Как стать автором
Обновить

Комментарии 9

Что связанно с 1С я бы вообще не подписывался.
это субъективное отношение, или же опыт работы?)
просто до того, как начал этим делом заниматься, тоже скептически относился к 1с (как и большинство айтишников, имхо), но познакомившись поближе, понял что не все так плохо и рынок довольно перспективный, причем в ближайшие несколько лет 1с-ке точно ничего не грозит
Самым важным пунктом является размер оклада и размер премиальных. Никаких текущих моментов. Срок 3 года. Текущий момент может отличаться от завтрашнего дня на порядок. Как вариант — установка минимальной планки в n * МРОТ (госиндекс более стабилен чем обороты компании), премиальные индексируем через прибыль.

Я сам уже не первый раз задумываюсь о вводе контрактной системы в своей компании, это получается выгодно для всех сторон при грамотном подходе и отсутствии желания нагреть руки.

Не знаю как сейчас с этим у Майкрософта, но раньше, насколько я знаю, разработчиков брали на три года по контракту (период плавающий), выжимали все соки, давали часть акций по истечению срок договора и увольняли, если не представлял особой (сверх) ценности. В итоге мы имеем работника, который делает все для компании, отлично осознавая, что в конце срока получит достойную пенсию. (с) «Рабы Майкрософт» (это книга такая, кто не знает и уже заготовил минусомет)
спасибо, буду знать
Если честно, не знаю как с 1С дела обстоят. Но по поводу длительных контрактов многое зависит от того, что зафиксировано на бумаге. Для начала пусть работодатель распишет, какие именно курсы/экзамены/конференции Вам предложат за Ваши 2-3 года с известной компенсацией. Думаю, после этого вопросов останется меньше, и появится повод торговаться. Успехов!
попробуйте поговорить с работодателем насчет внесения в договор условия об индексации зарплаты. инфляция у нас не тормозит, за 2-3 можно сильно потерять в зарплате.
Обычно в таких договорах указывается, что если вы все таки уходите ранее окончания определенного срока, то возмещаете работодателю стоимость обучения и получения сертификатов.
Если в вашем договоре так, то, по-моему, вполне справедливо.
Если не так, то стоит еще десять раз подумать
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Считаю идеальным вариант: оплачивает стоимость обучения за последние пол года (или другой срок) до увольнения.
Каждое обучение и стоимость согласовывается.

А контракт как топике — не гарантирует работодателю лояльность работника, а работнику адекватной оплаты.
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.