Продолжаю выписывать интересные мысли из прочитанных книг. Некоторыми, которые мне близки, хочется поделиться. Кратко о работе с людьми ...
О подборе новых сотрудников
Вы читаете чье то резюме, и на бумаге этот человек подходит просто идеально. Но что-то подсказывает: нужно продолжать поиски. Это «что-то» есть нутро. И вот вы встречаете другого человека, и этот тихий голос говорит тебе: «Вот он!» или «Вот она!». В этом случае нужно тут же нанять человека, ввести его в курс дела и оставить в покое. Так поступают хорошие руководители, которые, правильный выбор делают нутром, а не головой. А головой менеджер должен усвоить одно-единственное правило: всегда доверять тому, что подсказывает внутренний голос.
О команде
Люди всегда идут за сердцем, а не за головой. Они никогда не будут с вами просто потому, что вы умнее, или потому, что вы всегда принимаете правильные решения. Они идут за вами, потому что любят Вас.
Об успешном проекте
Проекты удаются ровно настолько, насколько могут сработаться те, кто их делает. Для реального успеха проекта нужны близкие и теплые отношения внутри команды. И как этого добиться? А никак. Вы можете только заложить фундамент. Не препятствовать этому. Создать подходящую обстановку. И если вам повезет, это случится. Так же важно иметь общее мировоззрение. Можно привить команде культ качества работы. Можно убедить людей, что их команда – лучшая в мире. Именно мировоззрение объединяет людей.
Так что, руководить надо сердцем, чувствовать нутром, вкладывать в команду и проект душу.
О подборе новых сотрудников
Вы читаете чье то резюме, и на бумаге этот человек подходит просто идеально. Но что-то подсказывает: нужно продолжать поиски. Это «что-то» есть нутро. И вот вы встречаете другого человека, и этот тихий голос говорит тебе: «Вот он!» или «Вот она!». В этом случае нужно тут же нанять человека, ввести его в курс дела и оставить в покое. Так поступают хорошие руководители, которые, правильный выбор делают нутром, а не головой. А головой менеджер должен усвоить одно-единственное правило: всегда доверять тому, что подсказывает внутренний голос.
О команде
Люди всегда идут за сердцем, а не за головой. Они никогда не будут с вами просто потому, что вы умнее, или потому, что вы всегда принимаете правильные решения. Они идут за вами, потому что любят Вас.
Об успешном проекте
Проекты удаются ровно настолько, насколько могут сработаться те, кто их делает. Для реального успеха проекта нужны близкие и теплые отношения внутри команды. И как этого добиться? А никак. Вы можете только заложить фундамент. Не препятствовать этому. Создать подходящую обстановку. И если вам повезет, это случится. Так же важно иметь общее мировоззрение. Можно привить команде культ качества работы. Можно убедить людей, что их команда – лучшая в мире. Именно мировоззрение объединяет людей.
Так что, руководить надо сердцем, чувствовать нутром, вкладывать в команду и проект душу.
