Комментарии 40
Так всё таки, как понять свою стоимость на рынке? Тема не раскрыта.
Вы бы хотя бы матрицу компетентности программиста привели.
Я не думаю, что такая матрица чём-то поможет
Я так понял, нужно взять среднее по вакансиям, схожим с текущей работой, и накинуть 10%.
Правда, в вакансиях не пишут технические детали, по которым можно определить похожесть.
Стоимость специалиста на рынке равна сумме, за которую он может продать свои навыки. Конец.
Но это не очень подходит тем, у кого нет финансовой подушки. HR'ы не смогут оценить вас, почти. Soft-skills разве что. Но это почти все проходят без проблем, думаю.
Очень не люблю вакансии, где не указана вилка. Надо запрашивать. Пример недельной дальности: сказали «от 1 до 1.5». Ответил, что менее 1.5 не интересно. Через полчаса предложили вилку 1.5...1.6. Тут всё — психология, количество предложений, и как себя подаёте.
К сожалению. Мне было бы проще, если бы таких проблем не было, и не было бы нужды торговаться.
Хотя я знаю случаи среди своих знакомых, когда они поступали наоборот.
«Формат и стереотипы» — это конечно жесть…
Кадровик: «Мой клиент ищет специалиста, чтобы усилить команду, решающую интересные задачи и много ресёчащую и вообще! Молодой коллектив, крутой лид, снэки и кукисы на кичене!»
Я: «Денег-то сколько?»
Она: «Вы на сколько ориентируетесь?»
Я: «Миллион.»
Она: «Это не вписывается в вилку.»
Я: «Ну полмиллиона и буду ресёчить как лид!»
Она: «Я поинтересуюсь, но боюсь...»
Я:…
Она:…
Вот как узнать зарплату-то, которую там предлагают? Поделитесь секретом!
Но если убрать пунк про "молодой коллектив и интересные задачи" и в ответ про з.п. написать, "компания просила не раскрывать".
То что поменяется? (При этом реально вам на этапе "hr" задают адекватные вопросы по телефону, не требуют никаких заданий, собеседование назначают с реальным руководителем (техническим) в большой компании… Но как выяснить сумму… :) Вот не хожу на миллионы собеседований, занимаюсь вообще непонятно чем (с т.з. чистого ИТ в компании разработчике) в весьма специфичных условиях, поэтому ключевым при рассмотрении возможности пойти на собеседование является сумма которую компания готова платить если её устроит кандидат, а в итоге эту сумму не дают (иногда бывает вилка 100-300 ищем всех :))
Бывает так, что деньги не главное для компании, они готовы на многое, хотят услышать вашу цифру. В таких ситуациях можно продолжать общение, если вакансия интересная. Но изначально твердо обозначить свои условия.
"Выбираем вакансии на искомую должность с указанием возможной зарплаты"
И там либо 100-300 либо просто нет :)
На красном ресурсе далеко не актуальная информация. Многие работодатели избегая огласки стоимости найма не пишут реальных цифр, зачем им рисковать текущим штатом?
Поэтому аналитика должна быть все же объемнее на мой взгляд.
То есть выводы в пункте про экспертность, кажется, сделаны по очень ограниченной выборке компаний-работодателей.
Статья житейская, именно — полезная.
Знаю несколько человек, которые на полном серьезе отбирают людей по гороскопу
Почему эти люди ещё не уволены?
Здравствуйте, уважаемый автор. Спасибо за Ваш взгляд на актуальный вопрос, Вы правы, что скилл-софт, вернее количество навыков играет если не главнейшую, то очень значимую роль для работодателя. Интересно почитать, как там, на той стороне)
Понятное дело, что опыт, но насколько важен допустим коддинг по фану или по учёбе? Какой проект желательно иметь на коте, и важна ли полная заполненность бранчи или же скидывать уже отполированный материал? Есть ли смысл посылать резюме, на вакансию выше по требованиям? Есть ли смысл по смежным посылать? Если допустим рубист, и на Реакт стоит пробоваться? Ведь освоить за неделю максимум, не составит труда) Плюс будет в запасе козырь, ещё и туз) И я бы а каждой статье поскриптумом писал бы, независимо от темы, не вздумайте изучать пиШипи, АштиЭмлю и КаСаСа первым языком, язык не поворачивается(извиняюсь за тафтологию). И насколько важны человеческие качества? Например учтивость и культура в общении? Открытость… Честность? Ну и допустим есть ещё юридические навыки, навыки в продажах, в психологии, профессиональном копирайте и даже политике… Хех. Тогда как быть? Ну и думаю, лучше всего мониторить по своему лвлу и брать от меньшего… Вот и есть Ваш старт. Умение завлечь, это есть основа основ, как в работе менеджера, так и всесторонне развитого разраба. Нет предела совершенству) И стоит ли указывать в случае реколейта что поиск жилья, поближе к офису, не загоняясь по стоимости, обязательное условия к работодателю? Стоит такое указывать? Или стоит указывать, что только по контракту, с возможностью с двух сторон вносимых поправок. Так ведь лучше? Когда есть бумага?
Ну одно мне не нравится, когда заполняют хобби… Думаю вызывает раздражение, как минимум, насколько люди любят себя и вместо освоенного докера или оригинальной цэшки, они вписывают каякинги, виндсерфинг и пафососные хобби… Будьте скромнее.
Спс за статью, прочитал с интересом. Удачи в работе и счастья всем нам)
Претендовать на более высокие позиции или идти в смежную сферу — смысл однозначно есть. Вы ведь не знаете наверняка: возможно в этой компании любят «людей с горящими глазами» и недостаточным опытом. Часто дальновидный руководитель берет на ключевые позиции человека, для которого функционал вакансии будет неким важным челленджем. И постарайтесь выяснить у рекрутера как можно больше тонкостей вакансии, если идете в смежную сферу, он подскажет, что важно знать и уметь на позиции.
И спасибо за отзыв, очень много вопросов, это мотивирует! Если интересно, напишу еще статьи.
если вам отказали в работе, дело вовсе не в навыках.
Так значит soft skills и ценности главное, а не hard skills. Тем более, что последние можно подтянуть или перейти на другой стек.
когда вам предлагают пройти кейс, ассессмент или небольшое тестовое, отнеситесь к этому с интересом и пониманием
То есть 10-15 откликов. От каждой компании тестовое от 4 часов до недели. При этом отказывают не по навыкам, а по чему угодно. Точно с пониманием отнестись?
Тестовые задания… В каждом конкретном случае надо оценивать насколько вы хотите конкретно в эту компанию. Мы в RecruitIT всегда стремимся уговорить клиента на то, чтобы кандидат сначала познакомился с командой. И уже после этого решал, хочет ли он работать в этой компании и с этими людьми и выполнять тестовое при необходимости. Если это серьезное тестовое, которое забирает много ресурсов на выполнение, оно требует оплаты.
Первых часто с удовольствием берут в «проектные» компании, т.к. у таких кандидатов уже есть опыт заказной разработки. А, люди, пришедшие с «продукта» как раз наоборот нередко с трудом адаптируются к её специфике. Да и опыт на «продукте», при всём уважении, не всегда можно получить хороший. Многое зависит от конкретной компании и её " продукта ".
Ставить фотографию в резюме? Большинство икспердов (именно такое написание) по найму говорят, что как раз фотографию ставить и не надо. Пусть в соц сетях ищут, если им так фотография нужна. А то вероятность попадания резюме в мусор может увеличиться.
Тестовое задание следует выполнять при согласии нанимателя выполнить за него тестовую оплату
Как понять свою стоимость на рынке