Как стать автором
Обновить

Профсоюзный дайджест. Неравенство зарплат, Cyberpunk, Увольнения, Таксисты бизнесмены. Apple, Яндекс. 30.08-05.09.2021

Время на прочтение 7 мин
Количество просмотров 7K
Всего голосов 19: ↑16 и ↓3 +13
Комментарии 27

Комментарии 27

О, вижу автор тоже человек высокой культуры. "При мне удаляй!"

+1 :-)

Вы делаете важное и полезное дело, товарищи! Только солидарность поможет защитить наши трудовые права и спасти от произвола капитала

Если вы под солидарностью подразумеваете объединение в профсоюзы, то помните, что профсоюзы конечно защищают сотрудников от незаконных увольнений и переработок, но будьте добры часть зарплаты отдавать в фонд союза.
Ах да, и ещё одна мелочь — вы же понимаете, что в профсоюзе все равны, и молодой 20-летний сотрудник не может получать больше 40-летнего Senior+ разработчика, квалификация которого подтверждена дипломами и грамотами за выслугу лет? Все равны, зарплата у всех одинаковая, а уровень квалификации теперь определяется пройденными курсами и выслугой лет.
Это я к тому, что профсоюзы нужны, но далеко не везде.

У вас неверное представление о профсоюзах.

Профсоюз прежде всего сообщество, которое борется за свои права и необязательно для этого платить членский взнос. При этом не обязательна даже юридическая регистрация.

Что касается квалификации, так она и так сейчас каким то образом определяется, ведь есть градации junior, middle, senior и как правило, junior действительно зарабатывает меньше middle и senior.

А есть пример профсоюза в успешной ИТ компании, где точно хочется работать, и где профсоюз не привел на дно компанию, а успешно сосуществуют?

Что касается квалификации, так она и так сейчас каким то образом определяется

Определяется через 6 кругов собеседований и щепотку удачи, что интервьюер не пытается самоутвердиться за счёт тебя, а действительно ищет сильного разработчика.

Камон, нет никаких чётких правил , что значит senior в любой ИТ области, потому что эти области обновляются слишком часто, чтобы на них завязывать методичку профсоюза.

А есть пример профсоюза в успешной ИТ компании, где точно хочется работать, и где профсоюз не привел на дно компанию, а успешно сосуществуют?

Профсоюз гугл

Определяется через 6 кругов собеседований и щепотку удачи, что интервьюер не пытается самоутвердиться за счёт тебя, а действительно ищет сильного разработчика.

И что это меняет? В статье речь шла о прозрачной сетке зарплат для каждой из квалификаций. Каким образом получать квалификацию - отдельный разговор, но то, что предлагаете вы, через дипломы и грамоты, очевидно для айти области не работает.

  1. За ссылку на AWU Гугла спасибо. Но все же меня не покидает чувство, стоите 900 человек - это совсем рядовые сотрудники Alphabet, которых например заставляют просматривать запрещенку. Согласен, профсоюз им не помешал бы.

но то, что предлагаете вы, через дипломы и грамоты, очевидно для айти области не работает

Это был сарказм. Конечно не работают дипломы и бумажки, потому что технологии выходят раньше, чем кто либо может это стандартизировать. И профсоюз разработчиков никогда не угонется за технологиями, разработчикам будет просто невыгодно состоять в процсоюзе.

В профсоюз Гугл входят и разработчики, я скинул вам новость свежую, не о разработчиках. А численность профсоюза увеличилась в два раза с января месяца этого года

профсоюз разработчиков никогда не угонется за технологиями, разработчикам будет просто невыгодно состоять в процсоюзе

Вообще не понимаю, зачем профсоюзу гнаться за технологиями.

А ты мастер, сам выдумал тезисы и сам же их мастерски опроверг.
1) Ты перепутал профсоюз с ремесленной гильдией. Профсоюз это равноправное объединение работников, они собираются и вместе решают как им действовать к всеобщей выгоде. Собирать ли взносы, вводить тарифную сетку или какие дополнения сделать к коллективному договору. Не выйдет быть одиночкой или тянуть одеяло на себя, зато вместе можно отказаться выполнять неэтичный проект, а не бежать успокаивая себя мыслью что ты непричастен к происходящему.
2) Обычно в профессиональных коллективах уважают за умения и знания, а не за регалии.

Во первых, почему вы грубите, переходя сразу на ты? Мы с вами даже не знакомы.

Во вторых, не нашел в ваших словах ни одного опровержения, вы лишь дополнили меня: "взносы могут быть добровольными", "обычно" там уважают (но могут и не уважать), итд. С каким именно тезисом вы спорите, да ещё и грубо?

Про "не получится жить в одиночку" - вы мои слова только и подтверждаете.

Видеовставка --- за гранью эмоций

0_*,

ощущение, что новости Северной Кореи пролезли на хабр.

Я просто обалдел, у меня конечно тоже у сетевого магнита, пенсионеры у мусорки вечером кучкуются, как у барной стойки стоят, но что бы так улицы выглядели ....., пипец просто

Эффект станет гораздо сильнее, если открыть не просто это видео, а страницу канала.

Так киберпанк уже одной ногой в реальности. И наступление его продолжается.

Что касается решающей роли компаний в жизни людей, то уже сегодня складывается платформенная экономика, в которой судьба каждого сотрудника зависит от воли компании. Уже сегодня ничего не мешает Амазону и Яндексу просто заблокировать аккаунт своего курьера, таксиста, грузчика в случае любых спорных вопросов с ним без каких либо юридических проволочек

На самом деле бизнесу вообще не нужны сотрудники в штате, слишком много рисков и головной боли: ЗП плати, взносы, налоги плати, а если человек заболел, кто будет его работу делать, а если поранился на производстве, а еще что-то ему не нравится постоянно, требует что-то, профсоюзы мутит, и тд и тп.

Ну и экономика семимильными шагами идет к тому чтобы заменить сотрудников сервисами-исполнителями, отсюда и такой рост популярности аутсорса. Разработчики думают, что их сложно заменить на ИИ, но на самом деле ИИ и не нужен. Нужны сервисы. Скольких сотрудников уже удалось заменить сервисами от того же Амазон? Да, сервисы тоже должен кто-то разрабатывать, но много ли таких компаний? и будет ли пресловутая возможность у разработчика улучшить условия труда сменив один условный амазон на другой?

Хорошо сказано:

Чем проще уволить сотрудника компании, тем быстрее мир приходит к киберпанку - по сути судьба каждого рабочего отдается на откуп твоему работодателю и каждый раз, предпочитая голосовать ногами, ты сам делаешь еще один маленький шаг к киберпанку.

Каждый шаг, по цепной реакции, вызывает ещё один. Место пустым всегда не будет. Даже самый малый шаг может создать немаленькую волну, или является частью уже существующей.

Добавьте сюда, что в скором времени конкуренция пополнится еще и наличием роботов на рынке труда, и получим классическую картину киберпанка .

Я с большим интересом слежу за достижениями современной науки и техники. В частности робототехника вызывает во мне огромный восторг. Но когда я вспоминаю, кому эти достижения принадлежат и как будут использоваться, мой энтузиазм куда-то исчезает.

Ты видишь, что на твоих глазах формируется мир киберпанка?

Нет, потому что в классическом кибер-панке нет всемогущего государства, которое следит за всеми. И нет навязанных всем облачных технологий (если в киберпанке купить какой-нибудь Sino-logic 16 © Johny Mnemonic, то он не будет постоянно слать данные в облако как это делает Xiao-mi)

Государство следит, но в чьих интересах? В киберпанк романах эта мысль так же прослеживается, что государство вроде как и есть, но работает в интересах корпораций.

Забавно, как порой компании, с мировым именем, позволяют себе поведение уровня провинциального бизнесмена, экономящего на зарплате своим, уволенным сотрудникам.

Лет 150 назад один трирский ашкеназ что-то такое написал про 300%. Фраза, строго говоря, не его авторства, но через него растиражировалась, и не сказать чтобы она была не правильной. Из любого бизнеса рано или поздно вылезает такое мурло. В мирные времена и когда рынок труда - рынок работника, его не видно. Но стоить экономике поплохеть, то дерьмо полезет даже оттуда, где его никогда не было видно.

В мирные времена происходит тоже самое, просто режут там где не так больно сотрудникам, а к кризису уже приходится резать по живому, поэтому создается впечатление что "мурло" вылезает именно во время кризиса.

Мне кажется, что в вопросе оплаты менеджеров упускается один факт - ответственность. Чем больше у тебя народу в подчинении тем больше у тебя ответственность. Например, ответственность за принятие решений. И вот эта ответственность и может оплачиваться. Т.е. работодатель платит за своё спокойствие человеку, который может его освободить от беспокойства, взяв на себя ответственность. А спокойствие стоит дорого :)

Тут хорошим примером может быть ситуация с Интел. Поменяли менеджемент и при тех же рядовых сотрудниках всё стало меняться

Поэтому все хотят нанять сеньоров, чтобы они сами генерировали идеи и несли ответственность. И ситуация с интел не показатель, а наоборот. Менеджмент в угоду своих интересов саботировал деятельность сотрудников. Поэтому так быстро поменялось, что уже были готовые наработки и идеи. И даже если менеджер нужен для спокойствия владельца, не надо забывать, что это сотрудники зарабатывают на такое спокойствие. Больше похоже на костыль из за неумения выстраивать процессы.

А менеджер чем рискует? Не оправдает он ожиданий владельцев компании, ну уволят его, найдет новую работу. Чтобы разрушить карьеру, нужно конретно так напортачить. Только за время занимаемой должности он заработает такие суммы, которые рядовой сотрудник никогда не увидит, независимо от результатов деятельности.

Менеджер, ещё и, часто, золотой парашют получает при увольнении.

Вот-вот. В итоге то вся ответственность мнимая, финансами или карьерой менеджер не рискует

Зарегистрируйтесь на Хабре , чтобы оставить комментарий

Публикации

Истории