В поисках Нео

Слезы умиления наворачиваются когда такие вот "эффективные" руководители набирают штат разработчиков через слезы и страдания, тестовые задания и подобную чушь. Первое что кинулось в глаза это зп, Джун с улицы мб и стоит 40к, но Джун после курсов пойдет минимум на 100, примеров немало, вакансий тоже. Второе, про супер сложное задание) И сколько из 2х прошедших бэк тест пошли к вам работать? Предположу что никто)
Выполнение задания это больше фан, проверить свои силы в свободное время. Никто в здравом уме не будет усираться над тестовым которое ничего не обещает соискателю, и пишутся эти тестовые из-за этого на коленке. Если вы конечно не "Гугл") Чувак не задумывается что все соискатели с опытом где-то работали длительное время, что-то делали и приносили пользу своей компании, а вот навык прохождения собесов у таких ребят низок и они могут зафакапиться на тех интервью. Лично мне приходится уговаривать себя выполнять тестовое задание потому что за все время работы я ниразу не получал офер с таких вакансий, одна из причин как раз была низкое качество кода, мне было не интересно делать качественно фигню которая никому не нужна. Про тестовое из серии "поправьте ошибки", тут тоже все плохо, стек у всех разный въехать в тот стек на котором поднято тестовое задание тоже нужно время, как и для качественного фикса, можно же костылем залатать)) По подбору мне нравится схема озона, когда набираются 20-30 человек за раз, им дают шанс проявить себя в работе, постепенно отсеивая. Про "поторговаться") тут ржал в голос, ребята вы не тетю Клаву ищите на кассу, тут рынок жёсткий, кто больше предложил туда человек и уйдет. Если у человека есть офер выше но ваша компания ему интересна то он может дать Вам шанс поднять предложение, все честно и просто. Про гитхаб и "фишки": ну да, Джун же должен знать весь гитхаб, у него же в его джунстве уже несколько проектов за спиной… Нет слов… И про сферу диджитал)) Ребята, это работа и это джуны, у них опыта нет, они не знают, что им нравится, а что нет. Делайте перемещения по проектам раз в 3 месяца и тогда будет всем понятно кому чем нравится заниматься…

Intern/Junior. Не знаю зачем Хабр разделяет