Несколько этапов собеседования

    Приветствую всех. Узнал, что теперь «модно» проводить 2 собеседования при устройстве на работу: одно с начальником отдела, на котором решаются все технические вопросы, проверяется моя компетенция и т.п.; второе с директором. Вопрос: о чем оно, зачем, какие вопросы будут подниматься? Я предполагаю что в первую очередь это з/п, но что еще?
    Заранее, большое спасибо.
    Поделиться публикацией

    Комментарии 12

      0
      Как правило, директор смотрит на то, нравится ли ему лично этот человек или нет. Ну и вопросы з\п и т.п.
        +3
        На собеседовании с директором смотрят насколько новый кандидат впишется в коллектив, какие строить ожидания ну и т.п.

        а вообще собеседований и тестирований бывает до 6 штук — зависит от позиции и компании.
          –1
          Спасибо, интересно, за что -1. :)

          П.с.: я устраивался на работу в последний раз в 2004 году и отлично работаю на одном месте ;)
            0
            эээ, так всегда так было…
            ток первое с эчар, второе с непосредственным руководителем (а не с директором)
            первое на твою адекватность вообще, второе на твои проф. навыки.
              +1
              Оптимально проводить три собеседования.
              1. Эйчар
              Проверит — подходит ли соискатель под минимальные требования, что бы не перегружать собеседованиями человека, который будет проверять проф пригодность.

              2. Технарь
              Скорее всего начальник отдела, руководитель направления и т.д.
              Проверяет способности соискателя как профессионала. Достаточно ли у него навыков и знаний.

              3. Исполнительный директор/высшее руководство, занятое непосредственно в процессе разработки
              Проверит — вписывается ли человек в команду, какие цели в жизни, надолго ли хочет остаться работать, готов ли полностью посвятить себя работе и компании, или же пришёл для галочки и будет левачить.

              Всё это очень сложно и возможно только в больших компаниях, где люди подбираются годами на позиции. По-другому никак.
                0
                У меня было тоже 3 — внешний рекрутер, HR, техническое с руководством.
                У моего знакомого недавно было вообще собеседование в 5 этапов!
                  0
                  ходил однажды на трехэтапное собеседование, если честно жуть, уже на втором собеседовании куча вопросов повторяется, рассказываешь про одно и тоже, на третем это потовряется во второй раз… Возможно на большие высокие должности…
                    0
                    И у меня три. И было это три года назад. Не думаю, что это стало модно именно теперь, как написано в топике.
                    0
                    1) с HR-ом на осознание того, куда ты пришёл
                    2) на проф. пригодность
                    3) с твоим непосредственным начальством
                    3) с начальством твоего начальства
                    4) со службой безопасности
                    и может чтото ещё
                      0
                      у меня как то было 4
                      1 с девочкой, типа англ язык
                      2 тим лидерами
                      3 тест задание
                      4 с продакт менеджером)
                      • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                        • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь

                          Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

                          Самое читаемое