Комментарии 11
То, о чем все боялись говорить открыто. Спасибо за эту статью. Многое проясняет.
Тут нужно понимать, что работодатель платит не только зарплату, но и платежи в фонды, которые составляют 30% от ФОТ (± пол парсека, в зависимости от конкретной ситуации). Также работодатель обязан обеспечивать работника всем необходимым для работы (например, недешевыми компьютерами, которые надо периодически обновлять). А еще работник, работающий по ТД может уйти в отпуск, что грубо равно 1 месячной зарплате.
Поэтому переход на ГПХ без увеличения зарплаты невероятно выгоден работодателю. Исчезают платежи в фонды, не надо платить отпускные, не надо обеспечивать техникой, не надо оплачивать первые 3 дня больничного.
Если вам предлагают уйти на ГПХ без увеличения зарплаты на 30%-40%, на вас просто пытаются очень неплохо заработать (если не сказать грубее). Если же эту прибакву дают, то имеет смысл подумать, имхо.
Я бы еще добавил возможность уйти на 1,5 года в отпуск по уходу за ребенком. А также компенсации при сокращении.
Со стороны налоговой тоже появляется деятельность: декларации и сверки с налоговой.
А с фирмой: появляется документооборот актов, которые еще нужно хранить 3-10 лет на случай судов и проверок.
Думаю, планку до +50-60% надо поднять и тогда она покроет.
Со стороны налоговой тоже появляется деятельность: декларации и сверки с налоговой.
А с фирмой: появляется документооборот актов, которые еще нужно хранить 3-10 лет на случай судов и проверок.
Думаю, планку до +50-60% надо поднять и тогда она покроет.
Если вам предлагают уйти на ГПХ без увеличения зарплаты на 30%-40%, на вас просто пытаются очень неплохо заработать (если не сказать грубее). Если же эту прибавку дают, то имеет смысл подумать, имхо.Так-то да. Но найти бы еще такую, которая не пытается. Очень много компаний с серой зарплатой. С другой стороны, при повышенной оплате, это может быть выгодно обоим сторонам.
Это адекватная альтернатива серой зарплате. Там где полностью белая — а это в основном крупные компании — есть свои недостатки в виде не самой высокой ЗП, странноватой корпоративной «культуры» и проектов с легаси-кодом. При должном внимании к содержанию договора и достойной компенсации работа через ИП может быть удобной.
В Москве не слышал про серые зарплаты уже лет 10 точно. Ни в крупных компаниях, ни в мелких. Обнал подорожал, у ИТ-шных контор льготы по платежам в фонды, зарплаты заведомо выше порога. Серые зарплаты остались в виде исключения в редких компаниях, у которых есть приток черного нала. Для остальных просто овчинка выделки не стоит.
Организация хочет таким образом нехило сэкономить на платежах в бюджет. Предприятие обязано дополнительно перечислять в налоговую инспекцию НДФЛ в размере 13% от заработка сотрудника, 22% от его зарплаты — в пенсионный фонд, 5,1% — в фонд медицинского страхования и 2,9% — в фонд обязательного социального страхования.
А так все платежи перекладываются на ИП, причем он делать это должен, естественно, из своего собственного дохода.
В 2020 году ИП без сотрудников должен был выплатить в пенсионный и медицинский фонды 40 874 рубля плюс по упрощенке -6% от дохода.
Еще у ИП нет никаких социальных гарантий — ни отпускных, ни декретных, ни защиты от увольнений согласно Кодексу законов о труде
ИМХО, найм по ИП — это просто способ вас кинуть, только несколько завуалировано
А так все платежи перекладываются на ИП, причем он делать это должен, естественно, из своего собственного дохода.
В 2020 году ИП без сотрудников должен был выплатить в пенсионный и медицинский фонды 40 874 рубля плюс по упрощенке -6% от дохода.
Еще у ИП нет никаких социальных гарантий — ни отпускных, ни декретных, ни защиты от увольнений согласно Кодексу законов о труде
ИМХО, найм по ИП — это просто способ вас кинуть, только несколько завуалировано
Сейчас так много сил тратят компании, чтобы найти и трудоустроить к себе разработчика.
Что, с трудом верится, что найм происходит с целью «кинуть»)))
Опять же, кому то такой способ приемлем, а кто-то категорически против.
Все очень индивидуально и зависит от самой компании, условия и других факторов важных для соискателя.
Что, с трудом верится, что найм происходит с целью «кинуть»)))
Опять же, кому то такой способ приемлем, а кто-то категорически против.
Все очень индивидуально и зависит от самой компании, условия и других факторов важных для соискателя.
Если речь идет о постоянной работе, ИМХО, хороший способ подопустить сотрудника ИП/субъекта договора ГПХ с уровня ~ среднего класса до уровня прекариата и заставить его мозг постоянно обдумывать, что будет в том случае, когда закончится проект, не кинут ли его с приемкой результатов работы, в каком формате сохранить акт о выполненных работах — docx или pdf — и т.п, вместо того, чтобы заниматься непосредственно работой. Ну и еще создать для сотрудника небезопасную среду (привет, agile).
Не очень понятно, какой резон айтишникам (исключая тех, кто целенаправленно занимается временной / проектной работой, но в статье речь, кажется, про постоянку) работать с такими компаниями с немного людоедским подходам к сотрудникам. Особенно, когда в зарубежных гуглах, basecamp'ах (а это перетекает на рынок РФ) и прочих есть тренд на человеческое отношение к сотрудникам + рабочий процесс, похож на то, что описал chapuza в одном из комментариев.
Конечно, с точки зрения бизнеса, это отличный способ срезать косты, уменьшить риски (только если не придет трудовая инспекция) и упустить всех талантов, сотрудников класса А и иных перспективных, найдя только тех, кто в силу тех или иных причин (с вероятностью процентов в 90 — по финансовым) согласился работать в таком формате.
UPD. За статью большое спасибо:) тут претензия только к идее избавления от трудовых отношений.
Прекариат составляют работники с временной или частичной занятостью, которая носит постоянный и устойчивый характер. Для прекариата характерны: неустойчивое социальное положение, слабая социальная защищённость, отсутствие многих социальных гарантий, нестабильный доход, депрофессионализация. Трудовые отношения между прекариатом и работодателем носят название прекаритет.
Не очень понятно, какой резон айтишникам (исключая тех, кто целенаправленно занимается временной / проектной работой, но в статье речь, кажется, про постоянку) работать с такими компаниями с немного людоедским подходам к сотрудникам. Особенно, когда в зарубежных гуглах, basecamp'ах (а это перетекает на рынок РФ) и прочих есть тренд на человеческое отношение к сотрудникам + рабочий процесс, похож на то, что описал chapuza в одном из комментариев.
Конечно, с точки зрения бизнеса, это отличный способ срезать косты, уменьшить риски (только если не придет трудовая инспекция) и упустить всех талантов, сотрудников класса А и иных перспективных, найдя только тех, кто в силу тех или иных причин (с вероятностью процентов в 90 — по финансовым) согласился работать в таком формате.
UPD. За статью большое спасибо:) тут претензия только к идее избавления от трудовых отношений.
Как обычно бывает. Небольшая компания внезапно нуждается в разработчике чего-то, чего раньше не делала, например, нативного мобильного приложения при давно существующем веб-приложении. Хочет адекватного и самостоятельного сотрудника, потому что планирует поручить ему разработку приложения в одно лицо и в перспективе сделать его тимлидом. Начинает искать и выясняет, что такой как нужен, хочет получать 300 т.р. в месяц с перспективой повышения. Но умница — все знает и умеет, ответственный, самостоятельный. Вариант с договором оказания услуг является спасением для компании. А у кандидата с запросом от 200 т.р. в месяц часто уже есть опыт работы через ИП. Человека с таким доходом, пусть и не бесперебойным язык не поворачивается назвать прекариатом.
В переговорном процессе с кандидатами тема договора с ИП часто начинает звучать при компенсации от 150 т.р. на руки.
Другой популярный тип случаев — найм в иностранную компанию и платежи из-за границы. В этом случае ИП — оптимальный вариант.
В переговорном процессе с кандидатами тема договора с ИП часто начинает звучать при компенсации от 150 т.р. на руки.
Другой популярный тип случаев — найм в иностранную компанию и платежи из-за границы. В этом случае ИП — оптимальный вариант.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Взаимоотношения с исполнителями — трудовой договор или договор о результатах труда