Что делать если вам добровольно-принудительно меняют трудовой договор, и причем тут импортозамещение

TL;DR сочиняйте статью на Хабр.

Пост разделяется на две части. В первой будет краткое описание печальной ситуации. Во второй - некоторые философские размышления, вытекающие из первой. Статья будет интересна желающим немного узнать про импортозамещение, творческий подход к управлению персоналом и посмотреть на чужие ошибки. Также могут быть полезны комментарии специалиста по трудовому праву.

Текст составлен при участии юриста Санкт-Петербургской коллегии адвокатов.

Есть такая отечественная компания - "Новые Облачные Технологии". Основная сфера деятельности - разработка платформы офисных программ "МойОфис", попытки составить конкуренцию аналогам в B2G и пролезть в импортозамещение.

Меня схантили туда летом 2019 года на позицию ведущего разработчика, дорабатывать бэкенд в одном из проектов. Проект был написан когда-то с нуля, но потом по определенным причинам заброшен. Его надо было оживить, фиксить баги, писать новый функционал и ковыряться в легаси, о чем меня честно предупредили на первом и единственном интервью. Место работы - подразделение в Санкт-Петербурге, работа из офиса.

И целый год все было более-менее спокойно: обычная работа программиста с багами, фичами, синхроном-рассинхроном между бэкендом и фронтендом, ПМ, тимлид, спринты-митинги и вот это все.

А потом руководство решило закрыть этот проект.

Выглядело это так: в одно прекрасное летнее утро я пришел на планирование, и менеджер продукта сообщила мне, что результат моего годового труда отправляется в стол. Код собственного продукта замораживается, а вместо него будет использован опенсорсный аналог с подходящей лицензией, который будет взят за основу и допилен. Разработка бэкенда переезжает в Москву; моя позиция закрывается.

Потом я услышал, что со мной очень не хотят расставаться, поэтому предлагают рассмотреть варианты перевода в другой проект. В СПб, правда, вакансий для меня нет, но просят отнестись с пониманием.

Дальше была пара недель грызни и переписок с HR, потом было интервью с тимлидом из Москвы, и в итоге мне предложили дистанционную работу на московское подразделение, в проект принципиально новой распределенной почтовой системы, список задач и срок в 3 месяца на эти задачи:

Тут я крепко задумался. С одной стороны, я жутко не люблю удаленку: с трудом перетерпел локдаун и вышел в офис в июле - почти сразу как появилась возможность. К тому же это не просто удаленка - это еще и новый проект, новая команда, новое руководство и новые условия работы. Даже гитлаб и дженкинс там свои. Плюс мне не понравилась прозвучавшая во время интервью фраза "у нас не очень приветствуется удаленка фултайм". И еще больше не понравились 3 месяца - этакий неофициальный испытательный срок. 3 месяца пройдут, а что потом? Если в Москве решат, что не хотят делать распределенную команду с одним-единственным дистанционным работником, а в СПб позиции так и не будет, то не попросят ли меня на выход под новый год?

С другой стороны, сейчас мне не придется ходить по собеседованиям, задачи окнорм, да и никто не запрещает мне самому вернуться к разговору о работе, раз уж они так не хотят со мной расставаться.

В общем, решил попробовать: соглашаюсь с технической частью и первым делом спрашиваю про условия работы и изменения в трудовом договоре. На этот вопрос ведущий HR-менеджер не отвечает. Я не удивился: в последнее время наше общение напоминало пинг в почту россии, где я спрашивал про свое положение в компании, про перевод в другой отдел, и что вообще происходит, а ведущий HR-менеджер отвечала, мужчина, вы что не видите, что у нас обед что ответит потом:

Хайрез

Идиотская ситуация, когда надо что-то узнать, но единственный способ - бегать "username, ответь пожалуйста". Физически бегать за ведущим HR-менеджером не представлялось возможным ввиду ее отсутствия в офисе, а по переписке может сложиться впечатление, что я спрашивал не про кадровые перестановки, а минутку поговорить о боге. Де-юре я все еще числился в СПб на своей старой позиции, и новое руководство кмк (правда, мне так и не сообщили, кто мой непосредственный руководитель) видело во мне незнакомого чувака, который сначала поработает три месяца, а там посмотрим; технари же вообще были не в курсе моей ситуации. А де-факто я кодил уже на другое подразделение, так что в СПб мои вопросы и проблемы были никому не интересны, и никто этим не занимался.

Два месяца я работаю, но постепенно понимаю, что новые условия мне не подходят, да и организация работы/agile в новом проекте не нравятся. К тому же я до сих пор не переведен в другой отдел, завис между питером и москвой, никаких доп.соглашений нету, ничего не понятно, а на мои вопросы кладут болт. Пишу ведущему HR-менеджеру и предлагаю прекратить трудовой договор:

У меня было три варианта развития событий, и через несколько дней состоялся разговор с питерским руководством и HR:

  1. Открываем позицию в СПб и все оставляем как было;

  2. Официальный перевод с доп.соглашением в московское подразделение плюс индексацию зп 10%, так как новый проект и фултайм удаленка - не работа моей мечты и не то, о чем говорилось на собеседовании/при оффере. Отмечу, что в моем случае не было перевода на удаленку в связи с коронавирусом - юридически я по-прежнему должен был работать из офиса, чем и занимался с июля, да и вся эта история с ковидом не связана, конечно;

  3. Прекращаем трудовой договор по соглашению сторон с выплатой двух окладов, так как работодатель закрыл мой проект и изменил базовые договоренности.

Реакция на мои предложения была такой:

  1. Позиции в СПб нет и в ближайшее время не будет;

  2. Официальное уведомление о переводе уже греется и уже вот-вот подоспеет, но все разговоры о деньгах - не в этом году, ну ты понел;

  3. Ведущий HR-менеджер начала смеяться и говорить обо мне в третьем лице: "послушай что ОН говорит". Пока я объяснял ведущему HR-менеджеру, что так разговаривать невежливо, то как-то рывком осознал, что придется увольняться, да еще и с приключениями.

Смеющиеся мне в лицо HR - это точно не моя команда

Что получаем? "Мы тут решили отправить твою работу в стол, а теперь делай так, как нам удобно - или уходи по собственному желанию" - это прям вообще не то, что мне нравится. Конечно, полет фантазии работодателя ограничен только рамками ТК. Но внезапное (для меня) закрытие проекта, состояние подвешенности на три месяца и дистанционная работа, оговоренная на словах - это в рамках не ТК, а в рамках диалога и компромиссов между людьми. Работодатель ожидает от меня диалога и компромиссов, но сам с этим не заморачивается, да и вообще ха-ха послушай что он говорит. Последний эпизод, кстати, послужил основным катализатором дальнейших событий, потому что всякие рабочие процессы и несостыковки я еще могу пережить, но вот хамоватых HR я не люблю так что кушать не могу.

Комментарий юриста:

Алгоритм действий работодателя в случае изменения условий договора в порядке ст. 74 ТК четко регламентирован.

В-первую очередь издается приказ, где четко и подробно прописано обоснование, почему меняются условия трудового договора, и какие именно. В этом же приказе объясняется, почему работодатель не может оставить прежние условия.

Далее, за 2 месяца до предполагаемой даты введения соответствующих изменений работодатель обязан письменно уведомить работника об этом.

Если имеется согласие работника на изменение условий договора, стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором фиксируют достигнутые договоренности.

Если работник по каким-либо причинам не согласен продолжать работу в новых условиях, работодатель обязан предложить ему (также в письменной форме и под роспись) иную имеющуюся работу (вакантную должность), которую он может выполнять с учетом квалификации, а при отсутствии таковой — любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность.

При отказе работника от продолжения работы в новых условиях и несогласии с переводом на вакантную должность (либо при отсутствии вакансий) трудовой договор с ним прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При этом, на основании ст. 178 ТК РФ, работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Было два стула: мне предложили все оставить как есть или уволиться по собственному желанию. Оба варианта подходили под аксиому Эскобара, особенно второй. После всех событий - и особенно после общения с отделом персонала - очень уж не хотелось уходить просто так. Так что я решил посмотреть, попробуют ли они как-то урегулировать конфликт - ведь так не хотели со мной расставаться. Решение на эмоциях? Отчасти.

Я сообщаю, что теперь буду строго придерживаться своего трудового договора. Звоню коллеге в Москву, кратко рассказываю о ситуации и предупреждаю, что постараюсь закончить часть задачи, но теперь я без коммитов, без джиры и без стендапов - то есть без всех тех слов, которые в нем явно не указаны.

Дальше неделя молчания и развязка. Я получаю требование ежедневных отчетов о работе, а на следующий день - акт о невыполнении трудовых обязанностей, требование объяснительной записки по факту нарушения этих самых обязанностей и уведомление о переводе на удаленку через 2 месяца.

Хайрез

Что хочет сделать работодатель? Потыкать меня острой палкой и принудительно перевести на бессрочную 100% дистанционную работу в другое подразделение без изменения должности и зарплаты, но зато с расплывчатыми условиями и перспективами. Про диалоги и компромиссы речь уже не идет; не соглашусь - буду уволен по статье.

Тут время перейти ко второй части поста.

Итак, если у вас проблемы с работодателем, вас хотят уволить или поменять условия работы, а вы не соглашаетесь, то:

1. Приготовьтесь к тому, что вас начнут прессовать

У меня было лайтово: сначала потребовали каждый день писать отчеты о работе, потом шесть человек пытались заставить меня заполнять джиру. Конечно, на эти отчеты всем по барабану, их, скорее всего, даже не станут читать. Искомая таска была создана и описана другим человеком, авторы требований в нее не заглядывали, не следили и комментариев не оставляли. А вот создатель этой таски - программист из московского подразделения - был несказанно удивлен такому повороту сюжета, и продолжал удивляться целый день, пока его не вышвырнули из переписки, и в моих адресатах не остались только начальники.

Так как я поинтересовался, а на каком, собственно, основании я должен писать эти ежедневные отчеты, то схлопотал акт о невыполнении трудовых обязанностей - об этом ниже.

Увлекательная переписка с возрастающим количеством начальников в адресатах

После последнего вопроса все затихло, и так до сих пор мне никто ничего не объяснил.

Акт выглядит вот так:

Комментарий юриста:

Нарушение или невыполнение трудовых обязанностей является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В Трудовом кодексе РФ нет специальных указаний о том, как фиксировать нарушения. Основным критерием является то, что данные документы должны подробно раскрывать факт невыполнения работником трудовых обязанностей. Как правило, для фиксирования данных фактов работодатель используют акты (составляются комиссией) и докладная записка (составляется, как правило, непосредственным руководителем). В Вашей ситуации работодатель усмотрел действия (бездействия) по невыполнению трудовой функции и решил данный факт зафиксировать путем составления соответствующего акта. В первую очередь, на что Вы должны были обратить внимание:

1. Наличие даты составления данного акта (не приходится ли дата его составления на выходной день);

2. Описание факта невыполнения работником трудовых обязанностей (дата когда Вы, по мнению комиссии, не выполняли свои трудовые обязанности, в чем заключалось не выполнение вами трудовых обязанностей, входят ли обязанности невыполнение которых Вам вменяют в круг Ваших должностных, исходили ли распоряжения, которые Вы не исполняли, непосредственно от Вашего начальника);

3. Состав комиссии (не находились ли сотрудники, включенные в состав комиссии в этот момент в отпуске или на больничном. Также обратите внимание на должности сотрудников, возможно, из-за специфики вашей профессии, работники, выполняющие трудовые функции в другой должности, не могут свидетельствовать об ненадлежащем исполнении Вами своих трудовых обязанностей);

4. Данный акт должен быть подписан всеми членами комиссии, поскольку только наличие подписей на акте может свидетельствовать о фиксировании событий указанном в нем;

В этом акте отсутствуют подписи всех принимающих участие лиц, а у ведущего менеджера по персоналу не указана должность. Задача с подробным описанием была поставлена не моим руководителем, и в ней не было сроков выполнения. Если вам вручают такой анонимный акт, да еще и криво составленный - вас решили припугнуть.

В актах ничего страшного нет, а составлять их можно хоть каждый день. Я написал, что ознакомлен с актом, и в акте отсутствуют подписи таких-то лиц; свою подпись в графе "ознакомлен" ставить не стал. Можно еще проще: пишите большими буквами прямо на всю страницу "с актом ознакомлен, с актом не согласен".

Комментарий юриста:

Как правило после составления акта или поступления докладной записки работодатель может затребовать у работника письменное объяснение. В данном объяснении вы указываете все возражения относительно вменяемого вам дисциплинарного правонарушения, а также все замечания которые вы могли усмотреть при ознакомлении с актом о дисциплинарном правонарушении.

На составление такой объяснительной записки у вас есть 2 рабочих дня. Не порите горячку и хорошенько все обдумайте. Кстати, другой юрист посоветовал начинать объяснительную записку с предложения "трудовые обязанности не нарушал, с актом не согласен, так как …". Это на загнивающем западе судья выучил Java чтобы помирить Google и Oracle. У нас трудовой инспектор/прокурор, если дело до того дойдет, не станет ковыряться в айтишной писанине: прочитает только первую строчку.

Не бойтесь.

2. Приготовьтесь к тому, что вам начнут врать

Совсем крошечный, но запоминающийся пример:

Хайрез

Я оставил первую букву и запикселил с минимальным коэффициентом, чтобы фамилию полностью нельзя было прочитать, но было видно, что она везде одна и та же

Из скриншота переписки следует, что ведущий менеджер по персоналу не видела документов, которые мне надо подписать. Это весьма удивительно, так как, судя по этим документам, акт о невыполнении трудовых обязанностей был составлен в ее присутствии, а с уведомлением о смене режима работы она сама же должна была меня ознакомить. Вранье HR - никогда такого не было, и вот опять.

Вас обязательно начнут кормить завтраками. Это когда руководство начнет вам обещать золотые горы, но потом. "Я тебя понимаю, сейчас такая ситуация, надо потерпеть, а потом будет светлое будущее". Вы много раз такое слышали? Ведущий менеджер по персоналу и руководитель департамена питерской разработки в два голоса говорили мне: "поработай пока на Москву, а после карантина может и в Петербурге откроется позиция для тебя" лол. Потом попытались развести, что я могу и дальше работать из питерского офиса, так что это не будет удаленкой, и поэтому никакие условия договора не нарушаются. Конечно, это ерунда: режим работы зависит не от того где находитесь вы, а от того, где находится команда, да и в уведомлении о переводе русским по белому было написано "дистанционная работа". В этом же уведомлении, кстати, не было ни слова о закреплении места в офисе, так что вполне возможно, что в один прекрасный день меня бы попросили его покинуть - так же неожиданно, как и когда-то закрыли продукт, над которым я работал.

Не верьте.

3. Приготовьтесь потратиться на юристов или самому поизучать трудовое право

Если дело только начинает пахнуть жареным, то сразу пишите официальный запрос на выдачу копий всех документов, на которых стоит ваша подпись.

Зачем это делать? При трудоустройстве вы наверняка подписываете кучу бумажек - обязательно что-нибудь можете забыть, а вам необходимо будет иметь полное собрание ваших прав и обязанностей. Так что получайте все документы, регулирующие вашу работу, открывайте ТК РФ и погружайтесь в изучение.

Есть вариант проще: найдите хорошего юриста, отнесите все документы ему и расскажите, что случилось. Но тут есть риск, что вам попадутся лохотронщики, и все станет еще хуже.

Кроме того, можете быть уверены, что работодатель либо сам слабо разбирается в собственном трудовом распорядке, либо попробует вас разводить. Посмотрите на переписку выше: шесть менеджеров на полном серьезе уверяли меня, что я обязан выполнять их хотелки.

Хорошо знайте свои обязанности, но свои права знайте еще лучше.

4. Приготовьтесь к тому, что ваши коллеги вам не помогут

Когда я составлял объяснительную записку к вышеописанному акту, то решил зафиксировать состояние таски в Jira в присутствии другого работника. Что-то вроде "В задаче не указаны сроки выполнения. Данный факт зафиксирован в присутствии руководителя отдела веб-разработки <ФИО>". Мой коллега сначала согласился подписаться под тем, что видит своими глазами, но потом, вникнув в суть дела, сказал "не моя война" и отказался.

С руководителем отдела - автором того самого акта - у меня бывали и споры, и претензии, но все это решалось разговором. Во всяком случае, пока я с ним работал, актов не было. Вся эта писанина появилась спустя 3 месяца после де-факто смены подразделения: так как де-юре он продолжал быть моим руководителем, то, видимо, его попросили принять участие в прессинге, требовать отчеты о работе, сочинять акты и вот это все. Надо сказать, что видеть в переписке его фамилию было неожиданно и неприятно.

Отдельно хочу упомянуть HR: не думайте, что они когда-нибудь будут на вашей стороне. Мотивирующие слова про помощь и единую команду будут звучать только пока у вас нету конфликта с руководством. Как только он будет, то HR первыми начнут вас топить.

Не возлагайте надежд на коллектив: скорее всего, вам как минимум не помогут.

Happy End

Было понятно, что спокойствия уже не будет, и что работать мне осталось не более двух месяцев: в любом случае я не поставлю свою подпись на бумажку, которую мне суют Новые Облачные Технологии. Также было понятно, что конфликт никто улаживать не собирается. Устав ждать хороших новостей, я даже написал первому после бога - вице-президенту по разработке. На страничке вице-президента по разработке во внутреннем портале компании написано, что "ко мне можно обращаться с любыми вопросами - я для каждого найду время"

Но и там конструктива не случилось

-- У меня проблема с руководством и проектом.

-- Я связался с твоим руководством, и они говорят, что у тебя нет никаких проблем.

С другой стороны, мне где-то надо работать и зарабатывать деньги. Так что пока на той стороне думали, что же еще можно сделать, я уже успел получить оффер другой компании, где меня ждали вотпрямщас.

Был вариант сидеть до 3 февраля, а потом посмотреть, как они будут меня увольнять по статье. Вот только все это время в меня бы тыкали острой палкой; возможно начали бы трекать время присутствия в офисе, продолжили составлять акты или придумали бы еще что-нибудь. Подобная нервотрепка - это не то, что я хочу иметь с графиком 5/2, да и ресурсов на юридическую волокиту у меня значительно меньше, чем у компании: я один, а там есть как минимум шесть человек для этого дела. Так что я предложил уволиться завтрашним днем без отработки двух недель, что сразу радостно было принято.

Комментарий юриста:

Если работодателем соблюден порядок, а именно издан приказ по компании (в которой четко прописаны организационные и технологические изменения труда), направлено уведомление работнику за два месяца до предполагаемых изменений, предложены имеющиеся вакансии (если такие имеются) получен отказ от работника о несогласии продолжать работу на измененных условиях, то никаких переживаний он испытывать не будет.

В Вашем случае, почему работодатель сразу согласился на расторжение договора по соглашению сторон, полагаю, что фактически изменений организационных и технологических условий труда не было, что являлось бы основанием для оспаривания увольнения Вас по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Почему вообще был закрыт проект?

Меня просто поставили перед фактом, что он закрыт, без объяснений. Я слышал несколько версий, среди которых была, например, необходимость запилить довольно значительный функционал, и причем успеть это чуть ли не до нового года. Другие люди говорили, что клиентская часть очень сильно отстает от бэкенда, и она в таком плачевном состоянии, что легче все выкинуть и начать заново. Менеджер продукта говорила одно, руководитель отдела - другое, разрабы клиентской части и тестировщики слышали третье. Окончательной версии никто до сих пор так и не озвучил.

С технической точки зрения в бэкенде не было ничего фатального. Про необходимость новых больших фич мне никто не говорил; команду никто не планировал расширять. За клиентскую часть не ручаюсь, но там я тоже не заметил активного набора новых людей.

У меня сложилось ощущение, что менеджмент в Новых Облачных Технологиях - это борьба бульдогов под ковром. Закрытие собственной разработки в СПб и открытие замены на опенсорсном аналоге в Москве - это какого-то бульдога выкинули из-под ковра. Принципиально новая почтовая система - это не первая разработка почты, предыдущая (или несколько) так же были отправлены в стол вместе с человеко-часами. Мне показалось, что отдельные люди на отдельных должностях так увлечены собственной карьерой и попытками расширить сферу влияния, что иногда под замес попадают соседние проекты или отделы. Пропавшие человеко-часы никого не волнуют: не их же деньги были потрачены, ей-богу. Цап-царап, как заметил один главнокомандующий.

Я все правильно сделал?

Конечно, нет: надо было отказываться сразу от любой удаленки и напоминать руководству про ч.2 ст.74 ТК РФ. Не слишком ли? Не слишком. Если вы приходите в понедельник утром на работу, а вам говорят, что работать больше не над чем, а весь ваш труд отправлен в стол, то не стоит идти на какие-либо компромиссы и вообще о чем-то договариваться с этими людьми. Работайте исключительно по трудовому договору в соответствии с ТК РФ и забудьте про всякие обещания на словах. Вам навстречу не пойдут - а если пойдете вы, то только сделаете себе хуже.

Возможно, меня хотели придержать на несколько месяцев, так как после закрытия продукта внезапно мог выстрелить критикал или что-нибудь такое, что надо срочно чинить. Отчасти так и было: там вдруг решили поменять один из компонентов, после чего сразу вылезли интеграционные баги, и некоторое время мне пришлось работать сразу в двух проектах. Зачем понадобилось сначала закрывать, а потом переезжать на новый компонент - тайна сия велика есть.

А может быть руководство занято более важными вещами, чем разработка программного обеспечения, поэтому на меня просто забили: сидит чувак - и ладно. Ну, до тех пор, пока не начал возникать.

Теорий можно строить много. Но не верьте в сказки про "очень не хотим с тобой расставаться, правда работать будешь только на наших условиях". Не хотят расставаться - найдут условия, которые устроят всех.

Для чего работодатель устроил вот это все?

Не знаю.

За мои 10+ лет опыта работы бывало всякое, закрывались и проекты, и целые компании, но вот таких историй не было. Даже самые отъявленные бодишоп-галеры либо предлагали оклады и на свободу, либо пытались договориться, искали новые позиции и постоянно дергали меня на поговорить (ну и тоже пытались разводить, конечно). Творческий подход через игнор и запугивание актами пока можно считать главным ноу-хау компании и импортозамещенным методом работы с персоналом.

Если делать все по закону, то про закрытие проекта и перевод в московский отдел меня надо было уведомлять под подпись еще в июне.

Так как по закону делать довольно запарно, то все можно было решить диалогом, но в этом случае надо слушать не только себя. За все это время ровно один человек поинтересовался тет-а-тет: "А что вообще происходит?" - это был тот самый удивленный программист из московского подразделения.

Из любой ситуации можно найти выход путем переговоров ртом в уши - надо только подходить к решению проблемы с капелькой конструктива, а не с актами.

Что делать если меня приглашают на собеседование в Новые Облачные Технологии?

Перечитать эту статью и еще раз подумать.

Что делать если я уже работаю в Новых Облачных Технологиях?

Помнить о том, что в любой момент с вами может случиться то же самое, что и со мной.

Такое только со мной случилось?

Нет. Как минимум была еще одна неприятная история: из-за внутренних разборок человека (не топа и не начальника) попросили на выход. С человеком я был знаком лично, но мопед не мой: просто в один прекрасный день от нее по СПб пришла рассылка, мол, по определенным причинам вынуждена покинуть компанию. Человек не дал добро на публикацию скринов переписки, поэтому будет без пруфов. Но не отметить этот момент не могу: я пригласил ее в обед попить кофе в ближайшем кафе и расспросил, что случилось. Тогда я в первый раз подумал, что если из-за закулисных игр увольняют обычных работников, то не все так гладко в Датском королевстве.

Сколько еще людей было уволено за мои полтора года - не знаю. В компании нету рассылок а-ля "вася нас покидает, желаем ему удачи". Просто иногда пишешь по рабочему вопросу коллеге и выясняешь, что он уже уволен. Или можно это понять по тому, что кто-то удаляется из рабочих чатов.

Ложка меда

Среди технарей можно встретить очень классных спецов, у которых есть чему поучиться.

Немного ссылок

Компания была замечена в том, что через суд удаляет негативные отзывы о себе. К счастью, интернет все помнит, так что некоторую выжимку - в основном про кумовство и невыплату зарплат - можно прочитать прямо в постановлении казанского суда. Там же есть всякие прикольные вещи вроде

По мнению заявителя, указанные материалы порочат деловую репутацию заявителя и его сотрудников, поскольку содержат не соответствующие действительности утверждения, были распространены конкурентами заявителя.

Уволившиеся из-за отсутствия зарплат и эффективного менеджмента люди названы иностранными агентами конкурентами заявителя. Наверное, про меня тоже напишут, что я конкурент заявителя.

Почему именно казанского и причем тут тонкости импортозамещения можно прочитать тут (нужен vpn)

Жалею о том, что работал в Новых Облачных Технологиях?

Нет. Было нескучно.

Реклама
AdBlock похитил этот баннер, но баннеры не зубы — отрастут

Подробнее

Комментарии 234

  • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
      +9
      Эта стыдоба уже становиться нормой. Вот только недавно Wildberries вытворяла почти то же самое.
        +3
        Ну люди же соглашались уходить по собственному — значит их это устраивало. Если были бы против — боролись.
        Итог статьи — учите трудовое право :)
          +6
          Надо будет и законы отменят, в чем проблема? В рамках очередного импортозамещения, или поддержки малого и среднего бизнеса.
          Любой компании выгодно чтобы можно было увольнять и нанимать сотрудника без обязательств с их стороны. Обязательства сотрудника наоборот должны быть сохранены, а права аннулированы.
            +2
            Отменят только с молчаливого согласия большинства. То что компаниям выгодно — проходили в 19-м веке.
              +3
              Пенсии перенесли на 5 лет, с молчаливого согласия большинства.
              В России что угодно можно сделать, потому что большинство — молчит.
                +1
                Это «лохам» они перенесли, а Те На Ком Держится Режим по прежнему выходят на пенсию в 30-45 лет.
            +2
            Как будто у всех есть лишнее время и немалые деньги адвокатов нанимать и судиться
              0
              На самом деле в РФ почти ничего не надо. ВО первых трудовой комитет вам поможет всегда, во вторых у нас работник слабая сторона, поэтому в суде ваши ошибки трактуются как небрежность и прощаются, ошибки компании это сразу проигрыш дела.
              Самый реальный способ уволить это сокращение, с соответствующими выплатами, остальное лютый геморой. Любой проигрыш в суде работодателя, ведет к автоматическому проигрышу в ближайшие пол года. Так как для суда это будет — предвзятое отношение.
              Любые сертификаты и корочки всегда играют на вас, так как для суда при оспаривании квалификации — мнение работодателя слова, сертификат даже от самой ущербной конторы с лицензией ДОКУМЕНТ.

              По факту выбор каждого, бодаться или искать работу. Часто наблюдал примеры, когда после перехода так сказать систему следования должностной, всё становилось лучше для обоих сторон, в итоге выигрывали все.
              +6

              Я придерживаюсь позиции, что если что-то пошло не так с руководством, то я лучше найду другую работу. Благо сфера сейчас это позволяет сделать легко, да ещё очень часто с повышением зарплаты.


              Юристы, ТК и всё такое — это замечательно. Но что мне делать в компании, где меня пытаются прессовать, всё время вставляют палки в колёса? Сидеть, не развиваться и страдать ради принципа?

                +4

                Бороться в IT? Зачем? Я нужен работодателям больше чем они мне и на следующем месте я получу больше денег и интереснее работу

                  0

                  Скорее всего работодатели не ожидали такого специфического сотрудника с "бэкендом и фронтендом, ПМ, тимлид, спринты-митинги" тем более с рекламой юридической фирмы и с требованием получения всех приказов на руки.
                  Статья познавательная, понравилась.

                    0

                    полный фулстак — devsecjavafullbackfrontgit-трудовое_право_ops....

                  0

                  А что за история с WB?

                0
                Вот-вот. Немного пугает, что это не первый случай и не последний
                  +1
                  Стыдоба говорите? Вот вам Позор! Госорган, госслужба, 79-фз со всеми вытекающими. Сокращение штатов (полный разгон аппарата) и предложение формально тех же должностей, но… по трудовому договору. Минус отпуск, минус премии по итогам года итп. итд. И чтобы все это проделать тебе приносят три документа: Уведомление о сокращении должности (как положено), Заявление об уходе по собственному! И заявление о приеме на работу на новую должность. На вопрос как насчет трех окладов по сокращению — гениальный ответ: в бюджете денег не хватает, вы хапуги, если уйдете по сокращению мы вас не возьмем, и все в таком духе.
                    +3

                    Что мешает работодателю повторить то же самое ещё раз после того как вы согласились с требованиями.

                  +7
                  Вообще компания, которая в силах закрыть проект в процессе работы над ним и пересмотреть полностью подход заслуживает определенного уважения. Значит там есть люди, которые умеют принимать решения. В 90% компаний проект бы пилили «потому что мы на него уже потратили N человеко-месяцев, что ж закрывать его теперь что ли?»

                    +2
                    Так-то оно так, вот только хорошо бы при этом предложить сотрудникам, задействованным в этом проекте, альтернативные позиции с такими же условиями, а в случае, если таких позиций нет или условия оказываются хуже — разойтись по-хорошему с компенсацией, а не вынуждать их уволиться с криками «сам дурак»?
                      –9
                      Все верно. Ровно это и было сделано — предложено несколько позиций с такими же условиями. Никто вообще не вынуждал уволиться, наоборот, уговаривали остаться. К сожалению, автор слишком болезненно воспринял закрытие проекта, но в этом совершенно ничего личного, just business.
                        +4
                        Ой ну прям. Я писал на Go, а мне вдруг начали предлагать С++ и Qt — это такие же условия? Дистанционная работа — это такие же условия?
                        Автор спокойно воспринял закрытие проекта, и потом спокойно работал 2 месяца на московское подразделение, иногда спрашивая, мол, что там насчет официального перевода. И потом спокойно предложил обсудить увольнение, когда стало понятно, что никто шевелиться не собирается. И так же спокойно предложил три варианта выхода из этой неприятной ситуации.
                        Автор слишком болезненно воспринял хамоватых эйчарок, смех в лицо, провальную работу отдела персонала и составление липовых актов.
                        Обо всем этом подробно написано в статье, с пруфами и скринами.

                        Басни PR-отдела Новых Облачных Технологий автор воспринимает нормально, как само собой разумеющееся. В этом ведь нет совершенно ничего личного, just business.
                          +1
                          Откровенно говоря, текст оставил впечатление того, что дело тут исключительно в ущемленном ЧСВ автора — «Подумать только, какая-то HR баба не отнеслась ко мне уважительно».
                          И после всей устроенной бучи на тему принципиальности автор еще и полностью слился.
                          К слову, реально в ваших ТД указано что вы разработчик GO? Никогда не встречал там упоминания конкретных инструментов.
                            +2
                            К слову, реально в ваших ТД указано что вы разработчик GO? Никогда не встречал там упоминания конкретных инструментов.

                            Зависит от «табеля о рангах» конкретной организации. Но вообще соглашусь с тем, что обычно «инженер-разработчик» — это «инженер-разработчик»

                              +1
                              Это доказывается ретроспективно.

                              — предоставьте коммиты в любой репозиторий, контролируемый организацией, подписанный работником, и составленный на C++/Qt
                              — предоставьте все коммиты в любые репозитории, контролируемые организацией, подписанные работником, перечислите языки программирования и технологии, использованные в них
                              — предоставьте резюме работника, на основании которого работодатель принимал решение о найме и/или приглашении на собеседование
                              — предоставьте иные доказательства того, что работник декларировал и/или применял C++/Qt при общении с работодателем

                              А да, я надеюсь, пояснять, что, если работник настолько ленивый, что до сих пор не настроил подпись коммитов в гит (а ключ, само собой, хранит в секрете), то у меня немного удручающие новости.
                                +2

                                Вспоминая свои договоры и прочие бумаги, не могу припомнить, чтоб где-то был указан язык программирования. В такой ситуации считаю, что компания имеет полное право сказать мне писать на брэйнфаке

                                  +1

                                  Эффективность за скобками?
                                  Как считаете — нужна ли дифференциация айтишных специальностей, примерно, по аналогии с врачами?

                                    0

                                    Типа того. У работодателя есть моё резюме, спросить может в конце-концов. Если принимает решение, чтобы я с PHP переключился на Java, значит понимает (должен понимать), что скорость и качество упадут.


                                    Считаю излишней, как для работников, так и для работодателей. По крайней мере, для тех из них, кто работает в условно гибких окружениях, а не в суровом ентерпрайзе или госструктурах. Намёка на стэк в названии вакансии более чем достаточно.

                                    0
                                    Несмотря на то, что на моей памяти в трудовую никто не писал Senior $language Developer, обычно в должностной инструкции конкретного специалиста конкретного отдела вполне упоминались конкретные ЯПы, СУБД, инструменты и даже среды, которые надо знать.
                                    К примеру, на моей прошлой работе там черным по белому был прописан Python.
                                    В предыдущем месте был другой ЯП.
                                    Еще на одном месте было два ЯПа, с указанием, мол, зависит от команды, в которую принимается конкретный человек.
                                      0

                                      Те должностные инструкции, что я подписывал и составлял (в том числе составлял, а потом подписывал, что ознакомлен) такого не содержали.

                                      0
                                      А в резюме что было? А что было в объявлении работодателя о наличии вакантной штатной единицы? А каким еще образом работодатель сможет доказать наличие квалификации в брейнфаке (хотя бы задекларированной) и, тем более, наличие выраженного у тебя желания эту квалификацию применять у данного работодателя?
                                        0

                                        В резюме был список языков с какими работал за 30 лет (неполный). В вакансии — стэк проекта (неполный).


                                        А зачем работодателю доказывать у меня наличии квалификации в брейнфаке, пхп или джаве? Доказать отсутствие её может быть полезно работодателю, а наличие-то зачем?


                                        И, например, профессиональные стандарты российские содержат довольно подробное описание знаний, умений и навыков программистов разного уровня, но без привязки к ЯП.

                                          0
                                          А зачем работодателю доказывать у меня наличии квалификации в брейнфаке, пхп или джаве?


                                          Затем, чтобы обосновать перевод сотрудника с проекта на одном языке на проект на другом (предположим даже, неявно цель — вменить «несоответствие» с последующим увольнением, впрочем, это неважно). Тут вилка:
                                          — работник заявлял при трудоустройстве, а вакантная должность предполагала использование $langname; в этом случае этот язык является частью трудового договора и несоответствие в силу отсутствия квалификации считается законным основанием для увольнения работника
                                          — работодатель декларировал этот язык в описании вакансии, пусть даже он и заявлялся работником (это означает, что работник был выбран за кругозор и у надзорного органа или суда будут вполне обоснованные сомнения о том, что работодатель всерьез расчитывал на наличие у работника сколь-нибудь сносных знаний и практики в этом языке); увольнение незаконно, наличие опыта в данном языке не является частью трудового договора
                                          — работодатель объявлял язык частью описания вакансии, работник же нигде и никаким образом не декларировал наличие в багаже этого языка; увольнение незаконно, поскольку работодатель был осведомлён об отсутствии у работника опыта, но всё равно нанял его, что свидетельствует о том, что заявленный язык не является важным критерием для замещения данной вакантной должности, следовательно некомпетентность работника не может считаться нарушающей право работодателя
                                          — язык декларировался обеими сторонами, однако в течение длительного времени (например, 2-3 года) работнику не ставилось ни одной задачи, требующей данных знаний; увольнение незаконно, поскольку, во-первых, описание вакансии на этом основании можно признать бланкетным и не соответствующим фактическим потребностям работодателя (см. критерий не важен для замещения), во-вторых, падение квалификации работника как раз связано с отсутствием в течение длительного времени практики, вина за это опять же на работодателе, а он не может свою вину перекладывать на работника
                                            0

                                            Не хотелось бы мне работать с людьми, которые всему этому значение придают

                                        0

                                        С точки зрения суда отсутствие таких деталей будет трактоваться в пользу работника.

                                          0

                                          Интересно почему? Вот инструкция включает "оценивать и, после утверждения оценки, выполнять задачи по поставленному ТЗ". Пришла одна задача по бэкенду на PHP, другая на ноде. Какая разница суду, что на PHP я пишу 20 лет, а на ноде первый раз? Ни должностной инструкции, ни проф и образовательным стандартам это не противоречит.

                                            0
                                            «Работник — слабая сторона процесса, т.к. детали в должностной инструкции не указаны, то трактуем в пользу работника».
                                              0

                                              А почему вообще эти детал должны иметь значение? Вот есть водитель, например, в штате, ездил всё время на жигулях. а тут бмв купили, а он отказывается — тоже в его пользу тракктовать будут?

                                                +1
                                                Некорректное сравнение.

                                                Вот был переводчик, переводил с немецкого, а тут надо с французского.
                                                  0

                                                  Я б не сравнивал переход с PHP на JS или Java c изучением французского с нуля. Может новый тим самолёта для пилота?

                                                    +1

                                                    Отлично, запустите пилота какого-нибудь ИЛа на Эйрбас. Никто не пустит без н часов на тренажёре.

                                                      0

                                                      Так об этом и речь — что условного пилота Ил нельзя просто взять и посадить за штурвал Эйрбаса. А вот переобучение на новый тип ВС — это добровольное желание пилота. Другой вопрос, что если Илы кончились, то у пилота опции будут очень простые — либо уходить вообще (и непонятно, почему это проблема компании), либо проходить переподготовку.

                                                        0

                                                        Тут видите в чём дело, если не ЧП, то у пилота ИЛов есть время на подумать — о будущем снятии машины с линии пилоты самолёта думаю за год узнают минимум. Т.е. сроки всяко большие, чем требуется по ТК.


                                                        VolCh язык языку рознь и я вот тоже был бы не в восторге погружаться в недра тяжёлого языка (а плюсы это нифига не простой язык), да ещё за пару недель. И я как минимум буду намекать работодателю, что это некорректно делать. В том числе и просьбами вида "две зарплаты и я на выход". Нет, ну если очень захочется работодателю — то может и договоримся о чём-нибудь, но никак не с прежней зарплатой и тем более не с попинываем причинных мест в процессе перехода со стороны работодателя. Одно дело — мне язык нужен, так я и на мягких (для работодателя) условиях соглашусь, но вот когда мне язык/платформа вообще не интересны, так на них ещё и существенное время надо убить — тут уж простите, но за хотелки надо платить.

                                                          0

                                                          Это понятно. Просто я различаю человеческую и юридическую сторону вопроса. С человеческой, имхо, работодатель имеет право попросить программиста делать задачи на новом или просто нежелательном для него стеке, а программист имеет право отказаться, и по ситуации оставить статус кво или уволиться по собственному. А юридически, имхо же, это не является изменением существенных условий договора, если явно в нём не был прописан стек. И то слабо представляю как это может выглядеть: просто "разработка на PHP" — явно недостаточно для защиты от недобросовестного работника

                                                        0

                                                        Даже мне выделяли н часов на изучение джавы, когда таска на джаву на меня назнвчили. Но считать это существенным изменением условий я не буду — лучше сам уволюсь, чем работодателя доить в судах пользуясь непонятным статусом "слабой стороны"

                                        +2
                                        Дело не в конкретных людях, а в подходе компании к решению проблем. Баба HR не в вакууме, а представляет отдел персонала, который как раз должен решать подобные проблемы, а вместо этого делал то, что делал. Текст не для сведения с кем-то личных счетов, а для описания печальной ситуации; анонимный и с замазанными личными данными и контактами.

                                        >реально в ваших ТД указано что вы разработчик GO
                                        На первой странице моего ТД в разделе 1.3. указана трудовая функция со словами «создание кода на языке программирования Go». Никакого Qt, никакого C++, никаких других технологий. Вообще если какая-то задача потребует использования другого языка, то я без проблем могу это сделать, только время увеличится, да и за качество кода ручаться не буду. Дело не в этом. Дело в том, что меня нанимали с конкретными оговоренными и зафиксированными на бумаге соглашениями, после всего случившегося предложили вообще другое, а теперь на голубом глазу пишут «предложено несколько позиций с такими же условиями». Ну-ну.

                                        А на тему ущемленного ЧСВ — ну разумеется. Я вообще всегда поддерживаю вынос сора из избы в таких случаях. Всегда радовали аналогичные статьи про Яндекс или Xored. У соседей есть чудный раздел с отзывами про IT-компании на сайте сообщества — это тоже очень полезно и здорово.
                                        Потому что если не предавать огласке такие неприятные ситуации, то работодатели рискуют потерять берега и начать увольнять людей потому что могут. И вас, кстати, тоже могут.
                                          0
                                          Справедливости ради, в разделе career.habr.com тоже можно оставить отзыв о работодателе.
                                            +1
                                            На первой странице моего ТД в разделе 1.3. указана трудовая функция со словами «создание кода на языке программирования Go».

                                            Откровенно говоря удивительно. Никогда такого не встречал. Что, разумеется, не значит что такого не может быть.
                                            Но вы понимаете что если формально подойти к вопросу, то тогда и любые джиры, гиты и прочее можно смело слать лесом со словами «в моем ТД таковое не прописано»? Как с этим быть?
                                            Лично для меня сильно понятнее когда нанимается разработчик с неким опытом, использовать оный или нет работодатель решает уже сам.
                                            Иначе, это все превращается в качели «кто тут больший альфасамец». В IT, в принципе, в этом моменте некоторый перекос, каждый второй мнит себя не переводчиком идеи в машинный код а творителем вселенной и участником процесса наравне с руководством, видимо проф деформация имеет такую форму. Иногда это приводит примерно к таким эффектам как описано, а некоторых и это не отрезвляет.
                                            Потому что если не предавать огласке такие неприятные ситуации, то работодатели рискуют потерять берега и начать увольнять людей потому что могут. И вас, кстати, тоже могут.

                                            На мой взгляд, так и должно быть. Не нравится работник — досвиданья, ровно как и наоборот. Безо всяких доп условий, компенсаций и парашютов.
                                            Ну и про огласку. Вы, например, готовы указать свои реальные данные чтобы потенциальные работодатели знали что вы проблемный работник?
                                              +2
                                              Не нравится работник — досвиданья, ровно как и наоборот. Безо всяких доп условий, компенсаций и парашютов.

                                              Как в Америке? Знаете, нет абсолютно справедливой системы — везде есть какие-то недостатки и перекосы. Главное, чтобы было минимальное количество абьюзеров. Но у нас традиционно в России плевать хотели на любую процедуры и регламенты… а потом удивляются… последствиям.


                                              Ну и про огласку. Вы, например, готовы указать свои реальные данные чтобы потенциальные работодатели знали что вы проблемный работник?

                                              Ваше мнение — было бы честно стереть все данные организации, откуда уходил человек и просто давать это в виде некой сократовской истории "вот как бывает"? Да, возможно, в этом случае Вы правы )

                                                0
                                                Как с этим быть?

                                                Должностная инструкция обычно описывает это
                                                  –1
                                                  Откровенно говоря звучит непривычно. Те должностные инструкции что читал я, были, как правило, весьма расплывчаты в конкретике.
                                                  По типу «придерживаться установленного распорядка дня» или «использовать принятый в организации процесс разработки». А оные никто не мешает изменять хоть каждый месяц.
                                                    +1
                                                    придерживаться установленного распорядка дня

                                                    Как правило содержится либо в договоре, либо в локальных нормативных актах работодателя. Соответствующие НА обязательны к предоставлению для ознакомления при трудоустройстве (НА, с которым не ознакомлен работник не действуют в отношении него).

                                                    использовать принятый в организации процесс разработки


                                                    Аналогично. С обязательным взятием подписи работника об ознакомлении. В противном случае — не было.

                                                    А оные никто не мешает изменять хоть каждый месяц.


                                                    Равно как и нет запрета оспаривать эти акты в том числе в судах.
                                                      +1
                                                      И к чему это все? Да НА есть, работник в ознакомлении расписался.
                                                      В ТД то конкретики не прибавилось.
                                                        0
                                                        ТД (документ) и не обязан быть предельно конкретным. Его форма (минимальный перечень положений) утверждены трудовым кодексом. Остальная подписываемая документация (должностные инструкции, ЛНА) призваны конкретизировать суть ТД, оставляя для каждого из таких документов определенную степень шаблонизации (бланкетности, если угодно). Это сделано было в угоду крупным предприятиям, счет сотрудников в которых идёт на сотни или даже тысячи, поскольку конкретизировать во всех деталях каждый договор в таких условиях становится очень тяжелым бременем, при том, что сомневаться, что множество работников будут работать у таких работодателей на одинаковых условиях, не приходится. Таким образом было предоставлено право шаблонизировать ТД, описывающий совсем общие положения, с конкретикой вида «должность, подразделение, доход работника», шаблонизировать трудовой распорядок, шаблонизировать должностные инструкции. Вся конкретика реконструируется, исходя из набора подписанных сторонами документов.
                                                          0
                                                          О чем и речь. Поэтому когда читаю «в моем ТД указано что я GO разработчик» я несколько удивляюсь непривычному.
                                                  +3
                                                  >На мой взгляд, так и должно быть. Не нравится работник — досвиданья, ровно как и наоборот. Безо всяких доп условий, компенсаций и парашютов.

                                                  Какая ювелирная, 100%ная глупость, прямо из палаты мер и весов.
                                                  Людей нельзя увольнять только потому что они не нравятся. Это аксиома. Полагаю, вы считаете обратное потому что еще сами не обжигались. Если у вас есть дети, жена в положении, ипотека и пожилые родители, которые не отличаются здоровьем, то вы не будете в восторге, когда вас выкинут на улицу безо всяких компенсаций и выплат — просто потому что вы кому-то не понравились. Еще раз: не потому что вы плохой инженер, а потому что просто кому-то не нравитесь.
                                                    0
                                                    то вы не будете в восторге, когда вас выкинут на улицу безо всяких компенсаций и выплат — просто потому что вы кому-то не понравились. Еще раз: не потому что вы плохой инженер, а потому что просто кому-то не нравитесь.

                                                    Разумеется не буду в восторге. Так же я не в восторге от существования налогов например. И от того что из прибыли работодатель забирает основную долю себе а не делит честно среди работников.
                                                    Но, на мой взгляд, должно быть именно так:
                                                    Не нравится работник — досвиданья, ровно как и наоборот. Безо всяких доп условий, компенсаций и парашютов.

                                                    Работник он для совершения работы. Не для участия в его социальной жизни не для решения каких-то его проблем. И если он хороший инженер но конфликтный человек, то пусть радует своим кодом другой коллектив.
                                                    Так же и работодатель это тот кто платит за решение его задач, а не тот кто имеет право определять как тебе жить, во что верить и где работать после.
                                                      0

                                                      на самом деле все сложнее. Должен быть баланс. Потому что если будет норма:


                                                      Не нравится работник — досвиданья, ровно как и наоборот. Безо всяких доп условий, компенсаций и парашютов.

                                                      то, вышел ты на условный митинг или косо посмотрел на начальника — все, досвидос. На выход и без компенсаций. К чему это приведет? Ну, очевидно — к тому, что работник станет безвольный… проводником воли р-ва и тупым исполнителем задач в jira.


                                                      С другой стороны — любая социальная мера защиты — те же 2 недели отработки работником — приводят к тому, что нормальные работодатели эти риски закладывают в сумму зарплаты, выплачиваемой работнику. Чудес не бывает, к сожалению. И я сталкивался с ситуациями терроризма со стороны недобросовестных работников (но в этом случае соглашение сторон + 2хмесячный оклад выглядит как довольно дешевый способ "откупиться" и закрыть конфликт).

                                                        –1
                                                        Ну, очевидно — к тому, что работник станет безвольный… проводником воли р-ва и тупым исполнителем задач в jira.

                                                        Так на мой взгляд ровно это и должно быть.
                                                        С другой стороны — любая социальная мера защиты — те же 2 недели отработки работником — приводят к тому, что нормальные работодатели эти риски закладывают в сумму зарплаты, выплачиваемой работнику.

                                                        2 недели это мелочь. Я больше имел ввиду всякие «компенсировать затраты на обучение», «не работать в подобной сфере N лет» и тд.

                                                        Но да, когда есть конфликт интересов, а работу делать нужно, то все участники идут на компромисс, в итоге получается некий баланс.

                                                        Вот только в случае автора, к примеру, не было попыток компромисса со стороны работника. Он хотел решения ситуации исключительно на своих условиях. Но как мне показалось неправильно оценил уровень своей значимости в коллективе. Отчего расстроился, и в целом я его прекрасно понимаю.
                                                          0
                                                          не было попыток компромисса со стороны работника
                                                          Такое ощущение, что вы не очень внимательно прочитали статью. Обратите внимание: я предложил три варианта решения вопроса; меня бы устроил любой из них. Когда стало понятно, что с отделом персонала разговаривать смысла нет, я написал вице-президенту по разработке и предложил обсудить текущую ситуацию. Я вообще всегда против войны, я за диалог, как пел один популярный исполнитель. Увольнение не было моей главной целью. Работодатель же вариантов не предлагал: либо все остается как есть, либо уходи.
                                                          Так что вы напутали: попыток компромисса не было не с моей стороны — с другой.
                                                            0
                                                            Вы понимаете что такое компромисс?
                                                            Из того что я прочел.
                                                            Вы предложили 3 варианта устраивающие вас. Вам предложили компромисс на ваш второй вариант. Но вы на него не согласились.
                                                              0
                                                              Да, а вы?
                                                              Мне предложили не компромисс. Мне предложили официальный перевод. Это не компромисс — это ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. Вы понимаете? Если работодатель меняет условия трудового договора, переводя меня на дистанционную работу, то он ОБЯЗАН оформить приказ, уведомить меня в соответствующий срок, составить и подписать со мной доп.соглашение.
                                                              Позиция «окей, ты будешь работать на Москву, а мы оформим тебя официально» — это то же самое, что и «окей, ты будешь работать на Москву, а мы не перестанем платить тебе зарплату».
                                                              Об это написано в статье, в комментариях юриста. Все-таки вы не слишком внимательно ее прочитали. Вместо вдумчивого изучения сразу решили, что «дело тут исключительно в ущемленном ЧСВ автора» и начали спорить. Ваше право, но выглядит это так себе.
                                                          0

                                                          Баланс будет, если допусловия, компенсации и парашюты не обязательны, но и не запрещены. Как договорились на берегу, так и живём дальше. С возможностью пересмотра договоренностей, конечно. Свобода договора в общем.

                                                    +1

                                                    На будущее, всегда сохраняйте переписку, все разговоры с руководством под запись.
                                                    Если видите что пытаются вменить в регулярные обязанности дополнительные требования с помощью приказа под роспись (без существенных изменений условий труда) два варианта, отказаться если это противоречит вашим представлениям о работе (обострять конфликт) или прогнуться (и идти чистить унитаз зубной щеткой, это же распоряжение руководства под приказ)))
                                                    В любой непонятной ситуации можно и нужно идти на больничный! С жалобами на сердечную боль, гипертонический криз, сильную головную боль (мигрень). В последствии эти больничные легко пришить к "Оказание давления на сотрудника и создание невыносимых условий труда, принуждение к увольнения".
                                                    Никогда не бросайте трубку первым — иногда люди забывают нажать отбой, а потом можно услышать много интересного))
                                                    Запомните простую вещь вы обязаны выполнять только то что написано в трудовом договоре и должностной инструкции(если подписали её)! ( остальное обсуждается за дополнительную плату, если не было указано заполнять рабочий день в jira смело пишите что это не входит в должностные обязанности, приказ о ведении отчёта в jira без вашей подписи вас не обязывает это делать)
                                                    Вариант я буду заполнять отчёт примерно 2-3 часа с подробным описание что и как сделал тоже вариант.
                                                    А так же оплачиваемые перерывы каждый час на 15 минут) так получается идеальная итальянская забастовка! Все по правилам, уволить невозможно. И уже с этих позиций нужно начинать переговоры о увольнении.
                                                    Если до кадровик тугой можно сказать о "трудовой инспекции" ) действует на HR как "а меня то за что?".
                                                    Чётко сформулируйте свои желания и увеличьте их в три раза) и согласитесь на половину от заявленных)
                                                    Кстати, за пьянство на удаленке уволить нельзя)
                                                    Так же как и за неправильный код, или орфографисеские ошибке.
                                                    Перед приёмом на работу, обязательно требуйте копии всех документов которые регламентируют вашу работу (договор, штатное расписание, должностная инструкция, распорядок трудового дня и тд).
                                                    Есть одно очень хорошее правило, ставьте как можно меньше подписей на документах которые могут ограничить ваши способности вывернуть руки работодателю.
                                                    Будете уверены, что уволить вас или существенно изменить условия труда для вас очень тяжело. И ТК защищает работника гораздо лучше чем работодателя.
                                                    И главное правило, с момента трудоустройства задумайтесь, как вы будете увольняться и куда.
                                                    PS
                                                    Кстати NDA и NCA на данный момент пришить к работнику практически невозможно. NCA прямо противоречит трудовому кодексу, и конституции.
                                                    NDA пришивается только учетом ведение журнала допуска и логированием доступа.
                                                    И работодателю ещё нужно доказать что это именно вы допустили разглашение. И даже в таком случае есть пути объехать эти обвинения.

                                                      +1
                                                      отказаться если это противоречит вашим представлениям о работе


                                                      Очень-очень опасная формулировка. Локальные нормативные акты работодатель вправе издавать без согласования с работником. Работник при ознакомлении обязан поставить подпись об ознакомлении (в противном случае факт фактического ознакомления будет заактирован с привлечением свидетелей). Однако, при несогласии с таким НА работник вправе поставить соответствующую запись на подписном листе к этому НА (или рядом со своей подписью в самом НА) и в дальнейшем оспорить этот НА в надзорных органах и/или судах.

                                                      В любой непонятной ситуации можно и нужно идти на больничный! С жалобами на сердечную боль, гипертонический криз, сильную головную боль (мигрень). В последствии эти больничные легко пришить к «Оказание давления на сотрудника и создание невыносимых условий труда, принуждение к увольнения».


                                                      Надо только понимать, что:
                                                      — день на больничном компенсируется, исходя из нормы, и эта норма стандартному айтишнику не понравится
                                                      — в случае, если работодатель, по крайней мере, в этих вещах, не полный кретин и сможет доказать фиктивность жалоб на здоровье, то последствия весьма увлекательного (но не весёлого) характера начинают угрожать уже самому работнику

                                                      приказ о ведении отчёта в jira без вашей подписи вас не обязывает это делать


                                                      Как я уже описал выше, отказ от подписи об ознакомлении актируется свидетелями фактического ознакомления и дальше подпись сама по себе уже не требуется. Это опасная дорожка. Гораздо эффективнее отмененный через предписание надзорного органа или признанный недействующим с момента принятия через постановление суда приказ.

                                                      Есть одно очень хорошее правило, ставьте как можно меньше подписей на документах которые могут ограничить ваши способности вывернуть руки работодателю.


                                                      Не совсем так. Подписи на документах, которые регламентированы действующим применимым законом или нормативно-правовым актом органа исполнительной власти ставить придётся. Подписи на локальных нормативных актах об ознакомлении с отметкой о несогласии на остальном — придётся. Подписи на дополнительных правоустанавливающих документах ставить не обязательно. Например, в АТК у меня были длительные бодания с оформлением трудового договора в связи с тем, что я отказался подписывать соглашение, которым работодателю предоставляется право собирать, обрабатывать и так далее мою персональную информацию. Бумажка эта сильно расширяла те права работодателя, что предоставлены ему в силу закона. Права на отказ от заключения трудового договора, равно как и права на установление испытательного срока, у них при этом не было. Естественно, негативных правовых последствий для меня этот отказ не повлёк. Отдел кадров же либо корчили из себя дураков, либо таковыми являлись, в один голос утверждая, что трудовой договор не может быть подписан без этой писульки. Ах да, в связи с тем, что оформление трудоустройства было приостановлено сразу после моего отказа подписать этот хлам, я так и не был ознакомлен с одной из инструкций, кажется, о противопожарной безопасности. Просто все забыли об этом.
                                                        0

                                                        Благодарю за уточнения!

                                                  +1
                                                  Было предложено несколько вакансий, включая GO. Автор ее и принял.
                                                  Условия не менялись. На дистанционной работе вся компания находится с марта 2020. Автору предлагалось ходить в офис, если ему так комфортно и необходимо. Условия трудового договора не менялись, новые обязанности никто выполнять не требовал, изменения касались именно работы над другим проектом в другой команде.

                                                  Объективных причин повышать заработную плату за выполнение ровно такой же работы без увеличения результата, самоотдачи и пр. не было. Предлагалось влиться в новый проект и после этого обсудить повышение, показав результат. Действительно все проходило спокойно со всех сторон, ни HR, ни кто либо еще не хамил. Единожды была эмоциональная секундная реакция со стороны HR на требование автором 2 окладов после объявленного им желания уйти, за которую HR тут же извинился. Жаль, что автор принял это слишком близко к сердцу, никто обижать его не хотел.

                                                  Акты — вынужденная мера, к которой компания прибегла после того, как началась «забастовка». Все были бы рады обойтись без них и работать в конструктивном русле, так как автору неоднократно подчеркивалось, что компания заинтересована в продолжении сотрудничества. Компания платит достойные зарплаты в рынке и выше, и придерживается политики обсуждать повышение при достижении сотрудником значимых результатов и проявлении дополнительных усилий. При этом методы шантажа не являются приемлемыми для повышения оклада.
                                                    +5
                                                    Предложено несколько позиций с такими же условиями
                                                    Было предложено несколько вакансий, включая GO
                                                    Ага, несколько вакансий и примкнувший к ним Golang.
                                                    Давайте расставим все точки над и: по Go была предложена 1 (одна) вакансия. Все остальное — это вообще другие языки. Другие языки — это автоматически не «несколько вакансий» и не «несколько позиций с такими же условиями». Не вводите народ в заблуждение своими речевыми оборотами. Была предложена одна-единственная подходящая по техническому стеку вакансия, да и та на удаленке. На удаленке — условия не те, надо менять трудовой договор. Точка.

                                                    на требование автором 2 окладов после объявленного им желания уйти
                                                    Ох уже это ораторство. Я предложил прекращение трудового договора с выплатой двух окладов как один из трех вариантов решения вопроса. 2 оклада — это устоявшаяся практика, если что, в случаях когда закрываются проекты, меняются условия, и происходят еще какие-либо изменения со стороны работодателя, которые не подходят одной из сторон.
                                                    В устах руководителя PR-отдела это превратилось в требования, да еще такие, что HR потеряла контроль над эмоциями ажтрисет

                                                    Жаль, что автор принял это слишком близко к сердцу, никто обижать его не хотел
                                                    Никто обижать не хотел, просто отдел персонала сначала игнорировал мои вопросы, кормил завтраками, никак не мог перевести меня в другой отдел или хотя бы сообщить, кто мой руководитель, а теперь еще и смеется в лицо. Обижать не хотел — это, видимо, такой стиль работы.

                                                    На дистанционной работе вся компания находится с марта 2020
                                                    В статье есть скриншот документа с уведомлением о переводе, обратите внимание на дату (02 декабря 2020) и на пункт 2 («Вы будете переведены на дистанционную работу»).
                                                    Удивительное дело: вы пишете, что «На дистанционной работе вся компания находится с марта 2020», а директор по безопасности совершенно об этом не в курсе и уведомляет меня, что на такой режим я буду переведен с 03 февраля 2021.
                                                    Вы перед тем как комменты писать статью читайте внимательно, ну или хотя бы картинки смотрите.

                                                    Условия трудового договора не менялись
                                                    И в этом же уведомлении в этом же пункте фигурирует фраза «В трудовой договор будут внесены следующие изменения».

                                                    Вы либо статью не читали и с коллегами не общались, либо врете в глаза. Вообще PR-отдел — это когда врут в глаза.
                                                      +1
                                                      На дистанционной работе вся компания находится с марта 2020.

                                                      Бумаги (акты/что там ещё) выпускались? Подпись об ознакомлении есть? Какие сроки устанавливались? (да, на дистанционную работу, вызванную пандемией можно отправить без перезаключения ТД на удалёнку, но, внезапно, нужны правильно оформленные бумаги… и да, в тех бумагах должны быть сроки и условия возвращения обратно). Обратно в офис пустили? (да == отменили постановление об удалённой работе в связи с пандемией).


                                                      Ну. т.е Вы поступили как минимум безграмотно. И если для работника такое не страшно (у него нет и не может быть в ДИ обязанности блюсти исполнение кодекса), то для компании — тревожный звонок. Ибо свой качественный спец на эту тему нужен.


                                                      Объективных причин повышать заработную плату за выполнение ровно такой же работы без увеличения результата, самоотдачи и пр. не было.

                                                      Ну да, рынок же не растёт (как так растёт?! не бывает такого!!!)? Индексировать тоже не надо? Может вы хотя бы в последние 10 месяцев ему зарплату поднимали/индексировали?

                                                        0
                                                        Я тут уточню, что мне проиндексировали на 4% за 14 месяцев.
                                                        10%, из-за которых начался сыр-бор — это 10% от моей изначальной зп, оформленной летом 2019 года. То есть по сути я попросил повышения еще на 6%.
                                                          0
                                                          Ну да, рынок же не растёт (как так растёт?! не бывает такого!!!)? Индексировать тоже не надо? Может вы хотя бы в последние 10 месяцев ему зарплату поднимали/индексировали?

                                                          Вы уверены, что не путаете слова «надо» и «должны»?
                                                        0
                                                        Дистанционная работа — это такие же условия?
                                                        Я все-таки решительно не понимаю, почему вы это называете «дистанционной работой». Нахождение лично вас в офисе компании, с которой у вас заключен трудовой договор, расположенном в Петербурге, а другой части команды — в Москве, под определение «дистанционной работы» согласно ст. 312.1 ТК РФ формально не попадает ну вообще никак. Ну, если вы ориентируетесь именно на взаимоотношения между лицами по закону, а не по понятиям :)
                                                          0
                                                          основной части команды — в Москве
                                                          Всей остальной скорее. Я был единственным работником, кто находился не в Москве.

                                                          Вообще попадает:
                                                          выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности)

                                                          Кроме того, слова «удаленка фултайм» написаны в письме HR (первый скрин).
                                                          И слова «дистанционная работа» написаны в уведомлении о переводе в московское подразделение.
                                                          Опять процитирую самого себя: «задачи мне ставились из Москвы, стендапы были с Москвой, все митинги и созвоны — с Москвой. Вся команда и руководство были в Москве. Дженкинс и гитлаб были московскими. Все, Питер про меня забыл». Какой мне смысл находиться в офисе в Петербурге, если там нету ни одного человека, связанного с моей работой?
                                                          Я называю это «дистанционной работой» потому что так написано в ТК, об этом пишет сам работодатель, и здравый смысл мне говорит, что это будет именно она.
                                                            0

                                                            Так вас же так и не перевели в обособленное подразделение...

                                                              0
                                                              Так в этом же и проблема!
                                                              Фактически человек работает в другом подразделении расположенном в другом городе, но документально это не оформлено…
                                                              +3
                                                              Так наоборот не попадает. Вы выдрали несколько слов из контектса, полностью исказив их смысл :) Читаем внимательно:
                                                              Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
                                                              Итак, вашим работодателем считается организация, с которой у вас заключен трудовой договор и которая перечисляет вам зарплату.
                                                              Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя,
                                                              Тут ключевое слово «вне». Вы должны были выполнять трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая иногородние)? Нет. Место выполнения трудовой функции у вас осталось то же самое: офис в Санкт-Петербурге, который по-прежнему является местом нахождения работодателя, либо его филиалом/представительством/обособленным структурным подразделением.
                                                              И кстати, строка «включая расположденные в другой местности» как раз-таки включает эти другие структурные подразделения в список мест, при работе в которых работа не является удаленной.
                                                              Иными словами,
                                                              bool удаленнаяРабота = местоВыполненияРаботы.находитсяВне(местонахождениеРаботодателя || местонахождениеФилиалаРаботодателя || местонахождениеПодразделенияРаботодателя(включаяИногородние) )

                                                              Дальше. Вы должны были выполнять работу вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя? Нет. У вас оставалось станционарное рабочее место (вы же сами сказали, что речь шла о работе из питерского офиса), которое расположено на объекте, прямо или косвенно находящемся под контролем работодателя.
                                                              Всё.
                                                              Да, там есть еще дальше уточнение «при условии использования...» которое соответствует тому, что вы описывали, но тут штука простая — если первая часть определения вашей ситуации не соответствует, то уточнение уже не работает, на то оно и уточнение.

                                                              Возможен, конечно, вариант, когда у компании в Москве и Питере — совершенно разные юрлица, не являющиеся подразделениями или филиалами друг друга, тогда все становится веселее. Но об этом в статье ничего не сказано.
                                                                0
                                                                Ради интереса, задал вопрос на правоведе, и получил в ответ ровно то же самое, что я написал выше:
                                                                Учитывая, что Вы в вопросе указали, что работаете в офисе работодателя в г. СПб, такую работу нельзя считать дистанционной, т.к. рабочее место находится в структурном подразделении работодателя, только в другом городе, рабочее место является стационарным, находящимся под контролем работодателя (т.к. находится в офисе работодателя).
                                                                  0
                                                                  Я не юрист, поэтому можем считать, что те два месяца, которые я работал на Москву, юридически дистанционной работой не были (хотя HR написала обратное). Однако в уведомлении директора по безопасности эти слова уже точно есть, а в приказе о переводе написано про смену подразделения. Так что с 3 февраля у меня началась бы полноценная дистанционная работа — и де-факто, и де-юре. Раз сам работодатель уведомляет, что выполнение работы на данной позиции связано с изменениями условий ТД, то считать, что это «такие же условия» уже нельзя.
                                                                  Вы отредактировали коммент выше, пока я печатал на него ответ, поэтому отвечу тут: меня больше волнуют те самые понятия. Юридический срач я считаю уже финальной стадией, когда дела плохи. Фактически изменения начались прямо с первого дня. Я считаю, что раз я единственный человек в другом городе, то фактически это удаленка. А где стоит рабочий стол — уже юридический вопрос. Два месяца я спокойно работал на Москву, присматривался к новым условиям и ждал, не начнется ли шевеление на предмет моей дальнейшей работы в компании (еще раз напомню про фразу московского тимлида, и что истекали отпущенные мне три месяца). Я не против компромиссов и договоров — я против того, когда они односторонние. В этом случае понятия уже не работают, и начинается та самая финальная стадия.
                                                        +8
                                                        Ну то есть закрыть проект им смелости хватило. А понять что им нужно будет выплатить зарплату за 2 месяца войны (те самые 2 оклада о которых шла речь) они не смогли. Достойно уважения что сказать.
                                                          +1
                                                          Я не собираюсь защищать эту компанию, я слава яйцам уже 15 лет не работаю на российские компании. Мой комментарий относился исключительно к управлению продуктами и проектами, мне показалось это довольно интересным. HR тут вообще ортогонален.
                                                          0

                                                          Есть пара закавык:


                                                          • разработчики точно были бы в курсе за пару недель до закрытия (минимум) — это адекватно и нормально, более того — правильно, опросить разработчиков на тему "что ещё надо и сколько это будет стоить в деньгах/времени"
                                                          • там бы поучаствовало несколько человек (как минимум — теми же консультантами)
                                                          • никаких "прихожу, а мне говорят, что проект закрыли" там быть не должно. Минимум пара-тройка дней, на прокачку ситуации "что делать с текущими работниками" должна была быть выделена.
                                                            0

                                                            Так может выделили, прокачал, рещили и сообщили о решении.

                                                            0

                                                            А Баба-Яга против (Ц). Против предположения, что кто-то в компании умеет принимать решения.
                                                            Где открытый ответ разрабам и прочим инженерным службам, что мы закрываем данный проект потому что он… то-то и то-то.
                                                            И самое чудовищное что некоторые компании также поступают с кастомерами на любой фичереквест. Тишина или ответ нет не будем добавлять.
                                                            Почему не будет, внятного ответа нет.

                                                            0
                                                            Интересная статья. Желаю удачи на новом месте…
                                                              +3
                                                              делать распределенную команду с одним-единственным дистанционным работником
                                                              Это кстати штука очень специфическая, кому-то очень понравится, а кому-то совсем нет.
                                                              Я уже второй год в такой команде, более того, кроме меня в команде 10 разработчиков — французы из Франции, и я один из России (теперь уже не из России, но от Франции тоже далеко).
                                                              Минус для французов: им теперь приходится всю внутреннюю переписку и созвоны проводить на английском :) Но вроде уже привыкли и не жалуются.
                                                              Минус для меня: частенько о разных там интересностях, планах и новостях проекта узнаешь последним — они между собой уже все обсудили, решили, а тебе сказать забыли. Правда, тимлид осознал сию проблему и старается все сообщать оперативно и получать от меня фидбэк.
                                                              С другой стороны, не дергают по мелочам, не донимают оффтопиками и трындежом о жизни, практически не контроллируют (главное таски закрывай хорошо и вовремя), и все в этом роде, короче говоря, просто сидишь себе спокойно работаешь. Что для такого воробушка-социофобушка как я жирный плюс :)
                                                                +3

                                                                Спасибо, это действительно может быть полезно. На всякий случай схоронил статью в личные закрома.

                                                                  +1
                                                                  Но когда условный сбер МойОфис выставит на мороз человека без компенсации, потому что у него плохой характер закрыли проект, вы подумайте про себя: «Сам виноват». А потом напишите комментарий: Сбер МойОфис говно.
                                                                  (с) Филл
                                                                    +6
                                                                    Интересная статья, только грешат этим добрая половина работодателей, если не больше. Я, когда работал начальником отдела в одном из интернет-провайдеров (как оказалось, он входит в десятку крупнейших по стране), мне тоже перевели человека, которого «надо было уволить». Вот только он сам в один прекрасный момент перестал выходить на работу, чем обрадовал всех этих начальников. Хотя специалист был неплохой, и я бы его сам не стал бы увольнять.
                                                                    Что касается контор по стране, то ещё на этапе устройства на работу, понимаешь, как у них всё плохо с работой с сотрудниками. Я устраивался на работу удалённо и искал её 4 месяца, прошёл за это время 100-150 интервью. Если интересно, могу написать статью на Хабр, там много всего интересного, в том числе про работодателей, которые у всех на слуху. Но одна контора отстоит особо. Называется она «СотКон» — «Современные технологии контроля». Там ищут удалённого сотрудника, которому примерно 2 раза в год нужно приезжать в Москву. Зачем?,- спросите вы. Проходить собеседование на полиграфе. Когда они выдали мне оффер на хедхантере, я от него отказался. Потом позвонила тётя из этой конторы, представилась вице-президентом, объяснила, что человек, которому был поручен поиск персонала не справился со своими обязанностями. И сама стала проводить интервью. Причём, её не интересовали мои технические навыки, она лезла под кожу, выпытывала подноготную моего обучения — какие у меня оценки были, что сдал, что не сдал, как это проходило. На вопрос «а зачем вам это?» отвечала «Всё равно же всплывёт». Моей ошибкой было то, что я не прекратил это сразу и не послал её куда подальше. Это интервью буквально выбило меня из колеи, из-за таких людей, конечно, найти работу на удалёнке становится делом затратным как со стороны времени, так и сил и эмоций.
                                                                    Так что ваша история не единична. И, к сожалению, с развитием удалёнки, частота таких происшествий будет только нарастать
                                                                      +3
                                                                      Напишите, конечно.
                                                                        +1

                                                                        Ждём статьи!

                                                                          0
                                                                          Очень интересная тема! Напишите, ждём!
                                                                            0
                                                                            Потом позвонила тётя из этой конторы, представилась вице-президентом, объяснила, что человек, которому был поручен поиск персонала не справился со своими обязанностями.

                                                                            И его уже сослали в Магадан за такое конечно же?

                                                                            +10

                                                                            Непонятно чем «удаленная» работа отличается от «не удалённой»? Думаю работодатель был бы не против, если бы вы ходили в офис и работали там над задачами Московского офиса. А если так, то неясно в чем сыр бор? Ну закрыли проект, их право, они за него деньги платят.

                                                                              +4
                                                                              Непонятно чем «удаленная» работа отличается от «не удалённой»?

                                                                              1) наличием рабочего места. В обычных условиях это у работодателя болит голова о том, куда посадить сотрудника, где достать ему стол, кресло, монитор (два, три), выдать ноутбук или ПК, освещение, кондиционеривание, проветрирование, электроснабжение.
                                                                              В удаленных условиях — сам отвечаешь за всё. Круто, если дома есть отдельный кабинет и нет детей. При отсутствии кабинета и наличии детей и домашнего зоопарка начинается бедлам. В котором именно сотрудник отвечает за всё, кроме ноутбука.
                                                                              2) эффективность работы распределенной команды, особенно, когда вся команда внезапно не распределенная, а один человек сидит в другом городе. Затруднения с онбоардингом, и, так сказать, нерабочими отношениями. Если в обычной команде можно сходить в бар, на пострелушки или еще куда-то и как-то снять напряжение между людьми, то здесь такого нет.
                                                                              3) исходя из пунктов 1, 2, и многих других можно сделать, что не у всех одинаково хорошо получается работать удаленно, как и в офисе. Кому-то наоборот, очень даже нравится, и такие люди видят удаленку как плюс, а не минус. Меньше отвлекают, меньше лишнего общения, лучше выстроены процессы, и так далее.

                                                                              Так что с этой стороны автор прав, изменение этого условия в ТД — безусловно значимое.
                                                                                0
                                                                                ТК говорит нам, что удаленкой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения. В моем случае — тем, что вся команда сидит в Москве, а я один в СПб. В звонках по зуму приходилось говорить «что за нёх в модуле таком-то, файле таком-то, строка такая-то». Кого-то не было на месте, кто-то был на другом митинге, кто-то мессенджеры не проверял. Нельзя было подойти, спросить, порисовать, пальцем в экран потыкать. Особенно учитывая, что проект для меня был новый — по сути как новая работа.
                                                                                Где я при этом физически нахожусь — в офисе, в коворкинге или дома — уже не имеет значения. Этим и отличается.

                                                                                Работодатель был бы не против, да и я не вставал сразу на дыбы.
                                                                                В моем идеальном мире состоялся бы разговор с московскими ребятами, мы бы обсудили все условия взаимодействия, кто мой руководитель, как меняется мой трудовой договор. Составили бы сразу доп.соглашение. Никаких договоренностей на словах. Никаких «поработать в течение трех месяцев». И никакого игнора.
                                                                                Закрывать проект — их право. А вот менять условия трудового договора — нет.
                                                                                Ну а потом я столкнулся с оригинальными методами решения конфликтов и все заверте
                                                                                  0
                                                                                  А когда вы предложили работать на московский офис, находясь в питерском, вам отказали? На каком основании?
                                                                                +6
                                                                                Мои личные ощущения — после заявления о закрытии проекта лучше сразу начинать искать новое место. Если человек нужен и (или) к нему привыкли, то разговор скорее всего будет начинаться с " а не хочешь ли заняться этим проектом ...", или чем-то подобным, про закрытие просто промолчат.
                                                                                Да, работодатель (сферический в вакууме) должен найти новую позицию, но сотрудники ответственные за это не обязаны.
                                                                                  +3
                                                                                  Тоже подумал, что проще было бы согласиться пока на удалёнку, а в это время походить по собеседованиям и найти себе новое место, куда сразу и пойти. Из минусов — уходить придётся самому и не получить 2х окладов (возможен стартовый бонус в новой компании). Из плюсов — нет траты нервов и времени.
                                                                                    +1
                                                                                    Так автор и говорил об этом. У него на руках был офер в другую компанию. Но уже после того, как внезапно его ошарашили новизной, а в последствии начали угрожать. Более того, автор пояснил, что в то время когда его пугали актами он еще и помогал конторе с новым модулем, который они сами и решили сломать.
                                                                                  0
                                                                                  Компания была замечена в том, что через суд удаляет негативные отзывы о себе.

                                                                                  Спасибо, скачал статью из интернета.

                                                                                  Есть мнение, будто такое примерно везде. И в высоком Валиноре тоже, просто разные схемы.
                                                                                    +4
                                                                                    Добрый день, спасибо за пост!

                                                                                    Как вы знаете, наша компания разрабатывает большое количество компонент в рамках продуктовой линейки. И как любой развивающийся продукт, он подвержен изменениям — какие-то компоненты могут начинаться, а какие-то — закрываться. «Новые облачные технологии» созданы на средства частных инвесторов. Это бизнес, поэтому мы не имеем возможности поддерживать ставшие неактуальными проекты, даже если при расчете несколько лет назад был очевиден спрос на них. Мы занимаемся разработкой востребованных коммерческих продуктов, а не проектов конкретных разработчиков. Ситуация на рынке постоянно меняется, это реалии сегодняшнего дня. Согласитесь, всего лишь год назад о том же коронавирусе и масштабе его последствий никто не подозревал.

                                                                                    Вы несколько раз написали про «работу в стол» — понимаем, писать «в стол» обидно. Однако мы вам неоднократно говорили, что ваша работа была и остается полезной. Текущая версия продукта помогла решить ряд бизнес-задач, и если мы возобновим развитие продукта, мы будем базироваться на имеющихся разработках.

                                                                                    Мы заинтересованы в сохранении сильных сотрудников и предлагали вам работать в одном из трех других проектов. Конечно, такие изменения вызывают эмоции, и по этой причине могут быть истолкованы не совсем корректным образом. Факт перехода в другое подразделение в вашем случае не был основанием для увеличения зарплаты, предпосылок уйти с выплатой двух окладов тоже не было, т.к. мы не сокращали вас, а были заинтересованы в дальнейшем взаимодействии. Жаль, что не получилось найти устраивающее обе стороны решение.

                                                                                    В любом случае мы рады, что вам было нескучно у нас работать! Наша команда действительно состоит из классных специалистов, у которых есть, чему поучиться. Мы постоянно вкладываемся в развитие сотрудников. Спасибо вам за мнение про взаимодействие с эйчарами, обязательно обратим на это внимание коллег и предложим пройти обучение, чтобы сделать коммуникации более эффективными.
                                                                                      +5
                                                                                      > предлагали вам работать в одном из трех других проектов
                                                                                      В каких? В моем трудовом договоре было написано «ведущий Go разработчик». В каких трех проектах вы предлагали мне такую позицию? Напишите список из трех пунктов.

                                                                                      >были заинтересованы в дальнейшем взаимодействии
                                                                                      забить болт на оформление перевода, игнорить, а потом пугать актами — нормальное взаимодействие, понимаю
                                                                                        0
                                                                                        image

                                                                                        Мы предлагали принять участие в проектах в трех подразделениях компании, исходя из указанного в вашем резюме опыта и имеющихся у вас навыков (Go, С++, Qt), см. скриншот. Напомним, мы были заинтересованы в дальнейшем взаимодействии, поэтому искали варианты вне процедуры сокращения. Вы ответили, что Go интереснее всего, и мы запустили процедуру собеседования.
                                                                                        Если к нам остались какие-то претензии, вы всегда можете их решить с помощью инструментов, которые вам предоставляет закон.
                                                                                          –2
                                                                                          — В каких трех проектах вы предлагали позицию «ведущий Go разработчик»?
                                                                                          — Так вот же, Qt и C++ предлагали!
                                                                                            +7
                                                                                            Статья была написана как интересный кейс, где фигурируют комментарии юриста, а так же липовые акты для запугивания работников, вранье HR, требования ежедневных отчетов о работе и прочая «заинтересованность в дальнейшем взаимодействии».
                                                                                            Нет желания сводить с кем-то личные счеты и уж тем более решать что-то законодательно. Все и так уже решено и понятно.
                                                                                          +4

                                                                                          Многабукаф. Вы профукали целую кучу простых шагов, как можно было это сделать безболезненно. А теперь водой в комментарии пытаетесь потушить отношение. Не, я всё понимаю, юридически-значимый, да ещё дружелюбно-выглядящий стиль непременно вызывает избыточное водоотведение, но это же не значит, что всем это понравится.

                                                                                            0
                                                                                            Слово «компонент» в Руском языке не имеет женского рода. Извольте писать «наша компания разрабатывает большое количество компонентов».
                                                                                              +3
                                                                                              В русском языке слово «русский» пишется с маленькой буквы и через два с.
                                                                                              Что касается слова «компонента» — извольте изучить словарь.
                                                                                                0
                                                                                                Я знаю, но никак не могу подавить в себе имперское сознание. А на счет буквы 'c' так это клавиатура западает.
                                                                                            +3
                                                                                            «да и ресурсов на юридическую волокиту у меня значительно меньше, чем у компании: я один, а там есть как минимум шесть человек для этого дела.»
                                                                                            — с юриспруденцией там всегда было туго.
                                                                                            я работал там несколько лет назад, руководитель юридического отдела — неграмотен до безобразия, поэтому Вам надо было дожимать.

                                                                                            +в статье было про кумовство — все так. ничего, как оказывается, не изменилось.
                                                                                              +1
                                                                                              > Наверное, про меня тоже напишут, что я конкурент заявителя.

                                                                                              Любая айтишная компания всегда конкурирует со всеми остальными айтишными компаниями вместе взятыми — за мозги. И только потом за чьи-то там деньги.
                                                                                                +18
                                                                                                То ли я ничего не понимаю, то ли я ничего не понимаю. Проект закрыли, специалиста попросили работать над другими задачами с сотрудниками из другого города, имея при этом рабочее место в том же офисе, что и раньше. Специалисту новые задачи и вообще организация работы не понравились, он решил уволиться, но увольняться по собственному желанию не захотел и попросил два оклада за увольнение. Не получив желаемого, устроил итальянскую забастовку. Надо сказать, что больше всего меня в этой истории удивляет реакция HR'ов: совершенно очевидно, что экономически эффективнее выплатить человеку два оклада и расстаться, чем устраивать многомесячную войну с привлечением массы человеческих ресурсов. Но и позиция работника мне не ясна.
                                                                                                  +2
                                                                                                  Нет, я предложил три варианта урегулирования проблемы, среди которых был официальный перевод в новый отдел с индексацией зп в 10%. Составляем доп.соглашение, подписываем, безо всяких там «три месяца, а там посмотрим». И больше никаких проблем, я остаюсь разрабатывать и внедрять. 2 оклада вообще не были самоцелью в этом вопросе.
                                                                                                  Реакция работодателя меня удивляла на всем протяжении истории. Его ответ в этом треде и сейчас удивляет. Удивительные люди вообще.
                                                                                                    +6
                                                                                                    Нет, я предложил три варианта урегулирования проблемы

                                                                                                    Пока не ясно даже в чем проблема. У вас сменился проект и… кажется все.

                                                                                                      +3
                                                                                                      Кратко процитирую самого себя: я не знал, кто у меня руководитель, у меня не было доп.соглашений к трудовому договору и я не был в курсе про условия труда. Не было документов о переводе, и со мной ничего не было согласовано. Попытки узнать что-то заканчивались ответами «я не знаю, я не в курсе, уточню потом, отвечу завтра». Была фраза московского тимлида «у нас не приветствуется удаленка фултайм», и были какие-то мутные три месяца, которые вот-вот заканчивались.
                                                                                                      Это проблема. Я не люблю работать на птичьих правах с непонятным завтра.
                                                                                                        +4

                                                                                                        Я все ещё не понимаю причину, по которой трудовой договор должен измениться. Работодатель хочет, чтобы вы продолжили ходить в питерский офис и писать код, как вы это делали целый год до этого. С чего бы что-то должно меняться в трудовом договоре?

                                                                                                          +3
                                                                                                          Скорее всего, не понравилась организация.
                                                                                                          Московская и питерская фирма скорее всего разные юр лица. Автор стать хотел юридически все оформить: уволиться либо переоформить договор.
                                                                                                          Проблема, что руководству было не до этого, сильно париться насчет одного человека. Тратить время не захотели, кому-то вожжа попала под хвост и решил начать с бумагами играться.
                                                                                                          В данном случае руководство раздула из мухи слона. Кто-то решил поиграть в султана.
                                                                                                            –4

                                                                                                            ЗП на счёт продолжил присылать та же фирма, другая контора этого делать просто так не может, будет геморой с бухгалтерией. Так что юр. лицо работодателя, скорее всего, не менялось и переоформление с Москвы на Питер не было даже возможным. Выглядит так, что автор сказал — хочу 10% прибавку ибо что-то поменялось, а что я пока сам не понял. Позиция эта неадекватная и потому он был послан и уволен. Я бы сделал так же, будь я его руководителем, просто из принципа, ибо нефиг.

                                                                                                              +1
                                                                                                              >переоформление с Москвы на Питер не было даже возможным
                                                                                                              Во-первых не с Москвы на Питер, а наоборот, во-вторых, возможным было, и я даже приложил скан приказа и уведомления о переводе. Вы хоть статью-то прочитали?

                                                                                                              >а что я пока сам не понял
                                                                                                              Вам уже было сказано несколько раз, что поменялось, и кто что понял.

                                                                                                              >Я бы сделал так же, будь я его руководителем, просто из принципа, ибо нефиг
                                                                                                              Очень хорошо, что вы не мой руководитель. Не люблю таких, которые увольняют из принципа, ибо нефиг.
                                                                                                                0

                                                                                                                У одного юрлица может быть несколько подразделений, включая географически разнесенные, а перевод в другое подразделение приказом оформляется.

                                                                                                                  –1
                                                                                                                  У одного юрлица может быть несколько подразделений, включая географически разнесенные, а перевод в другое подразделение приказом оформляется.

                                                                                                                  Зачастую даже перевод на другую должность внутри той же организационной единицы (не говоря уже о переводе в другое подразделение) реализуется через увольнение, а потом принятие человека обратно на работу с новым ТД и всем прочим.


                                                                                                                  Плюсы для сотрудника:


                                                                                                                  • можно получить отпускные легально кэшем
                                                                                                                  • в новом ТД могут быть существенно более приятные условия (оклад и премии)

                                                                                                                  Минусы:


                                                                                                                  • испытательный период может начать тикать снова (3 месяца на иголках) — но это зависит от формулировки нового ТД (может и не быть)
                                                                                                                  • отпуск теряешь, т.е. потом только брать за свой счет или как-то договариваться с работодателем, чтобы взять его "в долг"
                                                                                                                  • тупо больше документации в 2 раза.

                                                                                                                  Всякую ТБ и прочие внутренние обучения и сертификации повторно в таком кейсе вроде сдавать не нужно (хотя не факт).

                                                                                                                    +1

                                                                                                                    Не сталкивался с такой практикой. Сталкивался с таким переводом на другое юрлицо (без ликвидации первого), без фактического изменения чего-либо ещё.

                                                                                                                      0
                                                                                                                      Перевод через увольнение-прием попахивает коррупционными махинациями, а все действия по переводу с должности на должность, а также изменения в оплате труда, легко оформляются доп соглашениями к основному договору и приказами.

                                                                                                                      Представьте, покупаете вы квартиру в рассрочку на 5 лет и каждый год (момента заключения основного договора) вам предлагают переоформить предварительный договор куплипродажи. При этом вписывают в договор новую цену ссылаясь на инфляцию и какие-то там хотелки. Вы что, смиренно будете рвать старый договор и заключать новый каждый год?
                                                                                                                        0
                                                                                                                        Перевод через увольнение-прием попахивает коррупционными махинациями, а все действия по переводу с должности на должность, а также изменения в оплате труда, легко оформляются доп соглашениями к основному договору и приказами.

                                                                                                                        в чем проблема? Я согласен с Вами, что при прочих равных — конечно, лучше, чтобы переводили внутри, оформляли допсоглашениями и всем прочим. Без вот этой вот непонятной движни. Но что есть — то есть.


                                                                                                                        Касательно перевода внутри холдингов, состоящих из различного набора юрлиц — там попросту других вариантов нет. Т.к. для закона это различные юрлица.


                                                                                                                        Представьте, покупаете вы квартиру в рассрочку на 5 лет и каждый год (момента заключения основного договора) вам предлагают переоформить предварительный договор куплипродажи. При этом вписывают в договор новую цену ссылаясь на инфляцию и какие-то там хотелки. Вы что, смиренно будете рвать старый договор и заключать новый каждый год?

                                                                                                                        это вообще пример из какой-то другой-то области, нерелевантный и некорректный.

                                                                                                                          0
                                                                                                                          так речь и шла об одном юрлице. Про холдинги я не говорил.
                                                                                                                      0
                                                                                                                      ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. В другую местность — только с согласия.
                                                                                                          –5
                                                                                                          щам вам сольют карму, и вы все поймете )))

                                                                                                          Вопрос публике: если сотрудник вдруг решит сам уволиться, компания может его попросить вернуть два месячных оклада?
                                                                                                            +5

                                                                                                            Согласно трудового кодекса — вы предупреждаете за 2 недели до планируемой даты увольнения и пишете заявление. Все. Никаких дополнительных обязательств. У Вас могут быть угрызения совести, что Вы бросили работодателя в самый сложный момент — но управление рисками должны быть на его стороне, иначе что это за проект, который разваливается из-за ухода одного сотрудника?
                                                                                                            Это выглядит глупо ещё и потому, что «человек смертен и не просто смертен, но внезапно». Или внезапные проблемы со здоровьем. Или ещё что-то. И это все в проджект менеджменте должно быть учтено.
                                                                                                            Ах, да, согласно доп соглашениям — наверное, Вы можете остаться ещё должны работодателю, если ходили на какие-либо обучения и в явном виде указано, что стоимость этого обучения «сгорает» только после отработки ХХ месяцев.
                                                                                                            У нас действительно повёрнутый к работнику трудовой кодекс.

                                                                                                              +3
                                                                                                              Вопрос публике: если сотрудник вдруг решит сам уволиться, компания может его попросить вернуть два месячных оклада?


                                                                                                              Зачем задавать такие вопросы, если есть трудовой договор и его подписали обе стороны?
                                                                                                              +1
                                                                                                              HR-ам дана установка «денег нет, крутитесь как хотите». Как обычно.
                                                                                                              +12

                                                                                                              "Уберег господь!" Я ж к ним собеседовался давеча. Уже был хороший офер на руках, можно было поэкспериментировать. Предложил им изменить регламент собеседования, благо GitHub у меня не пустой. В ответ тамошний начальничек резко дал понять, что те, кто, цитирую: "хочет сделать мир лучше" ему не нужны. Ну что ж… успехов ему в поиске верных исполнителей.
                                                                                                              А контору в блэклист, однозначно. Без права обжалования и до конца её дней.

                                                                                                                +3
                                                                                                                HR не дорабатывает
                                                                                                                  0
                                                                                                                  4.2.7 Работник должен быть доступен по электронной почте

                                                                                                                  Всегда прописывайте личную почту. Доступ к которой отобрать не могут.

                                                                                                                  но потом, вникнув в суть дела, сказал «не моя война» и отказался.

                                                                                                                  При вызове в суд как свидетеля ему всё равно придётся отвечать на вопросы. А там необходимость выбрать сторону и ответственность за дачу ложных показаний.
                                                                                                                    0
                                                                                                                    Карма у конторы плохая. Это ж QuickOffice бывший. Помню, как ребята из питерского офиса начали в профилях на всяких LinkedIn писать, что в Гугле работают. А потом узнали, что как-то не очень работают.
                                                                                                                      –9
                                                                                                                      1) Сложно представить себе что-то более глупое, недальновидное и непорядочное, как вываливание исключительно внутренней переписки на всеобщее обозрение. Даже если компания ведет себя как конченая, вот этими сливами внутренностей Вы выглядите не как Борец за Правду, а как юный мальчик, которого бросила девочка, и он теперь рассылает ее нюдсы всем ее знакомым, чтобы показать, какая она шлюха. У взрослых людей есть цивилизованный способ решения любых трудовых споров и это не срачик в интернетах. Ну и да, мне, честно, сложно было бы представить, зачем бы вас нанимать кому-либо, если единственное ощущение после прочтение статьи о ваших лично персональных качествах — «Обидчивый скандалист со склонностью к нарушению NDA»?

                                                                                                                      2) Про два оклада, индексации и прочий, простите, наивные милашности, потому что это «не работа моей мечты» я даже не знаю как комментировать. А почему не 6 окладов и долю уставного капитала, ну чтобы как-то компенсировать Ваши глубокие эмоциональные страдания от отсутствия работы мечты?

                                                                                                                      3)
                                                                                                                      Если вы приходите в понедельник утром на работу, а вам говорят, что работать больше не над чем, а весь ваш труд отправлен в стол, то не стоит идти на какие-либо компромиссы и вообще о чем-то договариваться с этими людьми

                                                                                                                      Боооже. У Вас закончился проект, он не взлетел и Вам предложили поработать над другим. В чем проблема-то? Я не очень понимаю, какой реакции Вы ожидали, но (не знаю, какой культурный аналог применить) непорядочно стали себя вести первым Вы. Все остальные эйчарские приколы это сугубо ответная реакция на Ваши действия.

                                                                                                                      Вам платят зарплату не за то, чтобы вы демонстрировали свое тончайшее мироустройство и радовали все человечество своими шедеврами. Как там выше замечено в комментариях, им (как и подавляющему большинству айтишных компаний, сюрприз) вообще нахрен не нужны творцы. Им нужны копатели, которые будут копать отсюда и до обеда. Что именно потом будут делать с Вашим кодом — Вас вообще весьма мало касается. Хотят — меняют мир. Хотят — удаляют нахрен, имеют право. Нет, безусловно, вас это вполне может не устраивать и в этом случае Вы просто пишете заявление по собственному желанию, потому как крепостное право Государь отменил весьма давно. Работать на компанию, которая Вам не нравится, это какая-то совершенно странная форма мазохизма и весьма сложно понять, зачем ее практиковать, попутно удивляясь, что вам не нравится процесс.
                                                                                                                        +5

                                                                                                                        А Вы часом не представитель компании работодателя? Ну, очень уже похоже.


                                                                                                                        Ну, и сравните с https://habr.com/ru/post/522524/ — есть прям принципиальное отличие ЭТОЙ ситуации.


                                                                                                                        1)… «Обидчивый скандалист со склонностью к нарушению NDA»?

                                                                                                                        нет, не похоже, не вижу какого-то прям нарушения NDA (а было ли оно вообще, если уж на то пошло ?)


                                                                                                                        Про два оклада,… мечты?

                                                                                                                        Все просто. Человека сокращают — котлета из 2-хмесячной з/п по соглашению сторон и на выход. Вроде бы устоявшаяся практика (или это миф)? Ожидания у всех сторон вполне понятные. Никто ж не просит долю в уставном капитале и пр.


                                                                                                                        Подскажите, вот как Вы понимаете фразу автора: "Разработка бэкенда переезжает в Москву; моя позиция закрывается"?

                                                                                                                          +2
                                                                                                                          Подскажите, вот как Вы понимаете фразу автора: "Разработка бэкенда переезжает в Москву; моя позиция закрывается"?

                                                                                                                          Проект закрывается, задачи теперь будут приходить из Москвы. Добавлю — офис остаётся и можно в нем работать, зп. на карту переводит то же юр. лицо, что и раньше.


                                                                                                                          Примерно так получается исходя из текста и ответов автора. Никакого сокращения не было, просто автор захотел покачать права.

                                                                                                                            0
                                                                                                                            Я вам уже несколько раз отвечал, чтО поменялось. Повторю еще раз: работа программиста заключается не в том, чтобы приходить в офис и писать код от канавы и до обеда. Работа программиста включает в себя так же общение с другими разрабами, с тестировщиками и с ПМ, взаимодействие с руководством и получение обратной связи. У кого-то надо получать технические консультации (особенно это важно в первые недели работы), с кем-то обсуждать планирование отпуска или временную недоступность.
                                                                                                                            В моем случае я был один-единственный работник на удаленке, все остальные люди сидели в Москве. Это называется «дистанционная работа», что регламентируется ТК. Так что изменения были — и по закону, и по понятиям де-юре и де-факто.
                                                                                                                            По технической части было неудобно взаимодействовать (выше объяснял, почему), а кто у меня руководитель я вообще не знал. Был срок в три месяца, которые уже заканчивались, и была фраза «у нас не приветствуется удаленка фултайм».
                                                                                                                            Я предложил официальное оформление в новый отдел, с приказом о переводе, доп.соглашением и прочими документами, где прописаны условия работы, права и обязанности. Безо всяких «не приветствуется удаленка фултайм» и без «можем предложить поработать в ближайшие три месяца». Индексация зп на 10% — это инфляция + повышение, так как вышеописанные условия — это не работа моей мечты, и не то, о чем мы изначально договаривались. Обсуждаем условия перевода, официально оформляемся, индексируем зп — проблема закрыта, я остаюсь.
                                                                                                                            Если вы считаете, что желание работать по документам и не потерять в деньгах — да, я захотел покачать права. Как будто что-то плохое.
                                                                                                                              +2

                                                                                                                              Так вы объясните, какое условие трудового договора изменилось? У вас же в договоре нет ни слова про ваше удобство общения с руководством и прочее. Там написано что-то в духе — «выполнять задания руководителя на оборудовании компании». Если вы желаете спорить о формальных условиях, то объясните какое конкретно формальное условие нарушено. Если о неформальных, типа «удобство общения», то привлечение норм ТК к такому спору выглядит неуместно. Опять же — не устраивают неформальные условия, которые при этом соответствуют обычаям делового оборота — увольняйтесь.


                                                                                                                              Насколько я понимаю суть вашей стратегии — вас не устраивают неформальные вещи, неудобно работать, проект непонятный и и.д. Но спор вы ведёте аппелируя к формальным вещам, типа изменение трудового договора. Из плоскости «давайте договоримся или я уволюсь по собственному» вы переводите все в плоскость «на моей стороне ЗАКОН, я щас всех нагну, вы ещё должны будете», во всяком случае, похоже так на это смотрит руководство. Тяжело их обвинять, учитывая то, что нарушение ваших прав, похоже, нужно с микроскопом искать.

                                                                                                                                –2
                                                                                                                                Изменился пункт, регламентирующий место работы, то есть обособленное подразделение. С сентября у меня началась удаленка, что попадает под положение из ТК выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности),… для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет». Кроме того, про удаленку русским по белому написано в письме HR (первый скрин). Задачи мне ставились из Москвы, стендапы были с Москвой, все митинги и созвоны — с Москвой. Вся команда и руководство были в Москве. Дженкинс и гитлаб были московскими. Все, Питер про меня забыл, и где я тут физически нахожусь — не имеет значения.

                                                                                                                                Вы знаете, обо всем этом написано в посте, вместе со сканами документов и переписок. И про все это я несколько раз повторил вам в комментах. Вы же упорно пишете что-то вроде «автор захотел покачать права», «Позиция эта неадекватная и потому он был послан и уволен», «я щас всех нагну, вы ещё должны будете». У вас излишняя патетика и неуместные гиперболы. Я считаю, что достаточно подробно все вам объяснил, и не хочу опять переливать из пустого в порожнее. Больше общения на эту тему с вами не будет.
                                                                                                                                  +4
                                                                                                                                  Изменился пункт, регламентирующий место работы, то есть обособленное подразделение.

                                                                                                                                  Расскажите как вы определяете «место работы» и я от вас отстану :)


                                                                                                                                  Я пару раз спрашивал, но ответа не получил — вы же продолжили ходить в тот же офис в Питере и работать на том-же оборудовании?

                                                                                                                                    0
                                                                                                                                    Можно еще накинуть, про то как же тогда должна оформляться работа в транснациональных корпорациях. Где офисы раскиданы по всему миру. Команда для проекта может собираться из офисов которые расположены в разных странах. Люди периодически переходят из проекта в проект каждый год.
                                                                                                                                      0

                                                                                                                                      Адок бюрократии. Вот что это такое. Причем у меня есть подозрение, что в Европе и Америке это будет попроще, чем у нас. У нас же обязательно наличие ООО, которое является филиалом. По уму — конкретные таски на разработчика… Брррр… Ад бумажной бюрократии

                                                                                                                                    0

                                                                                                                                    Вы апеллируете к сканам, забывая что на многих довольно популярных устройствах сканы читать, мягко говоря, затруднительно. И многие черпают информацию о ситуации исключительно их текста поста.

                                                                                                                              +4
                                                                                                                              А Вы часом не представитель компании работодателя? Ну, очень уже похоже.

                                                                                                                              Ну разумеется, что все, кто не согласен с автором, непременно представитель компании работодателя, ну или хотя бы проплачен. Нет, не представитель, я о существовании этой компании слышу первый раз в жизни.

                                                                                                                              нет, не похоже, не вижу какого-то прям нарушения NDA (а было ли оно вообще, если уж на то пошло ?)

                                                                                                                              Выкладывание в публичный доступ частной переписки по почте и мессенджерам — это в любом случае неприлично и непорядочно, независимо от самого факта существования NDA. Единственное место, где это допустимо — в суде, при решении трудовых споров. Статья не является способом решить трудовой спор, это стремление выразить обидку.

                                                                                                                              Подскажите, вот как Вы понимаете фразу автора: «Разработка бэкенда переезжает в Москву; моя позиция закрывается»?

                                                                                                                              Что работодатель решил перевести разработку в другой город, а автору предлагается попробовать поудаленить. Это прям абсолютно рядовая ситуация, с какой радости автор решил, что автору теперь кто-то что-то должен — вообще непонятно.

                                                                                                                              Это работа, а не клятва верности любить друг друга вечно, камон.
                                                                                                                                0
                                                                                                                                это в любом случае неприлично и непорядочно

                                                                                                                                скорее да, чем нет. Но тогда не аппелируйте к NDA, пожалуйста.


                                                                                                                                Ваше мнение — было бы честно стереть все данные организации, откуда уходил человек и просто давать это в виде некой сократовской истории "вот как бывает"? Да, возможно, в этом случае Вы правы )

                                                                                                                                я выше писал — как думаете?


                                                                                                                                Что работодатель решил перевести разработку в другой город, а автору предлагается попробовать поудаленить. Это прям абсолютно рядовая ситуация, с какой радости автор решил, что автору теперь кто-то что-то должен — вообще непонятно.

                                                                                                                                изменение существенных условий договора (договоренности) — как хотите. Мы можем до хрипоты спорить. Здесь нужен юрист ) Например, меня не могут пристегнуть на другой продукт, без перевода В ДРУГОЙ отдел, который разработкой этого другого продукта занимается. Как минимум — со стороны работодателя я вижу наплевательское отношение к формальным процедурам и процессам, а потом странные ожидания. Давайте честно скажем — HR в Компании некомпетентен. Пускай руководители делают выводы и принимают меры. Но это не повод перегибать палку и заниматься терроризмом со стороны работников — в этом я с Вами согласен


                                                                                                                                Это работа, а не клятва верности любить друг друга вечно, камон.

                                                                                                                                несомненно.

                                                                                                                                  –4
                                                                                                                                  Но тогда не аппелируйте к NDA, пожалуйста.

                                                                                                                                  NDA это соглашение о неразглашении. Совершенно не принципиально, оформлено ли это соглашение в письменном виде, в устном, или негласно считается, что взрослые люди без дополнительных договоренностей обязуются вести себя порядочно.

                                                                                                                                  я выше писал — как думаете?

                                                                                                                                  Да, безусловно, это был бы прекрасный текст о том, с какими ситуациями можно столкнуться и комментариями юриста о том, как можно было бы поступить. По факту же получилась проекция обидок автора, которого угнетают картинки с улыбающимися людьми.

                                                                                                                                  Давайте честно скажем — HR в Компании некомпетентен.

                                                                                                                                  Довольно сложно рассуждать о какой-то конфликтной ситуации, если она представлена только в весьма эмоциональной трактовке с одной стороны =)
                                                                                                                                    +1
                                                                                                                                    Довольно сложно рассуждать о какой-то конфликтной ситуации, если она представлена только в весьма эмоциональной трактовке с одной стороны =)

                                                                                                                                    По приведенной фактуре вполне однозначно можно сказать, что HR врёт при исполнении своих служебных обязанностей. И это таки делает его некомпетентным, да.

                                                                                                                                      0
                                                                                                                                      Безотносительно текущей ситуации вообще — наивно предполагать, что HR это какая-то независимая сторона с функциями третейского судьи. HR всегда (вообще!) работает в интересах компании, а не интересах работников. У них вообще нет задачи обеспечить равноправие, защиту и прочее. Тут можно долго рассуждать, а этично ли увольнять через акты и так далее. С точки зрения условной христианской морали и добродетели — это так себе. С точки зрения суровой действительности — это обычная реальность.
                                                                                                                                        +3

                                                                                                                                        О, интересно. То есть, когда работник делает что-то типа выкладывания переписки — вы начинаете вспоминать этику, воспитанность (и NDA за каким-то фигом).


                                                                                                                                        А когда вам пишут, что HR врёт — вы пишете: ну чё делать, это война, детка.


                                                                                                                                        Люблю двойные стандарты.

                                                                                                                                          –1
                                                                                                                                          Нет, не так, вы неправильно понимаете, ну либо не хотите понять.
                                                                                                                                          Выкладывание личной переписки — это некрасиво.
                                                                                                                                          Увольнение через ловлю под акт — это некрасиво.
                                                                                                                                          При этом, как уже говорилось ранее, рассуждать о какой-либо ситуации, видя ее представление исключительно с одной стороны — довольно странно.
                                                                                                                                            0

                                                                                                                                            Охотно ознакомлюсь с вашей собственной трактовкой того, что вы написали в этой ветке комментариев.

                                                                                                                                              0
                                                                                                                                              Задайте конкретный вопрос, пожалуйста.
                                                                                                                              –5
                                                                                                                              Коммент настолько прекрасен, что любые ответы на него будут лишними.
                                                                                                                              Пишите еще, демонстрируйте свое тончайшее мироустройство и радуйте все человечество своими шедеврами.
                                                                                                                                +3
                                                                                                                                Ну щас, мне МойОфис занесет очередные 15 рублей и непременно продолжу,
                                                                                                                              +1
                                                                                                                              Двояко всё как-то. Конфликт интересов налицо. Работодатель плохо проработал трудовой договор для таких ситуаций, разработчик решил воспользоваться уязвимостью. Под сокращение это попало исключительно по причине недостаточной квалификации юриста, составлявшего договор. По-хорошему, это никак не должно быть сокращением.

                                                                                                                              С моральной точки зрения тут каждый хорош, по закону вроде бы прав автор, хоть это и не делает его ни жертвой ни героем. В целом, статья поучительна для всех сторон.

                                                                                                                              Но если честно, представляя себя в такой ситуации, я бы не парился, искал бы себе новую работу, и уволился бы, как нашёл что-то, что мне нравится. Учитывая позицию найма в статье, а именно «ведущий го разраб», это должно быть очень быстро.

                                                                                                                              Страдать хернёй пару месяцев ради х2 прибыли конечно можно, если в договоре есть лазейки, и это не самая плохая идея с финансовой точки зрения, но не всё деньгами измеряется. Но не буду говорить, что я весь такой благородный и в любом случае отказался бы от этого.
                                                                                                                                +1
                                                                                                                                Хехе. Всего-то проект закрыли, вас не уведомив. :)
                                                                                                                                В Питере происходили дела и повеселей. Скажем, в одной чудесной американской конторке, снимавшей некогда офис на Мойке, было так: люди пришли с утра на работу, прикладывают карту на входе в офис — а она не срабатывает. И бухгалтер их у входа уведомляет, что «к сожалению, ваш отдел закрыт, фирма в ваших услугах больше не нуждается». Плюс вдруг оказывается, что в договоре у всех зарплата указана минимальная, остальное — «обязательная премия», а следовательно, вместо положенной по КЗоТу компенсации в 6 окладов люди получат шиш с маслом.
                                                                                                                                Ото было весело. А у вас — ну так, подумаешь. Легкие неприятности. :)
                                                                                                                                  0
                                                                                                                                  Плюс вдруг оказывается, что в договоре

                                                                                                                                  Это как? Вы не читали договор перед его подписанием?
                                                                                                                                    +1
                                                                                                                                    Вот так. Читал, конечно. И даже спрашивал — аштойта у вас тут такое странное написано?
                                                                                                                                    В ответ услышал некий успокоительно-бессвязный набор слов в том ключе, что «для вас ничего не меняется, а нам так проще». Прикинул, что вроде по зарплате не нагибают, и согласился.
                                                                                                                                    Это я сейчас такой умный и подозрительный, потому что знаю, как это работает. Тогда я был ясноглаз и полон энтузиазма.
                                                                                                                                      +2
                                                                                                                                      Ну, эээ, не знаю что сказать. Подписывать договор, условия которого вы не до конца понимаете — очень плохая идея. Уповать на устные дополнения к этому договору — еще более плохая идея.
                                                                                                                                        +1
                                                                                                                                        Да, вы очень правы.
                                                                                                                                          +2

                                                                                                                                          А возможно их до конца понимать не специалисту в трудовом и ещё паре-тройке смежных областей права? Без чтения ТК даже разница между окладом и премией непонятна.

                                                                                                                                            0
                                                                                                                                            А возможно их до конца понимать не специалисту в трудовом и ещё паре-тройке смежных областей права?


                                                                                                                                            Для начала хотя бы прочитать и вникнуть в суть ТК РФ — обязанность каждого работника перед самим собой. Не требуется знание закорючек на уровне «в суде оппонент привёл аргумент, а ты через пять секунд — номер статьи, части и абзаца в ней, делающие этот аргумент ничтожным». На каждый документ, подписываемый работником, даётся достаточно времени для ознакомления и соотнесения с ТК РФ. В смежных областях, уверяю, не так много и часто что-то нужно. Ну и достаточно еще понять главный принцип: любые отсылки к каким-либо предполагаемым фактам работодатель должен будет так или иначе доказывать в суде.
                                                                                                                                              +1

                                                                                                                                              Мне кажется айти — область, где ТК излишен. Вас должен защищать не закон, а длинная вереница предложений в линкедине на прийти пособеседоваться.

                                                                                                                                                +1
                                                                                                                                                Да, особенно, если ты — ждун двадцати трёх годиков от роду.