Как стать автором
Обновить

Комментарии 27

Я — все еще в процессе, так что расскажу с чем сталкивался и к каким выводам пришел
Сам я в настольный теннис не играл, но у меня сейчас ракетка в руках, и я дам пару советов.
На мой скромный взгляд, рано раздавать советы, пока вы не убедились, что ваша тактика выигрышная и результативная.
Ну, и в целом текст пока что больше похож на черновик: «Как найти работу в Берлине. Берём и находим».
берем и не находим
Склонен к решению всех проблем, это выбивается из стратегии компании выполнять одну задачу за раз.


Уж не знаю, расстроился автор или нет, но я бы на его месте скорее порадовался. Что не попал в компанию с таким отношением к человеку. Что значит «склонен»? У вас в вакансии написано «решать одну проблему за раз»? Нет? Свободен.

Я уж не говорю, что многим (мне в том числе) удобнее решать несколько проблем. Просто они должны быть разного характера. Я вполне продуктивен в такой работе.

Признаюсь, это сообщение меня взбодрило. До этого момента я уже начал угасать, так как получал отказ за отказом.

Ну и хорошо. Конечно, бывают ситуации, когда работа нужна позарез, и отказы это плохо. Но надо понимать, что не всякий отказ — это плохо само по себе. Если вы поняли, что они вам не подходят — то расстраиваться это самое наверное глупое, что тут можно сделать.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Не знаю со всеми ли так или нет, но меня предупреждали что будет именно так.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь

Ну так автор полубекэндер, полуфронтендер… Причём бекэндная часть, как он сам же сказал, на непопулярном в Берлине пыхе. Т.е. половину опыта отрезаем, что остаётся? Мучения при поиске работы и остаются.

нет. странные конторы и хедхантеры… удивляет.

Классная статья, спасибо

Благодарю, вчера вдруг накатило и решил поделиться тем с чем уже столкнулся.
Спасибо за статью!
А на какую позицию (джун, мидл, сеньор) вы пробовали устроиться? В какие-то крупные и известные компании или во все подряд? Думаю, рядовые ит-компании, быстро бы разорились с таким процессом рекрутинга.
Кстати, не рекомендовал бы тратить время на fullstack позиции. И время подготовки раза в 2-3 увеличится и спрашивать на собеседованиях будут в 2 раза больше при той же зарплате, что у backend-ера. Наверное, вам стоит ограничиться рассмотрением только позиций «react разработчик» и желательно там, где версткой занимаются верстальщики. Возможно будут меньше спрашивать и готовиться нужно будет только по одному направлению, а не по нескольким.

Любопытно в будущем узнать про процессы разработки в компаниях, с такими сложными процессами рекрутинга. Такие же отточенные или нет?

Интересно, какие программисты работают в таких компаниях? Какие-то супер программисты с мистическими навыками, которые могут написать тесты до того, как разберутся как сделать задачу и начертить структуру решения задачи, которую раньше не делали и на технологиях с которыми мало знакомы?) Или же обычные средние программисты, которые устроились сюда, когда такого жесткого отбора еще не было, либо которые месяцами готовились к таким собеседованиям и провалили десятки/сотни таких, пока прокачивали навык прохождения собеседований и разбирались, что надо отвечать, чтобы понравиться рекрутерам/менеджерам.
Благодарю за советы.
Подавался в основном на миддл и сеньор позиции, как Javascript, Frontend, так и специфично React developer.
В основном ориентировался по списку требований на позицию. Насколько я понял компании искали разработчиков для решения определенных задач.
От крупных компаний ответа не получал, что видимо говорит что мое резюмэ отсеивалось каким-то злобным ИИ. Обычно когда отказывает HR, то они пишут стандартный отказ.
Насчет типов разработчиков которых вы описали мне встречались (по ощущениям) все ️

В Германии крупные компании все меньше интересуются каким-то Реакт или прочей узкой специализацией…
Да и многие мелкие тоже. К CV инностранцев могут вполне настороженно относитя лиш потому что, что-то по не ожданному шаблону.
Немцам опыт в других непонятных им странах мало что говорит.

Как же вы там выживаете без работы, фриланс? Почему Берлин, в других городах нет вакансий?
Все это время я тратил свои сбережения. Берлин — потому что в других городах 90% знание немецкого обязательно. в Берлине в основном нужен немецкий. без знания немецкого языка в ИТ секторе намного легче.
В другие города я подавался тоже. но ИТ проекты в основном сосредоточены в Берлине
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Я рассказываю то с чем сталкивался.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Я искал то что находил Линкедин. Искал по всей Германии
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь

Я 15 лет в немецком ИТ. Немецкий очень важен! И только последние лет 5 было "прозрение" (особенно в Берлине) что мол хрен сним с немецким. Я сам удивился в какой-то момент. С хедхантерами общаюсь чуть ли не ежденевно.
У меня с немецким все Ок.

Это максимум стартапы сосредоточены в Берлине.

Так навскидку: SAP, Google, Shopify, Porsche Digital, Amazon


И немецкий за пределами Берлина далеко не везде нужен. У нас на фирме например где-то треть программистов на немецком практически не говорит. И мы не одни такие у нас в регионе.

Дело не только в требованиях работодателя к языку, но еще и в качестве повседневной жизни.
В условном Дюссельдорфе без немецкого будет трудно, но возможно.
В условном Висбадене комфортно жить без знания немецкого практически нереально.
В Берлине же очень много людей, говорящих по-английски: начиная от продавцов в магазинах (особенно молодых и тех, кто работает в Биомарктах) и различного сервиса (парикмахерская, ноготочки) и заканчивая банками и нотариальными конторами.
А при определенной доле везения, с тобой даже в Бюргерамте по-английски поговорят (хоть это и большой риск для сотрудников).

НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Речь не о том что в Берлине нет работы для айтишника. Речь о том что её полно не только в Берлине.

Извините, но из Вашего сообщения это было непонятно, показалось, что Вы считаете будто в Берлине работа есть только в стартапах.

НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.