Почему работодатели так не любят указывать конкреные суммы з/п или указываю «от $<существенно-ниже-рынка>»?
Варианты:
1. Денег нет! Это — неправда. Если это правда, то вакансия должна называться «Кризисный управляющий» и уж на него денег жалеть точно не стоит — коли бизнес крупный, коли мелкий — директору пора переквалифицироваться в таксисты.
2. Вдруг все же клюнет «канарейка за копейку и чтоб не ела, а пела»? Вера в чудо вечно жива в нашем народе. Чудеса иногда являются в виде восторженных студентов или неизбалованных жителей окраин или сопредельных государств, которые, осмотревшись, набравшись опыты, а главное — обретя уверенность в себе, уходят в более адекватные их способностям места. В след им летят крики: «Предатель!», но они не слышат. Зато эхо вроде эпитетов «жмот» и «м$%ак» в конфах/блогах порой возвращается пред очи босса и даже налипает на имижд компании. Бывает, что босс вовремя осознает необходимость поднимать компенсацию, но осадок все равно остается.
3. Нам не нужны «гуру», хватит мальчОнки — задачи-то пустяковые... Ага. Это финдиректору с высоты его стрелочек-денежных-потоков так кажется. Через некоторое время, в навороченной мальчонками на FoxPro/Access/Excel/(далее со всеми остановками — дело не в инструментах) «системе» черт голову сломит — проще новый бизнес начать, чем разобраться. Или приглашать тех самых «гуру» уже за серьезные деньги — разгребать конюшни. Хотя обычно урок не идет в прок.
4. Нам нужно «сырье» — само обучим и вырастим — учителя есть. Уважаю. Такие места нужны. Но не завидую: по-сути это комбинация пп. 2 и 3 с соответствующими последствиями. Кроме того, возня с новичками вдохновляет далеко не всех профессионалов — как бы их не растерять.
5. А вдруг наши сотрудники прочитают и узнают?! Глупая практика сокрытия зарплат сотрудников друг от друга (по страхом разных кар) весьма распространена и основана (если отбросить второстепенные моменты) на древней тактике «разделяй и властвуй». Как правило сопровождается призывами «крепить командный дух!», что характерно.
Выгода в малом периоде грозит обернуться потерей в большом, посему: «не жалейте заварки»…
Оригинал
Варианты:
1. Денег нет! Это — неправда. Если это правда, то вакансия должна называться «Кризисный управляющий» и уж на него денег жалеть точно не стоит — коли бизнес крупный, коли мелкий — директору пора переквалифицироваться в таксисты.
2. Вдруг все же клюнет «канарейка за копейку и чтоб не ела, а пела»? Вера в чудо вечно жива в нашем народе. Чудеса иногда являются в виде восторженных студентов или неизбалованных жителей окраин или сопредельных государств, которые, осмотревшись, набравшись опыты, а главное — обретя уверенность в себе, уходят в более адекватные их способностям места. В след им летят крики: «Предатель!», но они не слышат. Зато эхо вроде эпитетов «жмот» и «м$%ак» в конфах/блогах порой возвращается пред очи босса и даже налипает на имижд компании. Бывает, что босс вовремя осознает необходимость поднимать компенсацию, но осадок все равно остается.
3. Нам не нужны «гуру», хватит мальчОнки — задачи-то пустяковые... Ага. Это финдиректору с высоты его стрелочек-денежных-потоков так кажется. Через некоторое время, в навороченной мальчонками на FoxPro/Access/Excel/(далее со всеми остановками — дело не в инструментах) «системе» черт голову сломит — проще новый бизнес начать, чем разобраться. Или приглашать тех самых «гуру» уже за серьезные деньги — разгребать конюшни. Хотя обычно урок не идет в прок.
4. Нам нужно «сырье» — само обучим и вырастим — учителя есть. Уважаю. Такие места нужны. Но не завидую: по-сути это комбинация пп. 2 и 3 с соответствующими последствиями. Кроме того, возня с новичками вдохновляет далеко не всех профессионалов — как бы их не растерять.
5. А вдруг наши сотрудники прочитают и узнают?! Глупая практика сокрытия зарплат сотрудников друг от друга (по страхом разных кар) весьма распространена и основана (если отбросить второстепенные моменты) на древней тактике «разделяй и властвуй». Как правило сопровождается призывами «крепить командный дух!», что характерно.
Выгода в малом периоде грозит обернуться потерей в большом, посему: «не жалейте заварки»…
Оригинал
