Как стать автором
Обновить

Комментарии 21

А еще, если вакансия не горит (и что вполне подходит как раз для крупных компаний, которые "нанимают не на позицию, а в компанию") можно применить экспансивный подход - то есть организовать тест на соответствие ожиданиям нанимателя - чисто для кандидата. Пусть кандидат сориентируется конкретно - что от него ждут. Даже если не прошел тест - ничего страшного, можно подтянуть слабые места - причем конкретные слабые места. Можно так же написать список рекомендаций к изучению - пусть кандидат, при заинтересованности, сам дойдет до нужного компании уровня. Мне кажется это хорошим способом привлекать в компанию подготовленные кадры - и это сэкономит время как нанимателю, так и соискателю.

Эх ваши бы слова, да эйчарам в уши.

В уши им об этом говорит половина кандидатов — не помогает. Надо электричеством прямиком в мозжечок выжигать.

Сейчас ИТ hr-ы нарабатывают себе репутацию агентов-риэлторов, которых ненавидят все - как покупатели/арендаторы, так и продавцы/арендодатели. И всё равно большинство продолжают пользоваться их услугами, потому что так принято и они якобы избавляют вас от общения с совсем неподходящими вариантами.

Нет, не надо. Неадекватность HR-ов и вакансий позволяет быстро сортировать компании с плохими бизнес-процессами и сгнивающим менеджментом. Адекватность же описания вакансии позволяет понять, на кого можно тратить время. Это же здорово.

>> Один мой знакомый откликнулся на вакансию, где написано что-то типа «при отклике на вакансию напишите в поле отклика слово "фиолетовый"», он не написал, и был довольно грубо отшит рекрутером с претензией о том, что он забил на просьбу в вакансии, а значит, не подходит. Не знаю. какие эмоции от такой просьбы и такой реакции у вас, у меня они вызывают желание узнать название компании, чтобы в будущем не вести с ними диалог.

Начало (напишите в поле фиолетоый) - похоже на фильтр от ботов. И я думаю, что нас с неизбежностью ждёт все большое подобных "фаст-чекеров".
Продолжение - был довольно грубо отшит. Ну грубость это грубость - не имейте дел с мудаками вполне рациональное правило.

Начало (напишите в поле фиолетоый) - похоже на фильтр от ботов.

Какой смысл программисту через ботов ходить к рекрутёрам?

Возможно фильтр от людей которые не готовы играть по правилам. Человек либо не заметил или просто забил. Есть шанс, что потом придётся перевоспитывать.

Когда давно научился игнорировать абсурдные требования )

Вероятно, если компания предлагает ЗП выше рынка - мне не трудно будет написать "серобуромалиновый". Но если выбирать из десятка похожих - это будет лишний повод проигнорировать вакансию в целом.

Когда давно научился игнорировать абсурдные требования )

Если требование абсурдно, нужно просто поднять вопрос об этом, а не игнорировать. Это может быть связанно с тем, что программист чего-то не знает.

Хотя конечно бывает, что никто не знает зачем, но сделать надо обязательно. Бежать из таких мест надо.

Вероятно, если компания предлагает ЗП выше рынка - мне не трудно будет написать "серобуромалиновый". Но если выбирать из десятка похожих - это будет лишний повод проигнорировать вакансию в целом.

Так проигнорировать вакансию целиком это и есть игра по правилам.

если компания предлагает ЗП выше рынка

По моим наблюдениям, ЗП в вакансиях для программистов редко указывается. Или пишут крайне расплывчато, типа 150-400. Как понять что данная лавочка платит больше (меньше, равно) рынка?

Мне рассказывали байку, как в вакансии было написано в конце что-то типа "А ещё, пожалуйста пришлите нам эссе о влиянии временных параметров лунного затмения на механические свойства дюралюминия". Из 50, кажется, откликов, только один спросил у HRа в процессе общения, что это за бред про лунные затмения. Это был единственный кандидат, прочитавший вакансию до конца.

Что мои HR-ы нафантазировали в вакансии, при предельно конкретной заявке на подбор ...

После десятка пустых собеседований переписал вакансию сам. Количество неадекватный откликов сократилось на 2/3.
И наконец получил 2 подходящих под требования кандидата.

> Что-то о себе и о своих проектах

Но ведь это ВСЁ перечислено в резюме! Или резюме никто не читает? А сопроводительное письмо, значит, читают? Или там надо лить именно «как я счастлив буду работать именно с вами и именно у вас, и готов даже приплачивать за это»?

Резюме всё таки одно и для всех вакансий, а сопроводительное письмо под конкретную позицию. В последнем поиске работы я писал сопроводительные письма, но они были больше мне нужны для тренировки письменного английского. Я там описывал более подробно технологии, которые совпадают с ролью, и с ХРами в целом было потом просто общаться.

Сейчас нанимаем людей и вижу что сопроводительных писем почти нет, а если и есть, то что-то вроде "я отправил вам резюме, пожалуйста почитайте его". А в резюме просто список вообще всего что делал на прошлых местах (включая "добавил(а) SCSS в проект, 95% пользователей остались доволны"). И любой человек с хорошим сопроводительным сразу получит бонусный балл от меня.

> под конкретную позицию

В которой написано «нужен фулстак Жава Скрипт-разработчик, оплата по договорённости»? А что на такую позицию — да почти на любую — можно ответить? Беседы никакой не было, кто вы такие соискатель не знает вообще, чем у вас заниматься — тоже.

Ну так рынок большой, можно и не откликаться на вакансии, где проекте не описан совсем никак. Чаще всё таки описывается на чём проект и какие библиотеки испольуются, в сопроводительном отлично описывается с чем есть опыт, а что подтянуть надо.

Вы как-будто никогда на upwork не писали. Там это абсолютная норма - писать отклик на проект, который понравится заказчику.

Когда последний раз искал работу обнаружил, что резюме без подгонки под вакансию очень плохо работают. Приходится делать мощный SEO, чтобы гадские роботы его не выкинули автоматом. Конечно, в результате его невозможно читать, но не мы начали эту войну :)

НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь

Надо уточнять что вы имеете в виду под словом "нанимал".

В текущую команду нанял несколько разработчиков. На консалтинге собеседовал и принимал решение о найме как на фултайм сотрудничество с заказчиком, так и на разовую подрядную работу. В этих случаях "нанял" значит пособеседовал, одобрил, человек в команде.

На прошлых работах собеседовал людей и вносил вклад в решение о том, нанимаем человека или нет. "Вносил вклад" значит, что на собеседовании было несколько людей и решение принималось коллегиально.

А если вы ведете речь про то, что "а вот ты свой бизнес открыл и себе за свой счет людей нанял?", то нет, так не нанимал.

> при отклике на вакансию напишите в поле отклика слово «фиолетовый»

А бывает ли так, что при публикации вакансии начинаются звонки «поможем найти кандидата на вашу вакансию»? Тогда это бы многое объяснило.
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

Публикации

Истории