Комментарии 12
Из резюме вырежите на джуна-миддла. Сократите опыт, управление, лидерство… оставив лишь то, зачем пришел покупатель. Пример выноса стула:
Угу, а потом на background check опа, и увольнение в тот же день с перманентным баном на трудоустройство в компании за ложь в предоставленных данных…
background check делается не по резюме, а совсем по другой анкете, которую вы заполняете уже после оффера. Вот туда уже можно написать не только "продающий" опыт, но и весь остальной, включая maternity leave и неудачные попытки сделать стартап по обучению игре на гитаре.
В резюме не нужно врать, но и лишнюю информацию, нерелевантную позиции указывать тоже не стоит
но и весь остальной
Угу, и поиметь вопросы от ХРюши типа как так-то — в резюме одно, в анкете на background check совсем другое. И все, с учетом типичного для США employment at will, вылетаешь с расторгнутым оффером в 5 минут. Равно как если выяснится, что в моче были каннабиноиды, причем расторгнуть оффер могут и спустя полгода после успешного трудоустройства при абсолютно положительном отношении к тебе твоего прямого руководства.
Я ни разу не слышал, чтобы в резюме надо было писать всё, где работал. Если моя карьера началась с помощи в разгрузке арбузов — это писать в резюме? Нет. Пишется (честно!) релевантная часть. А что человек, кроме того, что написал в вакансии на программиста, ещё и (условно) Нобелевскую премию по литературе имеет — ну, а ещё он умеет на скейте кататься и работал слесарем. И? Какое это отношение к программированию имеет?
Так нет лжи… Просто выжимка. Самое главное. Или я в резюме обязан указывать КАЖДОЕ МЕСТО РАБОТЫ за последние 20+ лет?
Но действительно, главное не назвать свой недостаток, а показать, как ты превратил его в преимущество.
Есть ещё пара приёмов, которыми можно закрывать вопрос про "недостатки". И они могут сработать даже лучше, чем пытаться превращать недостатки в преимущества (за что некоторые особо подозрительные вас могут посчитать через чур хитрым):
Назвать совсем уж очевидный свой недостаток. Я обычно называю плохой английский. С одной стороны, ваш потенциальный менеджер (кто обычно задаёт этот вопрос) вполне способен меня понимать и оценивать достаточно беглую речь, а с другой — довольно жёсткий русский акцент невозможно не слышать.
Так как я программист, для меня идеальная речь и не требуется.
Назвать менее очевидный недостаток, но такой, который почти не влияет на рабочие ТТХ. Я говорю, что мне сложно быть менеджером. Управлять 2-3 людьми ещё ничего, но когда их 5 и более — очень сложно. Уж лучше решать задачи не связанные с people management. Этим я, во-первых, немного подогреваю чсв интервьюера, и в то же время позиционирую себя как исключительно технического специалиста без амбиций превратится из хорошего технаря в хренового менеджера.
Желательно ещё добавить, что вы работаете над своими недостатками и привести примеры как вы это делаете.
Интервью как продажи, часть 1 (из декретов в машинное обучение)