Комментарии 8
Как с европейскими компаниями - я не знаю, а вот со штатами просто.
1-2 листа максимум - мне несколько раз говорили "как классно, что у тебя всё резюме помещается на одном экране!". Так что, если ваш документ прошёл автоматический скрининг, то будет плюсом, что с ним удобно работать человеку.
как можно больше вещей списками. В европейской компании меня просили дать описание своей работы и навыков небольшим текстом - эссе на пол странички. В амерский корпах любят презентации и списки. К тому же, машине легче обрабатывать ключевые слова. Список софт скилов, хард скилов, ценного опыта.
минимум общей информации. Только подходящий опыт и образование. Не нужно личной информации (семейное положение, дети и тд). Контакты, подходящее высшее образование, 2-3 последних должности, суммарный опыт работы/учебы указать в одном из списков (если вы сейчас старший менеджер и у вас много опыта и предыдущих мест работы, то стоит указать последние пару мест и написать в списке скиллов что то типа: 10 лет опыта разработчиком С++, 10 лет работы менеджером, управление отделом 50+ чел, управление мультикультурным коллективом и тд)
Воспользуйтесь сервисом типа https://resumeworded.com/ для бесплатного ревью. Получите отзыв, который поможет оформить макет и сделать резюме.
Немного добавлю по американским резюме:
Меньше 10 лет опыта = 1 страница. Исключения крайне редки и обычно не играют на руку.
Только релевантный опыт к позиции, на которую подаетесь (Web, DevOps, Embedded, Mobile, etc.). Если Вы предполагаете, что можете делать что-то из другой области - создайте другое резюме. Да, к сожалению, это предполагает трату времени, но она одноразовая.
Обращайте внимание на опыт, который меньше 1 года в одной компании - про него рекрутер может спросить "что случилось, почему так рано ушли?". Предполагается, что если Вы часто меняете работу, то и эту работу быстро поменяете, что не выглядит в их глазах хорошо.
Скиллы + пункты в списке ответственностей/выполняемых задач = ключевые слова (keywords), по которым ATS будет фильтровать Ваше резюме, а рекрутер будет искать Вас в LinkedIn. К сожалению, настоящая задача рекрутера - отсеять Вас из списка наиболее подходящих кандидатов, а не нанять Вас.
Рекрутер обычно тратит не больше 10-15 секунд на резюме (или даже сильно меньше), поэтому любой кастомный дизайн с "нескучными обоями" может моментально быть проигнорирован ввиду того, что рекрутерам и ATS приходится обрабатывать порой более сотни резюме в день.
Во многих больших компаниях есть уровни специалистов. Данные уровни чаще всего навскидку определяются количестом лет опыта, т.к. других показателей придумать сложно. После интервью с командой будет более понятно, на каком уровне Вы находитесь, но обычно сильно больше, чем для уровня, который подходит по количеству лет - они не дадут. Я имею ввиду выше диапазона для уровня.
Ничего не могу сказать про Cover Letter, ни разу ни на одну вакансию его не подавал, мб в Европе и ждут. Инженеру в Cover Letter обычно нечего рассказывать, менеджеру (Product Owner, Product Manager, Engineering Manager) - может быть и есть.
Resumeworded.com помог вычистить мусор из резюме, стандартизировать даты и улучшить уровень парсинга (насколько могу субъективно судить). Премиум стоит $50, но обычно это нормальное вложение, чтобы потратить месяц на серьезный поиск работы.
Никакой личной информации в резюме, однако компании при подаче заявок спрашивают о наличии инвалидностей (disability), являетесь ли вы ветераном (military veteran), нередко спрашивают о сексуальной ориентации, гендере или расе. Все это опционально и везде можно ответить "не хочу отвечать". Полагаю, может служить для определения квот на "равенство и братство". Не знаю, придется ли доказывать, если зачислить себя в ряды тех, кто претендует на квоты.
В целом, по этому поводу написаны уже сотни статей, в тч и на Хабре, можно легко погуглить подготовку к FAANG и примерно прикинуть, что хотят и в каком формате.
В мелкие компании устраиваться обычно не стоит, только если не стартап, где своя специфика или не какие-то претензии на совместный бизнес в будущем. В средних обычно не будут мучать LC hard, Leadership Principles/Culture Fit/Behavioral, в больших же будет весь хит-парад заморочек с Intro Call, TPS (Technical Phone Screen) с LC задачей или предметной задачей и onsite (пока что virtual через Zoom) на 4-5 часов с разными людьми по 1 часу на этап.
Так resume или CV?
Добрый день!
Мы говорим именно об Американских и Европейский компаниях, поэтому грамотнее использовать, кончено, CV.
На своей практике мы сталкиваемся в тем, что не всем кандидатам известно это название, поэтому в статье используем "резюме" для лучшего понимания темы.
Я чаще слышу CV. Resume с французским прононсом слышал в Англии.
Resume: Used when applying for a position in industry, non-profit, and public sector
CV: used when applying for positions in academia, fellowships and grants
В Европе – нужно фото
Нет. Не нужно и вредно.
Как составлять CV для международных компаний