Комментарии 97
Как после десяти собеседований, Вам не надоело их проходить? Один максимум, не однотипный вопрос в каждой компании, куча не удобных вопросов, по типу почему уходите с прошлого места работы, чем Вы занимаетесь в свободное время, или кем Вы видите себя через пять лет, эти вечно уставшие лица собеседующих, когда ты у них уже пятый по списку, и еще пять впереди..
20+ компаний за 3 неделю это даже для меня оказалось тяжело
Ого! Не представляю, как это должно измотать. Я прошла 20+ компаний за 3 месяца этим летом и даже это очень тяжело. От 3 до 7 этапов, почти все давали обязательное "домашнее" тестовое (место действия - Германия). После того, как подписала контракт с компанией номер 11 в моём списке, я просто написала оставшимся, что выхожу из процесса с ними. Сил проваливать собеседования завершать уже не было. Забавным оказалось получить через месяц после такого письма оффер от компании номер 1 (по порядку). 4 месяца у них шёл процесс.
Карьерный рост - это вертикальное масштабирование, и оно не дает значительного прироста, а вот горизонтальное масштабирование может.
К сожалению, в сутках всё так же 24 часа, из которых на продуктивную сосредоточенную работу может уйти в среднем только четверть, при этом смена темы потребует дополнительных временных и ментальных ресурсов на погружение.
Я слышал про случаи - These People Who Work From Home Have a Secret: They Have Two Jobs. Интересно узнать как у отечественных инженеров дела обстоят.
Считаю, надо устраиваться на три работы. Ведь в сутках не просто так 24 часа.
Надо детей посадить работать, ведь не просто так у меня их 3ое))
Так у вас есть сообщество ещё :)
Можно научить детей программировать, и открыть свою микро-галеру. )
Ну не должно у конкретного человека быть такого, что ему все равно, в какой компании работать, лишь бы денег побольше платили. Но не все же такие.
Положительное отношение к Амазону? Это что-то новенькое, они же людей на складе эксплуатируют нещадно. Про выставление нижних 10% команды сразу на pip ходят легенды.
(От команды конечно зависит, но все же)
Так суть не в отношении конкретного человека к конкретной компании, а в том, что оно разное. И при этом меняется со временем. И то что у вас оно отрицательное — только подчеркивает, что у нас могут быть и есть разные подходы к частям FAANG, и нет одного общего отношения как к целому.
Команда, команде рознь. Мне везло. И HQ конечно не склад. Но эти единственная компания, где на кухни есть только кофе и чайные пакетики для сотрудников. Эконом вариант такой.
deleted
Вы их просто по алфавиту отсортировали что-ли? )
"На цвет и вкус, друга нет". Все субуго индивидуально. ЧТо касается инжиниринга данных, то в таких компания решают очень интересные задачи и за счет акции доход выше. Как говорится "стерпится, слюбится", если есть мотивация. А когда большая семья, уже не до выбора "миссии".
В больших компаниях часто проблема - что ты не видишь особо результата своей работы и это многих демотивирует.
Из того, что прочитал, между строк читается ответ на вопрос "Есть ли жизнь после FAANG?" - "Неа, нет".
Т.е. одно из двух: либо вы абсолютно с треском валите собесы, либо по незнанию, либо по недостаточной квалификации, либо еще что (как я понял из статьи, в итоге из 20 у вас буквально 1-2 оффера было), либо вы шарите, но при этом ни одна из этих компаний "смузи-стартапов" не предложила вам ничего и рядом стоящего с фаангами. В статье не хватает хотя бы примерных цифр фаангов, а то вот вы пишете "дата саенс в канаде - 140к канадских", это вроде 115 американских. У меня пара знакомых в США, так сейчас (после пандемии) говорят, что в стартапы можно буквально фрешградом на 200к в год зайти. У другого знакомого в канадском амазоне вроде было что-то вроде 300к канадских, емнип. Т.е. 140к CAD это наверное неплохо, если вы переезжаете из сибирской деревни или социальной Германии, но если вы уже где-то в Северной Америке, то, кажется, это очень грустно и неинтересно...
Ситуация в США очень сильно отличается от ситуации в Канаде, как по деньгам, так и по количеству предложений.
Если говорить за местные Канадские айти компании, то там даже близко нет ФААНГовских цифр, не говоря уж про цифры компаний в США
Полностью согласен. Ну тогда и статью не надо называть так громко. В Африке у FAANG вообще все плохо.
Я понимаю что для рекламы своих курсов было нужно громкое название статьи. Но это же обман.
Всетаки Канада, не Африка. И у Канады прозрачный путь иммиграции, а в штатах не так просто визу получить. Несмотря на то, что в США выше доходы, расходы там тоже могут быть выше - медицина, школы. В Канаде главная проблема это цена недвижимости для новеньких.
А в Канаде реально купить землю, с хорошей транспортной доступностью, и построить дом (самому) за адекватные деньги?
При условии, что есть права + опыт строительства.
Реально. Но займет стройка год два. А это время надо будет рентовать где-то.
Самому стоить будет очень сложно/дорого, тк такой рынок не развит. Проще купить готовый домик
За ~полляма кленовой зелени? Нет, пожалуй, спасибо. Не мой вариант :)
Ну пол ляма это в глуши, в местах где есть жизнь скорее миллион.
Ну вот. Потому мне и интересно, можно ли взять тупо землю или землю + развалюху от давноумершей бабушки (аналог русской избушки), снести и построить самому себе жильё.
Вопрос даже не сколько рынок (хотя, мне кажется, что бородатых канадцев, которые смогут подогнать нужное количество пиломатериала я найду), сколько регуляторские особенности. Например, нужны ли лицензии на строительство, нужны ли лицензии на работу с проводкой, нужно ли утверждать проект ( и сам проект) по инстанциям, сдавать планы в местное БТИ, сдавать противопожарную безопасность пожарным, формально вводить дом в эксплуатацию и тому подобная фигомантия.
Я как-то глядел, на СевероАмериканском континтенте популярна тема т.н. tiny house, вот, считаю, вполне в состоянии сделать такое сам.
За всю Канаду не скажу, потому как от провинции многое зависит, но конкретно в Британской Колумбии можно заделаться owner builder - для этого надо сдать экзамен и получить разрешение. Потом вы несете ответственность за дом на протяжение 10 лет от момента ввода в эксплуатацию.
Что касается коммуникаций, тут интересно. Если покупаете 100 кв.м. пустоши, она условно стоит 15к, а с коммуникациями - уже 150к, потому как подводить их дорого и муторно, а подрядчики берут круглые суммы.
Стоимость строительства оценивается в разных местах по разному, но где-то от 2000 за квадрат. Учитывая рост цен на стройматериалы стоит закладывать все 3000. Т.е. если взять дом допустим 200 кв.м. (не самый большой по канадским меркам), то стоит рассчитывать на сумму порядка 500-600к.
Ипотека для стройки тоже другая. Во-первых, ее дадут только под дом с уже приобретенной землей, т.е. даже на пустоши уже вынь да положь 150к чистого кеша. Во-вторых, первоначальный взнос под стройку - 20%, это немало, но с другой стороны и процент к выплате будет меньше.
Итого на домик выходит по минимуму около 300к первоначальных вложений до ипотеки. В конечном итоге все это выйдет дешевле покупки готового дома, но надо заморачиваться.
Можно, но общественного транспорта там, скорее всего, не будет, магистрального газа тоже, в школу и кружки детей хрен знает куда возить и вообще на любителя такие проекты.
Очень зависит от места. Цены в США/Канаде могут отличаться в обе стороны. А вот налоги в Канаде выше почти во всех случаях.
Да и в Канаде куча сервисов/вещей не доступны, которые есть в США. Приходится заказывать из США и использовать vpn
"Я понимаю что для рекламы своих курсов было нужно громкое название статьи. Но это же обман."
Это как у меня одна знакомая, из добрых побуждений хотел привести её в компанию где работаю на зп х2 к её текущей, но как честный человек сказал, что мне за неё 100к отвалят по рефералке, оскорбилась и соскочила с последнего собеса: назло мамке отморожу уши.
Так и тут: есть годный бесплатный контент, про который упомянули в статье, но мы не будем даже смотреть что там, просто обхаем-)
В принципе таким людям помогать и незачем, я считаю, пусть сидят где сидели и ноют про низкие зарплаты дальше. А кому нужно - возможность использует.
В Канаде беда с потолком зарплат. Если тут условно в ФААНГ 160-200, то в штатах, в Сиэтле, можно получить 350 и даже 400, причем американских и налог НАМНОГО меньше!
Вот заголовок статья - "Amazon Plans Vancouver Expansion Where Talent Is Cheap", все понятно из названия.
Абсолютно верно. К потолку зарплат ещё есть потолок промоушенов
Согласен. У меня у друга был выбор - Канада или США. Выбрал Канаду как более приятное место для жизни. Работает как раз на Амазон. И очень жалеет, даже не так, ОЧЕНЬ жалеет. Получает реально в 2 раза меньше, чем коллеги с таким же функционалом, но из США.
Сейчас пообщлася с инженером из Сиэтла, разница колосальная между одинаковой должностью в Сиэтле и Ванкувере. Растояние 200 км, а получаешь минимум в 3 раза больше на руки. А цены дешевле в Сиэтле на недвижку, и вообще на все.
Если молодой и не нужно часто в больницу, то получается очень даже не плохо. Но если ты захочешь внутри компании перевестись в Сиэтл из Канады, тебе канадскую зп просто в баксы конвертнут, и будешь там уже маленькую получать.
И правда, на главный вопрос я не ответил. Я могу сказать, что есть. Имея хороший опыт в одном из фаангов, я уже "потешил свое самолюбие", и могу прийти в компании по меньше, где делать реальные вещи, и сразу видеть свою ценность, чем просто быть винтиком, но как закрыть разницу в зп, непонятно, нужен дополнительных доход, чтобы покрыть разницу. Но цели быть только в фаанге больше нет. А такая жизненная цель всегда была. И я рад, что переболел ею.
Ну не должно у конкретного человека быть такого, что ему все равно, в какой компании работать, лишь бы денег побольше платили.
Единственная метрика - это кол-во денег деленное на кол-во геморроя при их зарабатывании. Если то, чем компания занимается - для вас неприемлимо, то просто запишите "душевные муки" в геморрой. Коэффициент станет ниже плинтуса. Все просто, кмк, с этой точки зрения: да, совсем как-то пофиг, где работать. Время до работы, процессы внутри, стабильность, etc, etc,- все туда же. И у вас на выходе получится вполне адекватный и ранжированный список.. Но обсуждать его будет очень сложно в виду его крайней индивидуальности.
@sshikov сорян, ответом немного промахнулся )
Ну… так я в общем и записал. В итоге где-то так и получается «коэффициент ниже плинтуса», где-то не очень. Но коэффициент все-таки разный, на сегодня. Я поэтому и интересуюсь, есть ли смысл обобщать на FAANG, тогда как компании на самом деле разные по многим показателям. Где-то мы не вписываемся в проекты (по опыту и навыкам), где-то нам не нравится политика Цукербрина (с), где-то еще что-то. У каждого разный вес этих показателей, кому-то хочется получить строчку в резюме, кому-то только денег, кому-то уже не нужно и не хочется. Ну и кстати, компаний не из FAANG это тоже вполне касается.
>крайней индивидуальности
так в этом и смысл моего коммента. Индивидуальности тут больше, чем общности, мне кажется.
>>Максимальная базовая зарплата для дата инженера - 150т канадских
Кстати, почему в списке нет компаний типа шопифай, инстакарт, square?
Интересно сложилась ли какая корреляция между годностью компании, размером команды, поднятым финансированием и рейтингом crunchbase?
Это как бы не собеседования были, а первоначальный отбор, чтобы понять стоит ли тебя собеседовать. Поэтому узнать рыночные зарплаты не возможно, у тебя просто не было ни одного оффера.
"В Канаде никто не хочет торговаться, стоят насмерть. Им проще потерять человека и потом искать несколько месяцев нового, чем дать на 10т канадских в год больше. Потому что в таком случае, все кто работают уже в компании, могут узнать и захотеть сравнять зарплату."
Совсем этот запад прогнил со своим капитализмом, всех уравнивать начали, не то что у нас в совке))))
В США торгуеются. Вот в Европе еще хуже.
Так Канада это про социалочку. Высокое налоги, зато 'бесплатная' медицина и всякие выплаты нуждающимся.
Вот в какой ещё капиталистической стране запрещена частная медицина? Все в общую очередь, специалист примет вас через пол года, потому что часть специалистов уехали в США за деньгами.
Не хватает платных специалистов:( такой опции даже нет.
Канада это во многом про связи. Во всяком случае медицина. Ну и конечно "труба пониже, да дым пожиже" если сравнивать со штатами.
Я так понимаю вы из Торонто и у вас нет хорошего семейного врача. Про первое могу сказать что вы еще в Квебеке не жили. У меня сын три года назад туда переехал. До сих пор стоит в очереди на то чтобы у него был семейный врач. Второе да, печально. При отсутствии адекватного семейного врача жаловаться на недомогания почти бесполезно - "поломается - приходите" (c) автослесарь терапевт из walk in. Семейный врач с наработанными контактами сильно сокращает время ожидания приема специалистами. Но поиск такого врача занимает достаточно много времени, обычно несколько лет.
Частная медицина в Онтарио в принципе есть, но только на уровня клиник, госпитали все паблик. Ценник будет неприятный, минимум вдвое от того что платит врачу провинциальная медицинская страховка.
В общем, в Канаду или Квебек лучше ехать молодыми и здоровыми, выплатить тут 40% на что-то налогами и на старости лет уехать в США — там государство не запрещает частную медицинскую страховку.
Семейный врач с наработанными контактами сильно сокращает время ожидания приема специалистам
Я как-то пришёл к терапевту (с повышенным давлением, сам записался на сайте и в тот же день пошёл), она выписала ряд исследований. Посмотрела в своём компе: "ага, смотри, вот сейчас есть окошко, давай, мчись в ### кабинет, я тебя записала, потом обратно ко мне".
Сходил, полежал под прибором, пока шёл обратно, в системе уже появилось заключение (правда, без картинок с прибора, только текст).
Остальные обследования прошёл в течение недели, часть в этой же поликлинике, часть в соседней в нашем же районе. Сам записывался на удобное время, принимали чётко по записи, никаких очередей.
Нашли причину, прописали новые колёса, сейчас с давлением всё норм.
Обычная районная поликлиника, ничего не платил. Москва.
Занятно, короче если ехать в Канаду - то с симпатичной подружкой-медсестрой
😄
Все хотят частную медицину, чтобы было быстро и красиво, но с условием, что кто-то другой (работодатель) будет платить за страховку и по итогу должно выходить бесплатно.
FAANG компания может платить больше, за счет публичных стоков – RSU Stock. То есть вам дают акции на 4 года, что за вычетом огромного налога, это дает вам деньги. Более мелкие компании таких опций не имеют.
Стартапы, все же, как правило дают опционы, чтобы потенциально в будущем компенсировать эту часть. Мне кажется это стоит упомянуть (как и тот факт что стреляют они при этом довольно редко).
Тут как в скачках и казино. Все дают опцион или процент, это хорошо прописано на ycombinator и angel.co. причем, чем выше доля, тем моложе компания и меньше реальная зарплата. А нужно кормить семью. Хороший вариант это как snyk. Компания уже на пути на IPO, и доля будет хорошим кешем в будущем. Показатель прибольности компании очень важный. Расти в убыток вечно как Uber будет выглядеть подозрительно
А как твой текущий работодатель отнёсся (или отнёсся бы) к такому эксперименту? Менеджер, HR?
Но я выполняю свои обязательство перед ним на 110 процентов. Какая ему разница, что я делаю в нерабочее время? На западе к этому обычно не придираются в нормальных конторах. Тут реже встретишь подход "ни себе, ни людям".
Менеджер понимает, если проект хороший и зарплата конкурентноспособная я тяну, нет, я буду искать другой вариант. Конечно, я не хочу дразнить их лишний раз и рассказывать о своих подвигах, меньше знаешь - крепче спишь.
Насчет эмоциональной составляющей процесса поиска - я мало когда на работе так упарывался, как во время поисков работы (особенно если уже давно не работаешь, а деньги утекают как вода)
А в стартапах ты нужен, пока идет работа. И откровенно, других позиций нет и может не появиться. А когда возраст уже подожмет, не факт, что ты будешь нужен другим стартапам.
Одно могу заметить — местный рынок труда кажется весьма насыщенным. Возможно, отчасти из-за простой и понятной программы иммиграции.
Кроме как в ФААНГе и еще паре компаний, в Канаде очень печально платят, насколько я вижу. Есть еще шопифай, инстакарт и еще парочка, но на этом все. Местные компании дай бог соточку дадут, а если это компания из США, то может и до 150 дотянуть можно для сеньера. В фаанге же скорее 200 уровень мидла.
В Канаде сейчас ФБ стал нанимать на удаленку, если литкод подготовлен, то высокие шансы пройти. Находи любого человека из фб - он сделает реффералочку, а дальше уже от тебя зависит.
(если что - можно стукнуть в телегу nex_54 за реффералкой, если на литкоде есть хотя бы 200 задач и удается в среднем решать мид задачу за 20 минут)
Дмитрий, Вы вроде в Microsoft работали?
Так я там и работаю. Я же написал сверху, цели поменять работу не было. Важно было в свободное время пообщаться с рынком, понять насколько моя зарплата отстает (или не отстает) от рынка. Посмотреть на сколько в правильном напрвлении я развиваю образовательный проект. Да и вообще дома заскучал, захотелось с новыми людьми пообщаться. Все цели достигнуты. Сил больше на собеседования нет, работаю дальше спокойно, можно еще годик сил поднакопить и поновой.
А ты можешь сделать в МС рефферал или там только если лично знаком? Я как-то подавался пока в Канаде жил, мне даже не ответили :'(
Это не просьба сделать мне рефферал, т.к. мне сейчас уже не актуально, но все равно интересно работает ли так в МС.
Кстати в Канаде сейчас ФБ на удаленку стал нанимать, могу реффернуть, если литкод подготовлен.
А в ОООшечке работая по контракту, кроме наёма жены, можно покупать "служебные" машины-дома на ОООшечку, снижая налогооблагаемую базу?
Можно, но насколько я читал - сложновато.
а с чем сложности связаны? налоговая может напрячься?
Из того, что писали в чатах - нужно очень четко обосновывать, что машина для бизнеса, а не для семейных покатушек, и что ты не будешь ее использовать для личных нужд. Либо если будешь, то тоже нужно как-то обосновать какой процент идет на личные нужды, какой для работы.
Атак при работе по контраку можно и условные обеды в кафешках списывать на "бизнес" нужды. Вопрос еще в том, насколько оно того стоит.
Можно даже рент кавртиры частично списать, если допустим у тебя одна комната выделена для домашнего офиса.
Мне лично очень нравятся мои задачи - тяжело оторваться. Но в моём отделе есть позиции, которые хорошо было бы покрыть. И вот на собеседование приходит человек, который скрывает свои настоящие намерения, пускает пыль в глаза своим текущим местом работы, отрывает меня от задач - я такому не рад. А особенно, когда этой ложью ещё и гордятся, и даже пытаются оправдаться, что, мол, это очень полезно и всем так надо делать.
Если бы вы заранее сообщили о своём намерении, то я бы просто вас не пригласил и сэкономил своё драгоценное время.
Какой вы важный и занятой человек. Но вы же не сообщаете о возможной оплате, а вдруг у вас так хорошо и вы там много платите, что я к вам приду. А если нет, значит я буду знать, что мое текущее место самое лучшее, а так я был бы не усерен.
Т.е. ты не получаешь удовольствия от собеседования людей? Возможно, стоит делегировать эту обязанность кому-то другому и сэкономить свое драгоценное время на то, что действительно нравится.
Сейчас есть даже аутсорс собеседования - платишь компании, а она за тебя собеседования проводит.
Есть ли жизнь после FAANG компании или мой опыт собеседований в Северной Америке, 20+ компаний за 3 недели