Как стать автором
Обновить

Комментарии 5

Он получает уже «готового» специалиста, который удовлетворяет компанию по всем запросам.

А если по одному критерию не прошёл робота, то компания его и не получит… а могла бы — если бы был живой кадровик, ведь часто бывает что запросы компаний намного выше реальных потребностей, да и личные качества (а также впечатление) иногда перевешивают отсутствие чего-то из формальных требований, ибо может быть решено в процессе.


Для каких-то простых профессий где чётко можно определить критерии (и ограничить их разумным минимумом) автоматический отбор может и поможет, но в ряде других (особенно творческих или тех для которых важно творчество, высокий интеллект, коммуникабельность, шарм и обаяние в конце концов) он явно не пойдёт на пользу.

Компании не будут завышать ожидания тогда?

Трудно завышать ожидания когда круг обязанностей и опыт чётко регламентированы, а работа не требует высокой квалификации. Если компании нужен человек для склеивания коробочек, то скорее всего им не нужно чтобы он ещё и крестиком вышивал.

Я больше про первую часть:

> ведь часто бывает что запросы компаний намного выше реальных потребностей

По себе знаю, что если человек не вот «вчера» нужен, то сначала составляешь вакансию, где всё, что есть и планируется сразу в «требуется», а когда даже отзывов нет, постепенно переносятся в «будет плюсом».
А если по одному критерию не прошёл робота, то компания его и не получит… а могла бы

К сожалению это везде так. Кадровик так же может не оценить. Я вообще пришел к выводу, что среди середнячков люди не могут видеть тех, кто «умеет удивлять»
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.