«Мотивировать vs Вдохновлять. Инсайты о том, как раскрыть таланты в команде с пользой для всех»: интервью с самим собой

"«всё хорошо и всё нравится», но потом увольняются…" — ломал голову, почему так происходит? Почему люди врут, что их всё устраивает, когда на самом деле нет? Не хотят идти на конфликт? Не верят, что изменения в команде возможны? Вроде, компания пытается что-то исправить в ситуации, задаёт вопросы, хочет видеть причины, но обратной связи не появляется и всё идёт как прежде: люди молча уходят.