Какие вопросы — такие ответы

Всем здрасьте.
В одной из своих статей я начал было рассказывать Вам о том, как пройти собеседование в большую международную компанию. Обозначил ключевые критерии, по которым гоняют кандидатов. Также я пообещал в следующий раз описать примерную беседу с девочкой-hr в вопросах и ответах.
Пацан сказал — пацан сделал (под сильным эмоциональным воздействием).

UPD: герои диалога, описанного ниже, не являются вымышленными персонажами; просто жизнь никогда не сведёт их вместе, в одной комнате, за одним столом.

Проактивность.
— приведите пример, когда Вам удалось успешно воспользоваться текущей ситуацией?
— ну, например, когда Люська узнала, что Валерон ей изменяет
— как вы действовали?
— купил пива, дури и отвёз Люси в лес, развеятся
— какой результат был достигнут?
— через пол-года бухал у них на свадьбе

Кандидат предприимчив. Приводит примеры, как в прошлом удалось «удачно воспользоваться ситуацией»

— скажите, а Вы считаете себя осторожным человеком?
— ну, наверное, да
— а в каких случаях?
— когда пру чиксу без защиты, стараюсь навалять на клыка

Кандидат осознанно идёт на риск для того, чтобы достичь успеха и продумывает пути минимизации негативных последствий

Ориентация на развитие.
— приведите пример, в котором со стороны окружающих Вам приходилось выслушивать критику в свой адрес?
— однажды папиной машиной боднул корову. Она громко мычала; я убавил музон и услышал.
— опишите ваши действия?
— поехал к другу-жестянщику. Пацан-красава, папа так и не просёк, на днюху бэху задарил

Кандидат проявляет заинтересованность в получении фидбэка. Привёл конкретный пример того, как использовал обратную связь для изменения своих действий и поведения

— приведите пример ситуации, в которой Вы были неуспешны?
— на дне рождения Марины я облажался, с Настей
— в чём были причины неуспеха?
— ну, наверное, в третьей дороге
— что бы Вы изменили в своих действиях, если бы оказались в этой ситуации снова?
— третью отдал бы Насте

Анализирует собственные ошибки, говорит об извлечённых уроках

Сфокусированность.
— бывают ли у Вас ситуации цейтнота, нехватки времени?
— когда Валерон весной был в командировке, мы с Люси слегка увлеклись и…
— что произошло потом?
— Он позвонил с вокзала, а Люсьен ещё одетая, только сосать начала
— как Вы вышли из положения?
— кунилингус пришлось отложить на потом

В сложных ситуациях кандидат ориентируется на важность задач. Выполняет ключевые, наиболее приоритетные, задачи в первую очередь

— есть ли у Вас какие-либо долгосрочные цели?
— хочу чтоб Лерик никогда не узнал, что Люся сейчас на четвёртой неделе
— как Вы планируете этого достичь?
— заставлю сделать аборт, впредь не буду пользоваться дешёвыми резинками, если что вырву этой суке язык

Кандидат чётко описывает конкретные задачи, расставляет приоритеты, держит в поле внимания все ключевые моменты, не отвлекается на помехи

Мотивация на достижения.
— с чего начиналась Ваша биография?
— по-началу многого не вкуривал, иногда ссался от крутости Рьяного (альфа-самец)
— какие цели Вы перед собой ставили? Какие шаги предпринимали?
— зарёкся не сдаваться и идти до конца. Когда Рьяный стал другом, я его подсадил на герыч, а потом сдал ментам

Чётко формулирует образ желаемого результата, проявляет упорство в достижении стоящих перед ним целей

— что не удалось достичь? Что Вы считаете своей неудачей?
— папа хотел, что бы я стал врачом. Его баблос поступил меня в мед, но через пол-года меня выперли
— что Вам помешало?
— я тупой, но папа еще не в курсе; думает, что в след году получу диплом хирурга. Наверное куплю.

При неудачах кандидат не снижает активности, ищет способы достижения желаемого

Надёжность.
— были ли на Вашем предыдущем месте работы какие-либо общие стандарты, правила, которых должны придерживаться все сотрудники?
— да. Николаич (шеф) когда брал нового человека, говорил: «Будешь звиздить — убью, тварь»
— были случаи, когда кто-то нарушал эти правила? как вы действовали?
— однажды Серёга облажался и не поделился, я его сдал

Считает важным соблюдение корпоративных норм и правил. Объясняет их необходимость возможностью «действовать в одном направлении», «почувствовать себя единой командой»

— приходилось ли Вам в своей работе распределять бюджет, материально-технические средства?
— да, когда Николаич захворал, я был за старшего
— на что Вы ориентировались в распределении ресурсов?
— сделал так, что Николаич ничего не прочухал, подмазал зама и главбуха

Основным критерием при распределении имеющихся ресурсов называет экономическую целесообразность вложений

Коммуникативная эффективность.
— есть ли различия в Вашем стиле взаимодействия с разными людьми?
— с родителями не матерюсь, бабам езжу по ушам, с пацанами конкретен

Кандидат гибко меняет своё поведение с учётом индивидуальных особенностей собеседника, способен завоевать авторитет в глазах окружающих

— коллеги или знакомые обращаются к Вам за помощью?
— иногда Людка(секретарь) капризничает в «такие дни»
— что вы делаете в таком случае?
— ебу в сраку, потом в рот

Способен оказывать эмоциональную поддержку. Открыто делиться с коллегами

P.S.
Данный топик написан под сильным эмоциональным воздействием ))