Комментарии 14
Я различаю их по уровню абстракции выполняемых задач:
Джуну нужно ставить задачу предельно конкретно и желательно помельче — сделай форму с кнопкой и пусть сложить A и B.
Мидлу можно более абстрактно — возьми задачу из очереди, уточни если не понял, и сделай.
Сеньору можно ставить совсем абстрактные задачи — у нас тут криво, а надо чтобы было прямо, разберись, прикинь сколько народу понадобится и сколько времени уйдет.
Главное не перепутать, а то бывает что должности не соответствуют уровню. Причем как вниз так и вверх.
Джуну нужно ставить задачу предельно конкретно и желательно помельче — сделай форму с кнопкой и пусть сложить A и B.
Мидлу можно более абстрактно — возьми задачу из очереди, уточни если не понял, и сделай.
Сеньору можно ставить совсем абстрактные задачи — у нас тут криво, а надо чтобы было прямо, разберись, прикинь сколько народу понадобится и сколько времени уйдет.
Главное не перепутать, а то бывает что должности не соответствуют уровню. Причем как вниз так и вверх.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Зарплатой как правило, достаточно точная метрика
Абсолютно не точная метрика. Есть мастера себя продать, а не работать.
Совсем недавно работал с unity 3d dev'ом, который на прошлой позиции был тим-лид, с большой зарплатой. Заболтает любого, но по факту — безответственный говнокодер, которого интересовала только зарплата. На его место пришло два джуна, которые через месяц, под руководством java backend девелопера стали давать выхлопа в два раза больше чем тот тип.
В то же время наблюдаю ситуацию, что скромные анимешники-ноулайферы, которые реально круто делают работу со всех сторон просто забывают или стесняются просить заслуженную прибавку к ЗП.
И вообще, думаю можно собрать с сотню метрик, по которым будут разделятся джуны от сеньйоров-помидоров, кому то важно что бы чувак мог без гугла перечислить все build-in методы python3.8, а кому то надо что бы синьйор мог и на js фронт наклепать, и firmware для очередного iot mvp проекта написать. А правда — кто знает где она.
Совсем недавно работал с unity 3d dev'ом, который на прошлой позиции был тим-лид, с большой зарплатой. Заболтает любого, но по факту — безответственный говнокодер, которого интересовала только зарплата. На его место пришло два джуна, которые через месяц, под руководством java backend девелопера стали давать выхлопа в два раза больше чем тот тип.
В то же время наблюдаю ситуацию, что скромные анимешники-ноулайферы, которые реально круто делают работу со всех сторон просто забывают или стесняются просить заслуженную прибавку к ЗП.
И вообще, думаю можно собрать с сотню метрик, по которым будут разделятся джуны от сеньйоров-помидоров, кому то важно что бы чувак мог без гугла перечислить все build-in методы python3.8, а кому то надо что бы синьйор мог и на js фронт наклепать, и firmware для очередного iot mvp проекта написать. А правда — кто знает где она.
Еще бы 10-15 абзацев, и была бы статья…
У нас на проекте:
Джуниор — это тот кто делает простые задачи и создает проблемы
Миддл — это тот кто делает сложные задачи и решает проблемы
Сеньор — его основная задача — грамотные технологические решения в проекте, и еще он решает проблемы еще до того, как они появились
Джуниор — это тот кто делает простые задачи и создает проблемы
Миддл — это тот кто делает сложные задачи и решает проблемы
Сеньор — его основная задача — грамотные технологические решения в проекте, и еще он решает проблемы еще до того, как они появились
Ну, не все Джуны создают проблемы. Depends on. Но на то и менторство.
С остальным согласен, Миддл решает задачу в своей зоне видимости. Хорошо решает.
Senior видит картину чуть выше, понимание системы, задач бизнеса, декомпозиция на подзадачи для фронта и бэка, больше организации. Как решать — можно обсудить, без навязываний, но изначально предложить своё видение, потом обсудить плюсы и минусы.
А потом довести всё это до прода.
Работа на результат (с приемлемым performance), это то, что от нас ждёт бизнес в этой роли.
С остальным согласен, Миддл решает задачу в своей зоне видимости. Хорошо решает.
Senior видит картину чуть выше, понимание системы, задач бизнеса, декомпозиция на подзадачи для фронта и бэка, больше организации. Как решать — можно обсудить, без навязываний, но изначально предложить своё видение, потом обсудить плюсы и минусы.
А потом довести всё это до прода.
Работа на результат (с приемлемым performance), это то, что от нас ждёт бизнес в этой роли.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Разница в уровне пофигизма и лени. Именно благодаря лени сеньоры производительнее
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Чем синьор отличается от джуниора?