Как стать автором
Поиск
Написать публикацию
Обновить

Комментарии 70

НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Уйти из Google из за «недостаточной загруженности работой», да еще и в кризис? Какие смешные работники Гугла…
Всего голосов 22: ↑17 и ↓5+12
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
угу, с радостью, на зарплату эникейщика
Всего голосов 13: ↑2 и ↓11-9
эникейщики (или работники гугла) засуетились :)
Всего голосов 6: ↑2 и ↓4-2
Ну ссылка же была.
habrahabr.ru/blogs/google/22475/
Под утечкой мозгов подразумевался уход людей с ключевых должностей. Какая уж там зарплата эникейщика
Всего голосов 4: ↑4 и ↓0+4
Я может говорю со своей пальмы, но как минимум работа в Гугле хорошему спецу как минимум престижно. Но опять же, я равняю на себя.
Всего голосов 3: ↑2 и ↓1+1
С вашим-то ником конечно престижно. Ничего личного, просто обратил внимание :)
Всего голосов 4: ↑3 и ↓1+2
Черт, постоянно мне это вспоминают =) Надо было другой ник брать =)
Комментарий пока не оценивали0
Как я понял из статьи, речь идет не просто о хороших, а об очень хороших сотрудниках уровня ключевого программиста или финансового директора. И, как мне кажется, им будет не очень сложно найти высокооплачиваемую работу.
Комментарий пока не оценивали0
Вы знаете, отдает совком и корпоративным «духом»(
))
Всего голосов 2: ↑2 и ↓0+2
А по-моему просто еще один способ получить ценную информацию о своих сотрудниках. Чем плохо?
Если бы к «подозрительным» применяли превентивные меры — был бы другой разговор.
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1
может быть сдельная оплата труда?
Комментарий пока не оценивали0
а кто знает, до гугла такое кто-нибудь уже делал? есть ли какие-нибудь готовые решения? очень интересная тема. посоветуйте, где поискать.
Всего голосов 2: ↑1 и ↓10
Кредитный скоринг. Принцип скорее всего такой же.
Комментарий пока не оценивали0
Отличные решения предлагают многие российские компании. Анализ вашего ICQ-трафика, щедро незабаненного системным администратором, обеспечивает предельно высокую точность определения степени вашей лояльности. Особенно если вы не в курсе внедрения сего метода в вашей компании.
Всего голосов 2: ↑2 и ↓0+2
Неэтично.
Всего голосов 2: ↑2 и ↓0+2
зато дешево и практично.

PS: «нет ничего на что бы не пошёл капиталист ради дополнительной прибыли»
Всего голосов 4: ↑4 и ↓0+4
Ползьуемся Off-the-Record, который шифрует траффик.
По крайней мере, есть в адиуме и на миранде (в виде плагина).
Комментарий пока не оценивали0
Я не уверен, что это законно. У сотрудников, вроде, есть права на конфиденциальность личной переписки, если в договоре это не оговорено или не запрещено пользоваться мессенджерами
Всего голосов 2: ↑2 и ↓0+2
А что, у кого-то ещё не оговорено? Ну, так оговорят, делов-то!
Комментарий пока не оценивали0
Именно! И неэтично, и незаконно, но практикуется.
Комментарий пока не оценивали0
«На этой базе начали прогонять алгоритм, вычисляющий вероятность, с которой данный конкретный сотрудник захочет уйти из компании.» И его увользяют заранее :)
Всего голосов 11: ↑10 и ↓1+9
Minority Report какой-то…
Всего голосов 3: ↑3 и ↓0+3
Точно! А еще гугл запустил пролов и через год запустит полнотекстовый поиск по будущему!!!
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1
пусть для начала погоду хоть научаться предсказывать точнее
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1
Есть предложение создать отдельный блог про data mining. Кто-то заинтересован?
Всего голосов 9: ↑9 и ↓0+9
Чукча не писатель, чукча читатель :) Но почитать было бы интересно.
Всего голосов 1: ↑0 и ↓1-1
Мне стало интересно. Для начало стоит осветить вопрос, что такое data mining вообще и с чем его едят.
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1
Data mining — ru.wikipedia.org/wiki/Интеллектуальный_анализ_данных Перевод, в принципе, точный, но чисто с этстетической точки зрения английская версия мне нравится больше ).

Я бы туда перенес свой цикл о системах рекомендаций. Но только ради этого блог создавать глупо, если кто-то еще собирается об этом писать — отпишитесь.
Всего голосов 2: ↑2 и ↓0+2
Было бы очень замечательно!
В смысле не создать пустой блог, а стартануть с вводной статьи хотя бы.

Если не изменяет память, на Хабре были когда-то статьи о DM в науке, в частности об анализе полученных на ускорителях результатов.
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1
Мне интересно, даже в общих чертах, посмотреть на алгоритм вычисление вероятности вылета сотрудника…
Комментарий пока не оценивали0
Я практически уверен, что это какой-то статистический алгоритм, основанный на большой базе наблюдений.
Всего голосов 2: ↑2 и ↓0+2
Думаю алгоритм построен на технологии «Мне не повезёт!»
Всего голосов 2: ↑2 и ↓0+2
«Видеокамеры в туалетах установлены для Вашей безопасности»?
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1
Как я понял из статьи — это нечто вроде алгоритма Байеса, скорее всего с добавками, которые и составляют изюминку «алгоритма».
Комментарий пока не оценивали0
Как я понял, используется нейросеть, а в качестве обучающего множества используются отзывы и рекомендации, факты карьеры, ответы на собеседовании и т.д.
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1
интересно, может быть они сами забыли про собственное кредо «Не быть злом»
ведь через некоторое время они выпустят веб сервис для отдела кадров со встроенным дата-майнингом и тут начнеееется…
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1
Есть такой интересный момент, что когда людям/компаниям становятся известны экономические законы, по которым эти люди/компании работают, то эти законы начинают хуже выполняться.
Всего голосов 4: ↑4 и ↓0+4
Это всегда так :) Про это еще Корней Чуковский писал, как сороконожка задумалась как она в ногах не запутывается — и забыла как ходить :)
Всего голосов 2: ↑2 и ↓0+2
и анекдот про старика и бороду тоже в тему :)
Комментарий пока не оценивали0
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
он уже вычислил ряд сотрудников, которые недостаточно загружены работой


Ключевые слова. Все остальное — просто пиар.
Всего голосов 5: ↑4 и ↓1+3
Интересно, за недавно нанятыми козлами тоже сидят?
А есть еще похожие готовые решения?
Всего голосов 3: ↑1 и ↓2-1
боюсь алгоритмы они применяют и на пользователях :3
Комментарий пока не оценивали0
Которые недостаточно загружены работой?
Комментарий пока не оценивали0
алгоритм проверки сотрудников, смогут ли они уйти из google

if (USE_GOOGLE_CHROME === true)
    return false
else
    return true

Всего голосов 8: ↑7 и ↓1+6
SELECT * FROM employees WHERE messages like '%i want to get a new job%'
Комментарий пока не оценивали0
скорее будет

SELECT * FROM employees WHERE google_search_history like '%i want to get a new job%'
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1
Если слегка модифицировать, подставив USE_IE или USE_SAFARI, то можно продать это решение еще в парочку крупных компаний :)
Всего голосов 3: ↑3 и ↓0+3
return! USE_GOOGLE_CHROME;
Всего голосов 11: ↑11 и ↓0+11
Следующим шагом будет сбор статистики о жителях планеты с целью выявить будущих сотрудников.
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1
Ага, получаешь перую 5 школе и за тобой начинается слежка… ;)
Комментарий пока не оценивали0
Пора клаву менять, постоянно «в» западает…
Всего голосов 2: ↑1 и ↓10
всех уволить и взять на работу козлов
Комментарий пока не оценивали0
может просто проверяют инбоксы на предмет переписки с работодателями )))
Комментарий пока не оценивали0
вы прямо с рабочего мейла с работадателями переписываетесь?
Комментарий пока не оценивали0
я думаю у гугловцев и почта гугловская и рабочая и своя, большому брату ничего не стоит заглянуть.
Всего голосов 1: ↑0 и ↓1-1
понимаете, это в какой-нибудь мелкой фирме мелкий начальнишко может следить за перепиской сотрудника, большей частью не из-за какой-то пользы, а от осознания собственной неполноценности и попытки ее компенсировать таким образом в форме некоторого тайного «могущества»

… а про Гугл слишком быстро станет известно, что это делают. это убъет репутацию навсегда. кто из пользователей сервисов Гугла станет разбираться — были ли люди, почту которых просматривали, сотрудниками Гугла, или нет.
Всего голосов 2: ↑1 и ↓10
умиляют меня эти иностранцы)) если бы я работала в Гугле, да при этом была не сильно загружена — да мне бы нахрен больше ничего ен нужно было, даже не подумала бы уходить куда то. Хотя если платят соответственно загрузке, то тогда другой вопрос)
Всего голосов 4: ↑2 и ↓20
Иностранцы-то тут причем? Рано или поздно у любого наступает момент, когда расти по зп или карьерной лестнице уже некуда, и нужно прыгнуть в сторону. Просто не у всех смелости на это хватает.
Всего голосов 3: ↑3 и ↓0+3
дело обстоит несовсем так.

недостаточная загрузка — это еще не значит, что можно заниматься своими делами, так как это сразу заметят.

недостаточная загрузка — это мучение, что написать в отчете об использовании рабочего времени, так как объективно было сделано мало полезного.

недостаточная загрузка — это психологическое ощущение, что твой труд никому не нужен. для такой креативной работы, как программирование это убийственно.
Всего голосов 6: ↑6 и ↓0+6
впринципе, тоже верно. Но Гугл имеет самый высокий доход на единицу персонала, думается по нынешним временам тяжело будет найти что-то более оплачиваемое.
Всего голосов 4: ↑2 и ↓20
не все в мире деньгами измеряется… есть еще здоровье, свободное время, самореализация, персональный рост

можно всю жизнь хорошо зарабатывать, но так никогда и не жить.

и вообще, если хорошо задуматься, реально денег не так уж и много надо.
Всего голосов 4: ↑4 и ↓0+4
А с чего вы взяли что там самые большие зарплаты?
Доход полученный с сотрудника и его зарплата слабо коррелируются.
Всего голосов 2: ↑2 и ↓0+2
Ох, доавтоматизируются они…
Всего голосов 2: ↑2 и ↓0+2
КГБ нервно курит в сторонке…
А главную причину назвали правильно, ИМХО.
Всего голосов 2: ↑2 и ↓0+2
DM вообще довольно интересная тема. Имеет правда слабое звено — статистические данные должны быть как можно более полными и конечно достоверными.
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1
алгоритм простой — google смотрит заходы сотрудников на сайты по поиску работы
если кто часто стал заходить — скоро увольнение, если нет, то все нормально
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1
Объявления вида «Повышу ваш TrustRank в Гугл» приобретают новый смысл…
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий

Публикации

Показать лучшие за всё время

Ваш аккаунт

Разделы

Информация

Услуги

Техническая поддержка
© 2006–2024, Habr