Как стать автором
Обновить

Комментарии 22

>слишком рано начинать обсуждать зарплату во время собеседования
это да, этот вопрос на последок нужно оставлять, вилка и так должна быть известна.

>не ориентироваться конкретно на желаемые компании. определите компании и организации, где вы хотели бы работать, изучите их веб-сайты и контактируйте с ними напрямую по поводу своей заинтересованности.

как-то не сходится, вначале НЕ, потом говорят найдите желаемые.
не ориентироваться — это грех. нужно ориентироваться и найти желаемые.
А я всегда попадал в ловушку «Расскажите о себе», теперь буду знать. Ну и о размере ЗП шикарно!!!
не принимайте этот пост близко к сердцу)
во-первых, это перевод с английского. там у рекрутёров немного другой менталитет, там принято на собеседованиях рассказывать о том, что мечтал работать в этой компании всю сознательную жизнь, и при этом сверкать глазами.
у нас другие традиции, никто такой приверженности не требует, и скорее всего её не поймет.
В россии под фразой «расскажите о себе» понимают «расскажите о том, что вы умеете делать, о профессиональном опыте, о своих интересах»
хе-хе, «там» — это где? они давно уже повсюду. по крайней мере, в ит-сфере всё более или менее приходит к единым стандартам. как, например, тот же английский язык.

по вашему замечанию: вы по сути не противоречите статье, именно об этом и хотят услышать.

насчёт сверкать глазами не знаю, но если ты не горишь желанием, то зачем пришёл?
Там — это в западной европе и сша

к единым стандартам подходим, но медленно, и стандарты и менталитет — вещи разные. да, можно выдать рекрутерам «западные» инструкции, как себя вести и на что обращать внимание на собеседовании. Но совковый менталитет ни за 5, ни за 10 лет не изменишь.

>> насчёт сверкать глазами не знаю, но если ты не горишь желанием, то зачем пришёл?

мне более по душе российской подход — «я профессионал. я готов выполнять поставленные задачи за те деньги, которые вы предлагаете. Ничего личного»
западный подход — «я обожаю вашу компанию, я горю желанием стать верным приверженцем корпоративных стандартов и влиться в вашу команду, ееее!»

Я не преувеличиваю.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
мне кажется, вы во многом неправы.

>>у нас НЕТ действительно профессиональных подходящих к людям индивидуально не без личных интересов кадровиков

Во-первых, не стоит всё же так обощать
Я лично знаком с несколькими рекрутёрами, — отличными профессионалами. Об успехе которых говорит то, что команды, которые они подобрали, работают успешно годами.
Я уверен, что таких рекрутёров много. не все, конечно.

Из ваших слов про непрофессиональных кадровиков и тесты, которые они вам дают, могу предположить, что вы молоды и пока что сталкивались только с «массовым подбором».в таком случае качество действительно страдает, и тесты нужны чтобы отсеивать неадекватов и не тратить время на личные встречи. да и занимаются массовым подбором обычно менее профессиональные рекрутёры.

>>у нас «расскажите о себе» это означает «выложи то, чем мы обоснуем тебе твою низкую з/п и все вытекающее, подарив тебе шанс получить возможность исправить свои недостатки начав с малого...»

да нет же, нет. Не так всё. Мне наверное очень везет, но все четыре компании, в которых я поработал, относятся к людям не как к скоту, не мечтают понизить зарплату. и относятся уважительно к людям.

в общем, странный у вас какой-то опыт взаимодействия с кадровиками

НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
И ещё у меня для вас плохая новость. Вы — кармадрочер.
Относитесь к карме попроще.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
а на мой взгляд хорошая статья. каждый пункт важен и нет лишнего.
совет — сделайте хабракат — на хабре не любят такие длинные посты :)
(сделайте после 3-его совета)
Своя компания это добро.
Принимаю на работу. Последний пункт — не говорить слишком много — немного непонятен. Чем больше я узнаю о человеке, его интересах, отношении к жизни, тем лучше я смогу понять, действительно ли он подойдет для конкретной работы в нашей конкретной конторе. Кроме того, если внимательно слушать, то очень легко понять, заливает или просто привирает, или даже принижает свой опыт.
На собеседовании должен говорить собеседуемый, а принимающий слушать и делать выводы.

Конечно, не стоит рассказывать о том, что любила кошка вашей бабушки еще до войны.
1. Не подготовить людей, которые согласились дать вам рекомендацию.
Я как-то слабо представляю, кто должен давать рекомендацию. Бывший работодатель? Тогда с чего он вдруг стал бывшим? И с чего ему вдруг расписывать какой вы замечательный, раз уж ваши пути разошлись? Нет, возможно, что вы, скажем, из-за переезда в другую местность были вынуждены сменить работу, всем было жаль, что вы уходите и они, как порядочные люди…… и т.д. и т.п. Но чаще работу меняют потому, что что-то не устраивает. Зарплата, вменённые обязанности, отношения в коллективе, личность этого самого потенциального рекомендодателя (начальника в общем). А если вас знакомые советуют, то это не рекомендация. Это так и называется: «по знакомству».
2. При смене отрасли не адаптировать своё резюме.
Вода. С какой на какую отрасль меняется? «Я 10 лет проработал водопроводчиком, поэтому при помощи своего верного разводного ключа смогу работать хоть вышибалой в ночном клубе, хоть нянечкой в детском саду?». Или «я три года торговал колбасой, поэтому ваши грёбаные творожные сырки буду сбывать только в путь»? Совет для менеджеров по сбыту, я так понимаю. К иным видам деятельности применим слабо.
3. Тратить слишком много времени и энергии на формальном рынке труда.
Так у нас и ищут по знакомствам как правило. А потом уже идут в ход газеты, сайты, биржи.
4. Слишком рано начинать обсуждать зарплату во время собеседования.
Вообще кто как, а я уверен что работа нужна ради денег. Если потенциальный работодатель считает иначе — он идиот. И вообще фраза «сколько вы хотите» — это нечто. Много я хочу. Чтоб если наличкой получать в самых крупных купюрах, то проблема до хаты допереть. Поэтому скажите лучше сколько собираетесь платить.
5. Не ориентироваться конкретно на желаемые компании.
Таки люди желают видеть соискателя или сектанта? С какого хера мне вдруг понадобилась конкретно эта компания? Может у вас ещё и гимн корпоративный поют по утрам?
6. Попадать в ловушку вопроса «расскажите о себе».
Надо спросить, что именно хотят услышать. На чётко поставленные вопросы будут чётко поставленные ответы.
7. говорить слишком много во время собеседования.
А если собеседование на должность радио-диджея?

В общем, типичная муть от рубщиков бабла для западного читателя.
1) вообще-то это стандартная практика — рекомендации об бывшего работодателя, непосредственного руководителя. В стандартной форме резюме есть даже раздел специальный — «рекомендации». Чьи же ещё, если не работодателя? рекомендации родителей чтоли?
Когда искал работу, у меня в списке рекомендателей были три начальника с трех предыдущих работ. все дали согласие на указание своего мобильного и рабочего. со всеми хорошие отношения, хотя уходил с работы каждый раз я сам по своей инициативе, соблазненный более интересной работой.

>> В общем, типичная муть от рубщиков бабла для западного читателя.

согласен, в общем-то
Очень ценные рекомендации. Я бы хотел дополнить список рекомендаций ещё одной:

Для того, чтобы устроиться работать программистом, надо уметь думать.

Серьёзно. Если вас взяли в компанию, где смотрят на форматирование резюме, оценивают рассказ о себе, смотрят на язык жестов, то, очень вероятно, что это не самая лучшая контора.

Кандидат должен, в первую очередь, уметь делать то, что ему потребуется делать. В случае программирования — думать. Конечно, при прочих равных будет играть роль и резюме, и умение держаться.
Однако, может это мне так не везёт, но кандидатов, подходящих под мой главный критерий, очень мало.

Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.