Комментарии 9
Есть какие-то данные о том что лайки в линкеде как-то повышают шанс того что поиск которым пользуются рекрутеры срабоает лучше??
Да, конечно. У linkedin есть специальный индекс оценки профиля (SSI). Чем он выше, тем эффективнее ваш профиль. Например, чаще появляется в результатах поиска.
Данных нет, но есть наблюдаемый и известный паттерн поведения - если кто-то бегает по Линкдину, лайкает все хорошее ( картинки про правильное лидерство, ocean cleanup project и доставку медикаментов дорогами в Уганде) а также постит поздравительные комменты тем, кто чем-то похвалился и так далее - человек даёт понять, что он в активном поиске. Даже если у вас не рекрутерский профиль, а он не хочет палиться на старом месте ленточкой open to work. Видел многократно, и даже слышал от типа акул нетворкинга советы так делать. Помогает ли -не знаю, но люди точно этим занимаются.
В LinkedIn, как и в любой социальной сети, на "видимость" вашей страницы влияет ряд факторов:
заполненность профиля
увеличение вовлеченности (engagement), а это - активное выкладывание контента на своей страничке и получение impressions
а также активное участие в контенте других людей (лайки, комменты)
Мы писали об этом в статье о заполнении профиля: https://vc.ru/hr/501851-lichnyy-brend-rukovoditelya-postroenie-i-prodvizhenie-na-linkedin
А еще можно почитать про алгороитмы LinkedIn вот здесь: https://employedhistorian.com/linkedin-profile/linkedin-algorithm-for-job-seekers/
За много лет моего профиля в линктИн я только раз в несколько лет заливал туда свежее резюме. Этого хватало с головой, чтобы получать кучу предложений на разные позиции. Правда, очень давно живу и работаю за рубежом и гражданство не российское. Так что несколько лайков, наверное, не принесут вреда.
Также для работающих или хотящих работать в финансовой сфере очень полезно сделать профиль на eFinancialCareers. И везде сделать подписку (получать по email) на работы по регионам и/или ключевым словам.
У меня профиль в LinkedIn уже 7 лет, он заполнен по максимуму и охватывает 20 лет карьеры. Последние 4 года я живу в Германии, поэтому накопилось изрядное количество контактов с западными рекрутерами. Я никогда ничего не постил и никого не лайкал, в контакты добавлял только рекрутеров и бывших коллег. И хотя у меня отмечено, что я не ищу работу, рекрутеры пишут как бешеные (скажем, раз в два дня). Правда, предложения не всегда релевантные, такое впечатление, что ищут тупо по ключевым словам и не читают даже заголовка.
У вас как раз отлично развит международный нетворкинг (пункт третий в статье) - это несомненно и влияет на активность рекрутеров. Если добавить к этому еще и правильную работу с контентом - вы только усилите свой личный бренд. А благодаря правильному контенту сможете сузить воронку предлагаемых позиций = получать более релевантные предложения
Важно отметить, что индекс состоит из 4х блоков, где ваши лайки и посты - только один из них. Хорошо заполненный профиль уже даёт плюсы. Но и заполнять его надо правильной информацией.
Также сами рекрутеры, к сожалению, не всегда могут влиять на формирование поиска. Все зависит от того как рекрутер ищет: через гугл, например, или через саму сеть linkedin.
LinkedIn: топ-3 ошибки поиска международных вакансий