Стажерские программы или курс молодого бойца

    Навеяло тут статьей "У меня половина учеников — будущие программисты. Но они не умеют еще программировать и не учатся. Их научат в институте :)"

    По моему опыту есть конечно самородки (единицы), которые изучают языки программирования, технологии еще в школе, институте. Но чаще бывает так что реально обучаться приходится при поступлении на работу в качестве стажера, помощника и т.п. И тогда приходится оперативно, уже на реальных проектах и живых проблемах вспоминать то чему учили в школе и институте.


    Но хорошо когда определенным навыкам и технологиям можно научиться в институте по заданной учебной программе. А если отдельные технологии достаточно специфичны и ни в одном институте их не преподают. Например я одно время занимался SAP. Я не знаю учебных заведений в которых готовят соответствующие кадры. Учебные материалы и курсы в свободном доступе отсутствуют. По крайней мере официально. Не официально — кто хочет — тот найдет :) Но опять же без корректно настроенной системы читать книги бессмысленно. Это все равно что прочитать классиков программирования за полгода, но при этом не включая компьютер чтобы закрепить на практике полученные знания и без проверки собственных теорий, возникших в процессе чтения, сказать что ты стал гуру.

    Компания, в которой я работал в то время, организовывала стажерские программы на которые набирали людей которые про SAP практически ничего не знали, но после обучения выходили вполне подкованными в теории специалистами. А после погружения в практический проект быстро становились хорошими консультантами. Но при этом редко кто задерживался в этой компании. Их переманивали в другие компании которые не вкладывались в обучение, а получали обученных специалистов за чужой счет. :( Удерживать людей по нынешнему законодательству нельзя, обучение идет за счет работодателя. Дешевый недельный курс повышения квалификации в SAP стоит порядка 1200-1500 евро. Что же говорить о двухмесячном обучении?

    Похожая ситуация была при внедрении SAP на Автомобильном заводе ООО «КАМАЗ». Нужно было обучить местных сотрудников работе с SAP, причем не только операторов складов, но и ИТ службы, которые должны будут сопровождать систему после того как мы уйдем оттуда. Несмотря на то что податься с такой узкой специализаций вновь испеченным саперам было практически некуда — в Набережных Челнах с SAP работала только Северсталь с производством автомобилей SsangYong, да в соседнем Нижнекамске есть предприятия химической промышленности на которых используется SAP, опасения того что придется таскать воду в дуршлаге у руководства были. Был печальный опыт внедрения несколько лет назад BAAN, когда обученные на деньги КАМАЗа спецы уехали в столицу на гораздо большие зарплаты. Но внезапный кризис помог удержать специалистов от поиска счастья в далеких краях, кроме того удалось даже получить очень хороших специалистов из Тольяти с GM-Автоваз.

    В наших столицах консультанту SAP в этом смысле гораздо проще сменить работодателя, т.к. есть большое кол-во компаний (понятно что с разными условиями и репутацией) которые готовы воспользоваться его знаниями, опытом и связями.

    Так что в целом получается неутешительная картина. Думаю что мало кто из руководителей захочет заниматься обучением молодых кадров без гарантии что вложенные средства окупятся. Практически каждая компания хочет получить уже готового квалифицированного специалиста и не тратить время и деньги на взращивание нового специалиста с еще неизвестным результатом.

    Причем отдельным компаниям может даже будет выгодно предложить бывшему стажеру зарплату гораздо выше чем он сейчас реально получает (в соответствии с его реальным опытом) в обучившей его компании, согласно его фактического опыта, чем обеспечить обучение такого же специалиста. Компания «перекупщик» при этом может предложить новичку такую же зарплату как и у своих специалистов с опытом работы в 2-3 года. Что в свою очередь может поднять волну недовольства сотрудников и как следствие гонка зарплат.

    Есть ли у вас в компании стажерские программы? Растите ли молодые кадры, стараетесь переманить с «рынка» или у вас нет потребности в специальном обучении?

    Как поступать со узко-специализированным образованием? Как сделать так чтобы подготовить специалиста было выгодно всем. Сам молодой человек не в состоянии вложить 20-30 тысяч евро в свое обучение… Стоит ли отдавать это на откуп самим компаниям, которые сотрудничают с учебными центрами поставщиков решений типа SAP. Или нужно создавать высшие учебные заведения? Но тогда возникают вопросы связанные с финансированием, аккредитацией, лицензированием…
    Поделиться публикацией

    Комментарии 7

      +1
      а почитаешь отзывы саперов о своей жизни, так все у них там нормально решено с обучением
      свежее мясо загоняется на двухмесячную серию курсов соответствующей стоимости
      но не просто так, а под ученический договор, с обязательством отработать 2-3 года
      и сразу после курсов специалист фактической ценой в $1K-1,5K продается куда-нибудь за Урал в проект по цене $5K+, как формально имеющий определенный набор навыков, подтвержденных сертификатами
      и так он и пашет из проекта в проект свои 2-3 года, после чего наконец-то кончается контракт
      заметим, что повышения начального оклада ему не видать, но и деться он никуда не может
      по окончании контракта, если его еще не загнали на какие-нибудь курсы, он уже вольная птица
      но, за это время на конвейер загнали еще толпу народу, так что потеря бойца не заметна для компании
      а наиболее стойким кадрам можно уже и нормальные условия предложить…

      вот такая жизнь
      но может все не совсем так, время-то идет
        0
        Забыл отметить что «подтвержденные сертификаты» стоят отдельных и немалых денег. Получить сертификат, а не свидетельство об окончании курсов (прослушал курс такой-то) которое часто путается многими с настоящим сертификатом, без практического опыта работы очень сложно, т.к. конкретных вопросов для подготовки нет и вне стен SAP AG они практически недоступны. Кроме того ряд курсов сертифицируется только на английском языке, а преподавание идет на русском.

        Так что сертифицированный стажер в SAP это нечто уникальное и дорогое одновременно.
        0
        «Обязательство» ничтожно по условиям текущего Трудового Кодекса. Поэтому кто хочет — может спокойно увольняться. Я в принципе несколько лет назад тоже подписывал такие бумаги когда на курсы повышения квалификации ходил. Но без особых сомнений подписывал, так как потребности сразу уйти не было. Потом были курсы на 10000 евро, на них даже не стали предлагать ничего подписывать… Видимо уже получили опыт того что бумага ничего не значит.

        В остальном примерно так и идет, что многие работники летят в командировку на восток или север, в то время как начальство летает на юг и запад :)

        Только вот сейчас в SAP есть проблемы с трудоустройством уже подготовленных спецов, в основном хотят заполучить многостаночников, чтобы и швец и жнец и на дуде игрец.
          0
          Обязательство да, а вот Ученический договор нет, вполне конкретная штука
            0
            всякие там обязательства да, а вот Ученический договор нет, вполне конкретная штука
              0
              колбасит хабр на ночь глядя, дубликаты идут…
                0
                Интересно что такое этот ваш Ученический договор? Каким образом он может удержать специалиста?

            Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

            Самое читаемое