Комментарии 12
Одно не понятно - а при чëм здесь IT?
Прочитал.
Согласен, что в тексте все вымышлено и никакого отношения к реальному it не имеет.
ПС
Если сотрудник уволиться не хочет, его без компенсации не уволить. Автор, изучайте трудовое законодательство.
Я не поклонник этой серии опусов о «сюзерене», но я за справедливость. Поэтому погуглите что такое «моббинг», а если есть воображение, то можете ещё представить каких пределов может достичь травля моббингуемого сотрудника.
Если сотрудник уволиться не хочет, его без компенсации не уволить. Автор, изучайте трудовое законодательство.
Если очень-очень захотеть, то можно. Но обычно в эту процедуру играть не хочется (в связи с перспективой последующего судебного процесса и отсутствием специалистов, способных провести процедуру так, чтобы суд не признал увольнение незаконным), а потому в определённых кругах считается, что лучше, если увольнение будет по инициативе работника (по принципу "сам ушел - сам и дурак").
Вот с тем, что цикл - не про IT, согласиться можно. И было бы интересно видеть не просто перечень частных ситуаций, возможных в любой компании в любой сфере деятельности, а анализ того, как именно конкретная ИТ-компания докатилась до жизни такой.
Ну какой к черту моббинг. У этой барышни 24 опуса, из которых только 4 выше минуса. Это говорит о том, что подавляющее большинство "умоляют" ее больше не писать статеек. Несмотря на это она с упорством, достойным лучшего применения, штампует свои "сузерены-пиписьки". На мой взгляд это значит, что ей глубоко насрать на чужое мнение. Скорее это моббинг с ее стороны.
Я стараюсь не замечать эти приступы графомании, но невозможно все время переступать через собачье дерьмо. Надо либо ходить другой дорогой, либо что-то делать с владельцами.
Все понятно, кроме целей и мотивов гг работать именно на эту компанию.
Отношения с IT. Часть двадцать пятая. Моббинг