Вас уволили с работы. Инструкция по выживанию

Я не hr и не юрист. Я обычный работник, который сталкивался с разными ситуациями и учусь с ними справляться. Надеюсь этот текст и мой опыт помогут вам.

В жизни бывает разное: вас решили сократить, на ваше место нашли более дешевого сотрудника или ваши взгляды не совпадают со взглядами компании. И вот, вам сообщают, что вас решили уволить.



Ваша задача в этот период состоит в том, чтобы получить все, что вы заработали, а именно:

  • зарплата за отработанные дни;
  • неотгулянные отпускные;
  • компенсация если вас уволили/сократили.

Но когда нас увольняют, земля уходит из под ног, мы теряемся и нам страшно. В такие моменты мы чувствуем себя наиболее уязвимыми. А еще мы злимся, потому что увольнения не всегда справедливые. В таких ситуациях работодателям очень просто сэкономить на вас деньги. Если вы хотите получить свое, вам необходимо быть смелей и взять себя в руки.

Для начала, вам надо понять, какие у вас есть права.

Для того, чтобы быть уверенным в своих силах, надо знать, что вам положено по закону. Как например:

  1. вас обязаны уведомить за 2 недели;
  2. при увольнении вам должны выплатить компенсацию в размере минимум 2 окладов.
  3. при увольнении вам должны выплатить отпускные и зп за отработанные дни.

Далее погружаться в трудовой кодекс не буду — об этом написано много статей и вы можете самостоятельно с ним ознакомиться, например, здесь base.garant.ru/12125268

Кодекс — это хорошо. Но все мы знаем, что работодатели могут умело обходить закон. И скорее всего, вы не получите полную компенсацию. Не у всех есть ресурсы бороться с работодателем в суде, но чтобы себя обезопасить и получить максимум, есть ряд практических правил.

Если вы устроены официально, то просто так в один день вас не могут уволить. Вас предупредят за 2 недели и, скорее всего, попросят подписать по «собственному желанию». Так вот, правило номер 1:

Если вы не уходите с работы сами, не подписывайте по собственному.

Работодатель просит вас об этом, только чтобы сэкономить деньги. Часто пугают тем, что запись в трудовой книжке «уволен» может негативно сказаться на вашей карьере. Но это все бред. Если вы уходите по собственному, то вам ни шиша не выплатят — только отработка за 2 недели и отпускные.

Не подписывайте ни один договор, пока вам не сообщат точную сумму компенсации.

Из этого вытекает правило номер 2:

Уточняйте сумму, которую вам выплатят.

Окей, вы не согласились на подписание «по собственному» и вам даже пообещали выплатить деньги. Но компании, которые выплачивают деньги по схеме «часть белая — меньше, часть серая — больше» могут выплатить вам компенсацию по белой зп.


Допустим, ваша зп — 80 тыс. Из них 50 серая, а 30 белая. Понимаете, к чему я веду?

Вам могут пообещать, что вам выплатят и отпускные, и зп и компенсацию. Вы рассчитываете на определенную сумму и подписываете бумагу. А в день выплаты вам приходит сумма в 3 раза меньше.

Не подписывайте бумаги, пока вам не уточнят и не пропишут точную сумму выплаты. В некоторых случаях можно даже согласиться подписать бумаги только после выплаты всей суммы.

Правило номер 3: поговорите с уволенными коллегами.

Наверняка в вашей компании ходят слухи о сотруднике, которого уволили. Напишите этому человеку и если он не против, спросите, как его уволили и все ли выплатили. В таком разговоре вы можете узнать о хитростях, на которые идут hr, чтобы компания заплатила вам как можно меньше.

А что делать тем, кто устроен неофициально?

Если вас увольняют с официальной работы — это еще полбеды. Настоящая головная боль в неофициальных работах.

Начать надо еще до увольнения, пока вы работаете, собирайте все доказательства вашего трудоустройства: договоры, NDA, корпоративные письма и так далее.

С такой работы вас могут уволить в один день и в большинстве случаев так и поступят. И если вам не выплачивают деньги, то я знаю только 2 способа получить свои деньги:

1 — Настойчиво просить деньги. Если вы позвоните/напишете работодателю 2 раза, то это не поможет. В некоторых случаях приходится звонить по несколько раз в день. А в каких-то прийти в офис. Это может помочь.

2 — Если после недель звонков вам не заплатят — идти в трудовую инспекцию. Там вам помогут.



Кстати, про трудовую инспекцию. Многие работники записывают разговор с hr на диктофон. В некоторых случаях это помогает. А в некоторых юристы компании вас могут обезоружить. Дело в том, что в некоторых случаях такую запись могут выставить незаконной, если вы не предупредили о записи заранее.

Чтобы подать жалобу на работодателя идите вот на этот сайт: git78.rostrud.ru Будте аккуратны и переходите только по этой ссылке, на этом поприще очень много мошенников. Не указывайте ваше личные данные и никому не платите деньги. Например, вот эти нечестные люди берут деньги, говорят, что победа 100%, а в итоге ничего не делают.

Хотела в этом посте вам рассказать про свои истории и как я боролась с работодателями, но материал получился слишком объемным. Поэтому разбила его на 2 части. Опубликую позже и дам ссылку в этом тексте.

А пока ждете, можете почитать мой тг канал, там я пишу про то, как найти работу и не сгореть на ней и мои многочисленные истории с работы: t.me/podhodite

Средняя зарплата в IT

110 000 ₽/мес.
Средняя зарплата по всем IT-специализациям на основании 8 605 анкет, за 2-ое пол. 2020 года Узнать свою зарплату
Реклама
AdBlock похитил этот баннер, но баннеры не зубы — отрастут

Подробнее

Комментарии 31

    +7
    Хочу увидеть работодателя-идиота, который пропишет вам в компенсации серую зп и еще печать с подписью поставит.
      –2
      Очень хочется увидеть работодателей, которые не экономят на сотрудниках и честно все выплачивают.
        +6
        Очень хочется увидеть правительство, которое налоги с белых ЗП использовало бы для поддержания работников во время КОВИДа, например.
        Так что лучше с серой ЗП самостоятельно откладывать денюжку на форсмажоры.
          0
          поддерживаю
            +2
            Германия
            +1
            Ну у меня такой работодатель. Всё белое, налоги, больничные, отпуска — вот это вот всё.
          +10
          Если сотрудник соглашается на серую зарплату или на работу без оформления, то он должен быть морально готов и к кидку в любой момент. А заголовок вашей статьи должен быть «как и рыбку съесть, и куда-то сесть». Не получится.
            –5
            Не согласна. Очень часто бывают обстоятельства, из-за которых сотруднику приходится закрывать глаза на серую зп. Скорее, почему работодатели не обеспечивают сотрудников полностью белой зп?
              +10
              Потому что сотрудники соглашаются на серую.
              А если (для работодателя) нет разницы, то зачем платить больше?
                –7
                Вопрос о курице и яйце)
                  0
                  «Белую» з/п в конкретной фирме (где «серые») не получится иметь никому. Остаётся вариант искать фирму с «белой» з/п. Таких немного, не всегда можно устроиться, неудобно добираться и т.д. Приходится соглашаться на то, что есть.
                    0
                    Почему?
                    Предположим, я прихожу в фирму, где серые зарплаты, и требую себе белую.
                    Что мешает фирме оформить белую зарплату конкретно мне?
                      0
                      То, что придётся кучу всего лишнего платить, а бухгалтерии — лишняя головная боль. Проще не брать на работу.
                        +1
                        Проще не брать на работу.
                        … а взять согласного на серую, каковых большинство.

                        Об этом и речь, что работодателям незачем платить белую зарплату, пока хватает согласных на серую и на возможность кидка в любой момент.
                        +2
                        Чаще всего то, что младший помощник старшего уборщика навоза при конюшнях Его величества по документам может начать получать больше самого Его величества. А это может возбудить налоговую на проведение проверки по подозрению во всяких нехороших делах.
                          +1

                          Потому что налоговая посмотрит и спросит как так? У директора зп 60 тысяч, а у программиста 100? При этом остальные программисты имеют зп 30.

                            0
                            Как у налоговой не вызывает вопросов то, что в московской фирме программисты якобы получают 30 тысяч?
                              0
                              Как в анекдоте: «Нет абсолютно здоровых людей, есть недообследованные».
                                0
                                Ну у налоговой многое не вызывает вопросов. Вот есть патент в Москве на программистов. Можете глянуть какой доход там рисуется.
                                Статья древняя, сейчас проиндексировать должны, а мне лень искать…
                                habr.com/ru/company/regberry/blog/314128
                              0
                              Что мешает фирме оформить белую зарплату конкретно мне?

                              Ничего. Просто "белая" зп будет на 30% меньше "серой". Мне в подобной фирме сами объясняли расклад несколько лет назад.

                                0
                                Это если есть 2 фирмы, в одной из которых все белое, в другой — не очень. Иначе у налоговой будут вопросы о неравномерной зарплате.
                                  +1
                                  Если она не отличается раз в 10 — не будут.
                                    0

                                    Там дело не в отличии. Обычно сравнивают управленцев и работников. Если все в серую там разница не большая.
                                    Ну вот пример из поста. 30 белая, 80 общая. У директора, скажем 50 белая 150 общая. Тебе ставят 80 белую. Получается ты почти в два раза больше директора получаешь.

                                      +2
                                      Не сказать, чтоб особо редкий случай, когда у «наиболее ценного сотрудника» ЗП больше, чем у директора. Особенно когда директор не является собственником.
                              +1

                              Мне не нравится вот эта вот жертвенность. "Приходится соглашаться на то что есть".
                              Вам предложили вы или согласились или отказались. Если применить жертвенную логику к работодателю будет веселее. На рынке одни лодыри, которые просят конских денег за свою работу, при этом толком не работают. Но "приходится соглашаться на то что есть".

                                –1
                                Рабочие отношения таковы, что либо «серая», либо никакая. На «белую» что-то не видел устроившихся, если там практикуется «серая». Выше об этом тоже сказали.
                                  0
                                  Ну собственно на рынке один работодатель? Не нравится — идешь к другому. Или вас к батарее приковали наручниками и заставляют работать за еду?
                        –5
                        Не понимаю, почему статья не понравилась
                          +1
                          Уж не уверен кто прав, но советую послушать выпуск подкаста «Подлодка» про увольнения. Там все гораздо подробнее и с обоснованиями. Немалая часть не совпадает с тем что в статье. (например при сокращении, которое само по себе очень сложно проводится, согласно выпуску подкаста, обязаны уведомить за два месяца которые вы будете работать, с правом на несколько собеседований в месяц).
                            0
                            Если дело происходит не в России, то часто 2 недели в счет уведомления оплачивают вперед, плюс минимальные обязательные платежи, отпуск и привет. Советую ничего не подписывать, пока не поговорили со своим юристом — очень вероятно, что вам пытаются недоплатить даже обязательные платежи, положенные вам по закону, про которые вы не знаете.
                              0
                              Уведомление о сокращении должно быть дано на подпись работнику за 2 месяца до даты сокращения. ч. 2 ст. 180 тк рф

                              Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

                              Самое читаемое