Детальный разбор структуры зарплат IT-специалистов в Кремниевой Долине

О чем пойдет речь


image

В рамках пятничного безумия, давайте представим, что у Вас волшебным образом появилось разрешение на работу в США, и Вы уже готовы после завтрака телепортироваться в самый центр Маунтин-Вью, чтобы моментально найти работу в крупной IT-компании и начать зарабатывать свой первый взнос на дом в Кремниевой Долине. Но прежде, давайте попробуем разобраться из чего состоит заработная плата разработчика программного обеспечения, что обычно включено в социальный пакет IT-специалиста, и какие дополнительные льготы получают сотрудники крупных технологических компаний в США. Все эти знания пригодятся Вам, чтобы продать себя дороже, жить комфортнее и быстрее заработать на сарайчик в пригороде Сан-Франциско.

Если Вам проще воспринимать информацию на слух или в режиме видео-ролика, то специально для Вас готово 28-минутное видео с тайм-кодами в комментариях.

Три главных компонента


Итак, инженер по разработке программного обеспечения в США — профессия довольно
престижная. Конечно, это не анестезиологи, не хирурги, не ортодонты, не дантисты, не терапевты, не педиатры, и даже не пилоты, которые по официальной статистике министерства труда США зарабатывают куда больше разработчиков. Но ведь зона ответственности и риски у последних гораздо выше.

Так вот, в первую очередь нужно понимать, что сумма, которую заплатит Вам работодатель
формируется из трех компонентов:

  1. Сash — это деньги, которые Вы получаете непосредственно на карточку два раза в
    месяц (или же их присылают Вам бумажным чеком, который потом можно либо обналичить, либо положить на Ваш банковский счет.
  2. Non-cash — это акции в различных вариациях: RSA, RSU, PSU, PSA или ESPP.
  3. Benefits — все косвенные затраты работодателя на Вас, с которых Вы также имеете
    выгоду.

Когда речь заходит о зарплате, тут принято говорить о сумме за год до уплаты налогов. Эта сумма называется Total Compensation (TC) и включает в себя Cash и Non-cash компоненты.

Total Compensation + Benefits именуются здесь не иначе как Compensation Package.

Что же такое «Cash»?


Это основной зарплатный компонент, который в свою очередь разделен на три части:

  1. Base salary — это Ваша базовая зарплата за год без вычета налогов. Эту сумму ежегодно индексируют на 4-5% в соответствии с рынком, который растет последние лет 15 уж точно.
  2. Performance bonuses — это бонусы, которые обычно выплачиваются дважды в год за достижение каких-либо целей, или же бонусы по учетам производительности за полугодие. Для примера, приведу приблизительную формулу расчета бонусов:

    image

    где Sbase — Ваша базовая зарплата, Kpos — коэффициент Вашей позиции (менеджер, разработчик, джуниор, миддл, сениор, тимлид), Kcomp — коэффициент продуктивности компании за прошедшее полугодие, Kperf — коэффициент личной эффективности сотрудника, который указывает Ваш менеджер (поэтому очень важно дружить в боссом)

    В среднем, сотрудник с базовой зарплатой в $100,000 получает 20% бонусов дополнительно каждый год. Эдакая тринадцатая зарплата.
  3. Sign-up bonuses — это денежный бонус для тех, кто недавно устроился в компанию и договорился о дополнительных выплатах.

    Во-первых, компаниям порой выгодно немного занизить зарплату, но заманить человека бонусом, который он получит практически сразу после выхода на работу. Но будьте осторожны, обычно с подписанием трудового договора Вы подписываете согласие на то, что в случае увольнения из компании в течение определенного срока, Вам придется вернуть бонус. Поэтому устраиваться на три месяца, получать бонус и бежать в другую компанию, увы, не получится!

    Во-вторых, увольняясь из одной компании и устраиваясь в другую, можно потерять RSU, о которых мы поговорим далее, но благодаря sign-up bonus можно договориться о компенсации потерянных акций.

Теперь поговорим о «non-cash»


Это очень важный и крайне интересный способ оплаты труда, когда публичные корпорации (да и частный компании тоже), платят сотрудникам не только деньгами, но и собственными акциями.

Это могут быть варианты оплаты через RSA, RSU, PSU, PSA или ESPP. Что это вообще
такое?

RSU (Restricted Stock Units)


image

Это акции, которые обещают выпустить в Вашу пользу при выполнении определенных условий. RSU можно получить несколькими способами:

  • в качестве sign-up stock bonus, когда Вы устраиваетесь на работу и заранее обговорили количество акций, которые Вы получите (с условиями их выпуска на Ваше имя)
  • и в качестве премий вместе с полугодовым бонусом

При этом этим акции могут быть двух типов:

  • уже выпущены в Вашу пользу
  • ограниченные

Первые Вы сможете продать сразу после получения (или же оставить, ожидая получения дивидендов), вторые же будут выданы Вам спустя какое-то время.

Сложно, давай пример по RSU

Давайте разберем простой пример: допустим, что Вы устроились в компанию в январе 2020 года и Вам дали 200 RSU, при условии, что vesting period первой сотни акций (время, которое необходимо проработать в компании, чтобы их получить) равен одному году. То есть Вы сможете продать эту сотню лишь после того, как проработаете в компании год. А остальные сто акций будут выдаваться вам согласно vesting schedule (график выпуска остального пакета акций) — по 25 штук каждый квартал. В итоге, Вы получите все 200 акций только проработав два года в компании.

image

Таким образом корпорации решают сразу несколько проблем:

  • можно обладать меньшим количеством кеша для оплаты труда;
  • выпуская RSU сотрудникам — уменьшается текучка кадров;
  • увеличивается вовлеченность сотрудников в финансовые дела компании;
  • осуществляется ненавязчивая привязка сотрудников к компании, поскольку никому не хочется потерять потенциальные акции, которые уже почти в кармане;
  • увеличивается мотивация и заинтересовать сотрудников эффективнее работать, чтобы своим трудом поднять стоимость акций и увеличить свой капитал.

Именно поэтому эту часть компенсации часто называют Equity, что в переводе с английского означает «капитал».

Все тот же сферический сотрудник в вакууме с базовой зарплатой в $100,000 в среднем в год получает около $30,000 в виде RSU.

ESPP (Employee Stock Purchase Program)

Это еще один вариант оплаты труда акциям, используя который, сотрудники дважды в год могут покупать акции компании со скидкой до 15% на деньги, выделенные из их pay checks (зарплатный лист).

Давайте быстренько разберемся как это работает. Допустим, сотрудник получает чек дважды в месяц с суммой равной $2,700 after tax (после удержания налогов). А потом он решает, что неплохо бы подключиться к программе ESPP и покупать акции компании со скидкой. Тогда он решает, что десять процентов от суммы его чека он будет тратить на покупку акций через ESPP. То есть теперь работодатель удерживает $270 в пользу программы ESPP, а сотруднику выписывает чек на $2,430.

Допустим акции компании на период начала покупки равны $100, а в день, когда период покупки заканчивается они упали до $90. В этом случае, работодатель выбирает минимальную цену, то есть $90 и скидывает с нее еще 15%.

Таким образом стоимость акций для сотрудника будет $76.5. За полгода с чеков сотрудника должно было быть удержано около $3,510, то есть он может купить 45 акций, и сразу продать по текущей цене в $90, получив $4,050, то есть на пустом месте заработать $540 при том, что акции компании упали в цене.

image

Лучше, конечно, если акции компании идут сильно вверх, тогда, допустим, на конец периода покупки стоимость акций поднялась с $90 до $120, тогда купив 31 акцию за $76.5 можно продать их уже за $120 и получить $5,400, то есть заработать $1,890!

image

В общем, тут даже и думать не о чем — это бесплатные деньги, от которых не стоит отказываться, если Ваш работодатель предлагает программу ESPP.

А как же RSA, PSA, PSU?

Restricted Stock Award (RSA) обычно раздается практически задаром стартапами на начальном этапе, когда у них еще не так много кеша и им проще заплатить сотрудникам акциями, которые в перспективе могут сильно вырасти в цене (или не вырасти вовсе). Но у RSA также могут быть ограничения в виде vesting period и vesting schedule.

Performance Stock Award (PSA) и Performance Stock Unit (PSU) — это теже яйца, только в профиль, за исключением того, что количество акций может быть изменено в соответствии с производительностью сотрудника.

Benefits или «бонусы и плюшки»


Идем далее — все косвенные затраты работодателя на Вас, с которых Вы также имеете выгоду называются Benefits. Их можно перечислять бесконечно, но давайте попробуем сконцентрироваться на главных из них:

  • медицинская страховка
  • оплачиваемый отпуск
  • больничные дни
  • отчисления в пенсионный фонд
  • отпуск по уходу за ребенком
  • обучение за счет компании
  • компенсация расходов на общественный транспорт
  • ежедневное горячее питание

Медицинская страховка


Что же в себя включает медицинская страховка? В каждой компании действуют свои
страховые планы, а компании работают с совершенно разными медицинскими учреждениями.

Basic Plan. Если Вы молоды и не имеете особых проблем со здоровьем, то можно выбрать план, который обойдется всего $30 в месяц ($360 в год). Он будет покрывать базовые потребности из серии — ежегодное плановое обследование у терапевта (Вас послушают, постучат по коленкам, потыкают в живот, проверят горло, измерят давление, пульс, рост и вес), посоветуют сдать анализы (уже платно) и назначат лекарства, выписав вам рецепт в аптеку. За все остальные визиты в больничку придется заплатить out-of-pocket, то есть из своего кармана. При этом Вы будете ограничены лишь теми врачами, которые работают в медицинском центре на кампусе компании (если таковой, конечно, имеется) или медицинским персоналом в том учреждении, с которым сотрудничает Ваш работодатель.

Health Maintenance Organization (HMO). Эти страховые планы имеют более высокие ежемесячные взносы, которые позволяют за $1,500 — $2,000 в год на семью из двух человек посещать современные клиники типа Kaiser Permanente или Stanford Healthcare. При этом компания оплачивает до 88% ваших расходов на оплату страхового плана. А это около $15,000 — $20,000 каждый год.

image

Обычно это крупные многопрофильные медицинские центры, которые предоставляют
весь спектр врачебных услуг в одном месте. Система эта очень похожа на то, что мы
привыкли знать под названием «поликлиника». Чтобы попасть к специалисту того или
иного профиля, вам сначала придется записаться на прием к терапевту, который уже направит Вас к нужному врачу.

Preferred Provider Organization (PPO). Третий и самый дорогой вид страховок, когда Вас подключают к сети медицинских провайдеров типа United Healthcare или Cigna и Вы вольны посещать любых врачей и клиники, которые работают в этих сетях, без предварительного согласования с лечащим терапевтом. Такие страховые планы обычно выбираю те, у кого есть проблемы со здоровьем.

image

Кстати, страховка от работодателя часто включает в себя dental (стоматология) и vision medical insurance (офтальмология), некоторые планы включают в себя до 2-ух бесплатных посещений дантиста и окулиста в год, при этом можно бесплатно заказать новые очки, сделать чистку или отбеливание зубов.

image

Многие компании также предлагают страхование жизни (размером до 5-6 годовых зарплат) и такую штуку, как Health Care Flexible Spending Account, куда Вы можете откладывать деньги в плоть до $2,500 долларов ежегодно до вычета налогов, и использовать эти средства для оплаты медицинских услуг (и даже на покупку лекарств в аптеках).

Оплачиваемый отпуск


Но довольно про врачей, давайте поговорим про отпуска. Ведь все же кругом твердят, что в
США безумно короткие отпуска, что американцы жуткие трудоголики и, что русским людям
после их новогодних и майских праздников жить в Штатах, ну, просто невозможно.

Конечно же, это не так когда речь заходит об IT-компаниях Кремниевой долины. Во многих компаниях, например в WorkDay, DropBox и GitHub дают unlimited PTO, то есть неограниченное количество отпускных дней. Как это спросите Вы? Да очень просто: компания перекладывает ответственность на сотрудников и, надеясь на их порядочность, позволяет им отдыхать столько, сколько им потребуется, конечно же, все это не должно отражаться на производительности и результатах работы. Плюс ко всему здесь срабатывает психологический факт, когда каждый сотрудник понимает, что пока он в отпуске, его обязанности ложатся на коллег, которые, между прочем, тоже люди.

Если же в компании нет политики безлимитных выходных, то в большинстве случаев
за каждые отработанные две недели сотрудник получает 6 с небольшим часов оплачиваемого отпуска. То есть, если считать, что в году 52 недели, то за 12 месяцев работник может накопить 160 часов или ровно 20 дней отпуска. Эти дни можно использовать как угодно — Вы можете взять
один день среди недели, можете взять сразу 5 дней и уехать в 9-ти дневное путешествие
(то есть два выходных до и два после рабочей недели слепятся воедино).

image

Обычно люди берут отпуска в непосредственной близости с праздниками, которые в США зачастую празднуются по понедельникам. Таким образом, взяв отпуск в пятницу, можно уехать куда-нибудь на четыре дня, потратив всего один день своего отпуска (и кучу денег, потому что цены в эти праздничные периоды подскакивают вдвое, а народу в популярных местах утраивается).

image

Кстати, если Вы не большой любитель отдыха — можете копить отпускные дни аж до 240 часов (если проработали в компании менее 5 лет) и до 280 часов, если Вы отдали компании более 5 лет своей жизни. А это целых семь недель безудержного веселья!

Многие корпорации дают дополнительный выходной на день рождения, который можно переносить в пределах двух недель от даты рождения. Еще бывает, так называемый, floating holiday (плавающий выходной), который можно прилепить к любому отпуску или взять в любой день года.

А если Вы устали от работы, а отпуска уже не осталось, но очень хочется сменить вид деятельности — сотрудникам дают возможность провести до семи дней, работая в какой-нибудь волонтерской организации.

Больничные дни


Больничных в привычном понимании этого слова тут не существует: или Вам придется использовать свои отпускные дни в качестве больничных, и/или у Вас будет ограниченное количество sick days (дней нетрудоспособности), которые Вы можете использовать в течение года. Везунчики, которые работают в Facebook, могут наслаждаться неограниченным количеством sick days и болеть хоть целый год.

Декретный отпуск


Наверное, стоит упомянуть еще и об отпуске по уходу за ребенком. Декрета на 166 недель, как
в Украине или 165 недель, как в России здесь нет. Америка в этом плане ближе к Киргизии (18) и Туркменистану (16). Конечно, в каждой компании декрет разный, но общий тренд — не более 13 недель. Причем не важно мужчина Вы или женщина. Parental leave (отпуск по уходу за ребенком) дается главному care giver (родителю, который заботится о новорожденном), то есть новоиспеченный отец может легко уйти на 13 недель в отпуск и заниматься ребенком, а мать, может уже через неделю вернуться на работу. Конечно же, есть возможность продлить отпуск за свой счет, если того требуют обстоятельства.

Отчисления в пенсионный фонд


Следующим важным бенефитом являются отчисления в пенсионный фонд 401k. Это такой пенсионный план частной пенсионной системы США, который позволяет работникам вносить на свои личные накопительные счета часть зарплаты до уплаты подоходного налога и распределять ее между индексными и ETF фондами по своему усмотрению. Таким образом работники экономят на налогах, потихоньку приумножают свой капитал и копят на свою счастливую старость.

Кроме этого работодатели зачастую вносят свои средства на счета сотрудников, и доля их взносов колеблется в пределах — от 10% до 100%. Google например, делает match (равный вклад на пенсионный счет) 100% до тех пор, пока сумма взносов за год не превысит $3000, после чего, продолжает делать match 50% до лимита в $20,000.

image
Что такое match? Это когда 4% от Вашей зарплаты ($2,700 раз в две недели), Вы откладываете в пенсионный фонд (процент можно выбирать самостоятельно вплоть до того, что можно полностью отказаться от этих отчислений). Но в случае отказа Вы потеряете тот самый match от вашего работодателя. Ведь 4% от $2,700 это $121.5, которые Вы положите на свой пенсионный счет и ровно столько же туда положит Ваш работодатель, то есть за год тот, кто не откладывает себе в 401k потеряет $3,159.

Оплата обучения


Трейнинги и оплата интересующих Вас конференций также является очень важным бенефитом! Обычный курс длится от трех до пяти рабочих дней. Таких занятий можно пройти до четырех за год (один трейнинг за квартал). Средняя цена для компаний — $1,500 за штуку, то есть за год можно сэкономить до $6,000.

Некоторые компании, которые не всегда чувствуют себя финансово независимо не транжирят деньги направо и налево, а просто покупают своим сотрудникам подписку на Pluralsight, Lynda или Code School. В сумме выходит около $150 в год, против $6,000 на сотрудника. Выгода очевидна. Другие компании делают и то, и другое вместе.

Кстати, такие гиганты как Google, Apple, Facebook помогают своим сотрудникам с получением MBA, проводят регулярные консультации и могут компенсировать до $10,000 в год на обучение.

Обычный кампус крупной IT-компании в Долине


Если мы говорим о крупных компаниях, то кампус — это огромная территория и куча зданий, которые включают в себя не только офисы, но и детские сады, фитнес центры (с прекрасным парком тренажеров и набором спортивных программ для любителей сайклинга, кросс-фита, бокса или пилатеса), аптеки со скидками для сотрудников, медицинский центр (с кабинетами терапевта, дантиста, окулиста и собственной лабораторией). То есть совершенно необязательно тратить время на дорогу к врачу, ведь можно решить все вопросы с отличными специалистами прямо на работе!

Транспортные расходы


Владельцы электрокаров могут бесплатно заряжаться на станциях ChargePoint, правда, как только автомобиль зарядился на 100%, его нужно перепарковать и освободить место для следующего желающего подзарядиться дармовой электроэнергией.

Если же у Вас нет машины или Ваша дорога до работы на автомобиле приносит лишь душевные страдания — можно воспользоваться шатлами, которые развозят сотрудников по домам каждый день с 7 утра до 6 вечера. Полтора часа и Вы добрались из Сан-Хосе до Сан-Франциско или наоборот.

А если Вам нужно доехать из одного здания кампуса в другое (ведь пешком это может занять до 45 минут), то можно воспользоваться системой внутреннего такси, которое заказывается как Uber, и домчит Вас от входа до входа за 5 минут. Но работает это лишь в пределах кампуса.

А для любителей общественного транспорта компании оплачивают проездные билеты. В юго-западной области залива Сан-Франциско раскинулись ветки транспортной компании VTA. Годовой проездной здесь стоит около $1,000.

Питание


Не буду говорить про бесплатные снеки и напитки, этим сейчас никого не увидишь. Но многие компании предоставляют ежедневные горячие обеды. Кто-то кормит своих сотрудников три раза в неделю у других бывает ежедневное питание. Еду привозят на заказ из ресторанов или же в компании работает целая армия поваров, как это устроено в Google. То есть за год, в котором 261 рабочий день можно сэкономить $3915, если учесть, что средний чек на обед здесь равен $15.

Внезапное сокращение


Если Вас вдруг решат сократить в связи с реорганизацией или оптимизацией, Вам будут выплачивать заработную плату еще 4 месяца, выплатят все неотгуленные отпуска, медицинская страховка будет оплачена еще на 4 месяца, Вы получите полугодовой бонус, а в особых случаях детский сад, куда ходит Ваш ребенок, и даже Ваша ипотека будут оплачены в течение все тех же четырех месяцев.

Подведем итоги


Получается, что при базовой зарплате в $100,000 общий пакет компенсации практически
переваливает за $200,000. Зачастую, чем выше позиция, тем соответственно выше базовая
зарплата, а так же cash и stock бонусы. Остальные плюшки остаются неизменными. То есть с базовой зарплатой в $100,000, Вы получаете $50,000 бонусами/акциями, а стоимость Вашего соцпакета обходится Вашему работодателю еще в $50,000.

image

Важно понимать, что размер Вашей зарплаты будет зависеть не только от Вашего опыта и умения проходить интервью, но и от Вашего статуса в США. Если Вы вдруг приехали работать в США через bodyshop (компанию-аутстаффера) типа Luxoft или EPAM, то скорее всего Вам оформят L-визу, по которой Вы должны будете работать в этой компании до тех пор, пока Вам не оформят грин-карту. По закону процесс должен начаться не раньше, чем через 1.5 года, но на практике может растянуться на несколько лет.

Что это значит? А то, что работая на такую компанию по L-визе, о среднерыночной зарплате придется забыть, до тех пор, пока Вы не получите грин-карту и не смените работодателя. Поэтому, при планировании своего будущего бюджета в Штатах с переездом через бадишоп,
ориентируйтесь на среднюю зарплату по штату, а не по Вашей специальности в этом регионе. То есть отправляясь в Калифорнию, расчитывайте на $75,000 — $90,000 тысяч в год до уплаты налогов.

image

Но, если у вас уже есть пятилетний опыт разработки, грин-карта или виза H1B, то можно смело претендовать на $180,000 — $200,000 в год. Но, чтобы лучше понимать тренды и не продешевить со своей зарплатой, очень советую изучить сайт www.levels.fyi, где собраны финансовые инсайды по всем крупным компаниям Кремниевой долины с разбивкой по позициям.

Так же, будет не лишним посмотреть среднюю температуру по больнице, используя старый добрый www.glassdoor.com — там информация чуть менее наглядная, но более полная и детальная.

Топ-10 средних зарплат за 2019 год по позиции software engineer с опытом работы
более 5 лет неплохо коррелирует с прибыльностью и капитализацией компаний на рынке.
Ведь все наверняка слышали акроним FAANG? А теперь давайте пройдемся по зарплатному топу:

  1. Netflix, платит сильно выше рынка, нанимая к себе только сильных senior'ов, поэтому средняя зарплата там составляет $227,264 в год
  2. Airbnb — $177,168
  3. Facebook — $176,672
  4. Google — $175,885
  5. Uber — $174,857
  6. Lyft — $173,161
  7. Twitter — $166,972
  8. Apple — $165,106
  9. LinkedIn — $164,514
  10. Amazon — $163,347
  11. Dropbox — $154,091
  12. Salesforce — $146,758

Яндекс, Лаборатория Касперского, JetBrains, Mail.ru Group и Вконтакте также балуют своих сотрудников или Кремниевая долина отстает от ведущих российских IT-компаний?

Расскажите про свои перки, бонусы, плюшки и примочки, которыми Вас радует работодатель!

UPD: Минимальный TC, с которым EPAM сейчас перевозит сеньоров в Долину — $115,000 (вилка $75,000 — $90,000 была 4 года назад). Спасибо всем, кто подметил эту неточность!
AdBlock похитил этот баннер, но баннеры не зубы — отрастут

Подробнее
Реклама

Комментарии 150

    –16
    Уже не актуально. Нормальные люди из коммифорнии сваливают.
      +1
      А можно подробнее?
        0
        habr.com/ru/post/503062
        habr.com/ru/post/228047

        Ну и это подробнее уже не первый месяц со здравым смыслом и памятниками воюет. И побеждает, кстати.
          +9
          Ну да, плохая жизнь в долине, живет в 2-х этажном доме в охраняемом элитном районе, 3.5к$ в месяц тратит на еду, и при этом оставляет почти 5к$ в месяц сверху на сбережения и это не учитывая пенсии.

          А ну и я забыл добавить, что судя по всему расходы указаны в первой статье на семью из трех человек, при доходах от одного. Можете представить если вы оба работаете и зарабатываете одинаково, то можно оставлять 25к$ в месяц.
            +1
            в обеих статьях авторы не пишут. что собираются уезжать, а скорее смысл в том, что да, недостатки есть и не мало, но есть и достоинства, которые для них являются более весомыми
            +2
            А можно подробнее?

            Парень вместо уроков истории в школе сидел на реддите и теперь ему всюду мерещатся "commies".

              +2
              Кандидат в президенты который говорит, мол несправедливо что кто-то получает в наследство крупные суммы денег и имущество, поэтому надо обложить их налогами по максимуму — кто в политическом спектре?
                +1
                Социал-демократ. Комми за смену системы на социализм-коммунизм топят. Нет этого в программе — не commie, это я как марксист говорю. (Перекосы (пост)революционного времени исключаем, это именно перекос и отход от идеи).
              +1

              куда ?

                0
                Другие штаты с более низкими налогами, Техас один из них.
                +1

                Например. И если это счастье не решит двигаться с улицы, то у вас особо нет прав его подвинуть. И тут ещё такая вот интересная загогулина, что, с одной стороны, тротуары в собственности города (и поэтому вы не можете выгнать бомжа с вашего тротуара), с другой — обязанность по содержанию тротуара в чистоте лежит на владельце территории, к которой он прилегает.


                Ну и оттуда же:


                Two choices: park on the street and get your windows smashed in or try to park in your garage, surrounded by a large encampment of people of dubious mental states. Either way, the city won’t do anything about either.
                Context for this for non San Franciscans, for the last couple years (5 or so) there’s been an outbreak of car break ins especially downtown. It’s essentially decriminalized, so it’s rampant. Broken glass is common in my neighborhood.

                Налоги — это не основная из проблем.

                  +1
                  Так это Сан-Франциско, это не долина. Главные офисы компаний в 30 милях от туда.
                +3
                Это, конечно, очень субьективно, но у меня за 6-7 лет 15 знакомых человек уехало в Штаты, из них 12 в СА.
                За это же время трое вернулись. Так что скорее всё ещё люди туда едут.
                  +5
                  Зависит от целей:

                  1) Если цель поехать посмотреть мир, покататься на серфе, проехать по Ocean Drive и прочее — что не поехать то. Тем более, ничего тебя там не держит — собрал вещи и вернулся.

                  2) Если нужна строчка в резюме, чтобы тебя потом везде права на топ-прайс. Тоже можно съездить, так поработать. Сами американцы так и поступают, поэтому средний срок жизни разработчика там чуть больше года.

                  3) Если вопрос семейная миграция, либо миграция с целью остаться на ПМЖ — то появляется много вопросов и мало ответов.

                  Все же нужно понимать, что условная миграция в США в 1990 — 2000, да даже в 2010 году и сейчас — это две большие разницы. Ибо соотношение стоимости жизни, стоимости жилья и зарплаты — идет не в лучшую сторону.

                  Ну и условно, если ты молодой парень, то в какой-то момент тебя сорвет, и ты поедешь либо назад, либо в какой-нибудь иллинойс искать себе девушку, ибо в калифорнии дефицит девушек и много парней, которые круче тебя.
                    0
                    Я понимаю почему люди едут в Калифорнию, зачем в штат Вашингтон, а за чем в Южную Европу.

                    Я и не спорю, каждому своё :)
                      0

                      Так а если девушка/жена уже есть, то в чем проблемы переехать сейчас в штаты? Всё это "падение" — ну наверное да, но с чем сравниваем? В европе драконовые налоги, в канаде те же штаты, но платят меньше, в азии дикий шовинизм и/или сомнительный климат. Что остаётся?

                        +1

                        Количество разводов-расставаний что-то около процентов 30 :)))

                          0
                          Откуда дровишки?
                            0

                            Личные наблюдения.
                            Ну 30 может я загнул, но случаев очень много, особенно в бездетных вариантах.


                            В sfba любая тетя — королева...

                              +3
                              Ну 30 может я загнул, но случаев очень много, особенно в бездетных вариантах.

                              Вроде более 60% по статистики и так расподаются в первые 5 лет.

                        +1
                        дефицит девушек и много парней, которые круче тебя.

                        Казалось бы, технарям не привыкать.

                          0
                          Хех, особенно доставляет как вспомню плачи ребят из России, Новосибирска (там на минуточку девушек от возрастом 18 до 30 лет процентов на 12 больше чем парней того же возраста чисто статистически) о том что девушки совсем нос воротят, их вообще свободных нет (на самом деле да, у многих мужчин жена и любовница имеется) и все такое. Да как бе любому думающему человек и так очевидно что Омежки по всей планете девушкам одинаково не нужны и их одинаково не любят. Странно вообще в этом плане выделят калифорнию. Даже в в том же Новосибирске из-за того что девушек много просто у нормальных парней их несколько. Жена и любовница. Просто несколько любовниц и все.
                      +2

                      Несмотря что это минусуют — чистая правда.
                      Дело даже не в демократах. Удаленно работать из Колорадо дешевле и интереснее, скажем

                      +4
                      Ну и плюс то, что люди очень часто недооценивают — это потенциал роста. Работая в FAANG обычно набираешься опыта намного быстрее, соответственно компенсация растет тоже быстрее.
                        +4
                        Зависит от проекта. Могут посадить на какое-то легаси, где ты будешь дебажить, а не развиваться. Либо получишь какой-то сайд-проект, который ведет стажер-менеджер на отвали. И ты вместо развития, бегаешь по заинтересованным лицам и выбиваешь, что же вообще надо делать.

                        Опыт сотрудничества с гигантами показывает, что «бездарей» не меньше, чем в среднем по рынку.
                          +2
                          Проект сам выбираешь, где душа лежит там и развиваешься.

                          > который ведет стажер-менеджер на отвали

                          После E5, инженеры сами как правило ведут проекты и развивают их соответственно своему видению. Менеджер только для поддержки и персонального роста.

                          > Либо получишь какой-то сайд-проект

                          Сайд проекты сильно отличаются, чаще всего они как раз на новом стаке и на них роста больше всего.

                          > «бездарей» не меньше, чем в среднем по рынку

                          Cтатистика говорит об обратном
                            +1
                            Пф… Вы видимо ни разу не делали какой-то b2b бизнес интеграции с apple/google или oracle.
                              +1
                              Нет, но работал в этих компаниях
                            0
                            Похоже автора статьи как раз и подсадили на такое легаси, раз у него нашлось столько времени на целое видео и статью :)
                            +1

                            Вот это вот очень и очень спорно, изнутри Гугла смотрю. Я в российской маленькой компании рос в разы быстрее, особенно как менеджер. Чисто технический рост тут конечно выше — мало где есть такие задачи — но все происходит куда медленнее. Грубо говоря, приходя сюда после института, ты до пятого уровня вырастешь чудо будет если года за три, а обычно за пять-шесть. У меня в жизни такой рост был за год однажды. Притом задачи и ответственность точно такие же. Но и уровень, полученный в маленькой компании, потом с большим трудом и обычно с потерями конвертируется в уровень в FAANG.


                            Конечно, уровень инженера уровня 9+ или менеджера уровня VP мало где ещё существует в принципе — но это и вообще мало для кого..

                              0
                              Да, но при этом E5 в гугле, это топ уровень senior в любой компании вне faang.
                                0

                                Не могу с этим согласиться. По моему опыту, пятерка в Гугле — это обычно весьма сильный разработчик, но не топ-топ. Я знаю немало людей вне Гугла из нескольких российских компаний, которые могли бы претендовать на E7-8 в Гугле, если бы захотели.


                                Ну и надо понимать, что E5 в Гугле — это потолок карьеры для большинства людей, перейти в шестерку очень непросто. А деньги за E5 платят неплохие, но не космические.

                                  0
                                  В гугле, конечно, есть очень-очень-очень редкие чисто инженеры 7 и 8, но это скорее выслуга лет.

                                  В большинстве своем инженер 7 уровня — это аналог CTO стартапа средней руки (30-50 инженеров под управлением), 8 — это уже тот, кто руководит несколькими такими CTO и «техникой» не занимается уже сосем. У них даже название специальное есть — «директор». 6 если и делает еще инженерную работу, то непосредственно кодинга в ней очень и очень мало. Это будут дизайны, многочисленные ревью, технические переговоры с зависимыми командами. Инженер 6-го уровня наверное больше транслируется уже в крепкого архитектора (либо в крепкого менеджера). Так что правильно там написали, 5 — это очень крепкий сеньор, который если хочет запрыгнуть на 6 в общем случае должен начинать делать меньше кода и больше пользы, потому что с кодом 4 и 5 на отлично справляются.
                                    0

                                    Не могу с вами согласиться в части интерпретации уровней — в чем-то вы правы, но более детальный спор будет требовать ссылок на внутренние документы, что я публично делать не имею права. Скажу только, что существует огромное количество инженеров-семерок (отнюдь не очень-очень-очень редкие), которые никем не руководят, то, что вы описываете, — это менеджерская работа (хотя и есть инженеры, у которых есть подчиненные), и директор — это название должности менеджера, а не инженера. И да, многие директора кодят до сих пор — просто это не основное их занятие.


                                    Но главное в другом — в технической части вашего комментария вы описали мое понимание работы сеньора. Программистам вообще-то платят не за код, а за решение задач, и сеньор решает сложные задачи, и часто не только собственными руками. Сеньор может быть техлидом или тимлидом, может быть архитектором, может быть экспертом, может быть консультантом — роли могут быть разные — но в любом случае мера "сеньористости" — это сложность решаемых задач, и так как сложные задачи зачастую требуют труда многих людей, то часто и оказывается, что вклад старших инженеров будет больше в направлении усилий младших, чем своих собственных. Так просто можно больше сделать. И таких людей конечно очень много за пределами FAANG.


                                    Задача же менеджера в другом — в построении такой организации, которая будет решать сложные задачи эффективно. Как писал Andy Grove в High Output Management, "продуктивность менеджера равна продуктивности организации, им возглавляемой".


                                    Впрочем, тема это длинная, и действительно часто роли смешиваются, а успешные люди могут и то, и другое. Но исходно разница все же есть, и весьма существенная.

                                      0
                                      При чем у менеджеров, насколько я знаю, свой параллельный «табель о рангах» — от младшего до директоров и VP, например так. И эти параллельные не пересекаются.
                            +7
                            Всё хорошо если ты в США и дают акции.
                            Но если ты на галере, то большинство «Benefits» многим не нужны.Что делать веганам с пиццей и роллами? Что делать социофобам с корпоративами и тимбилдингами? Что делать сеньйорам с корпоративным обучением, а нейтивам с курсами английского по четвергам?
                              +7

                              То же, что и нейтивам на русском с курсами русского языка по четвергам. Не самая плохая идея.

                                +1

                                Про роллы и пиццу не понял, какие проблемы у веганов с рисом, салатами, шпинатом и тестом вместе с тофу?

                                  0
                                  Типичное меню обычных пиццерий и сушильнь очень скудно в растительных аналогах, везде где нужно и не нужно будет что-то животного происхождения (напр. сыр почти во всех роллах, в т.ч. в овощных). Хотя в США во многих регионах с этим более-менее норм ситуация и можно найти или специализированное заведение или отдельное меню в обычном.
                                +1
                                Не знаю как насчет долины, но в Европе есть классная вещь – Car Allowance. На определенном этапе поднимает уровень зарплаты существенно. Можно брать как кэшом, так и пускать в лизинг автомобиля.
                                  +2
                                  В чем отличие от просто повышения зп? С учетом того, что при наличии некоторой спонсируемой машины в Европе вам ее напихают так или иначе в налогооблагаемую базу.
                                  +10

                                  С RSU всё сложно.


                                  Кому вы эти акции продавать будете? Если компания свободно торгуется (как MS) на бирже, то да. А если нет? Вам выдали активы, с которых вы платите нефиговый налог, а продать их некому. Можно только сидеть и надеяться, что основные владельцы компании сделают выкуп. А могут не сделать.


                                  Это как недвижимость в Северной Корее. Налог вы с неё платите, а продать не можете. И пользоваться тоже не можете.

                                    +1

                                    Что ещё за налог за владение акциями?


                                    Акции частных компаний можно продать каким-нибудь мажоритарным инвесторам.

                                      +4

                                      Акции — доход, с дохода платится налог. Акции выдаются бумажками неясного смысла, а налог платится долларами США.


                                      https://www.google.com/search?q=RSU+tax+trap


                                      Продажа акций мажоритарным инвесторам требует согласия мажоритарных инвесторов купить акции. А они могут отказаться покупать.

                                        +1
                                        У публичных компаний налог с RSU платится удерживанием части этих RSU в момент vesting'а. Причем там можно самому из личного кабинета настроить, какой именно процент удерживать (22-37% в пользу федеральных налогов при сумме до миллиона долларов в год, ровно 37 после миллиона, плюс налог штата, для Калифорнии это 10-15%), а потом в следующем апреле при оплате налогов придется доплатить разницу (если удержали мало) или получить вычет (если наоборот).
                                          0
                                          Зависит от условий. Могут быть и такие, когда нельзя платить налоги этими же RSU.
                                            +1
                                            Странные условия. Что мешает продать полученные акции сразу же на момент вестинга и перенастроить форму W-4 в тот же день так, чтобы дополнительный налог удержали через нее? Получится то же самое по сути.
                                              +1
                                              Выше была речь про акции компании, которая не торгуется публично. Поэтому процесс продажи акций может оказаться не такой простой.
                                                0

                                                А как тогда налог считать, если никто не предоставляет котировки?

                                                  +1
                                                  Котировка есть. Просто они не торгуются публично.
                                                    0

                                                    Ну значит эти акции готов купить тот, кто даёт эти котировки.

                                                      +2
                                                      Котировки не равны заявкам на покупку.
                                                        +1
                                                        К сожалению, если есть продавец, то это не значит, что есть покупатель.
                                            0

                                            По-сути это тот же налог на доход, который платишь и так, и так. С недвижимости платишь за факт владения.


                                            они могут отказаться покупать.

                                            Так и на бирже акции могут отказаться покупать

                                              0

                                              Когда на бирже отказываются покупать, компанию убирают из листинга, т.е. компания уже "не на бирже" (и обычно с рейтингом в районе C- или D).

                                                0

                                                С чего это вдруг? Есть много ценных бумаг с пустым или полупустым стаканом. И котировка может быть месячной давности, или может быть большой спред — то есть купить готовы сильно дешевле, чем готовы продать.

                                                  0
                                                  Значит, купить готовы.
                                                  То, что расценка не люба — совершенно другой вопрос.
                                          +2
                                          Ну так в публичную компанию нужно идти и все ;-)
                                            +1

                                            RSU часто это вообще не реальные акции и выкупаются они не на бирже, а самой компанией. Если компания частная — то курс этих акций, видимо, фиксированный?

                                              0
                                              Если компания публичная, то и RSU обычно выдаются соотвествующие. Просто продать их обычно сразу нельзя как с ESPP, а надо ждать годик-второй-третий. Если не уволят, то тогда можно забрать и продать.
                                                0

                                                К меня и компания публичная и espp и rsu. Но по факту выкупает их всех компания, по рыночной цене, через трейдера. В свечках эти торги я не наблюдал. У меня есть большое подозрение, что это чистая виртуальщина...

                                              0

                                              За владение rsu нет налога. Налог появляется в момент, когда происходит liquidity event, т.е. ipo, банкротство, поглощение.
                                              Там конечно есть интересный момент со временем этого события, ибо обычно 6 месяцев после нельзя продавать и если он в конце года, можно жестко попасть, но компании об этом знают и стараются так не кидать работников.

                                              +5

                                              Про страховки — в Кремниевой Долине принято за них самому платить, что ли? Мне в NY всегда организации предлагали и платили PPO, включая тот же гугл (правда, там до оплаты не дошло, так как офферы я не принял). С меня оставалось платить только 25-35 долларов копея.


                                              Про гринкарту — это какой закон говорит про полтора года? Мне начали оформлять через полгода после переезда по L-1, причём это было по внутренним правилам компании. Как я понял, можно начинать оформлять гринку хоть сразу.


                                              И да,


                                              А то, что работая на такую компанию по L-визе, о среднерыночной зарплате придется забыть, до тех пор, пока Вы не получите грин-карту и не смените работодателя. Поэтому, при планировании своего будущего бюджета в Штатах с переездом через бадишоп,
                                              ориентируйтесь на среднюю зарплату по штату, а не по Вашей специальности в этом регионе. То есть отправляясь в Калифорнию, расчитывайте на $75,000 — $90,000 тысяч в год до уплаты налогов.

                                              Мне в 2014-м сделали оффер на 180к в NY с оформлением иммиграции (не было ни визы, ни тем более гринки), а в 2016-м, когда я попал, наконец, в Штаты после полутора лет в зарубежном офисе, у меня зарплата была где-то типа 200к (курс доллара к фунту не очень удачно разыгрался), и в том же году мне её подняли до 225к по результатам перформанс ревью, хотя я всё ещё был привязан визой к работодателю.

                                                0

                                                Гринку можно вообще делать человеку, который и в компании не находится и даже в стране не находится. Просто где ж такого спонсора найти, ведь сразу после получения гринки ничего с этой компанией вас уже и не держит, кроме совести...

                                                  0
                                                  начать то вы сможете, но для заполнения на PERM надо резиденство штата
                                                  0
                                                  Хз как во всех фирмах. Но у меня была PPO в обоих местах за копейки в Долине как раз. В первом что-то за 70$ в месяц, сейчас за 0$. С нулевым deductable.
                                                  Гринку сразу начали делать как я попросил в первый же месяц после переезда в 2017 году.
                                                  На L-ке мне тоже вполне повышали ЗП и RSU и ЗП докидывали все 2 года, что я по ней работал до гринки. Притом я работал в фирме второго эшелона, не а в FANG.
                                                  Наверное, в совсем хреновых местах так как в статье, но неясно зачем туда идти в принципе ;-)
                                                    +2
                                                    PPO с двумя детьми и супругой обходится, надо сказать, несколько дороже.
                                                      +3
                                                      Верно, я чет забыл, что доплачиваю 50$ за семью из 2х детей + жена(у нас почему то неважно сколько членов семью, сумма одна) и 0 за себя. Ну всеравно медицина тут это, наверное, даже не 10й источник расходов.
                                                        +1

                                                        Не, у вас там всё в долине как-то по-другому. Когда я выбирал страховки, там всегда было только поле для ввода SSN'а жены и количества детей, и всё. Судя по брошюркам о бенефитах, мои затраты на страховку во всех случаях были бы нулевые.


                                                        Плюс, депенденты страхуются на тех же условиях даже в том случае, если они уже сами имеют страховку, просто тогда про их страховку надо сообщить.

                                                  +2

                                                  Спасибо за статью! Отдельное спасибо за видео отдельно (забавный каламбур вышел) — уж не знаю что за мода у людей написать огрызок текста и "остальное смотрите в нашем опупенном видео".


                                                  Думаю, возможно в следующем году буду искать работу за рубежом. Звучит всё достаточно вкусно, нужно хотя бы съездить пощупать своими руками, как оно. А то одни получают 200 тысяч рублей и думают что они короли мира, а другие говорят что у них доход в 250к в год (но уже не рублей), и скромно жалуются на то, что няньки да прачки слишком много денег берут. Жалко только, непонятно, с чего начинать. Привести в порядок линкедин и начинать настучивать? Мне обычно пишут страшные рекрутеры исключительно из РФ с предложениями пойти работать на какое-нибудь махровое легаси за 3 копейки. Очень удивляются, когда я отказываюсь. При том, что англоязычное резюме вывешено, хотя я его пару лет не обновлял, но все равно оно приличное. Слышал, что западные работники в линкедине чуть ли не живут, а у меня там десяток-другой связей, более-менее актуальное резюме да и всё. Может, в этом дело? Но как-то нет чувства что вот щас оформлю профиль и рог изобилия посыпется.


                                                  Плюс, я так понимаю во всяких гуглах обожают спрашивать всякие алгоритмы и деревья на доске переворачивать. Я вот вроде неплохой инженер, с софтскиллами вроде тоже порядок, но вот всех олимпиадных задачек на отражение объектов в зеркале и графовых задачках валюсь. Вот как мне быть? Или пока всё это не заучишь шансы сильно снижаются? Я всегда думал, что сениорам важнее понимать, когда можно/нельзя взять техдолг, как правильно взвесить риски и оценить задачку по срокам, как правильно спроектировать чтобы высокоуровнево приложение можно было развивать, но судя по тому что читаю людям нужны вот именно что олимпиадники. И судя по гмейлам эти олимпиадники блестяще проходят собеседования с круглыми люками, но фейлятся при написании нелагучего реального приложения.


                                                  P.S. Если кто поделится контактами хорошего репетитора английского в Москве — буду рад. Английский у меня такой, что общаться и понимать можно, но стыдно) Надо бы это исправить.

                                                    0

                                                    Смотря куда целиться. В FAANG все еще страдают люками, а вот в компаниях попроще может вообще случиться разговор по душам (особенно в случае годного портфолио из околопрофильных проектов на гитхабе). Если вы английский уже ферштейн, но еще боитесь, вам надо репетитор-натив. Пусть отлично обученные, но местные менее вероятно, что поставят вам произношение и использование живой речи, вместо "лет ми спик фром май харт".

                                                      0

                                                      Ну я вот как раз нейтива и хотел бы найти. Походил несколько лет назад в пару языковых школ — такое разводилово что диву дался что такое вообще процветает. Подумал, тут тысячи людей читают, может у кого есть хороший опыт. А от всякие скайэнги мне вообще не в кассу, все же личное общение куда надежнее скайпа, пусть даже будет дороже.

                                                        0
                                                        italki.com, preply.com — там множество репетиторов на вкус и цвет.
                                                          0

                                                          Ну может я уже морально старик, но мне не очень комфортно учиться по скайпу. Хотя я не пробовал, может стоит дать шанс такому способу.

                                                            0
                                                            У меня тоже были такие мысли. Но я попробовал и мне понравилось) Плюс сильно экономится время на дорогу.
                                                            В онлайне гораздо больший выбор.
                                                          +1
                                                          Митапы разговорные с нативами бесплатными на meetup.com друг в Мск в Парке Горького ходил. Вроде он говорил что норм.
                                                            0

                                                            Надо бы попробовать. Вживую как-то попроще

                                                          0
                                                          В фаанге больше не страдают люками, подобные вопросы вообще строго не рекомендуется задавать.
                                                          +4
                                                          Во всяких гуглах действительно любят спрашивать алгоритмические задачки, но они очень далеки от олимпиадных. Хорошим референсом тут будет уровень «medium» на leetcode, можете сходить и посмотреть.

                                                          Конечно плюсом будет если вы имеете какой-то опыт решения подобных задачек на белой доске (в смысле того что просто выглядеть будете увереннее и меньше тупить). Но вообще помимо алгоритмов у сеньеров обязательно будет интервью «за жизнь» (culture fit, грубо говоря) и какой-нибудь large-scale system design, который вообще больше про поговорить.

                                                          Да и алгоритмические задачи во многом — тоже просто повод поговорить. Специфика такая. Решение задачи на интервью не является гарантией прохождения, а не решение ее не является гарантией не прохождения. В процессе решения оценивается не только способность жонглировать алгоритмами но и пресловутые софт-скиллы и способность в целом думать. Хороший интервьюер если увидит что у вас прям как по маслу пошло скорее всего задание поменяет или сильно усложнит, чтобы добавить челленджа.

                                                          Так что читайте «cracking the coding interview» (увы), нарешивайте задачки на каком-нибудь leetcode, можно теорию подтянуть в базе там, где чувствуете ее (базы) нехватку. Никакого космоса в целом. Уровень английского никого особо не волнует, с очень большой долей вероятности собеседовать вас будет индус, китаец или русский с разной степенью ужасности акцента.
                                                            0
                                                            Хороший интервьюер. Где бы еще таких найти.

                                                            Я одного такого потроллил однажды, дал задачку, а ему сказал, что знаю задачу примерно как решается, графы все дела, но на leetcode до нее еще не дошел.

                                                            Как говорится идея спрашивать на интервью алгоритмические задачки была хорошая но опять превратилась в формальность. Интервьюеры берут задачу, даже формулировки не стесняются передирать и с бумажечки писать.

                                                            Но в целом очень полезно в целом для навыков программирования, если есть время советую практиковаться даже не для интервью.
                                                              0
                                                              Карго культ в всей красоте. Соблюдают сам ритуал забывая зачем он вообще нужен и почему он так делается.
                                                              0

                                                              Спасибо, наверное действительно стоит вернуться на школьную скамью и догнаться по формальным критериям. Последний абзац схороню, буду пользоваться советом)


                                                              Что до ужасного акцента — так тем более английский надо знать? А то помню собеседовался в галерный кроссовер (just4fun), там одно из заданий на хакатоне было аудирование то ли немца, то ли индуса какого-то, там действительно полная каша. Так что чтобы понимать индусский английский нужно знать куда лучше язык чем чтобы понимать британца, не так ли?

                                                                0
                                                                Скорее всего зависит от «наслушенности». Лично я хорошо понимаю американцев (у меня с ними 80% всех разговоров), нормально понимаю индусов, поскольку последние 2 года часто с ними пересекаюсь на разных проектах. Они говорят специфично, но примерно на третьем человеке я привык к особенностям и ни малейших проблем не испытываю.

                                                                А вот с британцами швах, только одного встречал, кто очень четко произносил все звуки (да и вообще, очень умный чел был, мысли хорошо структурировал). А просто бизнес-спикеров, не технарей, британцев лично мне понимать очень сложно. С первого раза дай бог если 50% улавливаю.

                                                                Мой личный уровень по тестам будет В1-В2, но 7 лет постоянного общения позволяют не задумываться о таких условностях :)
                                                                  0

                                                                  Ну вот например такую речь никаких проблем воспринимать у меня нет



                                                                  или вот



                                                                  Но много ли людей так говорит? Да и понимать != говорить так же :)

                                                                    0
                                                                    Ну вы привели примеры людей с прокачанным навыком публичных выступлений :) Плюс у них цель выступления заключается в том, чтобы их поняли. В реальности — на интервью, в разговорах с заказчиками и коллегами, далеко не все говорят понятно. Тут даже не в языке дело, можно и по-русски так завернуть, что тебя не поймёт никто.

                                                                    понимать != говорить так же :)
                                                                    Естественно, но разве от вас этого ожидают?
                                                                  +3

                                                                  Ну, скажем так, когда к нам приезжали коллеги-коренные британцы из британского офиса, мне их понимать было тяжело после 4 лет с американским английским. Так что проблемы с акцентами могут быть даже без индусских английских.

                                                                    0
                                                                    Не понимаю, почему все так пугаются индусского акцента. Я не могу сказать что индусы как-то сильно коряво говорят. Вот шотландский английский — вот это жесть!
                                                                      +1
                                                                      Его не пугаются, просто с ходу непонятно что они говорят, привыкать надо.
                                                                        0

                                                                        они заменяют d на r — это полностью делает слово неузнаваемым

                                                                      0
                                                                      Как минимум у ненэйтивов существенно меньше словарный запас и они одни и те же мысли выражают одними и теми же словами. Это я по опыту конференций в Европе, куда американцы нечасто доезжают.
                                                                      С индийским английским каких-то проблем не заметил, но может мне так кажется после пары туристических поездок в Индию — успел привыкнуть к их произношению.
                                                                      0

                                                                      Начал читать Craking, и почти сразу же конечно стало грустно


                                                                      img


                                                                      То есть в книжке серьезно рекомендуется развесив уши радостно-идиотски рассказывать как ты всю жизнь мечтал поработать на великий макйрософт, как они прекрасны и безгрешны, и что ты ложишься спать только с мыслью что когда-нибудь Они пустят себя в свой Прекрасный Сад Разработки.


                                                                      Серьезно, неужели это действительно востребованный навык разработчика в штатах? Софтскилл софтскиллами, но это уже какой-то эребор.

                                                                        +1
                                                                        Вам бы воспринимать полегче такие вещи. Не так все плохо и никто особо не требует чтобы вы подлизывались на интервью. Хотя я не был именно в Микрософте (не дай бог), но в других компаниях не ждут от опытного инженера виляние хвостом.
                                                                        Это скорее для студентов/интернов, которых непонятно как отсеивать, они все на одно лицо и ничего не умеют.
                                                                        Но если вы так бурно будете реагировать на каждый триггер, боюсь что вам придется тяжело в фаанге или другой американской компании. Все люди, и у каждого свои недостатки, также ваша «советско-инженерная» психология другим людям может показаться грубой, неприятной и откровенно вредной для рабочей атмосферы, например. У американцев свои странные заскоки, особенно насчет диверсити и прочих американских ценностей. Однако никто не требует обязательно ходить на гей парады и голосовать за хиллари, в отличии от СССР.
                                                                          0

                                                                          Ну, я понимаю что мои культурные установки могут отличаться, и я не то чтобы бурно отреагировал, просто у меня подобный совет вызвал определенное недоумение.


                                                                          Насчет тяжести интеграции, поживем — увидим, я пока не пробовал прям работать. Но по опыту общения в гитхабе выработал определенный достаточно мягкий как мне кажется стиль.

                                                                          +2
                                                                          Серьезно, неужели это действительно востребованный навык разработчика в штатах? Софтскилл софтскиллами, но это уже какой-то эребор.

                                                                          Для крупной компании — ну, да.


                                                                          Я последнее время нанимаюсь через нетворкинг и обычно там такое не спрашивают на такое отвечаю «I've heard great things about the stuff $teamname is doing, and I had a chance to talk to $name, and what he describes sounds exciting! I also think that'd be a good chance for me to apply my C++/Haskell/etc skills as well as further grow as a professional.»


                                                                          То есть, я и не вру особо, просто для русского уха все эти «exciting», «great» и прочие звучат натянуто, но тут так общаются, и не только на интервью.


                                                                          Куда интереснее вопрос о том, почему ты уходишь с предыдущей работы или что тебе там не нравилось или вариации этого — тут, с одной стороны, не надо говорить так, будто там были мудаки, даже если так и было (это адовый red flag и практически гарантированный ненайм), с другой — можно аккуратно выдать пару фраз, о том, что тебя на прошлом месте напрягало, и посмотреть на реакцию. Главное ­— предварять всё «they are really great guys».


                                                                          Впрочем, с мелкими компаниями всё проще, там всё чуть прямее и непосредственнее.

                                                                            0
                                                                            Я последнее время нанимаюсь через нетворкинг и обычно там такое не спрашивают на такое отвечаю «I've heard great things about the stuff $teamname is doing, and I had a chance to talk to $name, and what he describes sounds exciting! I also think that'd be a good chance for me to apply my C++/Haskell/etc skills as well as further grow as a professional.»

                                                                            Ну, знаю о таких вещах, но использовать это привычки нет совершенно. Надеюсь, на начальных интервью это не будет сильно критично.


                                                                            Впрочем, с мелкими компаниями всё проще, там всё чуть прямее и непосредственнее.

                                                                            Мелкие компании вряд ли предлагают релокейт и все остальное, особенно в условиях остатков коронокарантина.




                                                                            Ты можешь посоветовать, как вообще из москвы искать работу в штатах? Просто я достаточно живо представляю, как я обновляю резюмешку, даже попросил вычитать нейтива чтобы её поправить, а потом тишина и отзывов нет. У меня один знакомый так искал, говорит как только поменял страну проживания на штаты звонки посыпались, но стали отваливаться уже когда выяснялось что он был не совсем честен.


                                                                            Меня интересует переезд на +- произвольных условиях (если у меня будет оставаться порядка 4к на руки в месяц я буду считать что я не особо потерял), помощь с оформлением гринки и какие-то подъемные чтобы я не растратил все сбережения пока этот счастливый момент не наступит. Переезжать думаю на .Net, пусть я слышал он в штатах не особо престижный, но менять стек и страну сразу мне кажется сложновато. А там буду смотреть в сторону скалы/раста, хаскель мне кажется все же не особо востребованным.

                                                                              0
                                                                              Ну, знаю о таких вещах, но использовать это привычки нет совершенно. Надеюсь, на начальных интервью это не будет сильно критично.

                                                                              Насколько я могу судить в ретроспективе — будет вообще некритично. Всё же профит больших компаний в том, что они людей из других культур берут не в первый раз, и если там совсем уж не выпендриваться, то всё нормально будет.


                                                                              Мелкие компании вряд ли предлагают релокейт и все остальное, особенно в условиях остатков коронокарантина.

                                                                              Ну вот, скажем, Indeed — мелкая?


                                                                              Другое дело, что у крупных компаний есть офис за пределами США, что позволяет в итоге получить L-1, а не играть в лотереи с H-1B, и это проще, да.


                                                                              Ты можешь посоветовать, как вообще из москвы искать работу в штатах?

                                                                              Можно съездить на конференцию и там затусить с кем-нибудь (я так с Гором Нишановым познакомился, лол, он там тоже комитет по стандартизации плюсов тралел, рисуя >>= на обсуждении пропозала про корутины; или мило пообщался с Чендлером Карру… Карра… Carruth'ом, короче, дёрнув его после одного из докладов и пообсуждав что-то про аллокацию регистров, забыл уже, что), поделать PR'ы и пофиксить ишшуезы, открытые людьми из интересных тебе компаний (условно, если бы я целился в Microsoft Research, то я бы смотрел, как бы в процессе работы поплотнее общаться с SPJ), и так далее.


                                                                              Короче, попробуй съездить на условный ICFP, или на аналог какой-нибудь CppCon для сишарпа (есть ведь такое?) или тому подобные вещи и там просто болтать за программинг со всякими людьми.


                                                                              Но это, опять же, не в этом году, думаю.


                                                                              У меня один знакомый так искал, говорит как только поменял страну проживания на штаты звонки посыпались, но стали отваливаться уже когда выяснялось что он был не совсем честен.

                                                                              Это, по-моему, какой-то трэш. Я это даже в статьях тут на хабре видел про то, как релоцироваться, но начинать отношения с прямого вранья лично мне не кажется хорошей идеей. У рекрутера в гугел огород кандидатов, и он будет только счастлив выкинуть кого-нибудь из них за такое вот.


                                                                              Переезжать думаю на .Net, пусть я слышал он в штатах не особо престижный, но менять стек и страну сразу мне кажется сложновато.

                                                                              Это разумно, да.

                                                                                0
                                                                                Для L-1 надо бы год поработать сначала вне США, если правильно помню. По L-2 кстати лучше шанс, и для нее надо быть каким-то менеджером, хотя бы тимлидом из команды самого себя. Хотя бодишопы как-то обходят ограничение в один год, я слышал люксофт посылают сразу, не знаю как они это делают.
                                                                                Но в общем гораздо надежнее чем H-1B, конечно.
                                                                                  0
                                                                                  Для L-1 надо бы год поработать сначала вне США, если правильно помню. По L-2 кстати лучше шанс, и для нее надо быть каким-то менеджером, хотя бы тимлидом из команды самого себя.

                                                                                  L-2 — это супружеская виза и не привязывает вас к работодателю, конечно она лучше :)


                                                                                  Вероятно, вы имели в виду L-1A против L-1B, для манагеров и специалистов соответственно. L-1A лучше разве что тем, что её максимальный срок больше, но с учётом сроков деланья гринкарты это несущественно.


                                                                                  Лично я в 2016-м переезжал по L-1A, так как я типа работал над essential function бизнеса, но с тех пор, говорят, это поприкрывали, и теперь надо на самом деле кого-нибудь менеджить.

                                                                                    0
                                                                                    Да, точно :) Насколько я знаю от коллег — по менеджерской как-то уверенее, особенно когда критерии для L-1B очень размыты.
                                                                                    На хабре как-то видел и уезжающих по визам О, для них необязательно быть нобелевским лауреатом.
                                                                                  +1
                                                                                  Ну вот, скажем, Indeed — мелкая?

                                                                                  Ну, я вот про них не слышал.


                                                                                  Другое дело, что у крупных компаний есть офис за пределами США, что позволяет в итоге получить L-1, а не играть в лотереи с H-1B, и это проще, да.

                                                                                  То есть устроиться в майкрософт в РФ а потом перебраться это получается хороший вариант? Правда, год теряется, но наверное это не оч.


                                                                                  Можно съездить на конференцию и там затусить с кем-нибудь (я так с Гором Нишановым познакомился, лол, он там тоже комитет по стандартизации плюсов тралел, рисуя >>= на обсуждении пропозала про корутины; или мило пообщался с Чендлером Карру… Карра… Carruth'ом, короче, дёрнув его после одного из докладов и пообсуждав что-то про аллокацию регистров, забыл уже, что), поделать PR'ы и пофиксить ишшуезы, открытые людьми из интересных тебе компаний (условно, если бы я целился в Microsoft Research, то я бы смотрел, как бы в процессе работы поплотнее общаться с SPJ), и так далее.

                                                                                  Ага, я уже понял, что твои разговоры про "низкую социализацию" это небольшое преувеличение, просто ты разборчив в контактах)) Я вот не знаю этих людей вообще, не говоря про личный контакт.


                                                                                  Короче, попробуй съездить на условный ICFP, или на аналог какой-нибудь CppCon для сишарпа (есть ведь такое?) или тому подобные вещи и там просто болтать за программинг со всякими людьми.

                                                                                  Ну это не в этом году, да, а я все же до НГ надеюсь все вопросы порешать. H1B может и хужеватее, но зато сразу дает атмосферу и понимание чего ожидать.


                                                                                  Это, по-моему, какой-то трэш. Я это даже в статьях тут на хабре видел про то, как релоцироваться, но начинать отношения с прямого вранья лично мне не кажется хорошей идеей. У рекрутера в гугел огород кандидатов, и он будет только счастлив выкинуть кого-нибудь из них за такое вот.

                                                                                  Нене, я говорю не в плане "наври в резюме и устройся", а про то эксперимент "хмм, почему же меня не берут". Обычное варьирование аргументов же :) Которое показало, что страна проживания это блокер который не пускал к этому человеку предложения.

                                                                                    0
                                                                                    Ну, я вот про них не слышал.

                                                                                    Отлично! Потому что они перевозят и готовы были делать H-1B.


                                                                                    То есть устроиться в майкрософт в РФ а потом перебраться это получается хороший вариант?

                                                                                    в РФ, в какой-нибудь европейский офис, и так далее. Я так в Британии чуть больше года потусил, например.


                                                                                    Правда, год теряется, но наверное это не оч.

                                                                                    Если ты будешь по H-1B подаваться, то там дедлайн подачи заявок где-то в конце марта, а визы раздаются в октябре, поэтому ты в любом случае теряешь по меньшей мере полгода. Ещё 5-6 месяцев, зато с гарантией переезда и без лотерей — ИМХО ерунда.


                                                                                    Собственно, я работал с одним чуваком, который выиграл H-1B, но всё равно переехал в другую страну (где был R&D-офис фирмы) на несколько месяцев, чтобы не ждать, пока H-1B придёт.


                                                                                    Ага, я уже понял, что твои разговоры про "низкую социализацию" это небольшое преувеличение, просто ты разборчив в контактах)) Я вот не знаю этих людей вообще, не говоря про личный контакт.

                                                                                    Ну я просто могу говорить о том, в чём хоть как-то шарю. А в обычных социальных взаимодействиях я не шарю, увы.


                                                                                    И я этих людей тоже, тащем, не знал.


                                                                                    Ну это не в этом году, да, а я все же до НГ надеюсь все вопросы порешать. H1B может и хужеватее, но зато сразу дает атмосферу и понимание чего ожидать.

                                                                                    См. выше, H-1B уже тоже точно не в этом году. Даже если ты выиграешь, ты об этом узнаешь не раньше мая-июня следующего года.


                                                                                    Кстати, «официальная» вероятность выиграть — в районе одной трети. Лично я подавался два раза и оба раза не выиграл, живший в США по F-1 вузовский приятель подавался четыре, что ли, раза, и выиграл на четвёртый (очень в тему, когда F-1 уже подходила к концу).


                                                                                    Нене, я говорю не в плане "наври в резюме и устройся", а про то эксперимент "хмм, почему же меня не берут".

                                                                                    Ну это понятно :) Просто вспомнился совет, который я напрочь не понимаю.

                                                                                      0
                                                                                      Отлично! Потому что они перевозят и готовы были делать H-1B.

                                                                                      А что отличного?) Я про них не знаю, они про меня тем более


                                                                                      Если ты будешь по H-1B подаваться, то там дедлайн подачи заявок где-то в конце марта, а визы раздаются в октябре, поэтому ты в любом случае теряешь по меньшей мере полгода. Ещё 5-6 месяцев, зато с гарантией переезда и без лотерей — ИМХО ерунда.

                                                                                      Решил глянуть что по опциям трудоустройства. А какая самая очевидная дорога дотнетчика? Правильно, Microsoft. Зашел на Careers и...


                                                                                      img


                                                                                      Такое ощущение, что я пока собирался с силами и знаниями все штатовские конторы позакрывали местные офисы.


                                                                                      img

                                                                                        0
                                                                                        А что отличного?) Я про них не знаю, они про меня тем более

                                                                                        Крупная и не очень известная компания, но вполне занимаются релокейтом.


                                                                                        Собственно, мне на SO там справа периодически показывают хайрящие компании, и я там очень часто вижу какие-то совсем неизвестные мне названия, но, мол, RELOCATION.


                                                                                        Сейчас там, конечно, всякие амазоны остались, но ещё полгода назад было как-то повеселее.


                                                                                        Такое ощущение, что я пока собирался с силами и знаниями все штатовские конторы позакрывали местные офисы.

                                                                                        Зато повод потусить годик в какой-нибудь Ирландии. Срсли, даже мне с моей нелюбовью к путешествиям и переездам было забавно посидеть в Британии — опыт как-никак.

                                                                                          0

                                                                                          А можно про это пост или может в ЛС в телеге стукнусь? (только я забыл твой ник там). Я просто слабо представляю с чего начать. Меня в какой-то стартап на раст в дублин звали, но вряд ли они потом предложили бы переехать. А больше и не было предложений, а как самому из другой страны их искать я ваще не представляю.

                                                                                            0

                                                                                            Я как раз в процессе написания поста про то, как оно у меня всё вышло, от момента за пару месяцев до первой поездки в Америку на всякие собеседования (чтобы захватить период, как меня вообще пригласили), до получения гринкарты и сваливания из НЙ в Техас.


                                                                                            Правда, я этот пост уже с год пишу, и пока только дошёл до временного переезда в Британию. Хоть частями публикуй.


                                                                                            А, ну и мне отчасти повезло — так или иначе выходил на всяких нужных людей через вузовских и околовузовских приятелей.

                                                                                  0

                                                                                  Вклинюсь — по своим знакомым посмотреть, нет никого уже там? Referral — хорошая вещь, сильно поднимает шансы. И писать резюме по их стандартам — посмотреть на профиль в ЛинкедИне нескольких людей из FAANG.

                                                                                    0

                                                                                    Увы, никто из друзей или бывших коллег в штаты не уезжал.

                                                                                      0

                                                                                      Тогда хотя бы резюме под них надо. И как пишут ниже, подавайтесь сначала в европейские офисы, там проще с визой, а уже потом в штаты можно. Сразу в штаты сложно.


                                                                                      Но я ещё раз скажу про резюме. У меня никогда не было цели вообще уехать или попасть в гугл, но меня туда звали с 2007 что ли года, да и в другие места тоже. Сделайте так, чтобы вас звали.

                                                                                        0

                                                                                        А как сделать? Ну допустим я обновлю на линкедине резюмешку, поставлю что я ищу, а какие ещё опции?

                                                                                          0

                                                                                          Если резюме хорошее — этого достаточно по идее, подавайтесь. Как только рекрутеры станут писать — значит хорошее. Пока не пишут — улучшать дальше.


                                                                                          Более предсказуемая стратегия — устроиться в бодишоп, переехать с ним, потом искать уже там — но это одиссея лет на пять. У меня так друзья делали. Но я бы не рекомендовал, на самом деле, очень большой риск убить свое развитие так.

                                                                                            0

                                                                                            Не, я как-то пробовал в кроссовер залезть, пообщался с их сотрудниками, это просто "брр".


                                                                                            Ну ладно, спасибо за совет. Буду пробовать. Но для начала нужен загранник — пока тут в комментах общались мой текущий протухнуть успел :)

                                                                                              0

                                                                                              Но напоследок позвольте уж — не зацикливайтесь, развивайтесь, попадание в Гугл не делает вас счастливее само по себе… И лучше тоже не делает. И Долина — это, конечно, особый мир, но за ее пределами мало что может сравниться с Москвой по качеству IT-жизни и богатству возможностей. Вся Европа — это глубокая провинция, на самом деле. Долина и Китай, конечно, другое дело, но пока вы в Москве — пользуетесь этим.

                                                                                                0

                                                                                                А чем пользоваться? Минусы мегаполиса с минусами РФ. Из плюсов только что остальные в ещё более бедственном положении, из-за чего рынок услуг дешев, только вот рынок товаров сравнимого с европой качества тоже стоит соответственно.


                                                                                                Европа это неплохо, но она как вариант для меня победнее выглядит. Налоги выше, а зп чуть ли не в 2 раза ниже.

                                                                                                  +1

                                                                                                  Тем, что есть масса компаний, у которых свои продукты и услуги, и которые их сами развивают, и они все здесь. Грубо говоря, пойдя в Яндекс, например, вам никто не мешает стать там вице-президентом через N лет. В Европе этот уровень недостижим в принципе, все европейское IT — это либо мелочь, либо филиалы американских компаний, а филиал есть филиал — все важное в Гугле происходит в США, где сидит все руководство, удаленные офисы — они на подхвате. В остальных компаниях FAANG это ещё сильнее выражено.


                                                                                                  Вопрос ещё в цели — если вы хотите просто быть разработчиком без амбиций на рост — в Европе этого много, тихо, спокойно. Если вы хотите стартап или реальный технический либо менеджерский рост до топовых позиций — тогда это либо Долина, либо Москва — в Европе нет ни стартапов, ни топовых позиций. При этом в Долине, конечно, все выше и больше — но и конкуренция выше, чем в Москве.


                                                                                                  Ещё иначе скажу — хотите участвовать в технической революции и делать прорывные для индустрии проекты? Это Долина, Китай, с огромным отставанием Россия, но уж точно не Европа. Хотите хорошо и тихо жить? Европа.

                                                                            +1
                                                                            Слышал, что западные работники в линкедине чуть ли не живут, а у меня там десяток-другой связей, более-менее актуальное резюме да и всё. Может, в этом дело? Но как-то нет чувства что вот щас оформлю профиль и рог изобилия посыпется.

                                                                            Я тоже не понимаю, как всё это работает у нормальных людей, но вроде как рекомендуют 30+ коннекшонов + активность в сообществах интересующихся компаний. Ну и гитхаб, да. Можно ещё поконтрибьютить в опенсорс, выложенный всякими разными фирмами, куда хотелось бы устроиться.


                                                                            Вот как мне быть?

                                                                            Не идти в фаанг. Серьёзно, ИМХО это всё совсем не работа мечты, если только нет где-то команды, которая занимается вот ровно тем, что тебе интересно, как какой-нибудь условный Марлоу с антиспамом на хаскеле в фейсбуке, или SPJ в микрософте.


                                                                            Хотя, может, на годик ради резюме и можно.


                                                                            Ну и, опять же, по личному опыту — интервью в гугл вполне адекватное, даже халявное, я бы сказал, в кучу других мест было интереснее.


                                                                            Английский у меня такой, что общаться и понимать можно, но стыдно) Надо бы это исправить.

                                                                            Я бы не стал на эту тему напрягаться. Если записи конференций понять можешь, равно как и сформулировать какой-нибудь вопрос за приемлемое время — нормально всё. Остальное — вопрос пары месяцев в среде, никаких проблем из-за кривого поначалу английского не будет.

                                                                              0
                                                                              Я думаю фаанг тоже разный бывает, и не только для резюме, а и вообще — себя показать, людей посмотреть. Большие возможности, широкий выбор технологий и команд, отличается от маленькой компании где варишься в тех же стеках все время.
                                                                              Я, например, с удовольствием в нетфликс бы попробовал. Жаль все визы на холде сейчас.
                                                                              А вот гугл, амазон и майкрософт совсем не так привлекательны.
                                                                                0

                                                                                Только добавить новую технологию — фиг, если уже работаешь в команде с имеющимся стеком. «Большой набор» в случае гугла (или околофаанговой компании, где я работал раньше) — это, условно, те же плюсы, питон, ещё полтора языка, да и всё.


                                                                                Когда я работал в маленькой компании, то там был зоопарк от перлятины до скалы (ну и до хаскеля после меня), плюс мы обсуждали с моим тимлидом (который заодно был CTO) планы на формальную верификацию кусочков системы (но, увы, не сложилось). И опыта по разным технологиям, ситуациям и планированиям архитектур у меня как-то за 8 месяцев работы там сложилось больше, чем за 5 лет работы в Крупной Компании. И, что самое главное, этот опыт переносим — в фаанге есть неиллюзорный шанс стать специалистом по внутригугловской СУБД/стандартной библиотеке/механизмам деплоя/етц.


                                                                                Короче, не рекомендую идти в фаанг, если человек не вчерашний джун с нулевым опытом.

                                                                                  –1
                                                                                  Сильно зависит и от команды и от человека. Гугл большой, если совсем допечет, можно уйти и в area120 и писать и хоститься вообще на чем угодно.

                                                                                  Но даже во вполне себе энтерпрайзном продукте на правильной позиции можно получить отличный опыт в, например, проектировании и поддержке больших хайлоадных распределенных систем. Можно найти маленьку команду, которая занимается совсем новым продуктом в рамках какого-нибудь ассистента или того же клауда и почти как в стартапе заниматься там вообще всем, от фронтенда и до непосредственно инфраструктуры, в том числе и коммуникациями с другими командами, которые далеко не всегда милые и хотят помочь.

                                                                                  Конечно если просто сидеть и делать баги, которые ассайнит тимлид, то никакого роста ни в софт ни в хард скиллах не будет.
                                                                                    +1
                                                                                    Но даже во вполне себе энтерпрайзном продукте на правильной позиции можно получить отличный опыт в, например, проектировании и поддержке больших хайлоадных распределенных систем.

                                                                                    Получить-то можно, но работа в крупной компании не является ни необходимой, ни достаточной для этого получения.


                                                                                    Конечно если просто сидеть и делать баги, которые ассайнит тимлид, то никакого роста ни в софт ни в хард скиллах не будет.

                                                                                    Ну это уже вопрос философии. Я устраиваюсь на работу, чтобы эту работу работать, а не чтобы искать работу внутри работы и устраиваться на работу после устройства на работу.

                                                                                    0
                                                                                    В маленьких компаниях тоже есть шанс потеряться и научиться совершенно левым и ошибочным паттернам. Приходит потом сеньор из стартапа из 3 человек, где двое остальных — маркетолог и бариста, и удивляется почему его треш реджектят.
                                                                                    Если же есть у кого учиться и есть ресурсы для сложных архитектур (что довольно редко в маленьких компаниях), тогда это выдогно, конечно.
                                                                                    Короче говоря, слишком много факторов может быть. Я бы советовал, наверное, в роли джуна в хорошем корпорейте поработать (не в говнобанке каком-то), где можно научиться как правильно делать вещи, а потом уже можно и в стартап/маленькую компанию, где можно все делать правильно с самого начала и получить полную свободу в выборе технологий с другой стороны.
                                                                                    Ну а если понравится, то можно и внутри корпорейта бродить. Кто захочет учиться, везде можно найти возможность и большие хорошие корпорейты эту возможность обычно предоставляют.
                                                                                      0
                                                                                      в фаанге есть неиллюзорный шанс стать специалистом по внутригугловской СУБД/стандартной библиотеке/механизмам деплоя/етц.

                                                                                      к сожалению все так, оплачиваемая деградация :(
                                                                                      но если пихаться локтями и выгрызать себе интересное, то что то может и выйти, другой вопрос что то интересное все равно может быть не рыночно востребованно :)
                                                                                    0
                                                                                    Я тоже не понимаю, как всё это работает у нормальных людей, но вроде как рекомендуют 30+ коннекшонов + активность в сообществах интересующихся компаний. Ну и гитхаб, да. Можно ещё поконтрибьютить в опенсорс, выложенный всякими разными фирмами, куда хотелось бы устроиться.

                                                                                    Ну опенсорс какой-то у меня есть, с небольшими контрибутами во всякие реббиты и дотнетовские проекты, но не сказать чтобы какая-то супер активность. То есть линкедин какой-то адекватный нужен, но откуда его взять если в РФ все к нему относятся так же, как и я — заходят раз в 2 года перед очередным поиском работы и обновляют профиль.


                                                                                    Не идти в фаанг. Серьёзно, ИМХО это всё совсем не работа мечты, если только нет где-то команды, которая занимается вот ровно тем, что тебе интересно, как какой-нибудь условный Марлоу с антиспамом на хаскеле в фейсбуке, или SPJ в микрософте.

                                                                                    На первых порах до получения гринкарты и акклиматизации мне не сильно важно, куда идти, если честно. То есть при прочих равных офк желательно что-то интересное, но я стараюсь не завышать требований, а то сидеть у моря погоды и ждать золтого работодателя за 300кк наносек который и на собесе только спросит какое пиво я предпочитаю пить по выходным можно долго.


                                                                                    Ну и, опять же, по личному опыту — интервью в гугл вполне адекватное, даже халявное, я бы сказал, в кучу других мест было интереснее.

                                                                                    Ну, твои скиллы, как бы мягче сказать, слегка выше среднего по рынку. С++, хаскель, пейперы — это такой наборчик, что можно действительно к гуглу относиться как к шарашкиной конторе. У меня, к сожалению, немного попроще всё, так что и требования я корректирую соответственно.


                                                                                    Я бы не стал на эту тему напрягаться. Если записи конференций понять можешь, равно как и сформулировать какой-нибудь вопрос за приемлемое время — нормально всё. Остальное — вопрос пары месяцев в среде, никаких проблем из-за кривого поначалу английского не будет.

                                                                                    Ну, думаю походить в любом случае стоит, не думаю что это прям сильно дорого. Хотя, возможно, действительно большого смысла нет.

                                                                                      0
                                                                                      То есть линкедин какой-то адекватный нужен, но откуда его взять если в РФ все к нему относятся так же, как и я — заходят раз в 2 года перед очередным поиском работы и обновляют профиль.

                                                                                      Ну, тут люди какую-то активность проявляют, лайки там ставят, подписываются на корпорации и что-то там в комментах пишут, всё такое.


                                                                                      На первых порах до получения гринкарты и акклиматизации мне не сильно важно, куда идти, если честно. То есть при прочих равных офк желательно что-то интересное, но я стараюсь не завышать требований, а то сидеть у моря погоды и ждать золтого работодателя за 300кк наносек который и на собесе только спросит какое пиво я предпочитаю пить по выходным можно долго.

                                                                                      Ну, ждать 300к/наносек действительно не стоит, но и идти и привязывать себя на несколько лет к заведомо неинтересному работодателю с несовместимой культурой работы — тоже ну такое. ИМХО это вредно.


                                                                                      Ну, твои скиллы, как бы мягче сказать, слегка выше среднего по рынку. С++, хаскель, пейперы — это такой наборчик, что можно действительно к гуглу относиться как к шарашкиной конторе. У меня, к сожалению, немного попроще всё, так что и требования я корректирую соответственно.

                                                                                      А это не столь важно, там функция полезности всех этих скиллов нелинейная, загибаясь и упираясь в горизонтальную асимптоту с некоторого уровня. Всем этим гуглам совершенно неважно, какие вещи я там могу сделать на шаблонах (это как раз было важно всяким более мелким местам). Гуглы бы, наверное, предпочли бы, чтобы я по шаблонам не угорал :)
                                                                                      Опять же, когда я собеседовался в гугл на дата сайентиста, то им совершенно не важен был мой хаскель, да и плюсы так постольку-поскольку. Когда я потом куда-то ещё собеседовался как плюсист, им тоже не особо был важен хаскель, ну и пейперы не особо. Совсем недавно я куда-то собеседовался на идрис, и там достаточно было совсем базового уровня плюсов для взаимодействия с внешним миром, и ресерч-пейперы по машинному обучению тоже никому не были важны.

                                                                                        0
                                                                                        Ну, тут люди какую-то активность проявляют, лайки там ставят, подписываются на корпорации и что-то там в комментах пишут, всё такое.

                                                                                        Ну вот с этим тяжко, неинтересная деятельность


                                                                                        Ну, ждать 300к/наносек действительно не стоит, но и идти и привязывать себя на несколько лет к заведомо неинтересному работодателю с несовместимой культурой работы — тоже ну такое. ИМХО это вредно.

                                                                                        Ну для меня сейчас все эти "200к в год" это примерно такого порядка цифры, заоблачные)


                                                                                        А это не столь важно, там функция полезности всех этих скиллов нелинейная, загибаясь и упираясь в горизонтальную асимптоту с некоторого уровня. Всем этим гуглам совершенно неважно, какие вещи я там могу сделать на шаблонах (это как раз было важно всяким более мелким местам). Гуглы бы, наверное, предпочли бы, чтобы я по шаблонам не угорал :)

                                                                                        Ну хзхз, тут кто-то твой гитхаб скидывал, мне конеш до такого далеко. 2 месяца потратил на то чтобы TyDD только дочитать.

                                                                                          0
                                                                                          Ну вот с этим тяжко, неинтересная деятельность

                                                                                          А теперь представь себе, что ей придётся несколько лет заниматься, плюс осознание, что если перестанешь заниматься — поедешь обратно и в итоге только потеряешь время. Только вместо лайков — какое-нибудь написание винтиков здоровенной системы на Go по аджайлу.


                                                                                          2 месяца потратил на то чтобы TyDD только дочитать.

                                                                                          Вполне нормальный темп.

                                                                                            0
                                                                                            А теперь представь себе, что ей придётся несколько лет заниматься, плюс осознание, что если перестанешь заниматься — поедешь обратно и в итоге только потеряешь время. Только вместо лайков — какое-нибудь написание винтиков здоровенной системы на Go по аджайлу.

                                                                                            У меня есть определенные желания по обустройству своего жилья, и в Москве даже с программерской зарплаты оно не особо реализуется. Потому что цены тут почти что штатовские, а вот зарплаты совсем нет. Тут неподалеку продается за полмиллиона баксов двушка 65 квадратов. Ну такой, обычный кирпичный дом. Это больше 10 лет копить, питаясь святым духом и не имея никаких других трат, и это 50к на руки в год в москве считается неплохой зарплатой. Если брать ипотеку, то умножать это на 2-3 надо, потому что переплата за 20 лет ипотеки в районе 150-200%

                                                                                              0
                                                                                              Тут неподалеку продается за полмиллиона баксов двушка 65 квадратов. Ну такой, обычный кирпичный дом.

                                                                                              Это квартира в доме? Один мой знакомый не так давно купил двушку примерно сходного размера в очень пафосном районе Манхеттена за где-то 600 или 700к. Масштаб цен одинаковый, да.


                                                                                              Если брать ипотеку, то умножать это на 2-3 надо, потому что переплата за 20 лет ипотеки в районе 150-200%

                                                                                              Ну это российские реалии. В США вполне легко найти ипотеку под 2.5% на 20 лет (или на 2% на 10 лет, скажем), тогда за 20 лет переплата для квартиры в 500к с даунпейментом 100к будет 113к — то есть, всего-то 23%. Учитывая инфляцию в те же 2-2.5% и то, что рейт лочится, и поэтому ежемесячные ~2к, которые придётся платить сегодня — это совсем не те же деньги, что 2к через 20 лет, ИМХО вполне неплохо.


                                                                                              Опять же, YMMV, но я тут поперекладывал байтики туда-сюда и понял (не без помощи твоих советов, тащем), что лучше всё же делать что-то интересное, чем просто бабки зашибать. Ну соберёшь ты деньги на квартиру не за 20 лет, а за этак 7, и что?

                                                                                                +1
                                                                                                Это квартира в доме? Один мой знакомый не так давно купил двушку примерно сходного размера в очень пафосном районе Манхеттена за где-то 600 или 700к. Масштаб цен одинаковый, да.

                                                                                                Ну квартира в доме, да. Вот в этом нанотехнологичном особняке:


                                                                                                img


                                                                                                Ну это российские реалии. В США вполне легко найти ипотеку под 2.5% на 20 лет (или на 2% на 10 лет, скажем), тогда за 20 лет переплата для квартиры в 500к с даунпейментом 100к будет 113к — то есть, всего-то 23%. Учитывая инфляцию в те же 2-2.5% и то, что рейт лочится, и поэтому ежемесячные ~2к, которые придётся платить сегодня — это совсем не те же деньги, что 2к через 20 лет, ИМХО вполне неплохо.

                                                                                                Да, но мы-то щас про Россию


                                                                                                Опять же, YMMV, но я тут поперекладывал байтики туда-сюда и понял (не без помощи твоих советов, тащем), что лучше всё же делать что-то интересное, чем просто бабки зашибать. Ну соберёшь ты деньги на квартиру не за 20 лет, а за этак 7, и что?

                                                                                                Рад что смог подсказать. Но я и сейчас не супер рокетсаенсом занимаюсь, и в любом случае переезд должен быть шагов вперед, нет? Либо я буду занматься за +- тот же уровень жизни чем-то вот прям реально круто интересным, либо я буду заниматься +- той же оперденевской текучкой что и сейчас но и получать так что дом накопится сильно раньше, разве нет?


                                                                                                7 лет и 20 это супер разница. Вот прям вообще, огромная. Поэтому "ну" в начале предложения как-то вот не сочетается с продолжением. Чем занять 14 освободившихся лет, уверен, я найду.




                                                                                                У меня серьезное желание увеличить качество жизни, но в Москве у меня зарплата уже около потолка и выше просто никуда. Бизнес в РФ это путь невзгод, а наемные работники больше чем я щас получают только в банках, где поверь куда хуже работать чем в любом гугле, ибо это РФ в миниатюре: график с 9 до 6, за 5 минут опоздания вызов "на ковер" и объяснительная, интриги, никому ненужная деятельность потому что за нее получают откаты, "ты начальник — я дурак", ну и все в таком духе. Тут просто гиперкорпорация (600 тысяч сотрудников, население всего Кипра считай) умноженная на худший российский менталитет которйы можно найти. Но за это платят, да, где-то х1.5-2 от рынка.


                                                                                                И я какое-то время думал туда пойти или нет. Ну то есть жалко себя как специалиста, но 20 лет и 14 это разница, что уж говорить про 20 и 7. Но вот сейчас есть мысль как это сделать менее драматично и более выгодно для себя. Так что начал читать cracking the interview, буду решать задачки, подгоняться под формальные критерии — нужно выйти на новый уровень скиллов и жизни. А там уже будет видно — дауншифтить после этого в молодой динамично развивающийся коллектив или оставаться и расти в L547 инженера и генерала южного сектора галактики.

                                                                                                  0
                                                                                                  Да, но мы-то щас про Россию

                                                                                                  Это я скорее к тому, что если уж эмигрировать, то можно не так сильно заботиться о скорейшем заработке на квартиру.


                                                                                                  Но я и сейчас не супер рокетсаенсом занимаюсь, и в любом случае переезд должен быть шагов вперед, нет? Либо я буду занматься за +- тот же уровень жизни чем-то вот прям реально круто интересным, либо я буду заниматься +- той же оперденевской текучкой что и сейчас но и получать так что дом накопится сильно раньше, разве нет?

                                                                                                  Ну это, опять же, вопрос предпочтений и всяких там личных критериев. Если тебе, условно, не нравится, на что идут твои налоги в РФ — это один разговор. Если хочется каких-то гарантий в старости — другой. Медицина — третий. Рынок труда в интересной области — четвёртый. Деньги, опять же, потенциал для роста, всякое такое пятое-шестое.


                                                                                                  Или вот, как пример, куча моих вузовских знакомых посваливала не на деньги, а на аспирантуру.


                                                                                                  Поэтому, шаг вперёд — это ведь не обязательно деньги :)


                                                                                                  7 лет и 20 это супер разница. Вот прям вообще, огромная. Поэтому "ну" в начале предложения как-то вот не сочетается с продолжением. Чем занять 14 освободившихся лет, уверен, я найду.

                                                                                                  А тут опять есть варианты. Если ты, условно, хочешь за 5-7 лет заработать кучу денег на дом, жизнь и старость, и потом остаток жизни валяться на пляже — это одно дело, и тогда надо гнаться за деньгами, да. Но, кстати, фаанг и в этом плане не топчик — скажем, выше условных 300-400 мне было бы там получать уже несколько сложно, тогда как всякая HFT-ерунда и вообще перекладывание байтиков на плюсах может стоить в пару раз дороже. И тут, опять же, надо быть готовым к тому, что ты на самом деле пашешь за эти деньги, от запрета на личный опенсорс по выходным до банального отсутствия сил на этот опенсорс и всякий там идрис-матан.


                                                                                                  Но если ты освободившиеся 14 лет хочешь занять чем-то, за что хотя бы теоретически могут платить деньги, то, может, лучше начать уже сейчас? Тем более, чем старше становишься, тем тяжелее вкатываться. Мне вот 29, и уже как-то некомфортно начинать.


                                                                                                  У меня серьезное желание увеличить качество жизни

                                                                                                  Опять же, все люди разные, и качество жизни для всех разное, поэтому я не могу ничего подходящего рекомендовать. Просто я сужу по себе (ну а по кому ещё, лол), и вот когда я на первом-втором курсе в общаге сидел и периодически ел хлеб с кетчупом, так как хотя б на самые дешёвые пельмени не всегда хватало, но при этом ботал кучу нового, занимался кучей всякого интересного, чувствовал, что расту вот практически ежедневно — я был куда счастливее, чем чуть позже с возможностью не глядя на цену купить стейк в магазине органической еды (потому что он был ближайшим), но зато с ощущением, что я занимаюсь какой-то хернёй, и что остаток жизни этим заниматься я точно не хотел бы.


                                                                                                  график с 9 до 6

                                                                                                  Привет моя последняя работа, где платили 310к и можно было расти ещё выше. Формально графика не было, но лучше в 9 утра уже быть на месте, потому что если там что-то отвалится, то надо чинить. Ну и раньше 6-7 уйти не получилось бы, потому что там онколл примерно заканчивается.


                                                                                                  В упомянутых выше других местах аналогично.


                                                                                                  за 5 минут опоздания вызов "на ковер" и объяснительная

                                                                                                  Никаких ковров, но если ты не сможешь починить что-то во время своей смены на онколле, то, в общем, ковёр был бы предпочтителен.


                                                                                                  интриги

                                                                                                  Любой гугол. Вообще любая корпорация с более чем N людьми, где N где-то между сотней и тысячью.


                                                                                                  никому ненужная деятельность потому что за нее получают откаты

                                                                                                  Тоже любая корпорация. Только не потому, что получают откаты, а потому, что у всех свои KPI, всем надо прикрыть своё место, и так далее.


                                                                                                  Я могу рассказать несколько дюжин историй, виденных лично, когда собирались команды из десятка-другого людей и годами делали то, что делается за месяц-три одним человеком. Просто, опять же, не откаты, а шанс понадувать щёки и получить job security.


                                                                                                  "ты начальник — я дурак"

                                                                                                  Вполне может быть в любой корпорации (и есть, но зависит от отдела, как повезёт с начальником). Тут я тоже несколько историй могу рассказать.


                                                                                                  Короч хз. Просто в этих всех фаангах тоже не то чтобы единороги бабочками какают, и, посидев в одной околофаанговской организации и пообщавшись с людьми из других, я подумал, что да ну нафиг, я пока не настолько нуждаюсь. Но, опять же, YMMV.

                                                                                                    +1
                                                                                                    Ну это, опять же, вопрос предпочтений и всяких там личных критериев. Если тебе, условно, не нравится, на что идут твои налоги в РФ — это один разговор. Если хочется каких-то гарантий в старости — другой. Медицина — третий. Рынок труда в интересной области — четвёртый. Деньги, опять же, потенциал для роста, всякое такое пятое-шестое.

                                                                                                    Я бы сказал что влияет совокупность факторов


                                                                                                    А тут опять есть варианты. Если ты, условно, хочешь за 5-7 лет заработать кучу денег на дом, жизнь и старость, и потом остаток жизни валяться на пляже — это одно дело, и тогда надо гнаться за деньгами, да. Но, кстати, фаанг и в этом плане не топчик — скажем, выше условных 300-400 мне было бы там получать уже несколько сложно, тогда как всякая HFT-ерунда и вообще перекладывание байтиков на плюсах может стоить в пару раз дороже. И тут, опять же, надо быть готовым к тому, что ты на самом деле пашешь за эти деньги, от запрета на личный опенсорс по выходным до банального отсутствия сил на этот опенсорс и всякий там идрис-матан.

                                                                                                    Понимаешь, когда ты говоришь про 300-400 — для меня достаточно круто если речь идет про рубли в месяц, а у тебя — доллары в год, и то достаточно пренебрежительно. Деньги не главное, да, но только тогда когда они есть :)


                                                                                                    Я полностью понимаю, что деньгами часто компенсирует неинтересность проекта, но для меня в текущий момент это разумный трейдоф.


                                                                                                    Опять же, все люди разные, и качество жизни для всех разное, поэтому я не могу ничего подходящего рекомендовать. Просто я сужу по себе (ну а по кому ещё, лол), и вот когда я на первом-втором курсе в общаге сидел и периодически ел хлеб с кетчупом, так как хотя б на самые дешёвые пельмени не всегда хватало, но при этом ботал кучу нового, занимался кучей всякого интересного, чувствовал, что расту вот практически ежедневно — я был куда счастливее, чем чуть позже с возможностью не глядя на цену купить стейк в магазине органической еды (потому что он был ближайшим), но зато с ощущением, что я занимаюсь какой-то хернёй, и что остаток жизни этим заниматься я точно не хотел бы.

                                                                                                    Извини но вспоминается эта картинка:



                                                                                                    Я готов попробовать грустную жизнь со стейком из магазина органической еды.


                                                                                                    Я могу рассказать несколько дюжин историй, виденных лично, когда собирались команды из десятка-другого людей и годами делали то, что делается за месяц-три одним человеком. Просто, опять же, не откаты, а шанс понадувать щёки и получить job security.

                                                                                                    Я понимаю что работа в корпорациях не устлана розами и бабочками, но ты все же недооцениваешь что происходит в банках и государственных структурах РФ.


                                                                                                    Но, опять же, YMMV.

                                                                                                    А я не знаю какой у меня пробег, я кроме РФ рынка ничего не знаю. Как и кроме жизни на клочке земли в экономическом центре страны.

                                                                                                      0
                                                                                                      Я полностью понимаю, что деньгами часто компенсирует неинтересность проекта, но для меня в текущий момент это разумный трейдоф.

                                                                                                      Просто имей в виду, что тут компенсируют не только деньгами, но и условной гринкой. Конечно, по минимуму тебе платить не будут, но на топчик ты тоже выйдешь не сразу.


                                                                                                      Деньги не главное, да, но только тогда когда они есть :)

                                                                                                      Ну, как человек, который был и в состоянии, когда они есть, и в состоянии «у меня осталось 10 тыщ рублей на ближайшие 6 месяцев, чо ж делать-то», не соглашусь.


                                                                                                      Я готов попробовать грустную жизнь со стейком из магазина органической еды.

                                                                                                      Только вот стейк съел, и всё, а ощущение «я куда-то выкинул N лет жизни» — навсегда. Но, опять же, может, это я излишне чувствителен к подобным вещам.


                                                                                                      Я понимаю что работа в корпорациях не устлана розами и бабочками, но ты все же недооцениваешь что происходит в банках и государственных структурах РФ.

                                                                                                      В каком-то смысле хорошо там, где нас нет, да. Что тебе, что мне :)


                                                                                                      А я не знаю какой у меня пробег, я кроме РФ рынка ничего не знаю. Как и кроме жизни на клочке земли в экономическом центре страны.

                                                                                                      А вот, кстати, поработать в разных местах только ради того, чтобы получить опыт и понять чуть лучше, что тебе нужно, полезно, да.

                                                                                                        0
                                                                                                        Просто имей в виду, что тут компенсируют не только деньгами, но и условной гринкой. Конечно, по минимуму тебе платить не будут, но на топчик ты тоже выйдешь не сразу.

                                                                                                        Ну, это понятно. Я не говорю про максимум, я говорю скорее про разумный минимум.


                                                                                                        Ну, как человек, который был и в состоянии, когда они есть, и в состоянии «у меня осталось 10 тыщ рублей на ближайшие 6 месяцев, чо ж делать-то», не соглашусь.

                                                                                                        Ну у меня тоже всегда было отношение к деньгам схожее, но я себя некомфортно чувствую когда должен много денег банку, а у меня сейчас такая ситуация. При этом уровень жизни на уровне студента с 500 долларами в месяц, да.


                                                                                                        То есть тут вопрос комфорта "я не должен людям денег". И это должно компенсировать минусы от "ерунду делаю". Тем более, не факт, что это будет более ерундовое чем моя текущая деятельность :)


                                                                                                        Только вот стейк съел, и всё, а ощущение «я куда-то выкинул N лет жизни» — навсегда. Но, опять же, может, это я излишне чувствителен к подобным вещам.

                                                                                                        Вот мне тоже кажется, что у тебя какое-то такое специфическое особо тонкое отношение)


                                                                                                        В каком-то смысле хорошо там, где нас нет, да. Что тебе, что мне :)

                                                                                                        Ну, поживем увидим.


                                                                                                        А вот, кстати, поработать в разных местах только ради того, чтобы получить опыт и понять чуть лучше, что тебе нужно, полезно, да.

                                                                                                        Над этим и работаем)

                                                                                    +2
                                                                                    Без алгоритмов в топ 10 компаний не пробиться. Я как-то писал статью по подготовке к собеседованию в таких компаниях — habr.com/ru/post/423329
                                                                                      0
                                                                                      У меня знакомая платила чуваку который живет в Штатах за то что он с ней просто разговаривал по скайпу на английском. Забыл как эта услуга называется. Она мне даже контакты фирмы давала которая эту услугу предоставляет. К сожалению я по рассеяности и контакты фирмы и контакты самой тети растерял. Погугли, в общем есть такая хрень что с тобой просто чувак который там живет и не знает русского будет по часу в день на какую-то тему расспрашивать и слушать.
                                                                                        0

                                                                                        Ну в этом плане у меня как раз нормально, то есть "моя твоя понимай" я могу объясниться на любую тему и понять тоже. Мне хочется как раз нормализовать язык с точки зрения норм и правил, ну и акцент подретушировать, чтобы не корежило людям слух.

                                                                                          +3
                                                                                          Это распостраненная ошибка — желание убрать акцент. Во-первых в штатах у всех есть акцент и если он не слишком тяжелый (а у русскоязычных он не тяжелый обычно), то все нормально, у американцев полстраны говорит с иностранным акцентом, а остальные полстраны — с региональными.
                                                                                          А вот если у вас будет чистый американский акцент, а уровень английского не очень, то вас будут принимать за умственно отсталого. Если же уровень английского будет соответствовать акценту, то тогда будет естественно и нормально. Поэтому лучше не убирайте акцент (а это можно сделать легко и быстро) перед тем как начнете болтать на английском как нейтив.
                                                                                            0

                                                                                            Хм, я как раз хотел сказать что акцент имхо вообще ужасный (до уровня "стыдно рот открыть, проще написать когда есть возможность"), но дочитав до конца предложения, подумал, что может вы и правы.

                                                                                              0
                                                                                              не убирайте акцент (а это можно сделать легко и быстро)

                                                                                              Интересно как это делается и насколько результативно?
                                                                                                0
                                                                                                Любой хороший репетитор должен уметь поставить фонетику. Думаю за месяц самый тугоухий может овладеть любым акцентом.
                                                                                                Мне как-то вообще легче говорить с другим акцентом — испанским там, или итальянским, чем на чистом американском. Хочу вот французский акцент поставить, он считается секси, дает сразу +100 в карму.
                                                                                                С русским акцентом, конечно, лучше всего общаться в неприятных районах, как ниже написали, а вот с противоположным полом лучше бы с британским или французским.
                                                                                                0

                                                                                                А ещё с русским акцентом куда проще, если вдруг случайно зашёл в неприятный район. Ну, эту историю я уже не раз рассказывал.

                                                                                        +1
                                                                                        распределять ее между индексными и ETF фондами по своему усмотрению
                                                                                        ETF — это и есть индексный фонд, который торгуется на бирже.
                                                                                          0
                                                                                          Более того, exchange-traded fund необязательно индексный, и отслеживать может любые акции, которые управляющим в голову взбредут. Там автор скорее всего имел в виду mutual fund (как противопоставление exchange-traded fund), но и они тоже торгуются на бирже, просто цена на них определяется после закрытия торгов раз в день, а не в каждый конкретный момент времени, как у ETF.
                                                                                          +8
                                                                                          Netflix, платит сильно выше рынка, нанимая к себе только сильных senior'ов, поэтому средняя зарплата там составляет $227,264 в год

                                                                                          Netflix дает Non-cash и Benefits по-минимуму, считая что честнее выдавать деньгами. Поэтому з/п (а указана она, а не total) выше, чем у остальных.
                                                                                            +4
                                                                                            Эти «неограниченные отпускные» еще то наипалово. У нас тут много стартапов начали делать то же самое, все ведь хотят представлять что они сидят в долине, просто тупо копируя каждый баззворд оттуда.
                                                                                            В итоге вместо понятных правил игры началось «а не много ли я беру, не уволят ли меня из-за этого», «а если менеджеру покажется что я слишком много беру?», «а не слишком мало я взял?» и т.д. и т.п. Нет никаких "надеясь на их порядочность, позволяет им отдыхать столько, сколько им потребуется, конечно же, все это не должно отражаться на производительности и результатах работы." потому что никто не знает как и что отразится, а «отдыхать сколько потребуется» — это самая туманная формулировка, которую можно придумать.
                                                                                            В итоге судя по опросам время отпусков у людей только уменьшилось, что вполне объяснимо. Отличная стратегия для компании — и отпусков меньше давать по факту, и делать вид что очень модные и продвинутые, бесконечный отпуск дают.
                                                                                            Если хотите увеличить отпускные для работников — просто поднимите количество разрешенных отпускных дней.
                                                                                            Видимо следующим веянием будет выбор зарплаты самим сотрудником. Типа каждый говорит сколько он хотел бы получить за свою работу в прошлом месяце. Прекрасный способ сократить зарплаты.
                                                                                              +2

                                                                                              Коротко о том как обратить Данинга-Крюгера на свою пользу)

                                                                                                0

                                                                                                Интересное самобичевание, конечно.


                                                                                                Я ни разу не сталкивался с политикой unlimited PTO конечно, но по факту даже неформально стандартные 3 недели в IT копятся, просто из-за того что обычно пристёгиваешь отпуск к выходному, и специально начинаешь придумывать, куда бы их потратить.


                                                                                                Неужели, если умудриться потратить 4 недели, у менеджера появятся претензии?

                                                                                                  +1
                                                                                                  Неужели, если умудриться потратить 4 недели, у менеджера появятся претензии
                                                                                                  Так в том все и дело что неизвестно когда у менеджера появятся претензии. Может после двух недель, может после 5? Менеджеры ведь разные бывают, у каждого свои тараканы в голове.
                                                                                                  Главное то, что ставить отпуск в зависимость от прихотей какого-то отдельного менеджера — это жестоко. Правила игры должны быть четко определены.
                                                                                                    0

                                                                                                    Интересно, что он ответит на вопрос — "то есть ваш анлимитед даже меньше чем 2 недели в бадишопах?"

                                                                                                –1

                                                                                                Спонсирование переезда: авиабилеты, визовые вопросы, транспорт багажа, включая мебель, подъёмные, аренда жилья и автомобиля на пару месяцев, помощник, который ходит по организациям дня три для получения ssn, id, driver license. Но год надо отработать, чтобы деньги за это не возвращать. Ещё визит «домой» оплачивают. Сдачу налоговой отчетности в первый год и там и тут. Все расходы и вопросы с гринкой.


                                                                                                Плюс немаленькие скидки на спортзалы, покупку машины и тд.

                                                                                                Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

                                                                                                Самое читаемое