть. Не нравится — давайте другое: ) Но это уже самые крайние меры.
В своей команде решили вопрос «каждый может пообщаться с каждым в любой момент» с помощью дискорда. Просто создается комната, в которой все сидят с замьюченным микрофоном. Если нужен кто-то — просто говоришь вслух, если человек на месте — ответит. Причем это нормально, если человек не на месте — мы же в офисе тоже периодически отходим куда-то.
А механизм из статьи это перебор во всех смыслах, разве что для какого-то жутко недоверчивого заказчика на фрилансе может быть односторонне полезен.
А механизм из статьи это перебор во всех смыслах, разве что для какого-то жутко недоверчивого заказчика на фрилансе может быть односторонне полезен.
Ваш вариант с дискордом тоже фу-фу-фу.
Работаешь, а в фоне постоянно кто-то какую-то херню обсуждает.
Если нужен человек — напишите ему в телегу или общий чат(который тоже замьючен) с указанием ника, чтобы ему пришло уведомлнение. И всё. А поддерживать общий голосовой чат — это дикое давление на психику и отвлечение от работы.
Работаешь, а в фоне постоянно кто-то какую-то херню обсуждает.
Если нужен человек — напишите ему в телегу или общий чат(который тоже замьючен) с указанием ника, чтобы ему пришло уведомлнение. И всё. А поддерживать общий голосовой чат — это дикое давление на психику и отвлечение от работы.
Я не уточнил, что каналов больше одного. Обычно разговор начинается с «оффтопа», а потом переходит в тематический. Слушать подолгу неинтересный тебе разговор не обязательно. Да и присутствовать в канале не обязательно на самом деле, все добровольно.
Отдельно прокомментирую:
Отдельно прокомментирую:
а в фоне постоянно кто-то какую-то херню обсуждаетЛибо Вам как-то не очень везло с коллективом и их интересами, либо, простите, коллективу не везло с Вами :) Smalltalk (заметка специально для хабра — это не про язык программирования) с коллегами великая вещь, очень помогает настроить социальные связи и совместную работу.
За почти 20 лет удаленщиком работал почти исключительно с идеальным командами. Даже в голову не приходило с ними что-то за пределами работы обсуждать.
Это простите информационный шум, во время работы не уместный. Если я хочу обсудить даже интересные мне вещи — я делаю это за пределами работы.
Вы просто из тех кто любит поболтать, и автоматически считаете что вокруг все такие. Это не так.
Это простите информационный шум, во время работы не уместный. Если я хочу обсудить даже интересные мне вещи — я делаю это за пределами работы.
Вы просто из тех кто любит поболтать, и автоматически считаете что вокруг все такие. Это не так.
Ясно, второй вариант… Но я все же думаю, что если бы у Вас был опыт создания команды, то Вы бы смотрели на эту ситуацию иначе.
P.S. Хотя вешать ярлыки и додумывать что-то за человека, о котором знаете всего чуть из пары сообщений на Хабре, это в целом, без контекста так себе…
P.S. Хотя вешать ярлыки и додумывать что-то за человека, о котором знаете всего чуть из пары сообщений на Хабре, это в целом, без контекста так себе…
На удаленке люди действительно меньше склонны трындеть на отвлеченные темы. Особенно, на хорошо организованной удаленке. Поэтому (а еще потому, что коммуникации становятся быстрее — позвонить и показать экран проще, чем идти на соседний этаж с блокнотиком) производительность удаленки может стать выше. Но не все менеджеры это понимают. Я видел таких, которые считают, что на удаленке скорость работы всегда ниже, и иначе быть не может. Как правило, это менеджеры предпенсионного возраста.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Удаленка в некоторых компаниях действительно превращается в 24/7. У тебя ж все есть для работы, значит что тебе стоит в любое время дня и ночи сделать вот эту маленькую штучку, еще одну и еще: )
Начальство еще не задумается, что на удаленке поменять работодателя становится очень легко. Разок была ситуация, когда сегодня ругаемся, а завтра я уже на другой работе.
Около 10 лет назад, когда я играл в SWAT4 (!) через Xfire (!!!), был специальный сервис (у него было название, созвучное с Battle Eye, не помню уже), который обязательно требовали на некоторых серверах и турнирах. Суть была как раз тупо в скриншотах, которые делались каждые N секунд во время игры, и которые через Xfire мог смотреть админ.
Я смотрю, настолько примитивная идея до сих пор «катит» в некоторых отраслях.
P.S.: А Xfire жалко было, умер в 2015-м. Такая опередившая свое время штука была — поиск серверов, показ кто в сети и в какой игре, быстрая редакция ников и тегов, публикация скриншотов, игрового видео, развитое комьюнити, библиотека игр со счетчиком часов. В общем, в 2009 умел все то же, что и Steam, кроме как продавать игры. Ну против этого не попрешь, конечно.
Я смотрю, настолько примитивная идея до сих пор «катит» в некоторых отраслях.
P.S.: А Xfire жалко было, умер в 2015-м. Такая опередившая свое время штука была — поиск серверов, показ кто в сети и в какой игре, быстрая редакция ников и тегов, публикация скриншотов, игрового видео, развитое комьюнити, библиотека игр со счетчиком часов. В общем, в 2009 умел все то же, что и Steam, кроме как продавать игры. Ну против этого не попрешь, конечно.
Первым делом заклеил камеру изолентой. «Сломалась». Сходил в магазин, купил новую. Опять сломалась.
Вообще в моей квартире какие-то особые биополя, постоянно ломающие эти веб-камеры. Ничего не поделать. Не увольнять же меня за это ;-)
Вообще в моей квартире какие-то особые биополя, постоянно ломающие эти веб-камеры. Ничего не поделать. Не увольнять же меня за это ;-)
Отличная система！Но ей не хватает фишки — нейросети на распознавание эмоций — вдруг работник будет смотреть ютубчик вместо работы! Тогда автоматически можно будет делать скриншот и выводить на экран предупреждение.
Создатели и корпоративные заказчики будут гореть в аду. В личных котлах, окружённые камерами.
Идея, кому-нибудь, для стартапа. Надо сделать чат-бот, который толкает вместо камеры поток, скомпонованный из Ваших видео, и управляемый нейронкой, для имитации работы. :)
Надеюсь, никогда не придется работать под контролем такого ПО.
И причина вовсе не в том, что я де собираюсь лениться и обманывать работодателя и в рабочее время играть в игрушки или заниматься своими делами, а в том, что нарушается личное пространство.
В офисе никто не смотрит мне в лицо постоянно, а веб-камера — смотрит.
Может, я в период решения сложных задач или каких-то факапов ногти нервно грызу или волосы тереблю и не хочу, чтобы это заметила вся команда? Ну или конфетки кушаю одну за другой. Проходящий мимо меня в офисе коллега — даже заметив это не придаст значения ситуации, но совсем другое — если это будет постоянно идти онлайн.
Вот сегодня утром разбудил звонок от техподдержки и я в 7 утра прыгаю за комп небритый, немытый, толком не одетый. Нафиг мне, чтобы это транслировалось?
Нет, я понимаю — если планируется онлайн-встреча, на которой обязательно нужно транслировать видео с рабочего места, то пожалуйста. К ней я наведу марафет и вообще, буду готов, но обычная разработка — зачем?
Кстати, во время продумывания архитектуры решения задачи — я часто беру рабочую тетрадь и ухожу за письменный стол. Обдумываю и составляю план-схему. Стол с рабочим ПК такой вольности не позволяет — ибо 50 см в ширину, да и вообще — не люблю за компом сидеть в такие минуты, т.к. кто-то обязательно напишет и отвлечет. Но, согласно ПО — в это время я, оказывается, буду «отсутствовать» — замечательно.
Уже не говорю, что делаю отдых примерно на 10-15 минут в час (если удается). Зарядку для глаз и разминку. Опять буду «отсутствовать».
Ну и вообще сейчас удаленка у многих вынужденная — т.е. без вариантов — в офис нельзя. Для новичков в этом деле этот режим и так — стресс, так как и сами к нему не привыкли и домашние тоже не приспособились.
Лично я удаленно работаю с 2017 года и мне потребовался почти год (!) чтобы адаптироваться к ней самому и семья осознала, что я не котиков за компом рассматриваю. Только через это время я реально стал продуктивно работать из дома.
Представляю, каково сейчас коллегам, которые все это время сидели в офисе.
Если к этому еще и слежку прикрутить, то стресс для всех будет непереносимый.
И причина вовсе не в том, что я де собираюсь лениться и обманывать работодателя и в рабочее время играть в игрушки или заниматься своими делами, а в том, что нарушается личное пространство.
В офисе никто не смотрит мне в лицо постоянно, а веб-камера — смотрит.
Может, я в период решения сложных задач или каких-то факапов ногти нервно грызу или волосы тереблю и не хочу, чтобы это заметила вся команда? Ну или конфетки кушаю одну за другой. Проходящий мимо меня в офисе коллега — даже заметив это не придаст значения ситуации, но совсем другое — если это будет постоянно идти онлайн.
Вот сегодня утром разбудил звонок от техподдержки и я в 7 утра прыгаю за комп небритый, немытый, толком не одетый. Нафиг мне, чтобы это транслировалось?
Нет, я понимаю — если планируется онлайн-встреча, на которой обязательно нужно транслировать видео с рабочего места, то пожалуйста. К ней я наведу марафет и вообще, буду готов, но обычная разработка — зачем?
Кстати, во время продумывания архитектуры решения задачи — я часто беру рабочую тетрадь и ухожу за письменный стол. Обдумываю и составляю план-схему. Стол с рабочим ПК такой вольности не позволяет — ибо 50 см в ширину, да и вообще — не люблю за компом сидеть в такие минуты, т.к. кто-то обязательно напишет и отвлечет. Но, согласно ПО — в это время я, оказывается, буду «отсутствовать» — замечательно.
Уже не говорю, что делаю отдых примерно на 10-15 минут в час (если удается). Зарядку для глаз и разминку. Опять буду «отсутствовать».
Ну и вообще сейчас удаленка у многих вынужденная — т.е. без вариантов — в офис нельзя. Для новичков в этом деле этот режим и так — стресс, так как и сами к нему не привыкли и домашние тоже не приспособились.
Лично я удаленно работаю с 2017 года и мне потребовался почти год (!) чтобы адаптироваться к ней самому и семья осознала, что я не котиков за компом рассматриваю. Только через это время я реально стал продуктивно работать из дома.
Представляю, каково сейчас коллегам, которые все это время сидели в офисе.
Если к этому еще и слежку прикрутить, то стресс для всех будет непереносимый.
На прошлой работе камера была вообще просто заклеена куском черной изоленты. Сейчас на работе камеру можно вообще не включать никогда, но иногда бывают митинги 1:1 с начальством, где все же удобнее с камерой общаться.
А я читер. У меня десктоп, и разумеется, никаких камер у меня нет!
У меня десктоп, и разумеется, никаких камер у меня нет!
У меня десктоп.
В 27" монитор производителем вмонтирована камера и микрофон.
(на каждого читера найдется… :)
на каждого читера найдется...
… кусок изоленты :)
… кусок изоленты :)
Неа… я так и не нашел, в каком месте у этого монитора спрятан микрофон.
(вся передняя часть монитора — один кусок стекла, вебка тоже за ним)
Вот сижу я на удаленке уже второй месяц и замечаю, что работать я стал больше, по сравнению с офисом, находясь в котором меня постоянно что-то отвлекает. Не в последнюю очередь — другие сотрудники, постоянно шумящие, передвигающиеся и обсуждающие что-то постороннее.
Но да, с точки зрения плохого менеджмента, мне не хватает камеры, следящей за мной и кучи людей, которые могут в любой момент прервать мой рабочий процесс путем
О да, ведь желающий обсудить какую-нибудь ерунду сотрудник, конечно же, это очень важно. И, несомненно, поможет мне в разгребании Авгиевых конюшен моего текущего проекта.
С этого вообще проорал. Идите выв ж... далеко со своей «культурой», «средой для обмена знаниями» и т.п. корпоративным бредом, который испаряются сразу же, как только падают прибыли и начинается стандартное — «гребцы! Вы плохо гребете! Работать! Меньше болтать! ГРЕБИТЕ!!!!111111»
Самое бесящее в том, что, не смотря на кризис и ковид,деби... мамкины менеджеры, которые весь этот бред приносят, чувствуют себя неплохо на своих тепленьких местах.
Но да, с точки зрения плохого менеджмента, мне не хватает камеры, следящей за мной и кучи людей, которые могут в любой момент прервать мой рабочий процесс путем
Любой сотрудник «офиса» может кликнуть на любого другого, чтобы моментально начать личный видеочат.
О да, ведь желающий обсудить какую-нибудь ерунду сотрудник, конечно же, это очень важно. И, несомненно, поможет мне в разгребании Авгиевых конюшен моего текущего проекта.
Это идеальная среда для обмена знаниями и идеями, для создания общей культуры.
С этого вообще проорал. Идите вы
Чтобы убедиться, что их сотрудники не «отлынивают», некоторые компании начинают использовать инструменты вроде Sneek.
Самое бесящее в том, что, не смотря на кризис и ковид,
работать я стал больше, по сравнению с офисом, находясь в котором меня постоянно что-то отвлекает.
Это поправимо — заведите жену кошку, ей постоянно будет надо то пожрать, то помяукать, то погладиться, то на клавиатуре разлечься :)
заведите жену кошку, ей постоянно будет надо то пожрать, то помяукать, то погладиться, то на клавиатуре разлечься :)
Была у меня умница-кошка.
Приходила в комнату, занимала наблюдательную позицию в теплом месте, и тщательно следила за тем, что бы мне никто не мешал, за женой — особенно :)
Не поверите — все это есть и даже в избытке) Еще и собака. Просто у меня есть отдельная комната(ака кабинетъ), где я закрываюсь и работаю. И никто мне тут не мешает. Плюс, поскольку кабинет на втором этаже, еще и тишина, с первого этажа ничего не доносится.
кабинет на втором этаже
Ну не все ж настолько буржуи :)
Да нет… Я просто очень удачно выбрался из города в поселок под городом. Реально за копейки была куплена 2хэтажная 4-х комнатная квартира со всеми удобствами в таунхаусе 90-х годов. На работу ехать 45 минут машиной, зато дешево, тишина, чистый воздух.
Реально за копейки была куплена 2хэтажная 4-х комнатная квартира
Я бы насторожился, как Штирлиц и начал искать в чем подвох.
(у нас таунхаузы скупались на корню, еще до того, как будущую стройплощадку начинали окружать забором. Причем ранее их строили более капитально, чем строят сейчас)
Большой квартал таунхаузов постройки начала 2000х находится прямо под окном моего кабинета — купить там жилье просто нереально.
Я не знаю, где вы живете, но в Беларуси, в Витебской обл., если населенный пункт типа «агрогородок» (ПГТ около крупного сельхозпредприятия) дальше 15 км от витебска, то стоимость жилья в нем на уровне плинтуса. В моем агрогородке 2-х комнатная квартира в 2-х этажном 4-х квартирном доме все никак не может продаться за 9000 долларов. Потому что здесь же продается дом 60 кв.м. со всеми удобствами, кроме центрального газа, и участком 15 соток, за 10000 долл. Бери-не хочу. Причина простая — работы здесь нет(ну если не хотите работать за 200 долл на свинокомплексе), а автобус в Витебск — один раз, в 7 утра. И назад в 20-00. Так что без машины здесь жить очень тяжело.
Я не знаю, где вы живете
Город с численностью населения, колеблющейся у отметки в 1 млн.
моем агрогородке 2-х комнатная квартира в 2-х этажном 4-х квартирном доме все никак не может продаться за 9000 долларов.
В сообщении, на которое я отвечал, речь шла о «2х этажной 4-х комнатной квартире со всеми удобствами в таунхаусе 90-х годов»
Заголовок спойлера
Пример таунхауза начала 2000:
Современный бюджетный вариант:
Современный бюджетный вариант:
В сообщении, на которое я отвечал, речь шла о «2х этажной 4-х комнатной квартире со всеми удобствами в таунхаусе 90-х годов»
Это сообщение также начиналось с предложения
Я просто очень удачно выбрался из города в поселок под городом.
Конкретно местные таунхаусы — это двухэтажные двухквартирные дома. У каждой квартиры — отдельный вход, 2 этажа, 4 комнаты. За домом — участок 4 сотки и кирпичный сарай 35 м.кв. К сожалению, нет гаражей.
Плюс, в отличии от ваших фотографий, эти дома стоят отдельно, а не сплошным массивом, между ними где-то 3.5 метра проход. Я бы сделал вам фотографию, но на улице дождь.
Фото с гуглоспутника
Вот так выглядит блок на 10 квартир.
Это сообщение также начиналось с предложения Я просто очень удачно выбрался из города в поселок под городом.
Я упомянул ранее «таунхаузы начала 2000». Тогда их могли построить и в городе.
Сейчас в городе на любое свободное место норовят впилить башни в 24 этажа, причем с максимально возможной плотностью.
Поэтому все современные таунхаузы строят за городом.
эти дома стоят отдельно, а не сплошным массивом, между ними где-то 3.5 метра проход
Скажем так — я бы предпочел лишнюю жилую площадь этим сомнительным проходам (у нас таковой тоже имеется, между нашим и соседним домами. По опыту эксплуатации сейчас там стоит решетка высотой в 4 метра минимум)
Вот так выглядит блок на 10 квартир.
Практически точно так же выглядит со спутника наш родовой дом (его построил мой дед в 1930 году, правда таунхаузами тогда такие дома не называли :)
Сейчас там живет мой двоюродный брат, перестроивший дом в двухэтажный особняк. Правда, там за домом еще и садово-огородный участок в 6 соток.
Я упомянул ранее «таунхаузы начала 2000». Тогда их могли построить и в городе.
Сейчас в городе на любое свободное место норовят впилить башни в 24 этажа, причем с максимально возможной плотностью.
У нас, тьфу-тьфу-тьфу, такого нет. В Витебске, конечно, есть целые районы, застроенные бетонными клоповниками по 9-12 этажей, по типу того же Билево, но какие сумасшедшие там покупают квартиры по 35000 долл, мне непонятно. Я был там — сплошной бетон и асфальт, летом дышать нечем… Да и до полигона мусорного остается километров 5-6.
Если покупать такую квартиру, как у меня, то, на разницу в цене с двушкой в Билево, можно еще купить новый Логан/Рио/Поло и бензина на 5 лет вперед, на работу в Витебск ездить. Т.е. мне совсем не понятно, с каким смыслом люди влазят в кредиты на 20 лет, что бы купить пару кубов бетона в витебских спальниках. Здесь я иду с собакой гулять, в лес, вдоль реки и даже просто воздух не сравним с городским. И ночью пьяная шпана не орет под окнами, в городе так фиг поспишь)))
Один минус — магазины никакие, ничего не купить, кроме самых базовых продуктов. Но, с учетом наличия авто и каждодневных поездок в Витебск(сейчас, правда, на удаленке), это не проблема.
Скажем так — я бы предпочел лишнюю жилую площадь этим сомнительным проходам (у нас таковой тоже имеется, между нашим и соседним домами. По опыту эксплуатации сейчас там стоит решетка высотой в 4 метра минимум)
Нет, здесь так не прокатит. Совместно используемая земля. Здесь эта решетка простоит ровно столько времени, сколько мне понадобится чтобы размотать болгарку)) И это если сельсовет не заставит ее снять того, кто ее поставит.
Правда, там за домом еще и садово-огородный участок в 6 соток.У нас 4. Мы, впрочем. не паримся — у нас там маленький парник и беседка. Ну, еще пара вишен, груша, яблоня, малина, смородина… В этом году посадили еще две яблони и грушу.
Т.е. мне совсем не понятно, с каким смыслом люди влазят в кредиты на 20 лет, что бы купить пару кубов бетона в витебских спальниках
Ну, вот я живу сейчас в бетонной П-образной 16-этажке.
(При том, что все мое детство и юность прошли в городском деревянном частном доме с садом и огородом :)
У частного и у «бетонного» дома есть свои достоинства и недостатки, причем в соотношении 50:50.
(например, один из жильцов нашего подъезда таки подхватил короновирус, что с учетом общих лифтов было малоприятным событием)
Зато и плюсов куча (в н.у.) — например, на работу/обратно я могу дойти пешком минут за 15 (в одну сторону).
Что, с учетом пробок — вполне может оказаться быстрее, чем на автомобиле (а с учетом проблемы с парковкой- и однозначно приятнее).
Опять же, частный дом требует вложений и усилий по поддержанию его в нормальном состоянии. Про сад с огородом и речи нет. В городских же муравейниках есть все службы (только плати вовремя :)
Ну и с магазинами проблем нет — в пределах шаговой доступности у нас три продовольственных супермаркета (простой, продвинутый и «элитный» :) плюс неподдающаяся учету куча прочих магазинов и магазинчиков, плюс многозальный кинотеатр, плюс парк с аттракционами (увы, не такой уже зеленый, как раньше :(
Ну, и как следствие — очень оживленное место, особенно летом.
(что до эпохи короновируса делало наш район нескучным местом :)
А вот был бы у нас таунхауз (а таковой тут есть, я писал об этом ранее) — было бы вообще идеально. Но купить там что-то было нереально уже на этапе «забора», а сейчас — тем более.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
это если вам повезло. а может и не повезти,
Подобные вещи решаются на этапе покупки квартиры.
(Ну, и в современных условиях всегда можно взять власть в доме в свои руки :)
а жэку будет пофиг
Жэки давно пройденный этап.
что начиная с СССР
Деревянный дом, построенный моим дедом в 1930 — не только стоит до сих пор, но и выдержал надстройку второго этажа. При мне знакомые ставили срубы уже в 70х — они простоят еще сто лет.
Другое дело — сборно-щитовые дома, так они принципиально времянки.
90-тые да, но только местами. Я жил в трех разных домах, построенных в 90х. Кое-какие косяки были, но не более.
А вот недавно построенные частные
Это не говоря уже о том, что если покупать квартиру с ремонтом — то там вложений и усилий может в последствии оказаться больше
Ну, моя соседка вбухала в ремонт чуть ли не треть от стоимости новой квартиры (изначально состоявшей из голых стен), потом продала, человек, ее купивший — явно не прогадал.
Для меня вариант «с ремонтом» не подходит по другой причине — у меня свои представления о том, каким должно быть современное жилье и переделка в любом случае неизбежна.
Дешвле продать как есть и купить другу, чесслово
Я за свою жизнь пережил шесть капитальных ремонтов и множество более мелких — трудности переделок меня не пугают :)
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Если ты об этом знаешь…
Достаточно просто зайти в квартиру и проверить наличие типичных косяков (состояние стояков, углов стен, выходящих наружу, звукоизоляцию от соседей, состояние пола, наличие плесени в санузлах, и, в немаловажной мере — запахи в квартире).
у нас сейчас управлялка от застройщика, например.
У нас уже давно демократия — все должности выборные.
(кстати, именно в связи с этим и выяснилось, что фильм «Гараж» и сейчас живее всех живых)
Насмотрелся на деревенские дома.
Не путайте «деревянные» дома и «деревенские» дома :)
Это две больших разницы, хотя материал, в принципе, один и тот же.
(На деревенские дома я в свое время насмотрелся, когда нас, студентов, отправляли на сельхозработы).
газоблок отлично делают, из кирпича,
Как я мог заметить — они бывают очень разные.
В том числе и такие, с какими в домах бывает очень холодно.
а весной всё это смыло, ибо металлическая крыша на старом доме была дырявая
В начале 90х я жил на верхнем этаже многоэтажного дома. Там, во время дождя, вода хлестала по шнуру электрической лампочки (подставляли ведро) — и это при наличии технического этажа.
Пришлось организоваться и коллективно (все квартиры верхнего этажа) произвести ремонт крыши, естественно, за свой счет.
(С тех пор меня не заманишь ни каким «пентхаузом» :)
Кстати, насколько я знаю — и сейчас ремонт крыши делают, «не дожидаясь перитонитов», сами жильцы нашего дома (были случаи, когда элементы покрытия крыши сносило ветром).
и вот сейчас с нуля новую
Если нет проблем с деньгами — вам можно позавидовать: перед вами огромный простор для творчества :)
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
и отсутствие мастеров
А это, к слову — и есть основная проблема (после денег).
Перед прошлым кап. ремонтом пришлось потратить месяц, на то, что бы найти адекватного прораба, этакого Джона Сильвера: «Я думал, что я нашёл повара, а оказалось, что я нашёл целую команду» (с)
(Сделали все отлично, но по деньгам это были форменные пираты :)
Тупая реклама Sneek, переводчик даже не адаптировал текст для России, где полным полно своих таких же средств слежения за сотрудниками, StaffCop, Searchinform и прочее.
Нужен драйвер камеры, который будет брать рандомный кадр из видео, где ты сидишь за компом.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Новый сервис фотографирует сотрудников каждые 5 минут. За это его ненавидят