Комментарии 11
а как колдоговор соотносится с индивидуальными трудовыми договорами?
Стоит только добавить, что в ржд и лукойле такая ситуация не от гуманизма руководства, а от централизации лютой: без утверждённого решения чуть ли не генерального раздавать плюшки нельзя - коррупция.
Как житель Финляндии, где колдоговора являются обыденностью (тоже самое можно сказать обо всех странах Сев. Европы), могу сказать, что колдоговора это хорошо. Причем что характерно как для работодателей (которые к слову сказать имеют свои объединения, отстаивающие их права), так и для работников.
В частности колдоговор, к которому присоединился мой работодатель содержит в себе правила ежегодногоповышения заработной платы (в моем случае два правила - для всех работников и дополнительно для работников уровня senior), т.н. отпускной бонус в Финляндии это обычный бонус - некая выплата к отпуску, обычно процент от среднемесячной заработной платы за предшествующий год - чаще всего 50% но встречается и 30% и 100% (и даже 150% в какой-то отрасли есть)
еще т.н. lunch benefit - сложно (и лениво) описывать что это, но как результат обеды в ресторанах обходятся на 25% дешевле в пределах некой суммы (EUR 11.30 на этот год). Ну если посчитать суммарную выгоду в пересчете на год с учетом налогов, то там будет побольше конечно - те 25% не облагаются налогами.
Разумеется коллдоговор прописывает минимальный размер оплаты труда в отрасли (часто для работников seniority level отдельно, а бывает и для разных категорий работников вообще)
Ну и там всякое - разное по мелочи (что для меня важным не является) - саббатический отпуск например, мед. страхование итп. Но в других отраслях (коллдоговорах) встречается также увеличенная продолжительность отпуска (в зависимости от стажа работы отрасли и на конкретном предприятии), годовые премии, ну и прочие плюшки
В целом нарушени коллдоговора со стороны работодателя не является нарушением закона, но очень сильно вредит репутации - как самого юридического лица, так и его владельцев и руководителей. Государственные структуры запросто могут отказать в тех или иных разрешениях/лицензиях/сервисах. Яркий пример тут - предприниматели, которые ведут индивидуальный бизнес через собственную компанию (как правило АО) - получается, что компания котрой они владеют, одновременно является их работодателем. Неопытные предприниматели частенько начинают жестко оптимизировать налогообложение - например снижая свою формальную заработную плату, оплачивая часть своих расходов как якобы расходы компании и по максимуму перенося денежные выплаты в дивидендную форму. И вот в какой-то момент обнаруживается, что их заработная плата ниже чем прописано в колдоговоре (тут дело такое - не выберешь к какому договору присоединиться, выберут за тебя), ну и прочие условия не соблюдаются - в общем последствия не приятные. А для предпринимателей-иностранцев бывало отказывали в продлении ВНЖ
Интересная тема. Можете нас сориентировать по следующим вопросам?
Правильно ли мы понимаем, что любая компания обязана заключить коллективный договор и есть коллективные договора по умолчанию?
Вероятно, в Финляндии уже есть база данных с коллективными договорами. Есть ли ссылки, желательно на английском, где можно посмотреть варианты коллективных договоров Финляндии?
Да уж... вопросы у вас - прям вот в самый корень
Во первых я не уверен, что я достаточно квалифицирован, чтобюы на них отвечать, а во вторых - уж больно обхемным получится ответ, если я (или кто-то покруче меня) попробует на низ ответить достаточно полно
Я попробую просто дать нечто вроде отправных точек
1) Компания не обязана что либо заключать. Однако у любой компании имеется некоторая декларированная область деятельности, на основании которой ее можно отнести к тому или иному сектору - да иногда это спорный критерий, но в общем-то есть и иные критерии (например профсоюз или провсоюзное обхединений в котором числится наибольшая доля работников может являться таким критерием). В общем так или иначе есть некий набор критериев на основании которого компанию можно отнести к определенному сектору экономики
С другой стороны коллективные договора деляться на общеобязательные и.. на нуверное частные - если компания самостоятельно заключает такой договор. Общеобязательные договора заключаются между объединениями работодателей и профсоюзами (или объединениями профсозов). Существует некий механизм признания таких договоров общеобязательными. Если колдоговор обзеобязательный, то его соблюдение является обязательным для всех компаний работающих в данной отрасли вне зависимости состоит компания в том или ином объединении работодателей или нет
2) Такая база данных конечно имеется - https://www.finlex.fi/fi/viranomaiset/tyoehto, но с какой стати ей быть на английском языке? Ну в принципе этот сайт имеет и английский раздел, но в основном в том, что касается законодательства - https://www.finlex.fi/en/
Еще почитать о колдоговорах (и вообще про трудовые отношения) в Финляндии можно здесь - https://www.tyosuojelu.fi/web/en/employment-relationship/collective-agreement или здесь https://www.suomi.fi/company/being-an-employer/recruiting-an-employee/guide/recruiting/collective-agreements Или вот к примеру сайт профсоюза работников сферы обслуживания - тут и русский раздел имеется - https://www.pam.fi/en/work/collective-agreement.html
в общем-то ресурсов на эту тему очень много
Вот к стати сайт центрального объединения финских профсоюзов - федерация 18 отраслевых профсоюзов: https://www.sak.fi/en/working-life/agreements/collective-agreements
Большое спасибо за ответы! Думаем, это интересный опыт и стоит продвигать его в странах СНГ.
увы - для того, чтобы этот опыт воспроизвести нужна политическая система, которая ни в одной из стран СНГ не существует даже в зародыше. В частности необходимо наличие такой вещи, название которой на территории СНГ воспринимается по больщей части как ругательное - я говорю о демократии. Не о наличии декоративных институтов на квазидемокроатической сцене, а о реальной демократии.
Вдумайтесь, разве то, что описанно мной было бы возможно, если-бы профсоюзы не были бы реальной, не зависимой ни от государства ни от работодателей политической силой. Силой, котоую невозжоно (причем невозможно в принципе) объявить иностранным агентом или обвинить в каой нибудь гей-пропаганде или еще какой нибудь ереси? Силой, которая не зависит ни от государства ни от работодателей (которые в свою очередь имеют общественные организации, защищающие их права, и которые тоже обладают политической силой не зависимой ни от государства ни от профсоюзов)? Причем я подчеркну особо - эта сила не зависит от воли текушего президента или премьер-министра, и даже от политических партий она не зависит. И это всего лишь маааленькая часть проявления этой самой демократиии (даже не сама демократия - лишь ее проявление). Да и то - всего лишь частное проявление ее, характерное для стран сев. европы - в других странах с развитой демократией модели обеспечения прав трудащихся могут (и как правило есть) иные - не всякое рещение, которое оказалось удачным в однолм регионе, окажется наилучшим в другом - такова жизнь.
Никаких принципиальных сложностей продвигать коллективные договора в компаниях сейчас нет. Логика наших действий описана тут - https://ruitunion.org/posts/2022-10-17-we-have-to-talk/
Вы абсолютно правы - принципиальных сложностей, чтобы "продвигать" конечно нет.
Но есть сложности (и они именно что принципиальные) в том, чтобы обеспечить соблюдение таких договоров ибо в настоящее время любая из сторон без каких либо серьезных последствий запросто может взять свое слово обратно.
Это я уже не говорю о такой банальной вещи, что сама идея заключения договора между неравноправными сторонами (а профсоюз это именно та сторона, которая вообще ничего не дает в том гипотетическом случае, если подобный договор заключается к примеру в РФ), сама по себе мертворожденная. т.е. договора могут заключаться любые, но вот их выполнение будет опциональным. Но в качестве оруджия пиара и пропаганды сгодится конечно
Но я безусловно могу быть не прав - все вышеописанное это просто мое мнение. Это я к тому, что попробовать все равно надо.. может даже не один раз - а ну как что-то получится? пусть даже и не то на что рассчитывали - прогресс ведь именно на том и стоит - надо пробовать
Что такое коллективный договор и зачем он нужен